《中國人力資源開發(fā)》2016-2020年載文計量分析與研究

孫兆剛，呂明慧

(鄭州航空工業(yè)管理學院，河南 鄭州 450015)

1 引 言

隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能與移動互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源開發(fā)在組織成長中的戰(zhàn)略意義越來越突出，關(guān)于人力資源開發(fā)的研究也越來越多。從人力資源開發(fā)的途徑來看，現(xiàn)有研究主要聚焦于人才選拔、人崗匹配、在崗鍛煉、工作輪換、新興績效技術(shù)、薪酬福利與稅收、家族企業(yè)傳承、教育培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工援助等方面，分別從知識、能力、潛能等認知因素的開發(fā)與配置上進行分析，員工的人格發(fā)展、人格動力等個體行為特征作為人力資源開發(fā)的重要途徑也逐漸受到部分學者的關(guān)注。

作為研究人力資源開發(fā)主陣地的《中國人力資源開發(fā)》雜志，是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心期刊，是我國最具權(quán)威性的人力資源類專業(yè)雜志，2017年被評為北大中文核心期刊，2018年被評為中國人文社會科學期刊AMI綜合評價A刊核心期刊，2019-2020年入選國內(nèi)最具影響力的中文社會科學引文索引數(shù)據(jù)庫(CSSCI來源期刊(擴展版))。該刊現(xiàn)為月刊，主要欄目有專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、政策研究、案例研究、勞動經(jīng)濟等。根據(jù)《中國學術(shù)期刊影響因子年報(人文社會科學)2020版》，《中國人力資源開發(fā)》的復合影響因子為2.378，表明該雜志平均每篇論文的被引用數(shù)為2.378。為更系統(tǒng)地了解該刊近年的載文現(xiàn)狀，對其2016-2020年的載文、作者以及影響因子等指標進行分析，力求客觀展現(xiàn)該刊的辦刊現(xiàn)狀，預測人力資源開發(fā)的趨勢，以期為其組稿、約稿及作者隊伍建設(shè)提供參考依據(jù)。

2 《中國人力資源開發(fā)》計量分析

2.1 統(tǒng)計內(nèi)容與方法

本文以中國知網(wǎng)(CNKI)的中文學術(shù)期刊全文數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)來源，利用CNKI的中文學術(shù)期刊全文數(shù)據(jù)庫檢索功能進行檢索，將檢索出的2016-2020年《中國人力資源開發(fā)》出版的4509篇論文作為統(tǒng)計對象，采用逐篇查閱和文獻計量學的方法對期刊的載文量、社會認可度情況、學科分布、影響因子變化趨勢、作者發(fā)文情況、作者合作情況和關(guān)鍵詞詞頻進行統(tǒng)計分析，檢索時間為2021年10月15日。

2.2 結(jié)果與分析

利用Excel對該刊的載文量和信息密度、社會認可度情況、學科分布情況、影響因子以及作者發(fā)文情況進行統(tǒng)計分析，采用CiteSpace對作者合作情況和關(guān)鍵詞詞頻進行計量分析，結(jié)果如下所示:

2.2.1 載文量和信息密度

探索《中國人力資源開發(fā)》載文量，是為了判斷該雜志吸引和傳播有關(guān)人力資源研究成果的能力和水平。作為期刊研究的基礎(chǔ)指標，載文量是衡量科研產(chǎn)出能力的參數(shù)。從載文量的角度看，2016-2020年《中國人力資源開發(fā)》年載文量逐年下降(見表1)，2016年載文量為325篇，2020年載文量為113篇，僅為2016年的34.80%。由于2017年從半月刊改為月刊，載文量下降最為明顯，較2016年下降了39.67%；該刊載文的篇均頁數(shù)總體來說成上升態(tài)勢，從2016年的7.89頁/篇增加到13.44頁/篇，其中，增幅最大的是2017年的26.36%。從總體趨勢看，文章數(shù)量受到限制，呈現(xiàn)少發(fā)文、發(fā)長文的現(xiàn)象。

表1 《中國人力資源開發(fā)》載文量與信息密度(2016-2020年)

