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    運用SWOT分析法解決技能大賽團隊建設(shè)探討

    2022-04-18 18:18:02石勇
    時代汽車 2022年7期
    關(guān)鍵詞:swot分析法團隊建設(shè)技能大賽

    石勇

    摘 要:運用SWOT分析法對技能大賽汽車機電維修項目進行全面分析,對自身內(nèi)部的優(yōu)劣勢以及來自外部的機會與威脅分析研究,發(fā)現(xiàn)存在的問題,找出解決的方法,為技能大賽項目團隊建設(shè)明確發(fā)展的方向。

    關(guān)鍵詞:SWOT分析法 技能大賽 團隊建設(shè)

    技能大賽對于職業(yè)院校而言重要性不言而喻,從剛開始的“普通高中有高考,職業(yè)學(xué)校有大賽”,到現(xiàn)在專業(yè)建設(shè)評估中對技能大賽獲獎的一些硬性要求,不斷的督促職業(yè)學(xué)校去提高技能大賽的成績。隨著技能大賽的每年舉辦,參賽人數(shù)以及規(guī)模也越來越大,已經(jīng)形成了校級選拔、市級大賽、省級大賽、全國大賽、世界大賽五大層次。以我校汽車專業(yè)參加的交通運輸類汽車機電維修項目為例,有中職組、高職組、教師組三個級別比賽。從2007年開始參加省級比賽,經(jīng)過十多年的努力,從剛開始的三等獎到省級一等獎,與技能大賽團隊的專業(yè)教師不斷學(xué)習(xí)總結(jié)是分不開的,下面我就以戰(zhàn)略分析(SWOT)的方法對我校汽車機電維修項目進行分析,對我校汽車機電維修項目技能大賽所處的狀況進行全面、系統(tǒng)、準確的研究,根據(jù)研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)存在的問題,找出解決辦法,并明確以后的發(fā)展方向。

    1 采用SWOT分析法對我校汽車機電維修項目戰(zhàn)略分析

    SWOT分析法是一種態(tài)勢分析,也稱為戰(zhàn)略分析,就是把研究對象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢(S)、劣勢(W)和外部的機會(O)和威脅(T)等,通過調(diào)查列舉出來,并依照矩陣形式排列,然后用系統(tǒng)分析的思想,把各種因素相互匹配起來加以分析,從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論,而結(jié)論通常帶有一定的決策性。

    1.1 內(nèi)部環(huán)境因素(SW)

    首先對我校技能大賽汽車機電維修項目自身內(nèi)部環(huán)境因素的優(yōu)勢與劣勢進行列舉,以便能更好的認清自己,為后面解決問題提供必要的基礎(chǔ)。

    1.1.1 優(yōu)勢(S)

    (1)有熟悉大賽規(guī)則的專業(yè)教師。汽車機電維修技能大賽項目從2007年開始,有一名專業(yè)教師從2008年開始參與比賽,至今已有十多年了。

    (2)有金牌教師。汽車機電維修技能大賽項目已經(jīng)有專業(yè)教師獲得過該項目教師組的一等獎。

    (3)市級比賽賽點單位。汽車機電維修技能大賽項目從2007年至今,一直是本市的賽點單位,承擔(dān)比賽任務(wù),設(shè)備、場地等都符合比賽要求。

    1.1.2劣勢(W)

    (1)團隊力量薄弱。由于汽車機電維修技能大賽項目由四個項目組成:發(fā)動機拆裝、汽車二級維護、四輪定位、故障診斷。每一名參賽選手均需獨立完成以上四個項目,指導(dǎo)教師目前只有兩名,需要補充新生力量,增強團隊的活力。

    (2)教學(xué)及工作任務(wù)繁重。技能大賽的指導(dǎo)教師基本都是年輕教師,由于職稱評定的需要,教學(xué)工作,班主任工作,專業(yè)建設(shè)以及教學(xué)比賽等都需要占用指導(dǎo)教師大量的時間及精力,不能全身心的投入到技能大賽訓(xùn)練中。

    (3)技能大賽參賽學(xué)生梯隊建設(shè)有待提高。由于現(xiàn)在技能大賽難度增大,往世界技能大賽靠攏,以往的一年訓(xùn)練周期,學(xué)生很難獲得好的成績,往往需要兩年的訓(xùn)練周期才能取得好的成績,從而參賽學(xué)生的梯隊建設(shè)尤為重要。另外學(xué)生的生源素質(zhì)、學(xué)習(xí)的興趣、整體大賽氛圍等都制約著大賽隊伍的梯隊建設(shè)。

