做好電力企業(yè)工會思想政治工作的策略

奇瑞 內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司薛家灣供電分公司

電力企業(yè)開展思想政治工作不僅對于電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有著積極的作用，同時還能滿足電力企業(yè)發(fā)展的客觀需要，體現(xiàn)了電力企業(yè)在發(fā)展過程中立足于國家指導思想的根本。就現(xiàn)階段而言，電力企業(yè)轉變政治思想工作的方式，不僅能夠促使電力企業(yè)體制制度的革新，同時還能實現(xiàn)電力企業(yè)服務水平的提高，從而使得電力企業(yè)適應新形勢的發(fā)展。

一、電力企業(yè)工會進行思想政治工作的作用

工會作為電力企業(yè)開展思政教育的主體，其在完成思想政治工作的過程中，不僅能提高員工的思想水平，還能增加企業(yè)員工之間的凝聚力，使得員工對于工作投入全部的精力，致力于為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

（一）為員工奠定思想政治基礎

電力是人們賴以生存的能源之一，對于國家經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，無論是農(nóng)業(yè)、工業(yè)抑或是人們的生活都離不開電力資源的參與，因此，作為承擔著艱巨任務的電力企業(yè)更加應當提高對思想政治工作的重視程度。電力企業(yè)工會在開展思想政治工作的過程中，既要提高思政教育的效率，又要提高思政教育的針對性，促使企業(yè)能夠更加高效地開展思想政治工作。例如，工會在進行思政教育的過程中，針對現(xiàn)今企業(yè)的服務水平，加強服務能力相關的思想政治教育，以便能夠促使企業(yè)提高公眾服務保障能力，進而在經(jīng)營業(yè)務的過程中能得到助力，為推動我國經(jīng)濟的發(fā)展盡一份綿薄之力。

（二）提高電力企業(yè)員工的凝聚力

思想政治工作是電力企業(yè)發(fā)展的靈魂，它對于企業(yè)員工而言是工作的準則，所以對于具有保障作用的思想政治工作而言，電力企業(yè)更加要注重思政教育與其他各項工作之間的有效融合，從而保證其他各項工作能順利開展，為后續(xù)企業(yè)開展業(yè)務提供助力[1]?，F(xiàn)今，我國電力企業(yè)在推動國家經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要地位，所以，工會在進行思政教育的過程中應當將國家經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀與思政教育相結合，以便電力企業(yè)能夠在發(fā)展中取得不俗的成就。工會必須要保證電力企業(yè)在堅持現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎上展現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)勢，使得其轉變?yōu)殡娏ζ髽I(yè)發(fā)展的核心競爭力，從而為員工營造良好的工作環(huán)境，提升員工工作的熱情。

（三）提高電力企業(yè)市場競爭力

要想在激烈的市場競爭中取得極大的優(yōu)勢，一定要加強思想政治教育工作，并將思政教育作為企業(yè)發(fā)展的基礎和前提，利用思想政治教育手段增強企業(yè)員工的事業(yè)心，從而為企業(yè)做出更大的貢獻?？茖W的思想政治教育能夠促使員工秉持著責任心開展工作，并為企業(yè)管理提供對策以及想法。所以，電力企業(yè)在開展思政教育的過程中，其要主要圍繞企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略，深化思政教育的程度，提升員工的忠誠度，從而憑借自身的軟實力激發(fā)員工的努力奮斗精神，提升員工對于企業(yè)的歸屬感。同時，在進行思政教育工作的過程中還要以員工之間的合作交流作為切入點，在保證工作質量以及效率的前提下，促進思政與發(fā)展戰(zhàn)略的融合。

二、電力企業(yè)工會開展思想政治工作的不足

即便電力企業(yè)已經(jīng)開始重視思想政治工作，但是由于工會缺乏對思政教育的認知，導致其在開展工作的過程中采用較為單一的手段，只能基于思政思想的表層對員工進行教育，致使思政工作的效果不盡人意。