載文量不是衡量科研產(chǎn)出質(zhì)量的參數(shù)，只有兼顧載文質(zhì)量和數(shù)量才是成為高水平期刊的關(guān)鍵[1]，而衡量學術(shù)期刊信息含量和期刊質(zhì)量的重要參數(shù)之一是信息密度，通常情況下指的是單位紙張所承載的信息量[2]，計算公式為：D=N/(P/16)。式中：D為信息密度(篇/印張)，N為載文量(篇)，P為頁碼數(shù)(頁)?；谠摴降贸觥吨袊肆Y源開發(fā)》的年均信息密度(見表1)，《中國人力資源開發(fā)》的年均信息密度總體來說是下降的，從2016年的2.03篇/印張下降為1.19篇/印張。根據(jù)《科技期刊質(zhì)量要求及其評估標準》對期刊信息密度的要求，信息密度在5篇/印張以上為優(yōu)秀，該刊2016-2020年信息密度偏低，未能達到期刊信息密度評價要求的良好指標。

2.2.2 社會認可度情況

雜志的社會認可度主要表現(xiàn)為期刊的權(quán)威性與期刊文章的引用度兩個方面。2019年，該刊被CSSCI收錄126篇，2020年，被CSSCI收錄118篇。在期刊文章的引用方面，被引篇數(shù)和被引次數(shù)是反映論文的科學性和學術(shù)水平的重要依據(jù)，不僅有利于向讀者進一步提供有關(guān)信息，而且也是作者尊重他人研究成果的體現(xiàn)。基于中文社會科學引文索引，按照被引文獻期刊=“中國人力資源開發(fā)”,被引年份為2011-2020年進行檢索，可以得到該刊的引用情況(如表2所示)。

表2 《中國人力資源開發(fā)》被CSSCI來源文獻引用情況(2010-2020年)

《中國人力資源開發(fā)》期刊內(nèi)容的學術(shù)含量及比重是同行認可的最重要指標，載文的學理性、創(chuàng)新性、學術(shù)水平、學術(shù)規(guī)范性、學風認同、編輯質(zhì)量也同樣影響期刊的評價。從2011-2020年，《中國人力資源開發(fā)》被CSSCI引用的篇數(shù)越來越多，說明該刊收錄的文章質(zhì)量逐步提高，得到了更多人的認可。總之，從被引頻次、被轉(zhuǎn)摘轉(zhuǎn)載數(shù)量、期刊獲基金資助論文比例、數(shù)據(jù)庫中及開放獲取網(wǎng)站中下載次數(shù)等幾個指標看，《中國人力資源開發(fā)》的社會認可度日益提升。

2.2.3 載文的學科分布

期刊的生命力可以從學科傳播的角度分析，涉足的學科越多，表明生命力越強?？鐚W科研究從不同的視角研究該領(lǐng)域的某個問題，可以實現(xiàn)超越分門別類的研究方式，實現(xiàn)對問題的整合性研究，體現(xiàn)了當代人力資源管理探索的一種新范式。

2016- 2020年，《中國人力資源開發(fā)》載文主要包括經(jīng)濟、管理和教育三大類，可以具體劃分為企業(yè)經(jīng)濟、人才學與勞動科學、宏觀經(jīng)濟管理與可持續(xù)發(fā)展、工業(yè)經(jīng)濟、行政法與地方法制、行政學及國家行政管理、貿(mào)易經(jīng)濟、高等教育、信息經(jīng)濟與郵政經(jīng)濟以及管理學等10多個學科。其中，企業(yè)經(jīng)濟類的論文數(shù)量最多，為636篇，占總載文量的56.89%；其次是人才學與勞動科學、宏觀經(jīng)濟管理與可持續(xù)發(fā)展，分別占總載文量的13.33%、10.38%，這表明《中國人力資源開發(fā)》的載文不僅符合其發(fā)展定位，而且引發(fā)越來越多領(lǐng)域的關(guān)注(如表3所示)。

表3 《中國人力資源開發(fā)》載文學科分布表(2016-2020年)

2.2.4 影響因子分析

影響因子是衡量學術(shù)期刊影響力的重要指標，是期刊在統(tǒng)計時間范圍內(nèi)載文的平均被引率，比值越大說明期刊的影響力越大。[3]常見的影響因子包括復合影響因子和綜合影響因子兩種。根據(jù)2017-2020年《中國學術(shù)期刊影響因子年報(人文社會科學)》顯示，2016-2019年《中國人力資源開發(fā)》的復合影響因子和綜合影響因子穩(wěn)步提高，期刊影響力逐年提高(如圖1所示)。

