企業(yè)人力資源成本會計在企業(yè)成本管理中的必要性研究

朱旭

摘 要：對于現(xiàn)代企業(yè)來說，人力資源成本會計是不可忽視的，通過其能夠?qū)θ肆Y源成本的實際投入進行準確核算。企業(yè)在展開成本管理的過程中，人力資源成本會計是十分重要的組成部分，切實完成好此項工作可以使得企業(yè)在進行管理決策的過程中獲得所需的資料，從這點來說，企業(yè)必須要采取措施來強化人力資源成本會計的實施。然而從現(xiàn)實情況來看，不少的企業(yè)對此并未形成正確的認知，本文主要對人力資源成本會計應(yīng)用的必要性展開深入探析。

關(guān)鍵詞：人力資源成本會計;企業(yè)成本管理;應(yīng)用;必要性

引言：社會前行的腳步逐漸加快，人力資源受重視的程度也明顯提升。隨著經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出全球一體化特征時，企業(yè)的生產(chǎn)要素出現(xiàn)了明顯的變化，人力資源則成為了核心，企業(yè)若想在市場競爭中保持優(yōu)勢，必須要確保人力資源方面的實際需要得到滿足。我們國家正在大力推進市場經(jīng)濟體制改革工作，對于企業(yè)來說，展開成本管理的過程中除了要對物化成本進行深入挖掘，同時要將人工成本納入到管理范圍中。將人力資源成本管理做到位可以使得企業(yè)獲得更為理想的經(jīng)濟效益，而且市場競爭力也會得到加強，因此說企業(yè)必須要尋找到可行的措施來保證人力資源成本管理具有實效。

一、人力資源成本會計內(nèi)涵

人力資源成本會計屬于會計處理方法體系范疇，簡單來說就是會計主體針對人力資源予以開發(fā)、使用等過程中產(chǎn)生的相關(guān)成本費用進行確認、計量、核算、報告。由此來對這個內(nèi)涵進行理解，需要重點關(guān)注的是以下三點，一是會計主體，指向的是雇傭人力資源，同時支付一定薪酬的企業(yè)，這里需要指出的是，企業(yè)并非擁有人力資源個體，其只是對其勞動時間擁有一定的支配權(quán)。二是核算對象，簡單來說就是企業(yè)當(dāng)下?lián)碛械娜咳肆Y源，高層管理、基層員工等均在其內(nèi)。三是會計職能，除了要對人力資源成本予以確認、計量外，同時要完成好核算、報告等方面的工作。

二、人力資源成本會計的核算方法

從我們國家的現(xiàn)狀來看，企業(yè)在核算人力資源成本時多是選擇會計方法，也就是將人力資源投入進行確認，并完成計量工作，在此基礎(chǔ)上將成本金融予以明確。企業(yè)采用的核算方法是存在差別的，這是因為核算基礎(chǔ)有一定的區(qū)別，而這也就產(chǎn)生了較多的觀點。現(xiàn)階段常用的核算方法包括以下幾種：

1.歷史成本法

在現(xiàn)階段，可以采用的核算形式是較多的，和傳統(tǒng)會計算法最為接近的是歷史成本法，對此種方法加以應(yīng)用可以使得會計信息呈現(xiàn)出客觀性，而且驗證也是較為簡單的。對這種方法予以實際應(yīng)用時，也就是要對人力資源開發(fā)、使用過程中產(chǎn)生的費用進行計量，如此就可將這方面的成本清晰呈現(xiàn)出來。當(dāng)經(jīng)濟處于穩(wěn)定狀態(tài)，而且價格也相對平衡時，此種方法是較為適用的。國內(nèi)不少的企業(yè)選擇的歷史成本法，并對其有正確的理解。

2.重置成本法

所謂人力資源重置成本，簡單來說就是企業(yè)選擇一位可以勝任某項工作的人員來對此職位現(xiàn)有人員予以代替，并將所要付出的代價進行計算，如此就可使得人力資源成本清晰展現(xiàn)出來。比方說，在一名職工流出之后，必然需要另外一名補充，并要確保能夠達到原有水平，在此過程中則會產(chǎn)生一定支出，在對人力資源成本進行核算的過程中就可采用此種方法。這里需要指出的是，該方法有著自身的優(yōu)勢，也存在明顯的不足。簡單來說，企業(yè)的管理者能夠獲得相關(guān)的信息，這樣再對人力資源開發(fā)、使用等進行決策就可更為順利，然而會計核算整體工作量會大幅增加。

