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    基于物—場分析的畢業(yè)生就業(yè)競爭力影響因素研究

    2022-04-20 07:04:04肖韋燕朱洪江程小黎范零龍
    科教創(chuàng)新與實踐 2022年5期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)競爭力影響因素

    肖韋燕 朱洪江 程小黎 范零龍

    摘要:隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,由此產(chǎn)生的就業(yè)問題日趨明顯。提高大學(xué)生就業(yè)競爭力,不僅有利于學(xué)生自身的發(fā)展,還關(guān)系到國家建設(shè)、民族復(fù)興等方面。本文針對畢業(yè)生就業(yè)競爭力影響因素這一問題使用物—場分析進(jìn)行描述、分析、求解,最終獲得提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力的有效措施。

    關(guān)鍵詞:物—場分析;就業(yè)競爭力;影響因素

    TRIZ是一類系統(tǒng)的創(chuàng)新方法,它是由蘇聯(lián)發(fā)明家阿奇舒勒帶領(lǐng)研究群體分析250萬件專利的基礎(chǔ)上提出來的,被譽(yù)為“神奇的點金術(shù)”。隨著蘇聯(lián)解體,TRIZ理論被廣泛流傳、引用。TRIZ包括創(chuàng)新思維方法、發(fā)明原理、沖突分析、等內(nèi)容體系。

    一、物—場分析的概念和價值

    所謂物—場分析,是指從物質(zhì)和場的角度來分析和構(gòu)造最小技術(shù)系統(tǒng)的理論,是由阿奇舒勒創(chuàng)立的。任何系統(tǒng)或事物均由兩個物質(zhì)S1、S2和一個場F這三種基本元素組成,對于兩個物質(zhì)S1、S2來說,場F就是在這兩個物質(zhì)之間起傳遞作用的中介,是系統(tǒng)實現(xiàn)自身功能的重要工具。一般而言,S1是作為原料的被動元件,S2是作為工具的主動元件,媒介F通過工具S2作用于原料S1,使系統(tǒng)整體的功能得以實現(xiàn)。物—場模型一共分為四類,TRIZ針對不同的模型提出了不同解法,來建立有效完整功能模型。本文在這里只介紹6個一般解法,見表格 1 。

    二、用物—場分析法分析影響畢業(yè)生就業(yè)競爭力的主要因素

    分析影響畢業(yè)生就業(yè)競爭力的因素時,首先要認(rèn)清問題、明確目標(biāo)——提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。以學(xué)歷為S2,以就業(yè)競爭力為S1,以個人為場F,也就是說,整體系統(tǒng)的組成是個人、學(xué)歷和就業(yè)競爭力,個人(F)通過學(xué)歷(S2),作用于就業(yè)競爭力(S1),使整個系統(tǒng)達(dá)到提高就業(yè)競爭力的功能,見圖 2 。

    然而當(dāng)前系統(tǒng)存在明顯的效應(yīng)不足的問題,通過分析問題可推測大致原因:(1)當(dāng)前在大學(xué)生活中惰性思維還很嚴(yán)重,并且在人群中不斷擴(kuò)散,很多大學(xué)生已經(jīng)追崇躺平這種思想,這使得大學(xué)生的能力逐漸退減、知識無法積累、無法得到質(zhì)的提升,在就業(yè)市場中無法與其他人相競爭;(2)學(xué)生長期處于安逸生活,難以跳出舒適圈,因此缺乏主動性和自覺性;(3)就業(yè)單位對于能力、學(xué)歷的要求也越來越高,一直處于學(xué)校的學(xué)生不了解就業(yè)市場的現(xiàn)狀,沒有針對性的培養(yǎng)自己相應(yīng)方面的能力,這本身不利于對就業(yè)競爭力的提高;(4)部分學(xué)校給予學(xué)生的就業(yè)社會實踐機(jī)會較少,學(xué)生缺乏相應(yīng)見識與經(jīng)歷。

    三、物—場分析法的求解

    本次研究的問題適合采用TRIZ的一般解法5,通過引入一個物質(zhì)S3并加上另一個場F2來提高有用效應(yīng),即通過將高校(場F2)引入系統(tǒng)中,讓學(xué)校提供社會實踐機(jī)會等方式讓學(xué)生了解社會以及市場需求和發(fā)展,并引入就業(yè)競爭力教育這一種新的工具(物質(zhì)S3)作用于學(xué)生,形成一個新系統(tǒng)以此改善經(jīng)驗缺乏對畢業(yè)生就業(yè)競爭力效應(yīng)的不足。通過新增加物質(zhì)S3(就業(yè)競爭力教育)和另外一個場F2(高校),來達(dá)到提高大學(xué)生就業(yè)競爭力的效果,以此改善整個系統(tǒng)的功能,見圖 3。這樣一來,最開始的效應(yīng)不足問題也就迎刃而解。

    四、基于物—場分析法的提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力的有效措施

    (一)就學(xué)環(huán)節(jié),主動培養(yǎng)就業(yè)競爭力

    在學(xué)習(xí)中引入TRIZ理論。對于一些知識性、基礎(chǔ)性比較強(qiáng)的學(xué)科,要摒棄不正確學(xué)習(xí)觀念,改變高中時的學(xué)習(xí)方式,盡量避免惰性使然,跳出舒適圈,可以采用案例式、項目式、團(tuán)隊式的學(xué)習(xí)方式,以進(jìn)一步提升在今后工作中實際處理事物的能力;高校老師也可改變自己的課程風(fēng)格,調(diào)整為受學(xué)生喜愛的互動式課程等,使學(xué)生能夠在課程中提高能力,同時加深對知識的理解。

    (二)提升學(xué)歷,從根本上提升自己的就業(yè)競爭力

    不管處于哪個階段學(xué)習(xí)的學(xué)生都應(yīng)該明白,提升學(xué)歷是提高自己能力最便捷的方式,也是受招聘單位最認(rèn)可的方式之一。為彌補(bǔ)自身知識與能力不足、開闊眼界、增長見識,只有學(xué)無止境、勇攀高峰,才能登上頂峰,與其他同學(xué)相比更有競爭力,更有機(jī)會獲得滿意的工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 杜潔.基于TRIZ理論的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力影響要素研究[D].陜西:西安科技大學(xué)碩士學(xué)位論文.2014.1-65.

    [2] 程勝利.基于TRIZ理論的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力影響因素調(diào)查研究[J].中國多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報.2021,(04).149-152.

    [3] 江帆,陳江棟,戴杰濤.創(chuàng)新方法與創(chuàng)新設(shè)計[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社.2019.109-114.

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