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    師范專業(yè)專創(chuàng)融合課程師資教育教學(xué)能力提升研究

    2022-04-20 14:55:49王佳
    科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2022年5期
    關(guān)鍵詞:專創(chuàng)融合高職教師教學(xué)能力

    摘要:當(dāng)前很多職業(yè)高中的授課內(nèi)容沒能夠跟上我國各個(gè)行業(yè)的發(fā)展,教材上的一些知識非常老舊。這是因?yàn)橄嚓P(guān)的高職教師對高職教育的認(rèn)識不夠深刻,教學(xué)能力也非常欠缺。所以高職教師應(yīng)當(dāng)對于專創(chuàng)教育有更加明晰的認(rèn)識,樹立起“以崗位創(chuàng)事業(yè)”的最新教育理念,提高自身的創(chuàng)新意識,以更具有創(chuàng)新性的教學(xué)方法和手段教學(xué),從教材的選取、新課程的開發(fā)營造課堂氛圍,參與各種各樣的指導(dǎo)比賽,進(jìn)行教學(xué)改革等諸多方面,不斷提升自己的教學(xué)能力。除此以外,教師也應(yīng)當(dāng)潛下心來進(jìn)入企業(yè)深入學(xué)習(xí),了解企業(yè)所欠缺的新型人才,根據(jù)企業(yè)需要來為企業(yè)培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才,同時(shí)也能夠根據(jù)其需求來為學(xué)生們選取合適的教材,并對其進(jìn)行不斷創(chuàng)新。當(dāng)然學(xué)校方面也應(yīng)該不斷完善相應(yīng)的高職教學(xué)制度,聘請更加專業(yè)的老師加入到高職的師資隊(duì)伍當(dāng)中。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)能力;策略探究;專創(chuàng)融合;高職教師

    引言

    無論社會(huì)發(fā)展到何種地步,其進(jìn)步的靈魂都是創(chuàng)新意識。創(chuàng)業(yè)是推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要途徑。在新時(shí)代的大背景下,我國不斷推進(jìn)職高學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,這是新課改之后的重大舉措,同時(shí)也將是當(dāng)今社會(huì)的時(shí)代要求。我們要建立出一支高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教師團(tuán)隊(duì)。想要促進(jìn)高職院校的教育就必須要提升高職學(xué)校的師資力量。只有提升了高職教師的教學(xué)能力,才能夠?yàn)楦哔|(zhì)量人才的培養(yǎng)提供最基本的保障。

    一、高職教師雙創(chuàng)教育師資的現(xiàn)狀

    1.1對專創(chuàng)教育的認(rèn)識不夠明確

    很多老師會(huì)認(rèn)為專創(chuàng)教育只是給某些想要自己創(chuàng)業(yè)的學(xué)生們所開設(shè)的課程,單純認(rèn)為創(chuàng)新就是能夠自己研發(fā)出一些非常高端的產(chǎn)品而創(chuàng)業(yè)就是自己開一個(gè)小公司。但其實(shí)上專創(chuàng)教育,其本質(zhì)就是能夠通過教學(xué)培養(yǎng)出學(xué)生們的創(chuàng)新思維能力,從而形成正確的價(jià)值觀?,F(xiàn)在大多數(shù)高職院校的專創(chuàng)課程都是由一些其他科目的老師進(jìn)行兼任教學(xué)。這些專業(yè)性很強(qiáng)的老師們,在傳統(tǒng)的應(yīng)試教育理念下進(jìn)行教學(xué),他們本身就沒有足夠多的創(chuàng)新意識,不能夠從更深層次上理解專創(chuàng)課程的內(nèi)涵,而僅僅將其作為一門必須的課程。這樣就無法給學(xué)生們帶來很好的上課體驗(yàn),也很難激發(fā)出學(xué)生們的專創(chuàng)思維。對于這些老師來說,他們可能會(huì)認(rèn)為專創(chuàng)課程應(yīng)當(dāng)由專業(yè)的老師來負(fù)責(zé),與自己所教的科目無關(guān),所以在教學(xué)時(shí)他們只是非常機(jī)械地把相關(guān)知識點(diǎn)給學(xué)生羅列出來,沒有引入自己的想法和元素,這就造成學(xué)生們很難培養(yǎng)出創(chuàng)新性的思維。

    1.2教學(xué)內(nèi)容非常滯后

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各行各業(yè)發(fā)展的速度都非常迅猛,而高職院校的老師們大多都是,通過人才招聘進(jìn)入到工作崗位。他們在工作時(shí)更加注重積累講課經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還要應(yīng)付學(xué)校的各種檢查。以至于自己很少能夠把精力都用來關(guān)注最新行業(yè)的發(fā)展,他們?nèi)鄙僮钋把氐闹R。因此在授課時(shí)也非常老套,只是把教材上的傳統(tǒng)內(nèi)容進(jìn)行講解,而不能融入一些最新的新鮮元素。學(xué)校雖然有時(shí)也會(huì)聘請一些專業(yè)的學(xué)者為學(xué)生們開講座,但在他們的指導(dǎo)下,學(xué)生們的學(xué)習(xí)往往方向性極強(qiáng),非常概念化。自己學(xué)校的老師也沒有很多時(shí)間與這些學(xué)者接觸,難以提升自己。