3.機會成本法

人力資源機會成本所指的是在對人力資源予以獲取、重置過程中必須要放棄掉的收益，或者是損失的收益。簡單來說，就是當(dāng)人力資源做出離職行為，導(dǎo)致崗位、職位出現(xiàn)空缺，并產(chǎn)生一定程度的經(jīng)濟損失，將其作為損失費用計量時秉持的依據(jù)。從人力資源角度來說，在進行投資的過程中，決策人員必須要對此項投資用于另外一些項目能夠帶來的實際收益加以考慮，企業(yè)的管理者在進行決策時自然就可獲得更多的數(shù)據(jù)作為參考，可以這樣說機會成本是必須要加以關(guān)注的內(nèi)容。

三、人力資源成本會計在企業(yè)成本管理中應(yīng)用的必要性

在進入到知識經(jīng)濟時代后，人力資源的重要性開始突顯出來，切實完成好人力資源成本會計相關(guān)工作可以對經(jīng)濟發(fā)展起到促進作用。從企業(yè)的角度來說，對人才的關(guān)注程度明顯提升，人力資源方面的實際投入也大幅增加，在總成本當(dāng)中所占比例提高很多，這就要求企業(yè)針對人力資源成本會計展開全面研究，確保其應(yīng)用效果能夠達到預(yù)期。企業(yè)在展開成本管理的過程中，要對人力資源成本會計必要性有清晰的認知。

1.可以對企業(yè)人力資源管理情況進行及時而有效的反映

為了使得人力資源成本會計能夠得到高效應(yīng)用，必須要尋找到可行的方法，將開放、管理等活動的實際狀況清晰呈現(xiàn)出來。從事管理工作的相關(guān)人員在獲取相關(guān)信息之后，則要針對人力資源成本的總量、構(gòu)成等展開分析，了解在總成本當(dāng)中所占比例。

2.可以有效地控制企業(yè)人力資源相關(guān)成本

企業(yè)在展開經(jīng)營管理的過程中必須要尋找到可行的措施進行控制，對運行結(jié)果和標準間存在的差異予以分析，并進行適當(dāng)調(diào)整。通過人力資源成本會計能夠保證實際成本核算做到位，進而將所得結(jié)果和事前預(yù)算展開比對，如此就可獲得差異信息。從管理人員的角度來說，要對導(dǎo)致差異產(chǎn)生的具體原因展開分析，進而尋找到可行的措施來對成本加以管控。在人力資源成本會計核算的相關(guān)體系建成后，要依據(jù)應(yīng)用效果來對其進行完善，確?？刂葡到y(tǒng)更為嚴密，如此方可使得人力資源經(jīng)濟活動更具實效性。

3.利于全面地分析和評價企業(yè)業(yè)績

對傳統(tǒng)會計予以分析可知，在進行成本核算時關(guān)注的重點是產(chǎn)品，而人力資源成本則明顯忽視，這就使得成本信息無法全面反映出來，這對業(yè)績評價產(chǎn)生的影響是較大的，經(jīng)營利潤水平相較于實際水平會大幅超出，如果這個問題一直未能得到解決的話，企業(yè)所要繳納的稅負會明顯增加。

4.可以準確地預(yù)測企業(yè)人力資源的需求情況

從企業(yè)的角度來說，若想保證人力資源成本核算能夠順利展開，必須要對細節(jié)管理加以關(guān)注，如此可以使得總量計算順利完成，同時能夠?qū)⑷肆Y源方面的成本支出予以明確，這樣就可針對人力資源的相關(guān)狀況展開全面的分析，進而對將來在人力資源方面的實際需要予以明確。

5.利于企業(yè)進行準確地進行成本管理決策

從人力資源成本會計具有的功能來看，主要是針對人力資源成本予以核算，對獲得的相關(guān)信息加以利用可以使得人力資源成本管理有序展開，同時可以保證企業(yè)順利完成決策制定。簡單來說，就是能夠使得人力資源成本控制在合理的范圍內(nèi)，將存在的問題尋找出來，進而在第一時間予以解決。

四、人力資源成本會計應(yīng)用于企業(yè)成本管理的可行性

在國內(nèi)的一些企業(yè)中，人力資源會計并未得到應(yīng)有的關(guān)注，在推行的過程中遇到的阻礙是較大的，比方說，企業(yè)在人力資源成本會計方面的相關(guān)信息并沒有迫切需求，現(xiàn)行的人力資源成本會計尚未成型，相關(guān)的理論也不是十分成熟，這就使得人力資源成本會計難以順利推行。這里需要指出的是，困難的確客觀存在，但是可以尋找到可行的措施予以解決，這樣就可使得新生理論逐漸發(fā)展、成型?？梢赃@樣說，國內(nèi)的企業(yè)必須要認識到人力資源成本會計的重要性，并確保其能夠?qū)嵤┑轿弧?/p>

