貴州豫能：以“種樹”之道培育人才

左曉艷

“真是太吸引人了，公司內(nèi)部礦井副礦長、副總師職位實行公開競聘，競聘錄用后推行任期制、契約化管理考核……”近日，當貴州豫能投資有限公司（以下簡稱“貴州豫能”）兩個公開競聘的通知下發(fā)后，引起了職工們的熱議。

“一流的企業(yè)需要一流的人才，一流的人才需要廣闊的施展空間。這兩年公司能取得較好的發(fā)展，得益于公司重視人才培養(yǎng)，我們以‘種樹之道培育人才，厚植沃土、尊重人才、放手成長，人才隊伍活力競相迸發(fā)，依靠高質(zhì)量人才隊伍助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”貴州豫能黨委書記、董事長張清鵬說。

厚植沃土 讓干事創(chuàng)業(yè)的人才信心十足

“是貴州豫能培養(yǎng)了我，我當然要扎根企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻?！边@是貴州豫能黔西分公司總工程師王宗明的心聲。

52歲的王宗明是國家級安全技術(shù)專家組成員、河南能源安全技術(shù)尖端人才、貴州豫能科技先鋒。1993年，從學(xué)校畢業(yè)的王宗明選擇了河南能源的煤礦行業(yè)。2005年10月，他從河南來到貴州，扎根煤礦鉆研技術(shù)，這也成為他一生奮斗的事業(yè)。

如今，王宗明已經(jīng)在煤礦行業(yè)干了近30年，從一名技術(shù)員成長為企業(yè)安全技術(shù)尖端人才，累計完成創(chuàng)新成果150項、發(fā)表論文15篇、授權(quán)專利3項（發(fā)明專利1項）。先后獲得河南能源“創(chuàng)新先進工作者”、永貴能源“科技創(chuàng)新先進個人”榮譽稱號，以及貴州豫能新時代科技先鋒、先進工作者、轎子山煤礦勞動模范等榮譽稱號。

“企業(yè)給了我成長的土壤。”在王宗明看來，榮譽的獲得，除了個人的努力，更得益于企業(yè)良好的人才環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。因此，他常常以自身經(jīng)歷，啟發(fā)、鼓勵青年職工深入一線搞鉆研，在礦井瓦斯抽采、打鉆、采掘、智能化等方面的科技創(chuàng)新成果，就像雨后春筍般遍地開花。

開辟路徑 讓大學(xué)生人才有“為”更有“位”

“2022年是我到貴州豫能新田煤礦的第4個年頭，在礦上，我既收獲了事業(yè)，又收獲了愛情。現(xiàn)在我的生活就像盛開的花兒一樣幸福?！?24歲的曾茂秋介紹，2018年，大學(xué)畢業(yè)的他從校園來到新田煤礦，正式開啟煤炭人的職業(yè)生涯。經(jīng)過4年的磨練，曾茂秋成長為新田煤礦智能化綜采班副班長，成為智能化人才培養(yǎng)的后備干部。

另一名年輕人聶振威，自2019年從學(xué)校畢業(yè)到貴州豫能安順煤礦工作，3年時間，他從一名掘進區(qū)隊技術(shù)員成長為區(qū)隊班組長、再跨專業(yè)提升成為該公司駐礦銷售部負責(zé)人，這完全得益于貴州豫能企業(yè)管理、技術(shù)、技能“三通道”互通的人才培養(yǎng)機制。

“在大學(xué)生培養(yǎng)方面，我們尊重人才天性，暢通人才管理、技術(shù)、技能‘三通道成長成才渠道，實施大學(xué)生快速成長三年規(guī)劃、不定專業(yè)不定崗位的區(qū)隊部室輪崗實習(xí)、成立大學(xué)生班組、選聘大學(xué)生班組長等一系列的創(chuàng)新機制，讓有才有為的大學(xué)生人才更有位，青年職工的心氣高了，企業(yè)的風(fēng)貌也變了。” 貴州豫能人力資源部部長陳學(xué)申說。

擺好擂臺 讓區(qū)隊技能人才脫穎而出

“一等獎共計5名，采煤專業(yè)趙瓊祥、開拓掘進專業(yè)胡建武、防突（含抽采）專業(yè)渠彥杰、通風(fēng)專業(yè)魏亞飛、機電運輸專業(yè)王振清，分別獎勵1萬元……”貴州豫能每年組織一次基層區(qū)隊長“大練兵、大比武、大提升”活動，拿出20多萬元人民幣作為獎勵，并將此作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)晉升、職稱評聘和工資獎勵的重要依據(jù)。

“擂臺擺得好，職工熱情高。2022年區(qū)隊長大比武很激烈，主要包括筆試和實操，雖然備戰(zhàn)的日子很辛苦，既要下井又要學(xué)習(xí)，但當我在大比武中取得專業(yè)第一的好成績時，更有成就感，工作信心也大大提高?！辟F州豫能糯東煤礦采煤專業(yè)的趙瓊祥說。

近幾年，貴州豫能不斷創(chuàng)新區(qū)隊技能人才培養(yǎng)機制，積極搭建技能展示平臺，開展區(qū)隊長大練兵大比武大提升、管理人員三年素質(zhì)提升、評選高級技師和技術(shù)能手等活動，作為人才施展的“練兵場”，人才選拔的“賽馬場”，從而激發(fā)了區(qū)隊干部職工主動擔當、積極作為，“不待揚鞭自奮蹄”的昂揚斗志！

空崗競聘 讓企業(yè)發(fā)展“活”起來

貴州豫能積極推進人才發(fā)展機制改革創(chuàng)新，大膽突破選人用人機制，堅持“能上能下”“優(yōu)勝劣汰”的用人原則，內(nèi)部礦井副礦長，副總工程師，部室正、副總經(jīng)理，部門正、副經(jīng)理等崗位實行全員競聘上崗，兩級班子71名經(jīng)理層成員實現(xiàn)契約化任期制管理，通過內(nèi)部公開競聘，貴州豫能機關(guān)和基層單位選拔86名各級管理干部，走上了新的崗位，打破了過去唯資歷、唯學(xué)歷、論資排輩選人用人的弊端。

同時，貴州豫能為讓優(yōu)秀的人才有崗位、有舞臺，激發(fā)企業(yè)活力，創(chuàng)新推出機關(guān)與基層雙向掛職鍛煉、評聘尖端人才、成立關(guān)鍵核心人才庫，指導(dǎo)10家基層單位編制《組織機構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》，開展中層干部內(nèi)部競聘、系統(tǒng)內(nèi)公開招聘，通過以崗擇人、競爭上崗，使一批優(yōu)秀的管理人才脫穎而出，為想干事、能干事、干成事的員工提供了施展才華、實現(xiàn)抱負的舞臺。目前，已選派66名機關(guān)干部到基層掛職鍛煉。

“栽下梧桐樹，育出金鳳凰。我們在人才選拔、培養(yǎng)、評價、使用、保障等方面不斷完善體系化、鏈條式設(shè)計，全方位鼓勵培養(yǎng)人才發(fā)展，著力推進人才扎根企業(yè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造活力引擎?！睆埱妁i表示。