探究中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問題及解決策略

姜天琪 練一豪 王亞楠

摘 要：隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷開放和發(fā)展，在國家相關(guān)政策的大力扶持下，中小企業(yè)擁有著良好的發(fā)展前景以及市場(chǎng)環(huán)境，但這也為中小企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為提高市場(chǎng)占有份額，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，企業(yè)之間展開全方位競(jìng)爭(zhēng)，中小企業(yè)受到嚴(yán)重?cái)D兌。破除企業(yè)發(fā)展瓶頸，解決中小企業(yè)生存難、發(fā)展慢等問題，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的效率和規(guī)范性是中小企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)?；诖?，本文將綜合論述中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，并提出有針對(duì)性的解決策略。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);解決策略

一、前言

中小企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，吸收大量社會(huì)勞動(dòng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)多樣化，為中國經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇注入強(qiáng)大活力，為青年人才的培養(yǎng)與自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)提供機(jī)遇。因此中小企業(yè)生存與穩(wěn)定發(fā)展問題的重要性不言而喻，除國家的扶持與優(yōu)待政策以外，企業(yè)自身如何提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力、提高經(jīng)營(yíng)水平是解決問題的關(guān)鍵。提高會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范性和會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性，合理化分析利用財(cái)會(huì)信息，這將在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略、預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求與內(nèi)部責(zé)任控制發(fā)揮重要作用。

1.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)概念

中小企業(yè)，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的，人員規(guī)模、經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)，包括中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。其主要?jiǎng)澐謽?biāo)準(zhǔn)為銷售額和職工人數(shù)，通過對(duì)銷售額和人員規(guī)模設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)以此區(qū)分普通企業(yè)與中小企業(yè)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是指以貨幣為主要計(jì)量單位，采用專門方法和程序，核算和監(jiān)督企業(yè)的資金運(yùn)用、資金來源、企業(yè)的成本和費(fèi)用，以及經(jīng)營(yíng)所得的財(cái)務(wù)成果，以提供經(jīng)濟(jì)信息和反映受托責(zé)任履行情況，借以分析得失，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。

2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)

通過對(duì)比研究發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作相較于其他類型企業(yè)有著普遍共性和特殊個(gè)性。共性特征主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作覆蓋面寬泛，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、資金收支、資產(chǎn)管理、成本控制等一系列企業(yè)活動(dòng)都在會(huì)計(jì)核算對(duì)象的范圍之內(nèi)，各個(gè)部分緊密聯(lián)系，構(gòu)成統(tǒng)一的整體，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行全方面分析核算。特殊個(gè)性特征主要有中小企業(yè)因自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，業(yè)務(wù)核算不規(guī)范不完整，使得會(huì)計(jì)核算體系相對(duì)不健全等問題存在。因此，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)科目設(shè)置與報(bào)表披露等方面作出特殊規(guī)定。例如，企業(yè)資產(chǎn)按成本計(jì)量，不必計(jì)提減值準(zhǔn)備;刪除讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入內(nèi)容和無需編制所有者權(quán)益變動(dòng)表等，簡(jiǎn)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，降低會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理難度。

3.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告制約因素

由于社會(huì)監(jiān)督制度的不完善，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象出現(xiàn)了裂縫。相關(guān)法律制度不完善，不能有效打擊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告造假行為。職業(yè)道德較低的會(huì)計(jì)師愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。廣泛的政策來源使國家對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)管形成了多頭管理，而不是資源共享的監(jiān)管體系，這使中小企業(yè)能夠按照規(guī)定完成不同口徑的財(cái)務(wù)報(bào)表。另外，公司結(jié)構(gòu)不完善，相關(guān)管理者缺乏法律觀念，成為監(jiān)管體系的障礙，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告造假成為可能。企業(yè)會(huì)計(jì)人員經(jīng)營(yíng)能力不高，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量參差不齊。

4.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的改進(jìn)