1.人才市場的發(fā)展為人力資源成本會計應(yīng)用提供環(huán)境條件

國內(nèi)的人才市場已經(jīng)較為成熟，能夠為企業(yè)輸送所需的人才。從企業(yè)的角度來說，若想在市場競爭中保持優(yōu)勢，一定要擁有各方面人才，尤其是要保證高素質(zhì)人才的需求得到滿足，而要實現(xiàn)這個目標，企業(yè)應(yīng)該加大人力資源方面的實際投入，采用多種形式來對管理人員進行培訓(xùn)，同時要確保廣大工人能夠提高自身的專業(yè)素質(zhì)、道德水平，而這就會導(dǎo)致成本明顯加大，因而企業(yè)要將核算工作切實做到位。

2.人力資源的供給與需求的雙向選擇提供了人力資源成本信息的需求空間

人才市場發(fā)展速度持續(xù)加快，對于從業(yè)人員、用人單位來說，擁有的選擇機會也明顯增加。由從業(yè)人員的角度來看，其需要對企業(yè)人力資源方面的相關(guān)信息有切實的了解，進而做出準確的判斷，而人力資源成本核算則能夠?qū)崿F(xiàn)信息的披露。

3.企業(yè)會計人員的知識更新，為人力資源成本會計的應(yīng)用提供了人員條件

企業(yè)現(xiàn)有的會計人員應(yīng)該要接受專門的培訓(xùn)，確保能夠掌握更為先進的會計知識，尤其是要對人力資源成本會計體系有切實的了解，只有相關(guān)知識的掌握程度更為牢固，方可使得人力資源成本會計的應(yīng)用效果更為理想。

4.已有的人力資源成本會計的應(yīng)用實例為其他企業(yè)的應(yīng)用提供了參照

在我們國家，國有企業(yè)對會計核算的重視程度是較高的，人力資源成本會計已經(jīng)得到實施，并積累起較為豐富的經(jīng)驗，當(dāng)下已經(jīng)尋找到可行的會計處理方法，并將處理程序予以明確，這樣就可保證企業(yè)獲得所需的信息，進而使得人力資源管理決策更加準確。對于其他企業(yè)來說，也可對這些做法加以借鑒，如此就可使得人力資源成本會計能夠真正發(fā)揮出效用。

五、企業(yè)人力資源成本管理現(xiàn)狀

在經(jīng)濟發(fā)展速度持續(xù)加快之際，企業(yè)對人力資源的關(guān)注度明顯提升，投入也大幅增加，人力資源成本在總成本中的實際占比逐漸提高，這就要求企業(yè)切實完成好成本管理工作，如此方可帶來更為理想的經(jīng)濟效益?，F(xiàn)代企業(yè)中，員工離職是較為常見的，而這也會導(dǎo)致人力資源成本明顯加大。在我們國家已經(jīng)頒布實施的《勞動合同法》中明確規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)要求，而這就使得人力資源方面所要投入的成本大幅增加。國內(nèi)的一些企業(yè)在展開成本管理時依然將關(guān)注點放在了產(chǎn)品成本上，人力資源成本明顯忽視，而國外國家的企業(yè)則已經(jīng)將人力資源成本作為管理的主要內(nèi)容，而且實現(xiàn)了資本化。國內(nèi)企業(yè)通常是將人力資源成本作為當(dāng)期管理費用予以計入，管理方法并不科學(xué)，這就使得企業(yè)具有的市場競爭力大幅降低，這就要求企業(yè)尋找到可行的措施來完成人力資源成本的管理工作，將人力資源成本會計的作用真正發(fā)揮出來。

六、人力資源成本會計應(yīng)用現(xiàn)狀

1.會計規(guī)范、會計準則并未統(tǒng)一起來。從賬務(wù)處理的角度來說，必須要將會計規(guī)范、會計準則執(zhí)行到位，從企業(yè)的角度來說，必須要對自身情況有切實的了解，在此基礎(chǔ)上對人力資源成本會計信息予以編制，然而采用的編制基礎(chǔ)是存在差異的，這就使得可比性無法實現(xiàn)，這樣一來，信息具有的實際價值就會降低很多。

2.操作成本偏高，而且操作難度是較大的。人力資源計量和物質(zhì)資源計量是存在較大區(qū)別的，而且采用的計量標準也是較為復(fù)雜的，在對人力資源具有的價值予以評估時可交由專業(yè)機構(gòu)來完成，而這就會使得實物操作更為困難，人力資源成本會計在實施過程中所需成本必然會大幅增加。

七、人力資源成本管理中存在不足之處及其完善策略

1.核心員工的成本控制問題及其完善策略

對人力資源成本產(chǎn)生影響的因素是較多的，核心員工離職帶來的影響是較大的。在企業(yè)中，如果核心員工并不滿意工作崗位、薪資待遇的話，離職就會成為選擇，如此一來，人力資源成本就會大幅增加。企業(yè)在對核心員工予以招聘的過程中，應(yīng)聘人員必須要提供相關(guān)的信息，招聘人員則要完成好招聘計劃的制定，同時要選擇最為合適的招聘方式。

