新時(shí)期推動(dòng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的建議

張遷凡 中鐵二院工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

共青團(tuán)作為黨聯(lián)系廣大青年群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著光榮而艱巨的使命，其根本任務(wù)是引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定理想信念，培養(yǎng)造就有中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者與可靠接班人。在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，共青團(tuán)更承擔(dān)著引領(lǐng)方向、凝聚人心、鼓舞斗志、協(xié)調(diào)關(guān)系等作用。通過(guò)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極動(dòng)員青年職工投身到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中去。然而，目前國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作還存在一些不足需要改進(jìn)與完善，特別是面對(duì)新形勢(shì)與新要求，國(guó)企共青團(tuán)要想更好地發(fā)揮作用就必須進(jìn)行創(chuàng)新與變革。因此，對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作進(jìn)行研究具有十分重要的意義。

一、新時(shí)期提升國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作質(zhì)量的重要性

一方面，由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和中國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步健全，各行各業(yè)都得到了前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)，國(guó)有企業(yè)也迎來(lái)蓬勃發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的生命活動(dòng)和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)廣大職工群體為之努力的精神，而青年人則是這些人群中最活躍的部分。除此之外，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)迅速變化的年代，思想與政治問(wèn)題日益受到人們重視，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)年輕人的素質(zhì)提出更為精細(xì)、更為全面的要求，從肯于實(shí)干變成了擁有較強(qiáng)綜合素質(zhì)和較好的業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才，這樣才能夠適應(yīng)新形勢(shì)的要求，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。在這一階段，國(guó)有企業(yè)最主要的目標(biāo)也就是要用行之有效的舉措來(lái)激發(fā)青年的潛力，讓青年參與到國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)。國(guó)有企業(yè)要在迎合社會(huì)發(fā)展需要的前提下進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，在人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要思想指導(dǎo)下，培育一支高素質(zhì)的青年人才隊(duì)伍，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，拓展國(guó)有企業(yè)原有的規(guī)模，深入實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。另一方面，在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)既面臨新的機(jī)遇又存在一定的風(fēng)險(xiǎn)與考驗(yàn)。所以，國(guó)有企業(yè)必須把黨的建設(shè)當(dāng)作提高青少年理論信念的基礎(chǔ)，把大局觀念和底線思維擺在首要地位，為青年奮斗奠定良好基礎(chǔ)[1]。為了提高國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略核心能力，必須在增強(qiáng)青年綜合素養(yǎng)的條件下，逐步擴(kuò)大青年團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)的力度，以一個(gè)充滿朝氣和生命力的團(tuán)體來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。共青團(tuán)組織政治方向要建立在凝聚優(yōu)秀青年壯大自己隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，通過(guò)發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)群眾的職能使廣大企業(yè)青年更好地接受黨的教育，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。

二、國(guó)企共青團(tuán)在目前形勢(shì)下工作開(kāi)展的主要問(wèn)題表現(xiàn)

（一）工作認(rèn)識(shí)不足

受新形勢(shì)的影響，國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨著環(huán)境的改變，與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的開(kāi)展也一定程度上呈現(xiàn)出淡化特征，具體表現(xiàn)為以下幾方面：一是共青團(tuán)工作無(wú)論從總體戰(zhàn)略規(guī)劃上看，還是從現(xiàn)有環(huán)境來(lái)看，其地位和作用沒(méi)有得到充分重視，存在著一定的“缺位”現(xiàn)象，在工作安排及活動(dòng)內(nèi)容上缺乏科學(xué)性與系統(tǒng)性。在部分國(guó)企中，共青團(tuán)工作采用兼職化工作方式，弱化了共青團(tuán)工作能力。二是開(kāi)展企業(yè)共青團(tuán)工作，就是要更好地完成共青團(tuán)在企業(yè)的角色任務(wù)，以服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，并確保企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展更穩(wěn)定。但目前個(gè)別國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)仍存在業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)不足的現(xiàn)象，這導(dǎo)致其不能充分發(fā)揮自身價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正意義上的全面參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中去，從而最終使企業(yè)共青團(tuán)呈現(xiàn)出虛化淡化邊緣化的特征。

