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    女大學生求職更“求穩(wěn)”,看似“理性”的無奈

    2022-04-22 00:19:57任冠青
    雜文月刊(選刊版) 2022年4期
    關鍵詞:育兒職場生育

    任冠青

    2022年,全國高校畢業(yè)生預計1076萬人,首次超過千萬人。如何解決好大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題,成為社會關注的熱點。

    據《北京日報》報道,近日,前程無憂發(fā)布的一份應屆畢業(yè)生調查報告顯示,女性在高學歷者中正快速比肩男性,求職者中,女大學生求穩(wěn)避險心態(tài)更明顯,預期和實際薪酬均相對較低。

    職場中,員工收入幾何,固然與工作經驗、能力、專業(yè)等多重因素有關。但無論如何,同等條件下,性別都不該成為左右薪酬待遇高低的要素。報告中反映女大學生整體薪酬相對較低的問題,的確在一定程度上折射了女性在職場發(fā)展中的現實困難。

    正如報告指出的,女大學生整體求穩(wěn)避險心態(tài)更明顯。刨除個體偏好的考慮,這一特點背后還有著較為客觀的原因。比如,在傳統“男主外、女主內”的家庭模式中,女性通常被期待尋找更加“安穩(wěn)”、有更多時間照顧家庭的工作。而現實中,穩(wěn)定的工作也往往意味著收入水平有限,故而導致不少女性對未來薪酬的預期不高。由于一些企業(yè)存在職場性別歧視,同等條件下,女性收入不及男性。對一個家庭來說,讓女方為育兒、家務“犧牲”更多,求職時更加求穩(wěn),便成為看似“理性”和“實際”的選擇。

    造成職場性別歧視的重要原因,除了有落后的“男強女弱”觀念作祟,主要還是一些用人單位將女性與生育成本緊密掛鉤。在這些企業(yè)的“經濟賬”中,從備孕懷孕到休產假,再到后續(xù)的哺乳育兒,育齡女性員工會“耽誤”更多時間和精力,無法全身心投入工作中。比起男性員工,聘用女性的用工成本更高,也就顯得不太“劃算”。

    因此,在現實操作中,有些企業(yè)會設置各種或明或暗的附加門檻,想方設法“勸退”育齡女性員工。此前,便出現過“拒絕錄用未做胸透孕婦”“要求女性員工在入職單中承諾‘入職三年內保證不懷孕”等現象。與此同時,還有一些企業(yè)會暗中壓低女性員工薪酬,導致男女同工不同酬的情況。

    不論是明目張膽的招聘排斥,還是在薪酬設定上搞“區(qū)別待遇”,本質上都是職場性別歧視。這種就業(yè)歧視的社會危害顯而易見:其一,它有違男女平等的基本國策,不利于營造公平競爭的職場環(huán)境,也與社會發(fā)展進步的方向背道而馳。其二,如果職業(yè)女性的預期和現實存在較大差距,付出與回報不成正比,便很容易造成心態(tài)失衡,挫傷其工作積極性,使女性無法擁有獲得感。

    此外,一旦類似行為若得不到有力糾正,甚至成為職場中彼此“心照不宣”的“常規(guī)操作”,就很容易使基于性別的職場刻板印象日趨固化。如此一來,女性的人生選擇空間只會日趨窄化,還會造成被迫放棄自身職業(yè)夢想的遺憾。

    針對育齡女性的就業(yè)歧視,更是對其生育自主權的侵害。一些職場女性坦言,孕育新生命本是件美好的事,但是放到現實中考量,這份選擇則顯得沉重而艱難。選擇生育,往往意味著在頭頂裝上了一塊隱形的職場天花板,是此后幾年晉升無望,甚至被邊緣化、被“優(yōu)化”的代名詞。這樣的職場困境,很容易引發(fā)“恐婚”“恐育”等心理,也不利于提高適齡青年的生育積極性。

    可見,不論是從社會公正、經濟發(fā)展,還是國家的生育狀況而言,鏟除各類職場性別歧視,保障女性高質量就業(yè),都極為必要。

    對此,首先要加強勞動部門監(jiān)管,規(guī)范企業(yè)的招聘活動,嚴懲各類“花式侵權”操作。同時,可以通過暢通申訴渠道,探索設立女性權益調解仲裁庭等方式,提升女性勞動者維權的便利度,避免其成為一件“費事費力”的事。當然,要想引導企業(yè)積極招聘女性員工,為她們提供公平合理的待遇,還需要利用稅收減免、提供財政補貼等方式,降低企業(yè)的用工成本,使企業(yè)利益與職工權益相契合。

    生育從來不是女性一方的事,過于繁重的妻職和母職壓力,不該成為她們在職場中被“嫌棄”的理由。事實上,除了懷孕生產本身無法被“代勞”,育兒過程的很多方面都可以被國家、企業(yè)和男方分擔。在今年的全國兩會上,不管是政府工作報告中有關發(fā)展普惠托育服務的內容,還是多位代表委員關于延長男性育兒假的建議,都有助于緩解女性的育兒壓力,使其在工作生活中更加從容自如。

    摘自“中青評論”微信公眾號2022年3月9日

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