探析企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化

摘 要：在市場經濟發(fā)展的大潮中，企業(yè)必須要審時度勢，進行現(xiàn)代化管理，企業(yè)管理模式要不斷創(chuàng)新，與企業(yè)管理現(xiàn)代化進行融合，不斷提升企業(yè)管理水平，促進企業(yè)蓬勃發(fā)展。鑒于此，本文對企業(yè)管理模式和企業(yè)管理現(xiàn)代化進行了相關論述，重點從三個方面提出了企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化相結合的途徑，為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供了理論依據。

關鍵詞：企業(yè)管理;管理模式;管理現(xiàn)代化;管理創(chuàng)新;信息化管理

本文索引：熊京.<標題>[J].商展經濟，2022（06）：-143.

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

在市場經濟發(fā)展的大潮中，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模在不斷擴大，而企業(yè)之間的競爭更為激烈，在此情況下，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新和優(yōu)化管理模式，與時俱進，才能確保企業(yè)的常青和穩(wěn)定發(fā)展。

1 企業(yè)管理模式的定義及分類

1.1 企業(yè)管理模式的定義

企業(yè)管理模式，即企業(yè)在經營管理過程中會遇到各種各樣的問題，要針對問題制定相應的管理手段和管理流程。企業(yè)管理過程中，所采取的任何管理模式，其最終目的都是更好地實現(xiàn)管理目標。在企業(yè)的經營發(fā)展中，企業(yè)管理模式會隨著企業(yè)規(guī)模和業(yè)務范圍的變化而變化。

1.2 企業(yè)管理模式的分類

1.2.1 感情化管理模式

企業(yè)的感情化管理模式，從字面上可以看出，即企業(yè)按照情感及經驗來確定管理模式，這種管理模式較為人性化，但同時也有一定的弊端。感情化管理模式體現(xiàn)了對企業(yè)員工的人文關懷，能夠提升員工的歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，使其能力得到最大程度地發(fā)揮。其弊端在于，這種管理模式適用于企業(yè)發(fā)展初期，而初期建立的企業(yè)，往往以家族式或朋友合作式為主，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，通過家族或親密關系形成的企業(yè)規(guī)模一旦擴大，感情化管理模式會成為企業(yè)發(fā)展的最大阻礙。

1.2.2 獨裁化管理模式

獨裁化管理模式，從字面意義能夠看出，獨裁管理即獨斷的管理決策，管理者具有獨斷力，具有較強的目標感，能夠對企業(yè)管理做出決策，此種管理模式往往存在較強的情緒化、自我反思意識較差、主觀臆斷性較強的問題，在企業(yè)短期的發(fā)展中能夠取得良好成效，但對企業(yè)長期發(fā)展不利。

1.2.3 制度化管理模式

制度化管理模式，是目前企業(yè)中較為常見的管理模式。在企業(yè)日常經營管理中，要針對各項管理工作，制定相應的制度，保證企業(yè)員工的行為有章可循，能夠更好地開展工作。該種管理模式也有一定的弊端，由于管理中的制度化明顯，相對欠缺人文關懷，不利于員工工作積極性的激發(fā)。

2 企業(yè)管理現(xiàn)代化的相關內容

2.1 企業(yè)管理現(xiàn)代化定義

企業(yè)在社會大生產背景下，為了適應社會的發(fā)展，通過采用先進的科學技術和網絡手段，確保企業(yè)管理與現(xiàn)代化經濟水平保持同步，即現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的管理理念已經不再適用，要不斷創(chuàng)新管理理念，以現(xiàn)代思想來進行企業(yè)管理。首先，管理組織結構的現(xiàn)代化，即企業(yè)應該結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對組織結構進行不斷優(yōu)化調整，在管理過程中要不斷完善企業(yè)管理制度，從而確保企業(yè)經營更加科學和高效;其次，管理手段和技術的現(xiàn)代化。企業(yè)要積極將先進的技術手段應用到企業(yè)管理中，通過現(xiàn)代化技術進行企業(yè)的經營管理，不斷提升企業(yè)信息化管理水平。

2.2 企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀

2.2.1 管理的現(xiàn)代化水平不高

隨著市場經濟的不斷發(fā)展及社會的不斷進步，我國企業(yè)管理與快速發(fā)展的社會需求還有一定差距。在企業(yè)發(fā)展中，由于傳統(tǒng)管理模式下管理思想陳舊，對現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展產生阻礙作用，與企業(yè)管理現(xiàn)代化背道而馳。

2.2.2 管理的現(xiàn)代化發(fā)展失衡

由于我國各個地區(qū)的經濟發(fā)展水平存在差距，而在不同地區(qū)的企業(yè)管理現(xiàn)代化水平也參差不齊。經濟發(fā)達地區(qū)，即東南沿海地區(qū)的企業(yè)，企業(yè)管理現(xiàn)代化水平較高;而經濟落后地區(qū)，企業(yè)管理現(xiàn)代化水平始終保持著一般水平。從我國整體的企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展來看，出現(xiàn)了嚴重的失衡。