擴(kuò)大財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露的范圍和內(nèi)容。財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)改善披露范圍過于有限的問題。在擴(kuò)大信息披露的范圍時(shí)，不僅要包括財(cái)務(wù)信息，也要包括非財(cái)務(wù)信息。同時(shí)，對(duì)“表外項(xiàng)目”也要進(jìn)行一定的披露，充分滿足報(bào)表使用者的信息需求。

控制財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間周期。目前，過渡性報(bào)告可以作為中小企業(yè)的附加項(xiàng)目，縮短財(cái)務(wù)報(bào)告周期。季度報(bào)告或簡(jiǎn)化的年度報(bào)告是盡可能提高財(cái)務(wù)報(bào)告及時(shí)性的常用方法之一。

加大會(huì)計(jì)監(jiān)督力度提高我國社會(huì)審計(jì)工作質(zhì)量，國家應(yīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息問題為規(guī)范會(huì)計(jì)行為制定一系列規(guī)章制度。在企業(yè)中普及上述的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行，加大監(jiān)督和執(zhí)行力度。同時(shí)，使我國企業(yè)報(bào)表審計(jì)制度得到進(jìn)一步的規(guī)范和完善。

5.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算在中小企業(yè)發(fā)展中的重要性分析

（1） 會(huì)計(jì)核算工作為企業(yè)決策提供信息依據(jù)和智力支持

會(huì)計(jì)核算是專業(yè)財(cái)會(huì)人員利用原始憑證通過憑證填寫、編寫分錄、形成報(bào)表等一系列工作將分散的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)業(yè)務(wù)形成規(guī)范邏輯的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)。通過財(cái)務(wù)報(bào)表的形式，對(duì)內(nèi)對(duì)外提供真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，全方位反映企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)水平和經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)內(nèi)部管理層和外部信息使用者提供決策參考，滿足其對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（2） 會(huì)計(jì)核算工作有利于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)

系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算體系中按照核算職能不同劃分為兩大部分：第一，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過會(huì)計(jì)核算流程將分散的數(shù)據(jù)整合形成系統(tǒng)完整的會(huì)計(jì)信息;第二，在具備充足財(cái)務(wù)歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，由管理會(huì)計(jì)通過建立專業(yè)化數(shù)學(xué)模型進(jìn)行成本分析，利用本量利分析模型進(jìn)行業(yè)務(wù)量分析，利用統(tǒng)計(jì)原理預(yù)測(cè)未來銷量等財(cái)務(wù)管理分析手段，對(duì)企業(yè)收入、成本、利潤(rùn)等收支進(jìn)行分析，形成對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)水平和資產(chǎn)狀況全方位的評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況與發(fā)展趨勢(shì)，大大提高其預(yù)測(cè)效果和效率。

（3） 會(huì)計(jì)核算工作有利于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和控制的實(shí)現(xiàn)

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系中，會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)占有重要地位，發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)作用。首先，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)原始資料的真實(shí)性和有效性進(jìn)行審核和控制，以保證會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確、完整、合法;通過核算企業(yè)現(xiàn)金流量，將企業(yè)收支狀況納入監(jiān)督范圍內(nèi)，嚴(yán)格管控資金變動(dòng)，確保企業(yè)資產(chǎn)安全和完整;另外，通過管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，精確分析配比收入和費(fèi)用支出，對(duì)產(chǎn)品成本費(fèi)用進(jìn)行精細(xì)核算，控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)利潤(rùn)回報(bào)率。利用會(huì)計(jì)核算體系將企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)納入監(jiān)督范圍內(nèi)，對(duì)違規(guī)和可疑的支出收入進(jìn)行溯源，降低內(nèi)部損失成本，防治內(nèi)部出現(xiàn)腐化現(xiàn)象，減少財(cái)務(wù)舞弊問題。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題分析

