輕重之間見素養(yǎng)

□ 任光莉

組工干部的一言一行、一舉一動，體現(xiàn)著自身的素養(yǎng)，也事關組織部門的整體形象。習近平總書記指出，新時期的組工干部要“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”。今年2 月，中共山東省委常委、組織部部長王宇燕同志在全省組織部長會議上談道，全省組工干部落實習近平總書記對組工干部提出的“十二字要求”，很重要的一點就是在日常工作生活中，“既不能把自己看得過重，防止滋生驕傲自滿的情緒，高高在上、生硬冷橫；也不能把自己看得過輕，降低工作標準、放松自我要求，甚至消極無為?！p’‘重’之間體現(xiàn)的是個人的素質(zhì)、工作的水準、部門的形象”。

組工干部不能把自己看得過重。每每提到組工干部，大家都會“高看一眼”。殊不知，這“高看”的一眼，往往與組工干部所代表的部門承擔的重要職能是分不開的。在很多時候，人們高看組工干部，其實高看的是組工干部所代表的組織部門。如果組工干部不能正確認識，被人“高看一眼”就會產(chǎn)生消極影響，導致組工干部自我認知上的盲目，容易滋生驕傲自滿的情緒，認為自己高人一等，開始擺官架子，拿官腔，從而弱化了為黨員干部服務的意識。

韓 瀟/圖

組工干部萬萬不可在這“高看”的一眼中，迷失了自我，混沌了思想。作為“服務黨員的黨員、服務干部的干部、服務人才的人才”，組工干部的一言一行都起著示范效應和引領作用，切忌目中無人、驕傲自大、高高在上。對組工干部來說，心態(tài)上的低調(diào)謙和才能保證言行上的謙虛謹慎、做事上的公道正派、作風上的務實穩(wěn)重。唯有把身段放低、心態(tài)放平，樹立服務意識，才能走進群眾聽訴求、勤學本領強能力、扎實做事守原則，用一項項落地有聲的舉措、扎實有效的工作，拉近與黨員干部群眾的距離，不斷增強組織部門的凝聚力、影響力、親和力。

組工干部也不能把自己看得過輕。組織部門是黨委的重要職能部門，崗位特殊、責任重大。組織工作無小事。大到干部的調(diào)整，小到檔案的管理，每件事都是事關黨員、干部、人才的大事；每一個工作電話，每一個政策答復，都代表著組織部的意見，關乎組織部門的形象。如果組工干部不能正確認識，認為“小事無關緊要”，就會把自己看“輕”，從而降低了工作標準，放松了自我要求。殊不知，任何思想上的麻痹松懈、行為上的偏差紕漏，都會影響工作的運轉(zhuǎn)，甚至影響大局。正所謂，“小事不可小覷”，任何一個環(huán)節(jié)執(zhí)行不到位，細微之處沒有處理好，都可能給全盤工作帶來被動。

組織工作頭緒多、任務重、要求高，作為新時代的組工干部，必須時刻牢記職責使命，牢記自己的身份，大力弘揚“嚴真細實快”的優(yōu)良作風，從思想上高度重視每一項工作，精耕細作每一項經(jīng)手的任務，確保高標準、高質(zhì)量、高效率推進落實。要勇于擔當作為，在難題面前主動作為，敢闖敢試；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在風險面前敢作敢為，敢于承擔，真正成為組織放心、干部信任、群眾滿意的組工干部。

輕重之間見素養(yǎng)。知輕重，才能有分寸，在面對是非寵辱時不失立場原則；知輕重，才能有尺度，在干事創(chuàng)業(yè)中擔當作為不避難。新時代的組工干部，唯有保持謙虛之心、秉持為政之德、恪守擔當之責、善謀履職之策，始終把打鐵必須自身硬作為履職之根本，才能在新征程上干出新業(yè)績，展現(xiàn)新風采。