圖1 影響因子趨勢圖(2016-2020年)

《中國學術(shù)期刊影響因子年報(人文社會科學)》采用綜合評價指標影響力指數(shù)(CI)客觀反映學術(shù)期刊的影響力和質(zhì)量，并對每個學術(shù)期刊按照CI排序，按期刊數(shù)量等分為4個區(qū)(Q1、Q2、Q3、Q4)，以便更全面準確地反映期刊學術(shù)影響力狀況。期刊排名方面，在《年報》收錄的40種經(jīng)濟計劃與管理類期刊中，《中國人力資源開發(fā)》2016年的CI排名在Q2第14位；到了2019年，該刊CI排名在Q2第13位，綜合來說《中國人力資源開發(fā)》的學術(shù)影響力在穩(wěn)步提升。

2.2.5 作者發(fā)文情況

作者群的數(shù)量是期刊稿源的重要保障，而作者的廣度反映了刊物的影響范圍，高產(chǎn)作者則是刊物的中堅力量。[4]本文通過整理統(tǒng)計得到，2016-2020年《中國人力資源開發(fā)》發(fā)文最多的15位作者及該刊載文作者數(shù)量(見表4)。

表4 《中國人力資源開發(fā)》發(fā)文最多的15位學者(2016-2020年)

2016-2020年中發(fā)文量最多的為孟泉，共發(fā)表12篇，其次是李朋波，發(fā)表了9篇論文，張光磊和羅文豪分別發(fā)表了8篇論文，由此說明《中國人力資源開發(fā)》有忠實的作者群，并一直致力于該領(lǐng)域的研究。

2016-2020年，《中國人力資源開發(fā)》共刊載的9 694篇論文涉及作者93 738人，其中，作者為1人、2人、3人、4人和5人及以上的論文數(shù)量占比分別為21.20%、34.43%、29.50%、11.59%、3.39%，而作者為兩人的論文數(shù)量占比最大(如表5所示)。

表5 《中國人力資源開發(fā)》載文的作者數(shù)量統(tǒng)計結(jié)果(2016-2020年)

由于該刊于2017年改版，故從2017年分析更有效。2017-2020年，作者數(shù)量為2人、3人的論文數(shù)量占比逐年下降，作者數(shù)量為4人的論文數(shù)量占比逐年增加，作者數(shù)量為1人的論文數(shù)量呈增加趨勢，其中大多為實證論文，說明該刊所載實證論文傾向于獨立完成，但同時團隊合作也逐漸成為一種趨勢，各研究人員之間的合作和交流也日趨密切。

2.2.6 作者合作情況

由于單個作者所具備的時間、專業(yè)知識、實驗設(shè)備、分析技術(shù)等研究條件存在差異，作者間的合作非常普遍。大多數(shù)文獻通過合作度、合作指數(shù)和主導因素等指標來反映團隊合作的情況。在進行作者合作情況分析時，本文運用了CiteSpace作為工具進行研究。將Nodetypes設(shè)定為Author和Institution，運行CiteSpace，得到了節(jié)點為218，連線數(shù)為165，密度為0.007，得出《中國人力資源開發(fā)》研究作者及機構(gòu)共現(xiàn)知識圖譜(見圖2)。從圖中可以發(fā)現(xiàn)整個圖譜的網(wǎng)絡(luò)較為稀疏，各作者間的連線零散，沒有發(fā)現(xiàn)明顯的聚類，這反映了該期刊的研究大多互不干擾，作者群比較廣泛。從圖2中還可以看出，同一單位的作者合作是合作關(guān)系的主要類別。[5]中國人民大學勞動人事學院、中國人民大學商學院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院，以及上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院等院校憑借其團隊優(yōu)勢，在《中國人力資源開發(fā)》的作者群中占極大比例。此外，同一團隊的作者合作是合作關(guān)系的重要模式。以中國人民大學商學院為例，形成了以楊濤、李朋波、楊春江為核心的研究團隊，他們雖然屬于同一學院，但是研究卻是相對獨立的。

圖2 研究作者和機構(gòu)共現(xiàn)知識圖譜(2016-2020年)