（一）進行思想政治工作的手段較為單一

電力企業(yè)本身就肩負著思想政治教育的重任，但是因為電力企業(yè)的規(guī)模較大，員工數(shù)量眾多，使得工會人員在開展思想政治工作的過程中無法實現(xiàn)全面覆蓋，導致思政工作難以推廣。尤其是在新時代下，人們受到各種新思潮的沖擊，面臨著思想碰撞，使得員工的思維活力不斷增強，以至于工會難以獲得員工的認可。隨著經(jīng)濟以及社會的發(fā)展，思政工作本身就會遇到不同程度的阻礙，所以工會在執(zhí)行職責的過程中，應當不斷對自身的工作方法以及手段進行革新，如果依舊沿用傳統(tǒng)的方式，則極為可能導致思政工作的效果大打折扣[2]。而且，因為工會在開展思政工作的過程中缺乏可以借鑒的經(jīng)驗，只能處于舊思路與新思想的兩難境地。

（二）缺乏專業(yè)的思想政治工作人才

思想工作是一項長期且系統(tǒng)的工程，具有一定的復雜性，在工作中還涉及諸多的細節(jié)工作，所以需要專業(yè)的人員制定嚴密的工作計劃。但是因為長期以來，電力企業(yè)缺乏對于工會組織的培養(yǎng)，導致電力企業(yè)缺乏專業(yè)以及高素質的思想政治工作隊伍；思政工作呈現(xiàn)出分散性；缺乏合理的人才梯隊建設；缺乏專業(yè)的人才深入到基層；管理層與基層員工之間存在思想上的割裂。而且，作為工會內(nèi)部人員還缺乏對于思政工作的認知，導致其不能意識到思政工作的重要性，在開展工作的過程中也只是流于形式。另外，在實際工作中，工會的內(nèi)部人員其本身就缺乏政治素養(yǎng)，導致其工作的難度也相應加大。

（三）思想政治教育程度較淺

思政教育工作具備一定的理論性，所以很難用量化的指標以及可統(tǒng)計的成果去展示思政工作的成績，其工會人員的工作業(yè)績也難以得到體現(xiàn)，所以導致很多工會人員在開展工作的過程中不能將工作落到實處，而且在該領域內(nèi)，很多人員因為得不到實質業(yè)績，選擇遠離了這個領域，所以，即便企業(yè)管理層對于該項工作具備一定的認識，但是在實際開展工作的過程中也很難達到統(tǒng)一[3]。在企業(yè)內(nèi)部能夠做出有效決策人員的數(shù)量也極為稀少，導致思政教育工作的開展受到阻礙。

（四）忽視了思想政治教育工作的意義

隨著經(jīng)濟水平的提高，企業(yè)在開展思政教育工作的過程中應當基于社會經(jīng)濟體制的創(chuàng)新，與時俱進，時刻掌握員工的思想動態(tài)，以便在進行思政教育時能適應員工思想以及工作環(huán)境的轉變。但是由于思政教育工作在開展的過程中容易受到傳統(tǒng)思想以及傳統(tǒng)工作模式的制約，導致其在開展工作的過程中內(nèi)部政治思想逐漸呈現(xiàn)出弱化的趨勢。部分企業(yè)員工缺乏對思想政治工作的正確認知，導致其忽視了思政工作切實發(fā)揮的效用，以至于浪費了自身的精力以及時間。在電力企業(yè)內(nèi)部對于思政工作出現(xiàn)了一定的分歧，一些電力企業(yè)的領導層認為思政教育工作不能起到規(guī)范行為的作用，以至于員工無法嚴肅地對待自身的工作，難以做到嚴于律己。

三、電力企業(yè)開展思想政治工作的途徑

電力企業(yè)要想思政教育工作切實地發(fā)揮效用，既要轉變員工對于思政教育工作的認知，為員工樹立思政教育的重要意識，還要為工會開展思政教育工作營造良好的環(huán)境，以便對工作方法以及手段進行創(chuàng)新，提高思政工作的效率。