（二）工作方式陳舊

當(dāng)前，部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有能夠給予共青團(tuán)工作足夠的重視，從而造成國(guó)有企業(yè)開(kāi)展共青團(tuán)工作存在形式化的狀況，所采用的工作模式和工作方法也呈現(xiàn)陳舊的特征，具體體現(xiàn)為團(tuán)組織在自身建設(shè)的進(jìn)程中創(chuàng)新能力不足。由于發(fā)展空間有限、工作對(duì)象之間的關(guān)系不夠暢通、企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)機(jī)制不健全等原因，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的發(fā)展大打折扣，無(wú)法更好地履行共青團(tuán)的職能和責(zé)任，并最終影響其號(hào)召力和影響力。二是部分國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作工作方法自洽性不足，沒(méi)有從國(guó)有企業(yè)的具體特點(diǎn)入手，造成在開(kāi)展共青團(tuán)工作時(shí)缺乏針對(duì)性，不能很好地滿足企業(yè)不同時(shí)期、不同層次青年需求。

（三）工作思路創(chuàng)新欠缺

由于青年團(tuán)員在生活方式和成長(zhǎng)環(huán)境上與以往大不相同，所以他們?cè)谒季S方式和行為模式上也發(fā)生了較大變化。因此，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作需要緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，采取新的方式和形式，以指導(dǎo)青年在今后的工作當(dāng)中發(fā)揮更大的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。如運(yùn)用思想教育活動(dòng)、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)以及實(shí)踐鍛煉來(lái)幫助青年們提高自身綜合素質(zhì)，以保證其能夠更加有效地融入企業(yè)之中從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（四）共青團(tuán)工作的內(nèi)容精簡(jiǎn)化

從當(dāng)前來(lái)看，部分國(guó)有企業(yè)在管理制度方面也隨著制度改革做出了積極的探索與發(fā)展，管理制度更加規(guī)范、準(zhǔn)確與合理，而共青團(tuán)的職責(zé)相對(duì)而言，也有精細(xì)化的趨勢(shì)。即使在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，共青團(tuán)和青年發(fā)揮著重要作用，但不同國(guó)有企業(yè)對(duì)共青團(tuán)工作的理解仍然參差不齊。企業(yè)的本質(zhì)屬性要求其更加注重經(jīng)濟(jì)利益，這也給企業(yè)職工員工帶來(lái)了許多工作壓力。但就長(zhǎng)期的發(fā)展而言，培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青更加重要。因此，為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康的發(fā)展，必須要重視國(guó)有企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)工作內(nèi)容的優(yōu)化調(diào)整。

（五）部分團(tuán)組織對(duì)理論學(xué)習(xí)不足

青年團(tuán)是黨的忠實(shí)助手和可靠后備軍，必須毫不動(dòng)搖地貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)黨話，跟黨走，這就是中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)的初心。堅(jiān)持初心不動(dòng)搖，要求共產(chǎn)黨員加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)。當(dāng)前，部分國(guó)企的團(tuán)組織干部在黨的先進(jìn)思想宣傳層面上，存在著思想學(xué)習(xí)不深入、思想工作不重視、理論宣傳不深入的現(xiàn)象，致使青年團(tuán)員對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨最新的路線方針政策等知其文不明其義，沒(méi)有達(dá)到用先進(jìn)的理論知識(shí)武裝頭腦的目的。因此，要提高團(tuán)干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升自我修養(yǎng)。

