推進企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理的共同發(fā)展

張笑

摘 要：目前，社會中的眾多企業(yè)都在政工工作方面提高了重視程度，但值得注意的是，仍然存在部分企業(yè)并未對這一工作加以重點關(guān)注，因而難以有效發(fā)揮政工人員及政工組織的實際效用，同時也在一定程度上影響了企業(yè)經(jīng)濟及社會等方面的效益提升。在逐步推進社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)問題逐漸增多，如經(jīng)濟全球化在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展，同時我國經(jīng)濟體系的改變也在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展，而作為促進企業(yè)職工思想認知逐步提高、保障員工積極工作態(tài)度逐步強化的重要因素——政工工作，企業(yè)必須要對政工工作開展提高認知，借此為企業(yè)各方面效益的最大化提供促進作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;企業(yè)經(jīng)營

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理共同發(fā)展的必要性

首先，企業(yè)政工工作開展能夠?qū)ζ髽I(yè)前進方向進行有效監(jiān)督，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供指引作用，在企業(yè)運營體系中，重要的兩方面構(gòu)成內(nèi)容就體現(xiàn)在政工工作和企業(yè)管理工作，雖然說二者各自系統(tǒng)較為獨立，但其往往又具有互相融合、互相依存、互相影響等重要作用。其次，通過政工工作能夠正確把握員工思想，當(dāng)今社會中開放且較為潮流的思想往往會影響青年員工，導(dǎo)致其在面對一些問題時有偏差因素存在。面對此種情況，企業(yè)通過政工工作開展則能夠從思想大方向上來管理員工，確保正確三觀能夠灌輸?shù)絾T工群體中，加上企業(yè)一些有效監(jiān)管工作的開展，逐步強化員工的正確觀念及思想，為員工提供更多幫助，讓員工感受企業(yè)給予的關(guān)愛，確保員工強烈的歸屬感逐漸形成。再其次，企業(yè)政工能夠為員工的自我提升提供幫助，目前社會中的一些企業(yè)員工通常都是以普通學(xué)歷的人員構(gòu)成，面對這些員工較為欠缺的政治思想覺悟問題，通過規(guī)律性的思政教育工作開展，能夠幫助員工正確認知自我，在此基礎(chǔ)上，為員工的自我反省及自我提升等提供促進作用。

二、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理共同發(fā)展的現(xiàn)狀分析

目前，一些企業(yè)推進政工工作和企業(yè)管理共同發(fā)展的過程中，因企業(yè)管理隊伍有各種各樣的問題存在，導(dǎo)致共同發(fā)展持續(xù)推進的難度較大。首先，一些管理人員不具備正確的價值觀，加之較為淡化的政治理念，因而在一定程度上阻礙了共同發(fā)展。其次，自改革開放以來，社會中各企業(yè)面臨的發(fā)展機遇較多，但與此同時，一些不良反應(yīng)也隨之出現(xiàn)，如較為腐朽的西方文化和社會不良現(xiàn)象等因素存在，在一定程度上沖擊和影響了員工思想及觀念，使得一些意志較為薄弱的人員思想動搖問題隨之產(chǎn)生。企業(yè)職工群體內(nèi)的青年員工群體，因缺乏穩(wěn)固的自我理想及觀念，所以社會中出現(xiàn)的一些片面及偏激等不良思想及行為等極易引誘這部分青年群體，導(dǎo)致其主觀認為的時尚往往以享樂主義為主，并且在自我理想方面通常以片面物質(zhì)追求為主，加之過分個性化及與眾不同的自我追求，導(dǎo)致其思想及價值等觀念的扭曲現(xiàn)象極易產(chǎn)生。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理共同發(fā)展的策略

1. 樹立正確的價值觀和發(fā)展理念。

要想推進企業(yè)政工和企業(yè)管理進行共同發(fā)展，必須要幫助員工正確價值觀及政治理念得以良好形成，這一環(huán)節(jié)可應(yīng)用思想交流法，其主要是通過談話及談心等方式與員工進行互動，此過程需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以個體具體情況為依據(jù)，進而確保思想交流更具針對性，如此才能使得思政教育具體效應(yīng)得以充分發(fā)揮。