（一）轉變思想政治工作方法以及思路

思想意識對于實踐能夠產(chǎn)生反作用，因此，在開展思想政治工作指導的過程中應當與實際相貼合，提出更具實踐性的制度，以便對行動產(chǎn)生指導作用。在開展實際工作的過程中，應當對思政教育的方法以及策略進行轉變，推動思政工作與時俱進，使得思想政治工作能夠更具活力以及生命力，從而提高員工對于思政工作的認同度，能夠切實地履行職責。隨著社會的快速發(fā)展，工會開展思政教育工作不能墨守成規(guī)，必須站在創(chuàng)新的觀點上去看待企業(yè)的發(fā)展。作為工會組織，更加要提高對思政教育的重視程度，做到員工思想與行動的高度統(tǒng)一，促使思政教育工作向著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，成為電力發(fā)展的思想保障。要時刻掌握員工思想動態(tài)，抹除與思政建設無關的想法，保證員工從心理上認同思政教育工作。另外，作為電力企業(yè)的管理層也要起到帶頭示范作用，為員工做好表率，以便提高思政工作的號召力，保證思政思想建設得到切實地執(zhí)行。

（二）提高專業(yè)工作人員素質

隨著電力企業(yè)現(xiàn)代化的轉變，工會作為開展思想政治工作的主體應當不斷加深思政教育的內(nèi)涵，提高思政教育的服務性能，促使其能夠與電力企業(yè)的發(fā)展相結合，從而為員工做好思想標桿。首先，工會應當提高企業(yè)員工對于思政工作的重視程度，轉變開展思政工作的環(huán)境，及時地發(fā)現(xiàn)思政工作在過程中遇到的阻礙與問題，以便能夠充分挖掘企業(yè)資源拓展思政工作的途徑。其次，要重視企業(yè)員工的道德建設，可以借用思政培訓以及學術活動的方式，提高思政工作人員的業(yè)務能力以及理論知識水平，將現(xiàn)代科技手段應用于思政工作中，從而建設一支現(xiàn)代化的思政工作隊伍。最后，思政工作人員要基于新思路進行思政教育，武裝自身的思想以及技術，提高自身的專業(yè)素質，以便更好地為企業(yè)員工提供思政服務。

（三）提高思想政治工作的靈活性

工會人員在開展思政工作的過程中，應當強化交流的功能，做好企業(yè)內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)，因為現(xiàn)今國家發(fā)展的理念是合作共贏，所以在進行思政教育的過程中應當取長補短，結合電力企業(yè)的實際尋求各部門之間的配合，以便能夠在企業(yè)內(nèi)部形成長效的溝通機制，便于采集各方的意見以及建議，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力[4]。同時，在開展思政教育的過程中還應當做好資源共享，不斷對事業(yè)進行拓展。因為在企業(yè)工會內(nèi)部就會不同的聲音以及想法，所以在與其他部門進行合作的過程中應當秉持著求同存異的原則，做好相應問題的匯總。另外，要建設適合電力企業(yè)發(fā)展的思政規(guī)章制度，為思政教育開展提供制度保障，工會人員也能結合企業(yè)實際，將制度作為思政思想的根基，組織學習新思想的活動，使得思想教育工作能夠在企業(yè)中發(fā)揮長期作用，使得思政思想一直具備活力。

