加強和改進思想政治工作的思考與實踐

潘文龍 國家管網(wǎng)北方管道長慶輸油氣分公司 寧夏銀川市石油管道基地

一、傳承和發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)

“思想政治工作”的概念孕育于馬克思主義理論的發(fā)展過程和無產(chǎn)階級革命的生動實踐當中。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和傳家寶，從一定意義上講，我們黨是靠思想政治工作起家的。我們黨從成立之初就十分重視思想政治工作，在革命戰(zhàn)爭時期，血與火、生與死的考驗奠定了思想政治工作的“生命線”地位，“三灣改編”“古田會議”奠定了思想政治工作基礎。而在新民主主義革命、社會主義革命和建設時期，在新時代新征程中，黨的思想政治工作都發(fā)揮了重要的保障和激勵作用。

黨的十八大以來，中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，習近平總書記在黨的十九大、全國國有企業(yè)黨的建設工作會議等一系列重要會議上發(fā)表講話，結合國內(nèi)外新形勢、新變化，提出一系列關于思想政治工作的重要部署。這都極大地豐富了思想政治工作理論基礎，實現(xiàn)了思想政治工作與時俱進，更加彰顯了黨中央對思想政治工作的高度重視，并不斷賦予的時代內(nèi)涵。

國家管網(wǎng)的成立、起步、發(fā)展，思想政治工作同樣發(fā)揮了極其重要的作用。作為新的“國家隊”，正在從“建企”到“立企”，從夯基壘臺到成勢見效，在不同階段，思想政治工作者以敏銳的眼光、超前的意識，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，找準契合點和突破口，將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同向而行、同頻共振、同心發(fā)力。

二、把握新形勢下思想政治工作的重點

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上深刻指出，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓”。這就要求我們必須準確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性、文化性，用心、用力、用情做好思想政治工作。

（一）加強理論武裝，堅持用正確思想引領航向

思想政治工作的首要任務就是統(tǒng)一思想、凝聚人心。面臨的形勢越復雜，我們越要保持清醒頭腦，越要保持明確方向。做好新時期思想政治工作，要把學習好宣傳好貫徹好習近平總書記系列重要講話和新理念新思想新戰(zhàn)略作為最大政治，堅持黨委理論學習中心組、“三會一課”等制度，將規(guī)范落實“第一議題”制度與企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展實踐相結合，把思想政治工作貫穿企業(yè)各項活動，努力從創(chuàng)新理論中汲取智慧力量，尋找推動企業(yè)高質量發(fā)展思路和方法，尋求化解員工群眾關心關注的熱點難點問題的破解之策，切實用理論和真理的力量凝聚人，用可感、可觸、可信的事實說服人。

（二）弘揚新風正氣，加強黨對意識形態(tài)領域的領導

習近平總書記多次強調“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”。新時代、新形勢，企業(yè)改革發(fā)展隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展而向前推進，在這過程中，員工思想觀念多元、多樣、多變是我們面臨的客觀事實和挑戰(zhàn)。思想政治工作的基本功能是析事明理、激濁揚清，必須要加強輿論引導，占領思想高地、引領風氣之先。要建立黨委統(tǒng)一領導、部門密切配合、員工積極參與的意識形態(tài)工作格局，定期協(xié)調研究、分析研判、督查考核，進一步管好用強各類意識形態(tài)陣地，拓展新媒體運用，主動發(fā)聲、積極回應，始終唱響時代主旋律、積蓄傳遞正能量，始終牢牢掌握意識形態(tài)領域的主動權和話語權。

（三）強化思想教育，堅持和培育社會主義核心價值觀

習近平總書記強調，“人心是最大的政治，共識是奮進的動力”。持續(xù)培育和踐行社會主義核心價值觀、抓好員工思想道德建設、提高員工思想道德素質是構建思想政治工作價值取向和總體目標的必然要求。引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，持續(xù)開展以黨史學習教育為重點的“四史”學習宣傳，教育員工知史愛黨、知史愛國，把社會主義核心價值觀融入企業(yè)改革發(fā)展、員工日常生活全過程，激發(fā)愛企、愛崗熱情，以社會主義核心價值觀為引領，奮力開創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展新局面。

（四）堅持與時俱進，練就做好思想政治工作的過硬本領

習近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。這就要求國有企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，不斷掌握和運用新方式、新方法解決新問題、新矛盾，萬不能拘于一時、拘于一策。這就要求新形勢下思想政治工作者既要政治過硬，也要本領高強。思想政治工作者要緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，深度挖掘提煉員工群眾看得見的榜樣、學得著的先進典型，用榜樣的力量凝聚人心、鼓舞斗志；要與時俱進、緊跟潮流，找出思想政治工作“鮮”的方法、“活”的方式，增強時代感和吸引力；要善于借勢，比如借助每年定期開展的形勢任務教育，不斷調整員工心態(tài)狀態(tài)，增強應對能力，提高思想政治工作效果。