    1.2 外部環(huán)境因素

    1.2.1 機會(O)

    (1)汽車機電維修項目從2018年開始增加難度,由原來的汽車維修基本技能項目的兩個項目改成現(xiàn)在的四個項目,新的故障排除車型以及項目的難度增加,是一個新的機遇。

    (2)從2020年開始有新能源汽車技能大賽,很多學(xué)校兼顧參加新能源汽車大賽,對傳統(tǒng)汽車機電維修項目來說是一個機會。

    1.2.2 威脅(T)

    (1)南強北弱。從汽車機電維修技能大賽項目來看,蘇南學(xué)校技能大賽成績要遠遠高于蘇北學(xué)校,這個是多方面造成的,以上列舉的原因中無論從指導(dǎo)教師團隊建設(shè)、技能大賽梯隊建設(shè)等南方學(xué)校都要做的更好。

    (2)疫情影響。由于今年的新冠病毒疫情影響,對技能大賽訓(xùn)練時間以及方式都有很大變動,線下訓(xùn)練變?yōu)榫€上訓(xùn)練,而線上訓(xùn)練的效果有待提高。而全國技能大賽也有變動,已經(jīng)發(fā)布征求意見稿,計劃將每年的大賽改為兩年一次,如果確定,對以后的訓(xùn)練以及技能大賽團隊建設(shè)都有影響。

    2 構(gòu)建SWOT矩陣以及解決辦法探討

    通過以上全面的分析,對內(nèi)、外部因素列舉,我們就可以開始構(gòu)建SWOT矩陣,可以對汽車機電維修項目技能大賽出現(xiàn)的問題,進行“診斷”和“開處方”。

    2.1 利用自身優(yōu)勢,減輕外部威脅(ST)

    因為我校汽車機電維修項目有經(jīng)驗豐富的技能大賽教師,連續(xù)十多年參加比賽,對汽車機電維修賽項的規(guī)則非常了解,又獲得過省一等獎,很好的彌補了因為技能大賽賽項難度增加帶來的問題。另一個有利因素是市賽賽點,場地以及設(shè)備均符合省賽乃至國賽要求,也就消除了因為設(shè)備更換帶來的不利影響。如果在一些沒有自身優(yōu)勢的技能大賽項目中,我們可以通過聘請技能大賽專家、參加省舉辦的技能大賽專項培訓(xùn)、通過與兄弟院校交流等方式,來了解技能大賽規(guī)則,只有讓指導(dǎo)教師參與進大賽,才能獲得提高,進而指導(dǎo)學(xué)生獲得好的成績。至于沒有技能大賽相關(guān)的設(shè)備的項目,短期的可以到兄弟院校進行訓(xùn)練,長期的還是需要學(xué)校投入設(shè)備,巧婦難為無米之炊,再好的教練,如果沒有相應(yīng)的設(shè)備,也無法訓(xùn)練出好的選手。

    2.2 利用外部機會,發(fā)展內(nèi)部優(yōu)勢(SO)

    汽車機電維修賽項的難度增加,部分南方學(xué)校優(yōu)秀指導(dǎo)教師去參加汽車新能源相關(guān)比賽,是培養(yǎng)年青教師,增加團隊力量的大好機會。我校年青教師經(jīng)過三年的積累,從2018年的三等獎,到2019年的二等獎,到2020年的二等獎第一名,得到了很大的進步。但是在學(xué)生的培養(yǎng)中,光是兩位教師還是遠遠不夠的,需要再補充新鮮血液,增加團隊的活力。在一些技能大賽項目中,我們往往會看到只有一名指導(dǎo)教師,即自己參加比賽,又指導(dǎo)學(xué)生參加比賽。從技能大賽成績好的學(xué)校中我們可以看到,所有的參賽項目都是由一個大賽團隊來支持,有專門負責(zé)設(shè)備維護保養(yǎng),有負責(zé)大賽指導(dǎo),有負責(zé)學(xué)生心理健康,在一些世界技能大賽的參賽團隊中,我們還會看到專業(yè)負責(zé)團隊后勤保障,甚至具體到每天吃什么。所有在師資、資金條件有限的情況下,我們可以讓兩到三名教師主攻一個技能大賽項目,這樣的效果往往要比單人負責(zé)單個項目好。