（四）運用多元化的宣傳手段

企業(yè)建設與思政建設具有密切的關系，其都需要通過宣傳的方式，擴大自身的影響力，因此在對思政思想進行宣傳的過程中，應當事先讓員工了解思政工作的基本內(nèi)容，深刻意識到開展思政工作的必要性。例如，對電力企業(yè)員工開展萬里長征教育，通過紅軍長征的故事向企業(yè)員工傳遞其不畏艱難的精神。首先，通過企業(yè)文化以及思政思想的結合，令企業(yè)員工在思政教育中學習與企業(yè)文化相關的內(nèi)容，依照企業(yè)發(fā)展的不同目標，加入中國黨史等發(fā)展內(nèi)容，為企業(yè)員工學習新思想提供理論知識基礎，并基于普通員工與黨建人員交流的機會，充分挖掘同事為企業(yè)做出的貢獻。其次，指派專門的人員負責企業(yè)文化與思政教育工作，對思政思想的宣傳進行統(tǒng)籌，例如，建立公眾號以及微博平臺等，定期發(fā)布與思政思想相關的內(nèi)容，在讓職工接受思政思想熏陶的同時對企業(yè)文化進行建設，令員工意識到自己對企業(yè)的責任，以便為企業(yè)建立良好的形象。最后，將安全作為建設思政工作的重要抓手，聯(lián)合人力資源部門對思政思想進行宣傳，例如在涉及企業(yè)基礎設施的建設等方面，技術人員在開展工作的過程中要將思政思想和理念作為依托，在提高自身專業(yè)水平的同時保障自身的安全。

（五）與經(jīng)濟建設相結合

電力企業(yè)要想提高自身的服務水平，應當著重于責任意識的樹立，在進行經(jīng)濟建設的同時開展思政教育工作。首先，企業(yè)內(nèi)部的黨組織部門應當發(fā)揮核心作用，在保證經(jīng)濟建設與思政建設獨立性的同時，加強二者之間的聯(lián)系，以便轉變企業(yè)重經(jīng)濟輕思政的理念，避免對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用[5]。其次，基于新時代背景下，要明確經(jīng)濟建設的相關領域，將思政思想作為載體，實現(xiàn)對員工思想的滲透，與企業(yè)工會聯(lián)合，落實黨的政策方針，以便能夠在電力企業(yè)發(fā)展的過程中起到引導作用。因為企業(yè)的不同組織都具有各自固定的群體，所以要充分調(diào)動群體的力量，提高員工對于思政工作的響應度，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。最后，在建設企業(yè)文化的過程中，要基于企業(yè)發(fā)展的實際情況，考慮到企業(yè)發(fā)展的市場以及行業(yè)因素，挖掘促進企業(yè)發(fā)展的驅動力，使得經(jīng)濟建設與思政工作相配合，引領企業(yè)員工樹立正確的價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。

（六）樹立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象能夠直接地反映公眾對于企業(yè)的印象，其蘊含了電力企業(yè)運行的模式以及結構，所以，企業(yè)在發(fā)展過程中極為注重樹立良好的企業(yè)形象，而企業(yè)形象又以企業(yè)精神以及企業(yè)發(fā)展理念作為支撐，所以更加凸顯了思政教育工作的重要性。作為企業(yè)發(fā)展的核心成員黨組織應當起到帶頭作用，號召所有員工都積極參與到企業(yè)文化的建設中，積極地對待思想政治工作，因為企業(yè)形象的建設不是一朝一夕可以完成的，只有通過不間斷的努力才可以提升企業(yè)的服務水平以及服務質量，進而取得公眾的認可和信任，在公眾心中樹立良好的企業(yè)形象，從而對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生反作用力，促使員工更加積極地對待工作。

四、結語

總而言之，思想政治工作已經(jīng)成為維持企業(yè)發(fā)展的常態(tài)化手段，所以電力企業(yè)工會在開展思政教育工作的過程中應當時刻關注企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢以及客觀情況，以便思政教育工作能夠跟隨著企業(yè)建設的腳步進行改革，在員工面前展現(xiàn)其密切的聯(lián)系。同時，在開展思政教育工作的過程中，要團結一切可以團結的力量，打造現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的路徑，在推動企業(yè)發(fā)展的過程中，為員工樹立正確的價值觀。