1.財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)欠缺，實(shí)務(wù)操作不熟練

在當(dāng)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，專業(yè)知識(shí)技能兼?zhèn)涞募舛巳瞬刨Y源多流向大型企業(yè)和事業(yè)單位，如國有企業(yè)、阿里巴巴、騰訊等營(yíng)業(yè)規(guī)模大盈利效益高的企業(yè)，而中小企業(yè)資本薄弱，盈利不足，不具備強(qiáng)硬的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，在人力資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于劣勢(shì)地位，這使得眾多中小企業(yè)缺乏專業(yè)知識(shí)和操作技能兼?zhèn)涞呢?cái)會(huì)人才，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算效率低效果差的直接誘因。此外，中小企業(yè)部分財(cái)會(huì)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，面對(duì)利益誘惑等外界因素影響時(shí)，難以按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)規(guī)章制度辦事，在會(huì)計(jì)核算工作中作出錯(cuò)誤抉擇，致使財(cái)務(wù)舞弊的發(fā)生，無法保證會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性。財(cái)務(wù)人員專業(yè)化財(cái)會(huì)知識(shí)儲(chǔ)備不足，且中小企業(yè)難以為職工提供定期、全面的職業(yè)培訓(xùn)，使得財(cái)會(huì)人員無法及時(shí)掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化與更新，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)難以正確核算，出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表與企業(yè)發(fā)展需求脫節(jié)現(xiàn)象。部分財(cái)會(huì)人員缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性，安于現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理不熟練，專業(yè)技能掌握不充分，只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)操作與處理，無法充分發(fā)揮會(huì)計(jì)管理與監(jiān)控職能，長(zhǎng)此以往不利于企業(yè)持續(xù)性發(fā)展和企業(yè)遠(yuǎn)景戰(zhàn)略實(shí)施。另外，財(cái)會(huì)人員缺乏一定法律意識(shí)，工作時(shí)容易出現(xiàn)差錯(cuò)，少開收據(jù)、虛報(bào)收入等，這會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

2.會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)薄弱，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)不完善

中小企業(yè)受其自身發(fā)展規(guī)模和職員人數(shù)限制，尚未形成完整成熟、符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特征的會(huì)計(jì)核算制度，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)薄弱，相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算流程并不規(guī)范科學(xué)。會(huì)計(jì)核算資料不完整，沒有建立規(guī)范的會(huì)計(jì)資料儲(chǔ)存體系，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)資料裝訂、存檔、歸檔不及時(shí)，容易造成關(guān)鍵的會(huì)計(jì)憑證遺漏與丟失;對(duì)于原始憑證的審核并不嚴(yán)格，容易使部分不符合填制規(guī)范或信息有誤的憑證，甚至是違法假憑證入賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，不能如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果和經(jīng)營(yíng)狀況。另外，電算化水平較低，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)并沒有完全覆蓋中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒有系統(tǒng)性學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化，其原因主要在于企業(yè)管理層忽視對(duì)于財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，中小企業(yè)財(cái)務(wù)處理的硬件和軟件設(shè)施不到位，缺乏信息化建設(shè)必要的物質(zhì)條件，財(cái)會(huì)人員對(duì)于財(cái)務(wù)專用軟件系統(tǒng)缺乏經(jīng)驗(yàn)，無法靈活操作，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化、python、大數(shù)據(jù)等新型數(shù)據(jù)處理技術(shù)無法切實(shí)落實(shí)到實(shí)際工作中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)處理效率低下，業(yè)務(wù)的發(fā)生與賬務(wù)處理之間存在延遲，會(huì)計(jì)無法對(duì)企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)作出迅速反應(yīng)，難以及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與分析，導(dǎo)致中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算控制職能效果難以保證，也給財(cái)會(huì)人員增加工作負(fù)擔(dān)與壓力。

