怎樣讓年輕人愿意進(jìn)工廠

張菁 陳曉燕 郝赫

時(shí)隔一年，再次談起技能人才培養(yǎng)的話題，全國(guó)人大代表、貴州航天天馬機(jī)電科技有限公司材料成型部有色金屬焊接班班長(zhǎng)姜濤嘆息不已：“前年公司招的15個(gè)工人走了大半，如今只有6個(gè)人堅(jiān)守崗位，這樣下去，技能傳承非斷代不可！”

高技能人才姜濤為“留不住好徒弟”而憂心，而從事制造業(yè)十幾年的全國(guó)政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長(zhǎng)陳純星更是著急上火：“工資開到五六千元甚至8000元，也招不來一個(gè)技工，有的廠里很難看到40歲以下的年輕人?！?/p>

全國(guó)政協(xié)十三屆五次會(huì)議開幕以來，“制造業(yè)招工難、留人難”這個(gè)話題已經(jīng)被好幾位代表委員反復(fù)提起。

近兩年，姜濤所在的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)量激增，十分缺工。企業(yè)想從職業(yè)學(xué)校、技工院校招人，沒想到也遭遇“歧視”——一些跟制造業(yè)相關(guān)的工種，如車銑鉗焊等專業(yè)，根本招不滿學(xué)生。

“人都去哪里了呢？”去年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、佛山柯維光電股份有限公司總經(jīng)理助理兼環(huán)保工程師蘇榮歡曾表達(dá)對(duì)“招不到人”的困惑。蘇榮歡說，今年為了吸引工人返崗，佛山這個(gè)制造業(yè)大市的政府部門包火車、客車甚至飛機(jī)把工人從老家接回來，還給企業(yè)和工人發(fā)放補(bǔ)貼。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)石化集團(tuán)茂名石油化工有限公司首席技師張恒珍對(duì)此也頗有感觸。在去年全國(guó)政協(xié)組織的在江蘇、重慶等地的調(diào)研中，她聽到不少企業(yè)反映：從普工到高級(jí)工都存在不同程度的“招工難”。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)黨委書記徐念沙提供了一份機(jī)械工業(yè)近年對(duì)1318家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)：78.22%的企業(yè)都認(rèn)為“招工難”，近23%的企業(yè)新聘技能人員入職3年內(nèi)流失率在30%以上。相關(guān)報(bào)告認(rèn)為，隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，一定程度上對(duì)機(jī)械工業(yè)“招工難”形成壓力。

印證制造業(yè)缺工的數(shù)據(jù)不止于此。自2019年人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行以來，制造業(yè)類職業(yè)占比一直居高不下。近日發(fā)布的2021年第四季度排行顯示，100個(gè)“最缺工”職業(yè)中，有43個(gè)屬于生產(chǎn)制造業(yè)。

姜濤曾經(jīng)帶過一個(gè)實(shí)習(xí)生。小伙子在車間里鍛煉一年多，進(jìn)步很大，但就在企業(yè)想跟他簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他卻離開了，理由是“這里的工作太累、太枯燥了”。后來，姜濤在一家酒店遇到正當(dāng)酒店門童的他。年輕人的選擇姜濤能理解，但他心里十分不是滋味兒。

制造業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根基。如果年輕人都“遠(yuǎn)離”工廠，制造業(yè)靠什么發(fā)展？怎樣讓年輕人愿意進(jìn)工廠、學(xué)技術(shù)？這幾個(gè)問題引發(fā)代表委員們的關(guān)注。