2.2.3 管理的創(chuàng)新能力不強

目前我國大多數企業(yè)將設備和技術的更新放在了首位，而管理能力的創(chuàng)新卻被忽視，企業(yè)管理層缺乏創(chuàng)新的意識，由此使得現(xiàn)代化企業(yè)的管理水平得不到較大提升，企業(yè)的發(fā)展也會受到諸多限制，與快速發(fā)展的社會需求脫節(jié)。

2.3 企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展方向

在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，不能只注重自身的經濟效益，社會效益的提升同樣重要，要確保經濟效益和社會效益高度統(tǒng)一。與此同時，企業(yè)在管理中更要注重以人為本，提高企業(yè)的責任意識，為社會做出積極的貢獻，如參與一些公益活動，為教育行業(yè)提供一定的資金支持，給予受災地區(qū)一些援助等，這些都是企業(yè)回饋社會、社會效益提升的關鍵。而這對于企業(yè)的長遠發(fā)展而言，不僅有助于企業(yè)良好形象的塑造，提高大眾的認可度，而且也是現(xiàn)代化社會主流思想的重要體現(xiàn)。企業(yè)管理中堅持以人為本，對待員工像對待親戚朋友一般，企業(yè)員工的歸屬感會更為強烈，更愿意以積極的態(tài)度投入工作中，工作效率和質量也會因此提升。在現(xiàn)代化企業(yè)管理的過程中，如何激發(fā)企業(yè)員工的主動性和積極性非常重要，員工作為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的力量，其高效工作才能實現(xiàn)企業(yè)的高效運轉和發(fā)展。另外，企業(yè)利用先進的技術手段也是企業(yè)進行現(xiàn)代化管理的重要手段之一，摒棄傳統(tǒng)的管理手段，憑借網絡技術、大數據技術、云技術等先進的技術手段，不斷提煉企業(yè)管理中的高價值數據信息，使其更好地服務于企業(yè)決策，并為企業(yè)管理現(xiàn)代化指明道路。

3 企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化相結合的途徑

3.1 實現(xiàn)企業(yè)管理制度與人文關懷的高度統(tǒng)一

在現(xiàn)代化企業(yè)管理中，傳統(tǒng)的管理模式與現(xiàn)代化企業(yè)管理顯得格格不入，已經一去不復返，要將人文關懷融入企業(yè)管理中，并實現(xiàn)兩者的高度統(tǒng)一，從而提升員工的企業(yè)歸屬感，使企業(yè)管理效果事半功倍，最終促進企業(yè)發(fā)展。在人為關懷與企業(yè)管理制度統(tǒng)一的過程中，對于企業(yè)管理者而言，必須要摒棄傳統(tǒng)的管理模式，運用人文化的管理模式，結合市場發(fā)展動向來調整企業(yè)管理，企業(yè)管理必須要從人文關懷的角度出發(fā)，給予員工一定的關懷和自由，使其發(fā)揮最大價值，從而為實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化打下基礎。在具體實施過程中，企業(yè)要結合自身發(fā)展實際，堅持以人為本的原則，調整更新企業(yè)各項管理制度，在制度的基礎上體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷，最終實現(xiàn)企業(yè)管理制度與員工綜合能力及職業(yè)目標的有效結合，發(fā)揮人力資源的最大優(yōu)勢。與此同時，針對企業(yè)不同崗位的員工，人文關懷要有針對性，或是給予薪資福利的提升，或是進行教育培訓，或是為其提供外出學習的機會，等等，實現(xiàn)企業(yè)員工的自由發(fā)展，實現(xiàn)職業(yè)目標，使員工能夠全身心地投入工作中，企業(yè)的核心凝聚力也會因此提高。

3.2 實現(xiàn)企業(yè)經濟效益和社會責任的高度融合

在企業(yè)初期的經營過程中，將經濟效益放在首位是企業(yè)發(fā)展的前提，但是隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，注重經濟發(fā)展的同時，也要兼顧社會效益和社會責任。企業(yè)發(fā)展處在社會發(fā)展的大環(huán)境下，社會發(fā)展對于企業(yè)發(fā)展會產生一定的影響。所以企業(yè)管理現(xiàn)代化，必須要兼顧經濟效益和社會效益，對企業(yè)在社會發(fā)展中所發(fā)揮的作用及應該承擔的社會責任要有清晰的認知。建立企業(yè)的社會責任，需要企業(yè)不斷引導員工樹立為社會服務的思想，不斷培養(yǎng)其社會責任感。另外，企業(yè)也可以通過利用信息技術手段、網絡或媒體來宣傳企業(yè)的社會責任，提升企業(yè)的社會效益和社會責任，為企業(yè)塑造良好形象奠定堅實基礎。另外，強化企業(yè)的現(xiàn)代化管理手段，是當今經濟市場的基本要求，同時也是企業(yè)獲得長足發(fā)展的重要基石。在企業(yè)發(fā)展過程中，各項工作會不同程度地對社會和環(huán)境造成影響，因此對于管理層而言，要深刻認識到這些影響，并采取針對性的對策，最大限度地降低對環(huán)境產生的影響，實現(xiàn)經濟效益和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。