3.內(nèi)部審計(jì)控制體系建設(shè)缺失

在當(dāng)下市場(chǎng)背景下，大多數(shù)中小企業(yè)并沒有設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)部門，即便有一些中小企業(yè)設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)部門，但這些審計(jì)部門發(fā)揮其應(yīng)有的職能的效果不佳，無法起到有效內(nèi)部監(jiān)督和制約作用，難以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)形成監(jiān)督和權(quán)力制約，而形成這一現(xiàn)象的原因是多方面的。首先，審計(jì)部門內(nèi)部職能劃分模糊不清，責(zé)權(quán)并未落實(shí)到位，部分審計(jì)崗位人員缺失，沒有科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部審計(jì)體系，審計(jì)工作難以形成完整的操作流程，使得審計(jì)部門形同虛設(shè);其次，企業(yè)管理層忽視對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門建設(shè)，未明確對(duì)審計(jì)工作提出具體任務(wù)要求和實(shí)施目標(biāo)，導(dǎo)致審計(jì)和管理工作效率低下，甚至部分管理層人員，利用內(nèi)部審計(jì)體系缺失的漏洞，以權(quán)謀私，致使損害公司利益，阻礙公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;最后，企業(yè)在人才招聘時(shí)，忽視具有審計(jì)知識(shí)人員的選拔，招聘門檻低，大部分僅持有初級(jí)會(huì)計(jì)證上崗工作，這導(dǎo)致審計(jì)部門人員多為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出身，缺乏專業(yè)審計(jì)知識(shí)，不熟練審計(jì)實(shí)務(wù)操作，審計(jì)工作效率低下，審計(jì)實(shí)際效果難以保證。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位不明確

我國中小企業(yè)的數(shù)量很多，并且區(qū)域性廣，對(duì)于國家發(fā)展有顯著意義。想要中小企業(yè)能夠健康快速發(fā)展，要先落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)環(huán)境有可能影響目標(biāo)的制定。中小企業(yè)與大型企業(yè)有顯著差異，在資金能力、發(fā)展規(guī)模和管理模式方面都有著很大不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)研究中的一個(gè)重要方面，所以在確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的時(shí)候，要結(jié)合自身實(shí)際，采取有效政策，不能夠照搬國外研究成果。

三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算問題的解決策略研究

1.打造財(cái)會(huì)人才資源引進(jìn)戰(zhàn)略，加大財(cái)會(huì)人員技能培訓(xùn)力度

企業(yè)要意識(shí)到企業(yè)發(fā)展需要人才，需要聘用素質(zhì)較高的一些人才，中小企業(yè)自身需組建一支會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)高，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的要求，使得企業(yè)能夠更好的成長(zhǎng)。因此，中小企業(yè)應(yīng)提高對(duì)人才的重視程度，制定專業(yè)人才引進(jìn)戰(zhàn)略，相應(yīng)提高企業(yè)中知識(shí)技能兼?zhèn)涞娜苄腿瞬糯觯せ钇髽I(yè)內(nèi)部人力資源活力，使中小企業(yè)發(fā)展獲得持續(xù)性動(dòng)力;對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員加大培訓(xùn)力度，企業(yè)應(yīng)定期針對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)，特別對(duì)國家新出臺(tái)會(huì)計(jì)政策及時(shí)安排財(cái)會(huì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)解讀，以保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算與國家市場(chǎng)相接軌;提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范教育，使其自覺遵守會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則和企業(yè)規(guī)章制度，真正做到遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，以此杜絕企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象發(fā)生，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，維護(hù)企業(yè)間良好競(jìng)爭(zhēng)秩序。

2.健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，完善財(cái)會(huì)信息化建設(shè)

中小企業(yè)需規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作流程，使其操作合規(guī)合法，明確企業(yè)財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任。建立起一套科學(xué)規(guī)范、要求嚴(yán)格的會(huì)計(jì)憑證審核制度體系，企業(yè)內(nèi)明確會(huì)計(jì)憑證相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，參照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)內(nèi)部原始憑證和外來原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格審查，防止出現(xiàn)不規(guī)范、不合法票據(jù)入賬情況。明確財(cái)務(wù)部門中會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，禁止出現(xiàn)出納與財(cái)會(huì)人員兼任情況，將內(nèi)部職權(quán)進(jìn)行劃分制約，保證會(huì)計(jì)操作合乎流程，防止舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)引進(jìn)或建立專業(yè)化會(huì)計(jì)信息處理操作系統(tǒng)，用會(huì)計(jì)電算化、軟件處理等方式逐步取代手工記賬方式，提高核算效率和信息質(zhì)量。利用大數(shù)據(jù)信息處理方式對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析、匯總、整理，建立完整的信息儲(chǔ)存系統(tǒng)，以方便后續(xù)利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作。