三、新時(shí)期推動(dòng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的對(duì)策

（一）堅(jiān)持創(chuàng)新，以不懈努力發(fā)揮共青團(tuán)組織作用

當(dāng)前，培養(yǎng)人才工作是團(tuán)組織當(dāng)前階段最重要的任務(wù)。通過(guò)崗前培訓(xùn)，技能培訓(xùn)和活動(dòng)競(jìng)賽來(lái)激發(fā)職工的潛力，讓職工在舞臺(tái)上展示自己。通過(guò)展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)品牌形象，讓青年職工主動(dòng)參與到品企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，注重商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和文化競(jìng)賽來(lái)樹(shù)立品牌意識(shí)，才能有效地引導(dǎo)和改善企業(yè)的外在形象、充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織的作用，彰顯企業(yè)的實(shí)際價(jià)值。在服務(wù)大局的前提下，國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織要通過(guò)深入思考，準(zhǔn)確把握時(shí)代特征合理制定工作方案。只有認(rèn)清自己的定位，才能夠起到實(shí)際效用，共青團(tuán)組織的創(chuàng)造力和影響力才能夠得到進(jìn)一步體現(xiàn)[2]。除此之外，還要注重建立和完善共青團(tuán)干部選用機(jī)制，讓他們通過(guò)科學(xué)合理的途徑強(qiáng)化共青團(tuán)組織干部選用效用，并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)以提高專(zhuān)業(yè)能力和道德素養(yǎng)，對(duì)共青團(tuán)員進(jìn)行考核和選拔時(shí)要本著開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備后備人才資源的思想，充分發(fā)揮自身已有人才優(yōu)勢(shì)，塑造人才典型，從而給國(guó)有企業(yè)提供積極向上，樂(lè)觀向上的正能量。

（二）創(chuàng)建新型服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)筑企業(yè)青年陣地

新時(shí)代對(duì)青年員工有著更高的要求和期待。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)以及社會(huì)信息化的深入變革，共青團(tuán)事業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。在這一時(shí)代背景下，共青團(tuán)應(yīng)正確把握當(dāng)前廣大團(tuán)員青年的時(shí)代特征，對(duì)他們的需要進(jìn)行認(rèn)真剖析。團(tuán)青工作要迎合時(shí)代的發(fā)展特征，打造為廣大青年服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)陣地。從內(nèi)部來(lái)看，企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)該搭建供青年職工交流的平臺(tái)，讓他們能夠隨時(shí)隨地與團(tuán)組織取得聯(lián)系，及時(shí)反饋?zhàn)约旱脑V求、觀點(diǎn)等信息，團(tuán)組織可以第一時(shí)間解決他們的困難。與此同時(shí)，團(tuán)組織還可借助內(nèi)部平臺(tái)積極傳播黨的政策、思想、方針和路線，以武裝年輕人的思想，提高年輕人的黨性修養(yǎng)。在外部，還要搭建和其他企業(yè)溝通互動(dòng)的平臺(tái)，并積極借助該平臺(tái)進(jìn)行團(tuán)青互相交流心得、借鑒優(yōu)秀團(tuán)青經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織共同發(fā)展[3]。

（三）改善團(tuán)建結(jié)構(gòu)為共青團(tuán)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)

一是促進(jìn)檔案的信息化管理。利用好“智慧團(tuán)建”的信息化平臺(tái)，以系統(tǒng)化地掌握?qǐng)F(tuán)組織的現(xiàn)狀，團(tuán)干部的配備，團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)和團(tuán)建工作的推進(jìn)。二是進(jìn)一步健全組織體系與工作機(jī)制，建立與健全各級(jí)團(tuán)組織，在做好團(tuán)的活動(dòng)，團(tuán)的教育，團(tuán)的建設(shè)等工作的前提下打好組織基礎(chǔ)，建立相應(yīng)的管理制度，形成一套行之有效的運(yùn)作模式。除此之外，在工作中要加強(qiáng)團(tuán)建工作，提高團(tuán)干的綜合能力，做好對(duì)青年職工的指導(dǎo)和教育工作，切實(shí)動(dòng)員團(tuán)員和青年職工積極參加團(tuán)建工作，用先鋒隊(duì)、主人翁精神融入和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，確實(shí)起到團(tuán)組織的帶動(dòng)和主導(dǎo)作用[4]。

