新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

蔡萃

摘 要：在新的政治環(huán)境形勢下，新的政治生態(tài)已經(jīng)逐步融入到我國的現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)之中，在如此巨大的歷史機遇與挑戰(zhàn)面前，國企的新形態(tài)建設(shè)工作就顯得尤為突出和重要。本文就當前國企黨建工作存在的一些問題進行了探討，并提出了相應的對策，以推動我國經(jīng)濟建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;經(jīng)濟全球化;挑戰(zhàn);對策

一、新時期國有企業(yè)黨建工作的重要性分析

（一）在新的政治經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)加強黨建工作是促進企業(yè)改革發(fā)展的重要手段。

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位，不僅關(guān)系到國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且在實現(xiàn)國家統(tǒng)一的過程中起著舉足輕重的作用。堅持黨的領(lǐng)導，堅持黨的建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須要堅持黨的正確領(lǐng)導，要把黨的有關(guān)部門和企業(yè)的團結(jié)協(xié)作放在第一位。從思想建設(shè)、組織建設(shè)、愛國主義情懷等方面，把國家全局的戰(zhàn)略思想和思想統(tǒng)一起來，把社會主義的建設(shè)作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)。

（二）加強國有企業(yè)的黨建工作，是新形勢下的社會需求。

國有企業(yè)是我們國家建設(shè)的根本，是我們黨的執(zhí)政能力、黨的執(zhí)政地位、國家的建設(shè)、國家的發(fā)展、人民的利益的綜合體現(xiàn)，因此在面對部分針對國有企業(yè)的不良言論時，要堅決予以堅決的反擊和打擊[1]。

二、新時期深化國有企業(yè)黨的建設(shè)的意義

（一）鞏固黨的執(zhí)政地位

很多人都以為，國企的改革，應該是以經(jīng)濟為主，而不是以企業(yè)的利益為中心，而忽視了黨建，甚至是下意識的將其邊緣化。盡管在國企中，這樣的現(xiàn)象只占很小一部分，但共產(chǎn)黨員必須看到細微的變化。這一現(xiàn)象的產(chǎn)生既不利于黨的建設(shè)，也不利于黨的工作，如果不注意，就會使這一現(xiàn)象更加頻繁，范圍更加廣泛。因此，必須在新的歷史條件下，加強國企黨建工作。加強國企黨組織建設(shè)，可以使黨員和領(lǐng)導干部自身對工作的理解更加清晰，同時，也能通過自身的努力，加深黨在國企的形象，讓廣大職工感到黨永遠在身邊，不斷地給他們帶來積極變化，從心底更加支持黨的政策，服從黨的安排，認可黨的方針?？傊訌妵簏h建工作，有利于加強黨的領(lǐng)導。

（二）提高國有企業(yè)核心競爭力

隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展，我國企業(yè)面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。社會主義市場經(jīng)濟是由黨和國家領(lǐng)導的社會主義市場經(jīng)濟。如果企業(yè)不注重黨建，一味追求市場，就會盲目追求自己的發(fā)展方向，從而使企業(yè)的發(fā)展方向產(chǎn)生一些偏差，最終與市場的需要背道而馳[2]。因此，加強國企黨建工作，可以讓企業(yè)與時俱進，掌握黨的政策、政策、未來的發(fā)展趨勢，并能根據(jù)市場的需要，適時地調(diào)整自己的發(fā)展方向。因此，加強國企黨建工作是增強國企核心競爭力的有效途徑。

