“三步走”探索青年委員培育新路徑

浦江縣浦陽(yáng)街道團(tuán)工委

為進(jìn)一步加強(qiáng)青年委員的選拔、培育和管理，浦陽(yáng)街道團(tuán)工委圍繞怎么選、怎么培、怎么管出臺(tái)“青苗計(jì)劃培養(yǎng)方案”，建立了“縣級(jí)+街道+村社”三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，拓寬青年委員選拔視野，探索出了“三步走”的青年委員培育新路徑。

實(shí)踐鍛煉儲(chǔ)備。在疫情防控工作中錘煉、磨礪、培育年輕干部，把有潛力的優(yōu)秀青年骨干、青年黨員安排到戰(zhàn)“疫”一線(xiàn)卡點(diǎn)、排查、勸導(dǎo)等崗位上處理急事難題，青年力量下沉到基層“神經(jīng)末梢”。疫情防控期間，浦陽(yáng)街道火線(xiàn)選拔了13名在抗疫工作中表現(xiàn)突出的青年骨干、青年黨員進(jìn)入村（社區(qū)）兩委班子人選后備庫(kù)，為村（社區(qū)）組織換屆儲(chǔ)備力量。

擇優(yōu)推薦儲(chǔ)備。以村（社區(qū)）黨組織推薦、第一書(shū)記舉薦、個(gè)人自薦的方式，通過(guò)調(diào)研座談聽(tīng)介紹、個(gè)人面談聽(tīng)想法、實(shí)地訪(fǎng)談聽(tīng)口碑等途徑，全面掌握了解青年骨干的政治態(tài)度、發(fā)展?jié)摿蛽?dān)當(dāng)精神。2021年以來(lái)共挖掘儲(chǔ)備講政治、能干事、作風(fēng)好的青年骨干43名，作為青年后備干部進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。同時(shí)，制定中長(zhǎng)期培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃，按照“一人一檔一方式”的思路跟蹤培養(yǎng)考察，確保青年后備干部成長(zhǎng)成才。目前，浦陽(yáng)街道19個(gè)村（社區(qū)）青年委員配備率達(dá)到100%。

在“老帶青”的基礎(chǔ)上，按照青年委員的性格特征、興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)制定個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化、精準(zhǔn)化的培訓(xùn)方案。建立“1+1+1”結(jié)對(duì)幫帶模式，每一名青年委員都有一名街道班子成員、一名駐村聯(lián)居干部、一名村社干部結(jié)對(duì)幫帶，全方位幫助青年委員快速成長(zhǎng)。開(kāi)設(shè)“周末學(xué)堂”，定期邀請(qǐng)法律、政策等方面的專(zhuān)家面對(duì)面授課，全面提升青年委員的履職能力。實(shí)施“頂崗輪訓(xùn)”，通過(guò)自薦和推薦相結(jié)合的形式選拔青年委員到辦事處開(kāi)展脫崗輪訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)，全面參與辦事處各項(xiàng)事務(wù)，多崗位鍛煉綜合能力。截至目前已有31名青年委員參與“頂崗輪訓(xùn)”，并進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享和交流。

從嚴(yán)跟蹤管理，建立青年委員“優(yōu)進(jìn)劣出”動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，由街道團(tuán)工委不定期組織年輕干部開(kāi)展“曬拼創(chuàng)”活動(dòng)，以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、座談會(huì)等形式請(qǐng)青年委員“亮出風(fēng)采”，提升青年委員的實(shí)戰(zhàn)能力。同時(shí)，由縣相關(guān)部門(mén)、街道班子、聯(lián)居干部組成評(píng)議團(tuán)，按照 “實(shí)干指數(shù)”“辛苦指數(shù)”打出“成功指數(shù)”和“績(jī)效指數(shù)”，透明化、量化考核結(jié)果，實(shí)行末位淘汰制，督促年輕干部切實(shí)履行工作職責(zé)、提升履職能力。此外，為提升青年委員工作積極性，浦陽(yáng)街道創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建村級(jí)“高、專(zhuān)、能”力量配選體系，工作實(shí)績(jī)突出、受到群眾認(rèn)可的青年委員將作為村社主職后備干部予以培養(yǎng)，搭建好鄉(xiāng)村青年人才庫(kù)。