三、企業(yè)基層黨組織做好思想政治工作的探索與實踐

近年來，長慶輸油氣分公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣新時代思想政治工作新形勢、新要求、新變化，守正創(chuàng)新、凝心聚力，持之以恒加強思想政治工作，為分公司持續(xù)、穩(wěn)健高質量發(fā)展提供了有力的思想保證和精神動力。

長慶分公司成立于1978年，有著40多年的發(fā)展歷程，歷經(jīng)多次企業(yè)重組改革，尤其是隨著2019年12月9日國家管網(wǎng)集團的正式掛牌成立，成了新的“國家隊”中的一員，企業(yè)也迎來了新的發(fā)展時期。伴隨著企業(yè)重組改革、隊伍日趨老化、員工思想多元化等現(xiàn)狀，分公司及時調整工作思路，創(chuàng)新工作方法，逐漸探索形成了思想政治工作“六法”，有效助推了經(jīng)營管理、黨的建設穩(wěn)步提升，為分公司持續(xù)向上、向前發(fā)展打牢了堅實的思想基礎，具體做法如下：

1.思想灌輸法。思想政治工作說到底是做“人”的工作。分公司黨委一直注重發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢，強化對員工的思想觀念、道德標準與價值取向教育，同時兼顧員工的接受能力和心理需求。理論灌輸?shù)轿?。分公司黨委成員除堅持每月集中學習外，同時堅持理論自學、撰寫心得、政策宣傳、成果分享，增強班子理論認識高度和思想認識深度。各黨支部緊跟、快學，上下聯(lián)動，始終第一時間學習、宣傳黨的最新理論，發(fā)揮好教育、管理黨員、宣傳群眾、凝聚群眾的職能。政策宣傳到位。凡遇重大政策出臺、經(jīng)營形勢發(fā)生變化、熱點難點問題顯現(xiàn)等，堅持進行問題評估和政策宣傳，有效利用下站調研、座談交流、網(wǎng)絡平臺、宣傳展板、廠務公開等，讓員工知形勢、懂政策、明目標，使各項政策平穩(wěn)、順利推進。措施方法到位。為達到預期效果，分公司黨委強化措施，從完善班子、黨員、員工三方面入手，分層級、分內(nèi)容學習，主題黨課、現(xiàn)場教學、紅色教育等方式，使思想灌輸靈活多樣，易被接受、樂于接受。

2.實施典型激勵法。針對如何將宣傳典型事跡有效融入思想政治工作，激勵員工學先進、趕先進，分公司黨委采取了很多方法：先進氛圍影響人。為使全體員工學有榜樣、學有目標，分公司持續(xù)挖掘、提煉“紅柳精神”，微視頻《戈壁紅柳有遠聲》獲國資委第五屆中央企業(yè)優(yōu)秀故事三等獎；微電影《守護》展現(xiàn)了長慶管網(wǎng)人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的“鐵軍”文化，獲管網(wǎng)集團首屆微電影微視頻三等獎。身邊典型鼓舞人。近年來，分公司每年都要選樹一批身邊典型，比如國家管網(wǎng)“青年崗位能手”崔鵬、河北省“冀青之星”宜露、國家管網(wǎng)“技術能手”陳旺德等等，讓員工學習身邊的人，感受身邊的事，培育管網(wǎng)正能量，提升員工能力的同時激發(fā)員工的比學趕超勁頭。激勵機制帶動人。分公司建立和發(fā)揮職務晉升、績效考核、先進評選等作為激勵機制，帶動員工創(chuàng)先爭優(yōu)。每年組織職業(yè)技術技能大賽，并予以表彰，激勵員工學技能、爭先進、當先進。

3.實施情感融入法。習近平總書記強調，“不論時代怎樣變遷，不論社會怎樣變化，我們黨全心全意依靠工人階級的根本方針都不能忘記、不能淡化，我國工人階級地位和作用都不容動搖、不容忽視”。這就要求必須要將以人為本的理念貫徹落實到思想政治工作全過程。實際工作中，分公司以員工群眾為中心，實施了“體察民情、溝通感情、解決實情”的“三情”工作法。體察民情。黨委委員經(jīng)常性深入聯(lián)系點、基層作業(yè)區(qū)（隊）走訪調研，關注員工工作環(huán)境、工作狀態(tài)，了解和掌握員工的所思所想所盼，及時發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調解決問題，盡最大努力和最大可能為員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。溝通感情。按照“五必訪、五必談”的思想政治工作方法，兩級黨組織加大與員工的情感溝通。通過溝通，摸清思想，宣傳政策，理順情緒，化解矛盾，拉近分公司與員工、單位與家庭的距離，融合融入、相促共進。解決實情。把關心員工，解決實際問題作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，黨委、行政、工會隨時掌握困難員工情況，上下協(xié)調，在政策允許范圍內(nèi)，為困難群體排憂解難。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，努力解決了員工宿舍安裝網(wǎng)絡、市政自來水接入、公寓綜合整治等一批實際問題，改善了基層員工生活環(huán)境。