（三）增強企業(yè)黨組織生機活力

一些企業(yè)存在著形式主義的黨建工作。職工在參加黨員干部組織的各項活動時，往往走神，只聽報告，粗略地了解一下新政策，而不重視，不積極地學習黨的歷史，不深入地領(lǐng)會黨的政策，根本沒有把精力集中到黨建上。盡管這種情況僅限于少數(shù)群體，但負面情緒卻具有極強的感染力。這樣下去，就會有更多的老百姓，對黨建工作不重視，甚至忽略。個人工作得不到應有的重視和尊重，黨員干部的工作積極性會降低，他們在工作中不能充分發(fā)揮自己的能力，影響了工作的成效。但是，一旦員工的工作態(tài)度發(fā)生了變化，那么就會讓人們對黨建的工作更加的不上心，從而導致企業(yè)中的黨組織工作更加不好進行或者是進行效果欠佳。而加強黨的建設(shè)，既能激發(fā)黨員干部的工作積極性，又能讓黨員干部感到黨的關(guān)心和期待，更加積極地開展工作，通過積極的思想和不斷的努力，可以讓廣大群眾感受到黨建工作者的付出，同時黨建工作者的積極努力也會使群眾更好的接收黨傳遞的信息，更明確黨政策方針的深意和帶來的深遠影響，從而變得自主了解學習黨的相關(guān)政策及黨的歷史、發(fā)展等等。因此，加強國企黨建工作，有利于提高黨建工作的生命力。

（四）加強黨對國有企業(yè)領(lǐng)導

由于存在著競爭關(guān)系，一些國企已經(jīng)忘了自己的性質(zhì)，忽略了黨的領(lǐng)導。國企在某種意義上是政府在經(jīng)濟領(lǐng)域的代表?？梢哉f，是黨創(chuàng)辦了國企，培育了國企，發(fā)展了國企。因此，國企要想存活下去，一是要順應市場，拋棄過去的不適當?shù)姆结?二是要將最好的東西傳承下去，不要隨波逐流。回顧新中國建國以來，國企所取得的成就，無不得益于黨的領(lǐng)導和領(lǐng)導。因此，國企是不可能離開黨的領(lǐng)導的。而深化國企黨建工作，則有利于強化黨的領(lǐng)導?？梢允蛊髽I(yè)的管理人員更多地參與到黨的工作中來，使他們能夠更好的理解黨的政策和政策[3]。

三、新形勢下我國國企黨建工作落實中存在的問題

隨著經(jīng)濟一體化的加速，我國在世界范圍內(nèi)獲得了更多的發(fā)展機會，但也遇到了嚴峻的挑戰(zhàn)。新的形勢下，國企面臨著各種新的局面，機遇與挑戰(zhàn)并存，問題與矛盾共存，對國企的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。資本主義思潮的滲透，使得我們的一部分企業(yè)黨員的思想發(fā)生了動搖和松動，再加上一些負面的思想在長期的侵蝕下，最終違法，置公司和國家的利益于不顧，從而妨礙了我們的發(fā)展。歸根到底，外資進入我國，給國有企業(yè)黨建工作造成了一定的影響。

（一）國有企業(yè)的黨建意識相對薄弱

在新的歷史條件下，國有企業(yè)擔負著經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大任務，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的改革，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著深刻的變化，在產(chǎn)權(quán)制度和經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變中，有些領(lǐng)導干部對黨建工作的認識和認識上的轉(zhuǎn)變，過于強調(diào)經(jīng)濟效益，追求經(jīng)濟利益，忽視了黨建工作的重要性，使黨建工作的重要意義被忽略，對我國黨建工作的順利開展有極為不利的影響。

（二）重形式、輕實效的現(xiàn)象依然突出

在國企以生產(chǎn)利益為導向的情況下，黨建工作常常是走走過場。有的黨代會沒有導向性、目的性，不敢觸及問題、解決不了實際問題;材料看似堆積如山，卻無法真正推進黨建工作深入，甚至還會動搖黨員的信仰，損害職工群眾對黨的形象，損害企業(yè)的長遠發(fā)展。所以，在形式和內(nèi)容上，要把握得恰到好處，形式固然重要，也是表現(xiàn)黨的形象，但是，內(nèi)容要更加重要，要在黨內(nèi)落實干部和黨員的職責，既要落在實位，又要對工作結(jié)果進行民主、公開的考核。張居正在改革中，特別強調(diào)“綜核名實”，將各項工作進行了細化，按照能力、特長、崗位等進行分配，并定期進行考核[4]。