2. 建立健全企業(yè)管理的規(guī)章制度。

要想為企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展提供更好的促進作用，企業(yè)應(yīng)積極優(yōu)化和不斷完善內(nèi)部規(guī)章制度及運行機制等內(nèi)容，這一環(huán)節(jié)應(yīng)與自身經(jīng)營管理實際情況等相結(jié)合，在工作機制完善方面加以注意，同時在相關(guān)工作準(zhǔn)則方面進行細化，確保有效提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。在企業(yè)思政工作開展過程應(yīng)盡可能與企業(yè)整體思想及職工精神層面相結(jié)合，進而為政工工作和企業(yè)管理的協(xié)調(diào)發(fā)展提供推動作用。政工工作開展過程應(yīng)把經(jīng)營管理意識及理念等充分融入其中，之后再把思政意識融入到企業(yè)經(jīng)營管理，確保企業(yè)職工思想及精神等能夠更好地凝聚，強化團隊合作意識的同時為企業(yè)發(fā)展提供合力。

3. 制定和完善政工具體工作內(nèi)容。

在企業(yè)政工工作開展過程中，應(yīng)與企業(yè)實際經(jīng)營管理情況相結(jié)合，進而圍繞政工工作內(nèi)容進行優(yōu)化和完善，同時，在政工工作觀念及思想、工作方式創(chuàng)新方面提高重視程度，使得企業(yè)政工工作內(nèi)容與市場發(fā)展及國家政策方針相符。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員及管理者應(yīng)高度重視政工工作的加強，圍繞政工工作制度進行積極制定和完善，同時在政工干部學(xué)習(xí)方面給予鼓勵和支持，圍繞政工干部在社會政治工作中的積極參與加以組織，進而確保企業(yè)政工工作為企業(yè)管理提出的建議能夠更具科學(xué)性和合理性?；谙冗M思想來指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

4. 精神文明建設(shè)及意識形態(tài)工作。

首先，認真部署和落實意識形態(tài)工作。第一，提高對政工工作的重視程度，確保常態(tài)化機制得以良好形成，具體工作開展時，應(yīng)圍繞意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組進行積極組建，本公司今年共召開兩次專題會議，分析意識形態(tài)形勢，圍繞公司發(fā)展大局，積極組織協(xié)調(diào)好各類媒體對公司相關(guān)省市重點工程、子公司等民生服務(wù)工作的宣傳報道。第二，積極落實意識形態(tài)工作，組織員工學(xué)習(xí)各相關(guān)課程，如《保密》等，同時把《市政集團簡報》稿件報送工作做好，在此基礎(chǔ)上以集團輿情監(jiān)測系統(tǒng)為依據(jù)，加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測應(yīng)對工作，同時在各部門及子公司方面進行組織，促使其借助各類媒體對輿情進行正確引導(dǎo)。第三，激活宣傳版塊，彰顯公司工作亮點，這一環(huán)節(jié)應(yīng)提高重視程度，對保障制度進行完善，近年來，為加強企業(yè)文化宣傳，做好公司宣傳工作，本公司專門建立宣傳工作機制，同時共設(shè)立16名專、兼職宣傳員，并不斷完善相關(guān)制度。

四、結(jié)束語

經(jīng)濟迅猛發(fā)展過程中極大程度上影響或改變企業(yè)運營模式，其中思政工作的環(huán)境及內(nèi)容、條件等改變程度都十分嚴(yán)峻，面對此種情況，必須要結(jié)合企業(yè)政工和企業(yè)管理，基于二者的協(xié)同發(fā)展，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

[1]加強企業(yè)黨建政工工作的問題及對策[J]. 王永剛.? 東方企業(yè)文化. 2021（S2）

[2]企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析[J]. 崔亞楠.? 知識經(jīng)濟. 2020（03）

[3]互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略[J]. 田甜.? 中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）. 2020（05）

[4]加強企業(yè)黨建政工工作的新思路[J]. 王月.? 化工管理. 2020（19）