（1） 要對核心員工開發(fā)成本策略予以完善。眾所周知，如果工作崗位、薪資待遇等方面無法滿足需要的話，核心員工離職的概率是較高的，而這對人力資源成本產(chǎn)生的影響是較大的。所以企業(yè)在展開招聘工作時應(yīng)該要從崗位的實際需要出發(fā)，確保聘用人員能夠勝任工作，自身也要擁有較大的發(fā)展?jié)摿Γ绱丝梢员ＷC開發(fā)成本控制在合理的范圍內(nèi)。另外來說，應(yīng)做好人員培養(yǎng)工作，尤其是要保證培訓(xùn)方式呈現(xiàn)出針對性，如此可以保證員工擁有的知識技能大幅提高。企業(yè)在對培訓(xùn)體系予以構(gòu)建時，必須要保證層次性真正實現(xiàn)，核心員工應(yīng)該接受外部培訓(xùn)，并經(jīng)過實踐鍛煉，如此方可使得成本控制在最小范圍內(nèi)。

（2） 要對核心員工使用成本策略予以完善。這里所說的使用成本指向的是對員工予以合法使用時所要支出的各類費用。企業(yè)應(yīng)該要將成本效益這個原則落實到位，確保核心員工使用成本得到嚴格控制，并保證其獲得更大福利，企業(yè)自然就可獲得更為理想的降低。企業(yè)在對薪酬激勵政策予以制定時，應(yīng)該要對核心員工的想法有切實的了解，如此可以使其更為積極地投入到成本管理中。

（3） 對核心員工離職成本策略予以完善。對于企業(yè)來說，如果核心員工離職的話，對成本控制必然會產(chǎn)生影響，補償成本是較大的。因而在進行招聘工作時必須要將離職責(zé)任、離職代價等交代清楚。企業(yè)的管理者要主動和核心員工進行交流，了解其面對的各種問題，并尋找到可行的措施予以解決，如此可以使得離職的發(fā)生率大幅降低。企業(yè)在對目標予以確定時，核心員工應(yīng)該參與其中，如此可以促使其更為積極地投入到本職工作中。

2.人力資源成本組成問題及其優(yōu)化措施

對人力資源成本予以分析可知，其涵蓋的內(nèi)容是較多的，取得、開發(fā)、使用、離職、保障等方面的成本均在其內(nèi)。若想使得出現(xiàn)的問題順利解決，首先可細化成本組成項目并分別歸檔項目的成本支出，使企業(yè)管理者與員工都可發(fā)現(xiàn)項目的變化規(guī)律與發(fā)展趨勢。其次，以員工工作崗位的不同進行成本管理。例如，企業(yè)中的技術(shù)人員、普通操作人員以及管理人員等都需按照不同比例的成本進行管理，這樣既可使人力資源成本的控制更有效，也可使員工工作積極性調(diào)動起來。

3.人力資源成本會計應(yīng)用過程中的問題及其優(yōu)化措施

根據(jù)前文人力資源成本會計應(yīng)用的現(xiàn)狀，可采取三方面的優(yōu)化措施：第一，從基礎(chǔ)教學(xué)著手，構(gòu)建人力資源成本會計的相關(guān)課程。第二，人力資源成本會計相關(guān)規(guī)范與準則的制定，并在具備人力資源會計實施的企業(yè)中實施。第三，非貨幣計量方法的應(yīng)用。由于貨幣計量方法在人力資源會計中的應(yīng)用并沒有相關(guān)的定論，在實施過程中難度極大，所以可引用非貨幣計量的方式。在保證與貨幣計量方法結(jié)合的情況下，將人力資源價值充分反映出來。

八、結(jié)語

加強人力資源會計應(yīng)用的良好環(huán)境建設(shè)是當(dāng)前財務(wù)成本管理工作中應(yīng)采取的必要措施。良好的社會環(huán)境是人力資源會計在企業(yè)應(yīng)用中的重要保障和根基。在我國要全方位、多角度地加快人力資源會計的發(fā)展，全面實施人力資源會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用，一定要堅持理論與實際相結(jié)合的工作方式。在實踐中摸索，采用實證檢驗真理的方法，對理論數(shù)據(jù)進行進一步的驗證，改變過去一直沿用下來的一些不良做法，對于傳統(tǒng)會計模式，應(yīng)取其精棄其糟粕，并從企業(yè)內(nèi)部加強會計人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)、加強建設(shè)人力資源會計的良好環(huán)境，充分發(fā)揮人力資源會計在企業(yè)管理中的優(yōu)勢作用。

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