四、國有企業(yè)黨建存在問題的原因分析

（一）對黨的建設(shè)重視程度不足

在國有企業(yè)中，對黨建工作缺乏足夠的重視，這是一種普遍現(xiàn)象。公司的經(jīng)理們經(jīng)常吹噓自己引進了哪些新技術(shù)、帶來了多少財富、帶來了多少就業(yè)機會，但很少有人在采訪中提及黨建工作的進度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的國企把經(jīng)濟效益放在了日常工作的第一位，而忽視了黨建工作。在中國的重大決策和決策中，黨組織的話語權(quán)所占的比例很小，在公司的運作中并沒有發(fā)揮出應有的政治作用。因此，在全球經(jīng)濟一體化的大背景下，黨員在國企中的地位和作用受到了不同程度的忽略，導致了國企黨建工作無法有效有序的開展。

（二）黨支部自身創(chuàng)新不足

國企黨建工作中出現(xiàn)的問題，既有外部原因，也有內(nèi)部原因。而存在問題的一個重要因素就是黨支部本身的缺乏。國有企業(yè)黨建工作經(jīng)歷了70多年的發(fā)展，在一般條件下，其黨建工作應當是比較成熟、比較完善的。但是，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在加快推進，國企的黨建工作也遇到了一些新的問題。探索和創(chuàng)新適合當前國有企業(yè)發(fā)展的黨建工作模式，是當前國有企業(yè)黨建工作的當務之急。在實際操作中，由于缺乏足夠的經(jīng)驗可供借鑒，因此在實際操作中要花費很多的人力、物力和財力。國有企業(yè)黨建工作的重點是思想政治工作、黨務工作，雖然短期效果不大，但對公司的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。由于黨建工作不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，因此，黨建工作的結(jié)果是比較復雜的，要在很長一段時間內(nèi)才會顯現(xiàn)出來。由于各方面的原因，相比于生產(chǎn)、經(jīng)營，企業(yè)在人力、財力上的投入都比較少，無法保證黨建工作的順利進行[5]。與一段時間內(nèi)不能見到效果的投資相比，公司更愿意進行具有經(jīng)濟效益的投資。因此，不追求創(chuàng)新的黨建工作。同時，部分黨員干部進入國有企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)自己的工作比較安逸，沒有上進心，不愿把精力放在黨建工作的創(chuàng)新上，依靠以前的工作方式，放棄了工作方式上的改進。

總之，在當前國有企業(yè)黨建工作中存在著一些問題，主要是因為黨建工作方法的創(chuàng)新、組織建設(shè)、投資力度不夠等原因，導致了很多國有企業(yè)黨建工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新。要深刻領(lǐng)會習近平總書記有關(guān)國企改革發(fā)展的重要論述，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，就必須樹立和貫徹新的發(fā)展思想。

（三）管理制度扁平化

當前國企問題頻頻發(fā)生，國企黨建工作體系的扁平化也是造成國企黨建工作機制不完善的重要因素。在總結(jié)了前人的工作經(jīng)驗和對今后工作的期望之后，黨和國家制定了關(guān)于國企黨建的相關(guān)法律、制度。但是，這些規(guī)章和規(guī)章，大多都是關(guān)于黨建工作的一些原則，并沒有明確的規(guī)定，要做到什么程度，就必須要做到什么程度，而不能做到。第二，有一些盲區(qū)。目前，國企的黨建工作還不夠健全，盡管制定了很多規(guī)章制度，但還是存在著一些松散的工作，這就給了一些黨員和國企的領(lǐng)導干部可乘之機，滋生了一些違法現(xiàn)象，造成了腐敗等問題。第三，該體系的實施能力較弱。一個系統(tǒng)的有效性，或者說它的必要性，取決于它的實施，如果建立了相應的制度，而不能按照它的規(guī)定去運行，它就會顯得很隨意，而且它的工作效率也比較低。

工作機制不僅影響著企業(yè)的工作方式，而且還會對企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生一定的影響。首先，從微觀的視角來看，國有企業(yè)的黨建工作方式是固定的、單調(diào)的。國有企業(yè)黨建工作必須與企業(yè)自身相適應，使其更好地為廣大黨員和廣大職工所接受，從而使其在企業(yè)中得到更好的實施，從而使黨建工作更好地開展。然而，現(xiàn)有的管理體制常常是多方面的，工作方式過于死板，難以與廣大職工的需要相適應，因此，企業(yè)的工作積極性很低，對黨建工作產(chǎn)生了較大的負面作用。其次，從宏觀的觀點來看，是在各方面都不能很好地協(xié)調(diào)，也就是沒有把全局統(tǒng)籌起來。黨建工作與各部門的利益不能達到均衡，常常會出現(xiàn)“顧此失彼”的情況。然而，目前一些國企黨員在開展黨建工作時，只注重了黨的建設(shè)，卻沒有把黨建與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合。