    2.3 利用外部機會,彌補內(nèi)部弱點(WO)

    在外部有很多機會讓年青教師得到鍛煉的情況下,技能大賽師資隊伍得到了一定的增強,另外我們動員沒有省級比賽任務(wù)的教師,參與到有比賽任務(wù)的團隊中去,分擔(dān)一些課務(wù)、班主任等工作,讓有比賽任務(wù)的教師能有更多的精力投入到技能大賽中。

    學(xué)生梯度建設(shè)是一個比較長期的一個過程。從五六月份的校賽選拔,到十月份的市賽選拔,到來年一月份的省賽選拔,周期長,任務(wù)重。往往會出現(xiàn)花大力氣訓(xùn)練的學(xué)生,到后期出現(xiàn)厭煩情緒,消極訓(xùn)練。我們在學(xué)生選拔的初級,增加新生對技能大賽的認識,比如我們會以表彰會的形式,為去年獲獎的選手頒獎,邀請獲獎學(xué)生家長來校,讓學(xué)生為其鮮花,增加學(xué)生對技能大賽選手獲獎的肯定,興趣是最好的老師,孔子說過“知之者不如好之者,好之者不如樂之者 ”。

    在校級選拔中,可以根據(jù)項目的特點去確定,比如理論考試需要學(xué)生有好的理解力和記憶力,拆裝項目需要學(xué)生很好的身體協(xié)調(diào)能力,故障診斷項目需要學(xué)生一定的邏輯判斷能力。不要一味的根據(jù)文化成績,需要多方面的綜合考慮,我們有見過一個拿個省一等獎的學(xué)生,參加過國賽,最簡單的數(shù)學(xué)計算可能都有困難,但是其他綜合能力非常突出。

    技能大賽后期的訓(xùn)練強度大,也是非??菰锓ξ兜?,需要及時關(guān)注學(xué)生的心理問題,我們實行二級管理,以技能大賽項目指導(dǎo)教師團隊為第一管理,班主任為第二管理。在賽前有條件的情況下,可以邀請學(xué)校的心理健康教師為選手做心理輔導(dǎo),及時解決參賽學(xué)生心理問題。

    2.4 減輕內(nèi)部弱點,回避外部威脅(WT)

    從學(xué)校管理層面出發(fā),本著“以賽促教,以賽促學(xué),以賽促改”的大賽理念,提高學(xué)校在培養(yǎng)高技能人才方面的針對性和有效性,提升全校師生的職業(yè)能力,使全校師生參與到技能大賽中,形成體系化、制度化、全員化。改變學(xué)校高技能人才的培養(yǎng)模式,全員參與,才能縮短與蘇南學(xué)校的差距。

    由于疫情的影響,全國所有的技能比賽都延期,相信后面很長一段時間都會影響。這里面有利也有弊,利的一面是,已經(jīng)選拔出來的學(xué)生,可以采用全封閉的方式,比賽實訓(xùn)場地封閉,禁止不關(guān)人員出入,每天測量體溫,在自己單獨訓(xùn)練時可以不戴口罩,需要指導(dǎo)教師講解時,佩戴口罩。每天早中晚三次消殺,定時開窗通風(fēng),讓學(xué)生吃住在實訓(xùn)車間,提高學(xué)生疫情期間的營養(yǎng)。不利的一面是,新生選拔無法按往常舉行,此時可以通過上課教師或者班主任推薦的方式,進行小范圍的選拔,以視頻直播或者微課的形式,分享給學(xué)生學(xué)習(xí)資料。

    以SWOT分析法全面的分析本專業(yè)技能大賽項目的優(yōu)缺點,了解自身的情況,雖然有一定的偏差,但是可以充分認識自己與別人的差距,讓自己能有目的的去改進,縮小差距,完成技能大賽團隊建設(shè),提高本校技能大賽項目成績。

    參考文獻:

    [1]秦楊勇.戰(zhàn)略績效管理[M]. 中國經(jīng)濟出版社.2009-01.

    [2]李華.淺談技能大賽中的團隊建設(shè)[J].職業(yè).2018年28期.

    [3] 曾萍.技能大賽引領(lǐng)下的教學(xué)團隊建設(shè)探究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育.2018年35期.

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