3.3 構建并不斷完善信息化管理體系，強化網絡管理

隨著信息技術的飛速發(fā)展，信息化社會已經來臨，互聯(lián)網被應用到社會的各個方面，企業(yè)的現(xiàn)代化管理更離不開網絡信息，要強化企業(yè)的網絡管理。企業(yè)在管理中憑借先進的信息技術，對信息化管理體系進行優(yōu)化革新，確保各項工作能夠有序地開展，這是企業(yè)管理現(xiàn)代化過程中的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)中構建信息化數據庫，對海量的數據信息進行分析、篩選、整理等，始終堅持以客戶為核心理念，結合外部市場的發(fā)展態(tài)勢，在先進信息技術的加持下，構建系統(tǒng)的客戶體系，不斷拓寬企業(yè)業(yè)務范圍，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，有利于企業(yè)經濟效益的提升。利用信息化技術對企業(yè)數據進行管理的過程中，由于網絡的公開性和共享性，所以企業(yè)數據信息的保密工作至關重要，要結合企業(yè)內部的實際發(fā)展狀況，強化網絡管理措施，以確保企業(yè)數據信息處在安全的環(huán)境中。與此同時，企業(yè)還可以通過信息管理系統(tǒng)，對企業(yè)經營管理中存在的風險進行評估、預測，發(fā)現(xiàn)經營管理中的潛在風險，并將其扼殺在搖籃里;對于已知的風險，能夠采取有針對性的措施，以不斷完善信息化管理體系，對企業(yè)的各項資源進行科學、優(yōu)化的配置利用，提高利用率，最大限度地避免浪費。

在信息化管理體系建立的同時，要配備專業(yè)的系統(tǒng)維護人員，對信息管理系統(tǒng)進行定期維護和升級，降低系統(tǒng)的故障率，從而更好地服務于企業(yè)管理，提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。

4 結語

現(xiàn)階段，我國企業(yè)的數量驟增，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)越來越強的趨勢，在此種形勢下，企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存，而企業(yè)管理模式顯得尤為重要，企業(yè)管理發(fā)展不僅要立足自身的發(fā)展實際，同時也要結合外部市場環(huán)境，與現(xiàn)代化社會發(fā)展需求保持一致。高效的管理模式能夠促使企業(yè)發(fā)展取得事半功倍的效果，所以在社會發(fā)展的大潮中，企業(yè)管理必須與時俱進，不斷創(chuàng)新管理模式，通過應用現(xiàn)代化的管理手段，提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻

王明秋.企業(yè)經濟管理現(xiàn)代化和發(fā)展趨勢探討[J].現(xiàn)代商業(yè)，2021（35）：154-156.

鄒勇彬.企業(yè)管理現(xiàn)代化與信息系統(tǒng)建設研究[J].中國中小企業(yè)，2021（8）：150-151.

李凌，石禹.堅持創(chuàng)新引領 持續(xù)發(fā)揮財務價值創(chuàng)造作用：2020年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎“財務金融領域”成果述評[J].冶金財會，2021，40（1）：4-12.

崔芳芳，于敏.濟南公交集團定制公交榮獲山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎[J].城市公共交通，2021（1）：77.

石禹.管理創(chuàng)新為中國鋼鐵“十四五”發(fā)展打下堅實基礎：2020年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果綜述[J].冶金管理，2020（24）：4-13.

張小紅.多氟多榮獲“全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎”[J].中國有色金屬，2020（22）：56-57.

蘇小恬.企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展與探索[J].商場現(xiàn)代化，2020（12）：76-78.

石禹.以管理創(chuàng)新推動中國鋼鐵由大到強、持續(xù)繁榮發(fā)展：2019年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果綜述[J].冶金管理，2019（24）：4-11.

楊莉娜.企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展與探索[J].中國商論，2020（1）：122-123.

上海市臨床檢驗中心首獲上海市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎[J].檢驗醫(yī)學，2019，34（5）：404.

王忠禹.深入推進管理創(chuàng)新 加快企業(yè)高質量發(fā)展[J].企業(yè)管理，2019（5）：19-22.

林江景，周軍.企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展與探索[J].管理觀察，2019（13）：21-22.

第十七屆全國交通企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果主創(chuàng)人物風采榜[J].交通企業(yè)管理，2019，34（2）：108-130.

國家電網公司34項成果獲評全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果[J].農村電氣化，2019（2）：68.

賈偉光.現(xiàn)代化企業(yè)管理新模式在國企單位中的應用研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（2）：162.

盧繼傳.探究現(xiàn)代人性化管理之路：人的管理現(xiàn)代化的探索與創(chuàng)新[J].中國商界，2018（12）：96-101.