（四）黨員結(jié)構(gòu)不同

國企的黨建工作主要靠黨員來開展，但目前我國黨員總數(shù)超過8000多萬，其分布情況比較復雜，缺乏一定的規(guī)律性，而且人員流動性大，難以確保工作的連續(xù)性。同時，在我國國企黨員的培養(yǎng)中，也出現(xiàn)了一些不盡如人意的狀況，老套的教育方式，導致一些黨員的態(tài)度變得消極起來，導致黨員經(jīng)常曠課，在黨外會議上態(tài)度消極，做報告敷衍了事。國企職工人數(shù)眾多，黨員的年齡、工作年限、受過的教育程度等各方面都有很大的差別，而不是針對職工的具體情況進行教育、培訓，而是對黨員進行統(tǒng)一的培訓，造成一些黨員的多次培訓內(nèi)容完全重復，不能夠取得進步。此外，黨課的組織形式僵化，只采用老套的教學模式，訓練內(nèi)容、教學方法都不能適應黨員的實際需求，同時，由于企業(yè)的黨建工作人員數(shù)量相對稀少，缺少一批具有緊迫感的專業(yè)人才，導致了培訓內(nèi)容缺乏針對性、實用性，導致了國企黨建工作很難取得好的效果。

五、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的實施策略分析

基于以上分析，歸納出了新形勢下國企黨建工作的幾種具體做法，并從實踐中對國有企業(yè)進行了一些有益的啟示。

（一）提高國有企業(yè)黨建工作的重視程度，樹立社會主義核心價值觀

對于國有企業(yè)來說，領(lǐng)導不僅要著眼于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更要注重團隊的思想建設(shè)，加強黨的建設(shè)，加強黨的建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導力，提高黨的凝聚力?！敖?jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”，國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展對于我國的政治穩(wěn)定具有重要意義，作為一個企業(yè)的領(lǐng)導，必須要加強對黨建的認識，正確對待黨建工作。

（二）加強國有企業(yè)領(lǐng)導階層的團隊建設(shè)，提高企業(yè)領(lǐng)導的綜合素質(zhì)

在我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展中，領(lǐng)導者的作用是不可取代的。因此，必須加強領(lǐng)導班子的隊伍建設(shè)，優(yōu)秀的領(lǐng)導班子必須具備執(zhí)行力、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、積極的愛國主義思想、忠誠于國家、廉潔治企、具有一定的開拓精神、勇于創(chuàng)新的精神，是新形勢下國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大的重要保障。因此，建設(shè)一支有擔當、有責任心、有紀律、有素質(zhì)的領(lǐng)導隊伍，對于高校黨建工作具有重要的作用。作為國企的領(lǐng)導干部，要樹立大局的觀念。在領(lǐng)導班子的選拔、培養(yǎng)、建設(shè)等方面，要認真選拔優(yōu)秀的復合型干部，使企業(yè)的黨建工作持續(xù)提升。

（三）加強新形勢下國企黨建工作的相關(guān)制度建設(shè)，確保黨建工作的有效實行

在新的歷史條件下，必須不斷地進行改革與創(chuàng)新，以完善和完善黨的絕對核心領(lǐng)導地位，建立明確的制度保障，確保國有企業(yè)黨建工作的有效合理實施。

六、小結(jié)

綜上所述，在新的歷史形勢下，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作對國家的經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展有著重要的意義，要針對企業(yè)現(xiàn)實狀況和歷史發(fā)展，進一步地研究創(chuàng)新和健全相關(guān)的制度與政策措施，以保障國有企業(yè)黨建工作的成功開展與推動，同時需要充分考慮個人利益、公司效益與國家利益三者的相互關(guān)聯(lián)，進一步提高企業(yè)黨建工作的社會關(guān)注程度，對影響企業(yè)黨建工作的各種因素加以分析研究，尋找相關(guān)應對策略和解決辦法，為國家的經(jīng)濟建設(shè)與社會可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。

參考文獻：

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