    二、高職教師專創(chuàng)融合教學(xué)能力提升策略

    2.1聘請外部師資

    高職院校必須把師資力量的培養(yǎng)放在首要位置,始終堅(jiān)持著以學(xué)生為本的理念,突出了教師的重要性,不斷拓寬教師的招聘渠道,采取更多的有效措施來應(yīng)對高學(xué)歷人才。比如為高層次的人才制定相應(yīng)的綠色通道或是一些優(yōu)惠政策等方法,將一些專業(yè)知識性很強(qiáng)、素養(yǎng)很高的一些有專長的教師進(jìn)入學(xué)校任教,使學(xué)校的師資隊(duì)伍不斷壯大。

    2.2內(nèi)部培育師資力量

    學(xué)校必須注重對教師的定期培養(yǎng),為教師們的深造提供更多機(jī)會(huì)和物質(zhì)基礎(chǔ)??梢远ㄆ诮M織相關(guān)教師到企業(yè)或者一些公司進(jìn)行實(shí)踐。也可以聘請一些專家學(xué)者到本校來為老師們開展講座和學(xué)術(shù)交流。通過這種方式可以讓老師們得到更多學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì),不斷拓寬自己的知識面,同時(shí)也能夠了解到最前沿的行業(yè)知識,并將其有效融合到平時(shí)的授課課堂當(dāng)中。其次還可以為老師們提供更多生動(dòng)的教學(xué)方法,比如把課后活動(dòng)帶入到課堂教學(xué)中,在傳統(tǒng)的教育理念下學(xué)生們的學(xué)習(xí)積極性很低。但是如果能夠把一些課外活動(dòng),比如專業(yè)型技能比賽等一些活動(dòng)帶入到教學(xué)課堂當(dāng)中的話,就可以用這些比賽來吸引學(xué)生們的興趣,激起他們的好奇心,從而能夠讓學(xué)生們在互幫互助,非常愉快的教學(xué)氛圍中,學(xué)到更多專業(yè)知識。

    2.3搭建實(shí)訓(xùn)基地,實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合

    專創(chuàng)融合要求教師有很強(qiáng)的創(chuàng)新力,同時(shí)也要有很多前沿的專業(yè)知識。要為學(xué)生們搭建更多進(jìn)行實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺,深入開展更多校企合作項(xiàng)目,這樣就能夠在一定程度上促進(jìn)教師與企業(yè)員工們之間的互動(dòng)學(xué)習(xí),同時(shí)對于一些教學(xué)資源和器材也能夠在校企之間共享,形成具有雙師結(jié)構(gòu)的教學(xué)方法,以這種教學(xué)方法能夠激發(fā)學(xué)生們的好奇心,為他們營造出非常愉快的學(xué)習(xí)課堂,從而不斷激勵(lì)學(xué)生們努力學(xué)習(xí),提高自身的綜合素養(yǎng)。為了鼓勵(lì)學(xué)校教師們不斷學(xué)習(xí),可以為他們設(shè)立一些專業(yè)的實(shí)驗(yàn)室為他們的技術(shù)創(chuàng)新提供更多保障和器材。也可以和企業(yè)合作設(shè)立校企研究中心,能夠達(dá)到開展實(shí)訓(xùn)課程的基本目標(biāo),同時(shí)老師也能夠在不斷創(chuàng)新的實(shí)驗(yàn)中為企業(yè)解決一些重點(diǎn)難點(diǎn)項(xiàng)目,從而使校企雙方能夠達(dá)到互利共贏的目的。

    結(jié)語

    我國各個(gè)行業(yè)之間的競爭越來越激烈,說到底其實(shí)就是對于人才的競爭。擁有一支非常強(qiáng)大的師資隊(duì)伍,能夠幫助高職院校得到快速的發(fā)展,也能夠?yàn)樯鐣?huì)培養(yǎng)出更多高質(zhì)量、高學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生。高職院校對師資力量的培育將是數(shù)量或質(zhì)量上不斷優(yōu)化的一個(gè)長期過程,需要學(xué)校不斷取長補(bǔ)短,探索更具有創(chuàng)新性的方法來培養(yǎng)教師,只有這樣才能夠不斷推動(dòng)學(xué)校師資力量的建設(shè),從而培養(yǎng)出更多社會(huì)所需要的新型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 歐運(yùn)明, 吳常海, 彭春園. 中職學(xué)校非師范專業(yè)新任專業(yè)技能課教師教學(xué)能力提升研究[J]. 絲路視野, 2019(31):3.

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    [3] 錢貴晴. 培養(yǎng)”綜合實(shí)踐活動(dòng)課”師資的探索—在師范院校創(chuàng)辦”科技教育專業(yè)”[J]. 貴陽師范高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版, 2001.

    [4] 薛曉. 地理師范生現(xiàn)代教育技術(shù)能力培養(yǎng)研究[D]. 河南大學(xué).

    課題:鞍山師范學(xué)院校級科研項(xiàng)目,課題名稱:師范專業(yè)專創(chuàng)融合課程師資教育教學(xué)能力提升研究,項(xiàng)目編號:20kyxm55。

    作者簡介:王佳(1984.01-),女,漢族,遼寧鞍山人,碩士研究生,講師。研究方向:創(chuàng)業(yè)管理

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