松下2022年度將試驗引進(jìn)一周三休制

日本松下控股（HD）4月18日透露稱，本年度內(nèi)將試驗引進(jìn)“選擇性一周三休制”，有此意愿的員工可以一周休息3天的方式工作。松下控股社長楠見雄規(guī)曾于今年1月宣布稱將探討引進(jìn)一周三休制。

負(fù)責(zé)人事的松下控股執(zhí)行董事三島茂樹在線上說明會上公布了這一消息，對于有意愿的員工，擬不改變每天的規(guī)定工作時間，而是減少每月的規(guī)定時間，工資將與工會進(jìn)行磋商。

目前選擇一周三休的大致人數(shù)尚未明示，松下將以承擔(dān)非一線工作的旗下企業(yè)等國內(nèi)約5000人為對象，將來還考慮擴大到其他公司，制度詳情今后將具體化。

松下稱，此舉旨在為員工的護理、育兒和副業(yè)等提供支持，推進(jìn)工作方式多樣化。整個松下控股集團在日本國內(nèi)的員工約為6萬人。創(chuàng)始人松下幸之助于1965年在日本國內(nèi)率先引進(jìn)一周雙休制，關(guān)于一周三休制的目的，松下認(rèn)為：“希望（員工）在本職工作之外也為社會貢獻(xiàn)活動和自我開發(fā)創(chuàng)造時間，進(jìn)一步提升對工作的貢獻(xiàn)?！?90A9487-EEC2-46C6-97F8-2A0B394E8F0B