2.2.7 關(guān)鍵詞詞頻分析

文獻的關(guān)鍵詞研究代表了作者研究的詞語、短語、問題和主題以及相關(guān)主題的方法、工具或過程，有助于快速了解某一學科或者某一文本集的主要研究領(lǐng)域和學術(shù)熱點，更好地了解某領(lǐng)域的新內(nèi)容。經(jīng)過操作CiteSpace得到關(guān)鍵詞聚類圖譜(見圖3)，圖中共有202個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，125條連接線，密度為0.0062。通過分析關(guān)鍵詞聚類圖譜，發(fā)現(xiàn)共出現(xiàn)了“創(chuàng)新行為”“工作績效”“就業(yè)”“影響因素”“案例研究”“勞動爭議”“組織變革”和“工作投入”8個聚類標簽，可以看出以上幾個標簽是該刊主要的幾個研究主題。

圖3 關(guān)鍵詞聚類圖譜(2016-2020年)

統(tǒng)計《中國人力資源開發(fā)》2016-2020年排名前20的高頻詞，結(jié)果如表6所示。其中，頻次最高的是“勞動關(guān)系”，共出現(xiàn)了21次，是研究最多的熱點問題，也是該刊的一個重要特征。“扎根理論”“案例研究”和“工作績效”是近年來研究較熱的問題，在該刊中也得到了反映?？锼_設(shè)的組織行為、勞動關(guān)系、案例研究等欄目，吸引了大量高質(zhì)量的稿件。

表6 《中國人力資源開發(fā)》高頻關(guān)鍵詞及其出現(xiàn)頻次(2016-2020年)

3 研究結(jié)論

通過上文分析可以看出，《中國人力資源開發(fā)》在改版之后，文章質(zhì)量不斷提高，研究方向有所擴展，影響力也在不斷擴大，逐步形成本刊穩(wěn)定的作者群。

3.1 期刊載文質(zhì)量逐年上升

《中國人力資源開發(fā)》在人力資源管理研究領(lǐng)域確立了權(quán)威性的地位，所載文的引用度逐年提高，《中國人力資源開發(fā)》通過縮減載文量、優(yōu)化欄目設(shè)置、提升論文研究深度等改革措施，促進了該刊影響因子的提升，提高了該刊在經(jīng)濟類學術(shù)期刊中的影響力排名。[4]

3.2 期刊研究熱點不斷增加

《中國人力資源開發(fā)》圍繞當今政治、經(jīng)濟、社會和文化的熱點，抓住勞動關(guān)系、組織認同、用工方式、工作績效、人力資本等社會關(guān)注的問題，倡導扎根理論、案例研究等發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的研究方法，引領(lǐng)人力資源開發(fā)領(lǐng)域的研究方向。

3.3 期刊影響力持續(xù)提升

《中國人力資源開發(fā)》在大幅縮減期刊載文量的同時，該刊的影響因子穩(wěn)步提升，表明該刊堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，嚴格把關(guān)稿件質(zhì)量，進而提升其影響力。更多該領(lǐng)域的作者從中尋找和確定與自己專業(yè)有關(guān)的研究方向，明確了專業(yè)學科的發(fā)展變化趨勢。

3.4 期刊作者群有待擴充

期刊擁有一支穩(wěn)定且高水準的作者隊伍是提升自身核心競爭力的關(guān)鍵。期刊需要兼顧核心作者論文數(shù)量與其他作者論文數(shù)量，兼顧核心作者論文的數(shù)量與質(zhì)量。該期刊中，作者數(shù)量為1人或4人的載文量不斷增加，發(fā)文的作者及機構(gòu)之間的合作不密切。建議該刊一方面加強同經(jīng)濟管理學科領(lǐng)域的知名專家學者、科研創(chuàng)新團隊的溝通合作，針對團隊中的中青年作者發(fā)起有針對性地的組稿，與核心作者建立便捷有效的溝通渠道，建立核心作者檔案庫，培養(yǎng)和發(fā)掘新的作者群體，擴大稿源范圍和影響力[6]；另一方面要優(yōu)化編輯部工作流程，縮短審稿周期，對優(yōu)秀稿件實行網(wǎng)絡(luò)首發(fā)和稿酬獎勵，從而激勵和吸引更多的作者投稿。

總之，通過分析《中國人力資源開發(fā)》的載文現(xiàn)狀，希望可以為從事人力資源開發(fā)研究的作者擴展研究方向，明晰該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。