3.建立內(nèi)部審計(jì)體制，提高中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控制約能力

強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)職能，合理劃分審計(jì)部門崗位職責(zé)，將審計(jì)工作任務(wù)、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，強(qiáng)化其監(jiān)督與制約作用。利用內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金往來進(jìn)行審核檢查，以及包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)報(bào)表等內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、可靠性進(jìn)行審核。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)具有獨(dú)立性和權(quán)威性，堅(jiān)持互不相容的崗位不能相同人兼任，內(nèi)部職責(zé)劃分應(yīng)相互牽制，不可職權(quán)過于集中。更新內(nèi)部審計(jì)手段，創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)，改造傳統(tǒng)審計(jì)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)觀念和思維的轉(zhuǎn)變，實(shí)施審計(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，完善審計(jì)信息化建設(shè)，引進(jìn)專業(yè)設(shè)備與軟件，提升審計(jì)技術(shù)和質(zhì)量層次。企業(yè)應(yīng)對(duì)培養(yǎng)審計(jì)人才給予足夠重視，在錄用人事環(huán)節(jié)，對(duì)審計(jì)人員資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審核，防止無證上崗;在企業(yè)現(xiàn)有職工中，審計(jì)人員提高自身審計(jì)專業(yè)素養(yǎng)，提高審計(jì)業(yè)務(wù)熟練水平，在審計(jì)工作中要秉持公正性、合法性原則，規(guī)范嚴(yán)格履行自身職責(zé)。

4.明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位

我們需要了解會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)環(huán)境的特點(diǎn)，由此制訂好有關(guān)的目標(biāo)，符合財(cái)務(wù)信息要求。中小企業(yè)需要了解目標(biāo)發(fā)展的一般規(guī)律，要用發(fā)展眼光去看待問題，這也就意味著，中小企業(yè)需要充分考慮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)在未來是否具有生命力。我國企業(yè)資金結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)水平也在不斷提高，因此我們可以根據(jù)實(shí)際狀況，提供給外部信息使用者他們所需要的內(nèi)容。

綜上所述，中小企業(yè)需要全面做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，這樣才能夠合理有效使用企業(yè)的資金，中小企業(yè)還應(yīng)當(dāng)管理和監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)施，這是為了避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。中小企業(yè)還應(yīng)該重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性和有效性，使得企業(yè)和財(cái)會(huì)人員共同發(fā)展進(jìn)步，形成良好社會(huì)氛圍。

四、結(jié)論

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮與發(fā)展，行業(yè)之間、企業(yè)之間展開全方位激烈競(jìng)爭(zhēng)，這也為會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)從業(yè)者帶來了更高的要求。中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)市場(chǎng)中處于劣勢(shì)地位，具有一定脆弱性，抗挫能力較差，這就說明中小企業(yè)若想提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力，其會(huì)計(jì)核算體制應(yīng)更加健全完善。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的復(fù)雜性與企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中各方面的財(cái)務(wù)問題密不可分。一些中小企業(yè)要取得長(zhǎng)足發(fā)展的前提是能夠應(yīng)對(duì)越來越復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題。除處理好會(huì)計(jì)核算問題以外，合理規(guī)劃，運(yùn)用固有資產(chǎn)和外部資金，處理好信貸運(yùn)作，合理投資實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)多元化發(fā)展也是中小企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的條件之一。本文主要從人才資源、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)部審計(jì)建設(shè)三個(gè)方面闡述中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不足之處，相信中小企業(yè)能夠做到人才培養(yǎng)、完善會(huì)計(jì)核算體制、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門建設(shè)，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平可以得到長(zhǎng)足發(fā)展。

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