（四）發(fā)揮高素質(zhì)團(tuán)員的引導(dǎo)作用

對(duì)于國(guó)有企業(yè)，團(tuán)員青年隊(duì)伍素質(zhì)的提升也是國(guó)有企業(yè)需要著重考慮的一個(gè)方面。國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需要，做好團(tuán)員青年思想道德教育和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)。一是國(guó)有企業(yè)在培育社會(huì)主義團(tuán)員的青年隊(duì)伍時(shí)要同先進(jìn)科技思想理論相結(jié)合，以全面提高國(guó)有企業(yè)青年團(tuán)員的理論修養(yǎng)和思想覺(jué)悟。二是不斷強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)文化引領(lǐng)作用。國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中積累形成了獨(dú)有的優(yōu)秀企業(yè)文化，這些文化是青年思政工作的有效載體，有效拓展了提升青年思想素質(zhì)領(lǐng)域和載體。共青團(tuán)要通過(guò)優(yōu)秀企業(yè)文化幫助團(tuán)員青年樹(shù)立正確三觀，將企業(yè)前途命運(yùn)和團(tuán)員青年自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)緊緊相連[5]。三是國(guó)有企業(yè)團(tuán)員要高效完成使命，需強(qiáng)化自身素質(zhì)提高和技能鍛煉，發(fā)揮團(tuán)干部和團(tuán)員的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)其凝聚力。

（五）強(qiáng)化企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)

一是鞏固企業(yè)團(tuán)組織，增強(qiáng)團(tuán)員青年組織力。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)兩制一課”制度，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，實(shí)行輪值主持制和支委、青年黨員和團(tuán)員輪流主持的制度。要強(qiáng)化團(tuán)干之間的相互交流，對(duì)工作要點(diǎn)進(jìn)行梳理，并按照?qǐng)F(tuán)干職責(zé)指派特定的工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。與此同時(shí)，還要增強(qiáng)組織與新進(jìn)企業(yè)青年員工之間的聯(lián)系，為新進(jìn)員工搭建展示才華、學(xué)習(xí)成才的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)組織建設(shè)與工作指導(dǎo)全覆蓋，持續(xù)擴(kuò)大鞏固企業(yè)團(tuán)組織基礎(chǔ)[6]。

二是通過(guò)服務(wù)增能使團(tuán)組織的作用落到實(shí)處。關(guān)注青年關(guān)注的事情，健全團(tuán)干部直接聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)共青團(tuán)同一線職工的雙向互動(dòng)，不斷提升廣大青年員工參與管理和決策的積極性。以基層團(tuán)干部為載體，實(shí)現(xiàn)青年黨員和團(tuán)員青年結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)常態(tài)化，建立黨團(tuán)員幫帶機(jī)制。及時(shí)了解青年所思所想，化解疑難困惑，引導(dǎo)青年積極向上。以青年的生活事為主，注重從小事抓起，開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)工作實(shí)效。

三是要加大團(tuán)干部的培訓(xùn)力度，加速青年的成長(zhǎng)。加強(qiáng)團(tuán)干部教育培訓(xùn)工作，實(shí)施企業(yè)團(tuán)組織考核機(jī)制建設(shè)、完善企業(yè)團(tuán)干部激勵(lì)約束機(jī)制、提高團(tuán)干部配備率、規(guī)范企業(yè)團(tuán)干部任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等措施，提升團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

四是要不斷探索企業(yè)團(tuán)工作新思路、新途徑。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富和拓展共青團(tuán)工作內(nèi)容，積極推進(jìn)與現(xiàn)代社會(huì)相適應(yīng)的團(tuán)建制度改革，努力構(gòu)建具有中國(guó)特色的企業(yè)團(tuán)工作體系。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作，對(duì)于助力國(guó)有企業(yè)的健康成長(zhǎng)，以及提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面都有著重大的意義。在新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)共產(chǎn)主義青年團(tuán)工作所面臨的實(shí)際狀況將越來(lái)越復(fù)雜，必須持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)改革，以不懈努力發(fā)揮共青團(tuán)組織作用，不斷創(chuàng)建新型服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)筑企業(yè)青年陣地等有效方式多措并舉，才可以確保新時(shí)代的共青團(tuán)工作切實(shí)迎合時(shí)代發(fā)展要求做出科學(xué)調(diào)整優(yōu)化，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。