4.實施問題化解法。針對不同時期、不同階段員工和群體的思想變化、情緒波動及時開展思想政治工作，在將問題化解法有效融入思想政治工作上做到“三個堅持”，將矛盾化解于萌芽。堅持思想分析。各黨支部堅持定期開展員工思想動態(tài)分析，對員工進行情緒監(jiān)測，了解員工動態(tài)，掌握員工需求。對情緒不穩(wěn)定的員工及時介入，因勢利導。同時利用心理熱線，舒緩情緒。堅持預警評估。干部競聘、獎金分配、職稱評審等都是員工普遍關心的熱點問題，分公司堅持公平、公開、公正的原則，做到事前預警評估、制定措施；事中注重觀察、掌握情況；事后做好解釋、總結評估，進而保持了隊伍穩(wěn)定。

5.實施氛圍熏陶法。在運用傳統(tǒng)思想政治工作方法的同時，積極探索新方法，開拓新思路，把氛圍熏陶法與思想政治工作相融合，做到互融互進、互促互成。文化氛圍熏陶。將思想政治工作同企業(yè)文化建設相結合，以文化凝聚力量，以理念引領行為。通過建立走廊文化、班組文化、家庭文化，讓員工時刻置身文化的熏陶。通過“紅柳”精神、“鐵軍”文化各具特色的企業(yè)文化，時刻影響著員工的行為，使員將管網(wǎng)人的責任感和自豪感根植腦海。環(huán)境氛圍熏陶。分公司黨委以“六小”創(chuàng)建為抓手，積極籌措資金，不斷改善和綠化、美化、亮化辦公和作業(yè)環(huán)境。員工在溫馨舒適的環(huán)境中工作學習，心情舒暢，身心愉悅。學習氛圍熏陶。良好的學習氛圍，催生良好的習慣養(yǎng)成，進而形成良好的工作行為。分公司黨委除建立了固定書屋外，組建員工讀書分享會，定期開展“薦書、讀書、評書”等活動，激發(fā)學習興趣，豐富學習成果。

6.實施現(xiàn)場觀察法。分公司所轄管道途經(jīng)3省（區(qū)）29市縣，管道沿線社會依托差、自然環(huán)境惡劣，管道輸送需要24小時連續(xù)生產(chǎn)，員工在工作中不能有絲毫疏忽。因此，在實際工作中，分公司把現(xiàn)場觀察作為一項重要手法應用于思想政治工作當中，從觀察內(nèi)容上，主要觀察員工的情緒變化、員工的工作環(huán)境、資料記錄、勞動紀律、巡檢巡護等，了解員工工作狀態(tài)，分析隱藏在實際工作背后的思想問題。從觀察方法上，主要采取作業(yè)區(qū)領導觀察、班組長觀察和員工之間相互觀察等方法。從觀察形式上，主要采取日常觀察、階段觀察、跟蹤觀察，并借助日常檢查、現(xiàn)場觀摩、溝通交流等方法，了解掌握員工情況。通過現(xiàn)場觀察，解決員工的隱性問題，也避免了各類事故的發(fā)生。

四、做好思想政治工作的幾點啟示

1.齊抓共管，提升思想政治工作的高度。扎實做好新時代思想政治工作是一項艱巨的、基礎性工作，關系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定問題，它不是某一個人也不是一些人的事，需要上下聯(lián)動，黨政齊抓共管，需要構建思想政治工作“大格局”，才能形成強大的合力，才能保持隊伍的穩(wěn)定，確保各項工作順利開展。

2.以人為本，提升思想政治工作的溫度。員工是企業(yè)的主人翁，是企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造效益的中堅力量，也是企業(yè)思想政治工作的重點。做好員工思想政治工作必須堅持以人為本的原則，始終不渝地將員工當作企業(yè)的主體，充分尊重他們、理解他們、關心他們，積極協(xié)調解決員工“急難愁盼”問題，讓員工安心、讓親屬放心，最終才能贏得人心。

3.守正創(chuàng)新，提升思想政治工作的靈活度。在發(fā)揮好傳統(tǒng)工作方法優(yōu)勢的同時，要探索思想政治工作的新途徑、運用新方法。要善于運用新媒體手段、宣傳教育、群眾活動等潛移默化的教育手段。要不斷創(chuàng)新載體，把思想政治工作各項內(nèi)容貫穿于有形的載體中，變抽象為具體、變空洞為生動，而又潤物細無聲地讓員工親身去感受、被感動，效果比單純的說教更富有感染力。

4.融入中心，提升思想政治工作的深度。經(jīng)營工作是企業(yè)一切工作的重頭戲，要堅持“抓生產(chǎn)從抓思想入手，抓思想從抓生產(chǎn)出發(fā)”，把思想政治工作融入企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨的建設、員工隊伍的各個環(huán)節(jié)，融入企業(yè)高質量發(fā)展的全過程。形成上下一條心、一股勁合力抓生產(chǎn)的良好局面，以奮進姿態(tài)、優(yōu)異成績在安全生產(chǎn)、冬季保供等大戰(zhàn)大考中答好長慶管網(wǎng)“考卷”。