讓感恩文化滋潤每位職工的心靈

摘要：“我們通過扎實推進以感恩黨聽黨話、領導感恩職工、職工感恩企業(yè)、企業(yè)感恩社會、人與人相互感恩，人與自然和諧相處為主要內(nèi)容的感恩文化建設，著實提升了職工道德素質(zhì)，構(gòu)建了職工精神家園，凝聚了企業(yè)的發(fā)展合力，使員工對企業(yè)更有信心，企業(yè)對員工更有保障，感恩文化建設已經(jīng)融入了三礦每位職工的血脈。”11月11日，說起感恩文化建設鶴煤三礦黨委書記柴天凱自豪地說，職工以各種形式參與到感恩文化活動中，營造了愛國、敬業(yè)、誠信、友善的核心價值觀，提升職工道德素質(zhì)，構(gòu)建了職工精神家園，凝聚企業(yè)的發(fā)展合力，職工與企業(yè)都將走向更好更快的發(fā)展。

關鍵詞：感恩;鶴煤三礦;文化建設

1 深化感恩文化創(chuàng)建工作? 建立健全感恩文化三級考核體系

“安全生產(chǎn)是基礎，感恩文化創(chuàng)建是靈魂，二者相輔相成、缺一不可?！柄Q煤三礦工會主席王紅喜說，為將感恩文化扎實開展三礦按照《河南能源化工集團關于感恩文化建設指導意見》以及《鶴煤公司關于落實推進感恩文化建設的通知》文件精神，結(jié)合本礦實際，充分利用現(xiàn)有設施，因地制宜、深入開展以“感恩黨聽黨話、領導感恩職工、職工感恩企業(yè)、企業(yè)感恩社會、人與人相互感恩、人與自然和諧相處”為主要內(nèi)容的感恩文化建設。堅持以全新的觀念、靈活多樣的方式，把感恩文化建設抓實抓好，抓出成效。

自文件下發(fā)之日起，迅速組織井下單位利用三班班前會，機關地面單位早會貫徹學習文件精神，通過現(xiàn)場察看學習情況，抽查學習記錄，確保了全礦人人了解“感恩文化建設”文件內(nèi)容與精神。通過先后兩次組織召開有相關科室主要負責人和區(qū)隊支部書記、隊長參加的“感恩文化建設”推進會議。制定出了《鶴煤三礦感恩文化建設實施方案》。本方案涵蓋全礦工作的方方面面，在方式方法上形成上下聯(lián)動，分工協(xié)作、齊抓共建。充分調(diào)動基層區(qū)隊、機關科室;普通員工、領導干部的積極能動性，將感恩文化建設這一具有戰(zhàn)略意義的綜合性系統(tǒng)工作形成黨委實施，行政支持、工會推進、部門落實、職工參與的工作格局。

在領導感恩職工辦實事承諾活動的持續(xù)深入開展中，本礦廣大職工、科室、區(qū)隊，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風，正以嚴肅認真、干事創(chuàng)業(yè)的精神風貌立足崗位，盡職盡責，為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗！同時，礦區(qū)也不斷涌現(xiàn)出感恩奉獻先進事跡和典型經(jīng)驗。為感恩職工，采一隊為每一位職工購買了高端耐冷、耐熱玻璃杯;三五隊職工劉好軍創(chuàng)新用攪拌器加工一套風動風鋸，提高了工作效率;通風區(qū)兩天建好兩道墻;通防科為視頻監(jiān)控室定制了新的沙發(fā)罩，購買了更衣箱;調(diào)度室為調(diào)度臺值夜班員工購買滅蚊藥、口罩、消毒液防護用品;黨委工作部持續(xù)開展志愿者義務就診活動;綜合辦公室改善了職工乘車環(huán)境，全免了乘車費用;工會將職工生日福利送到“家門口”等等典型事例不勝枚舉。這一做法，調(diào)動了全員職工安全生產(chǎn)、感恩奉獻的積極性，激勵了廣大職工、區(qū)隊和各科室，立足崗位，盡職盡責，把感恩之心轉(zhuǎn)化為推動礦井安全生產(chǎn)，在礦區(qū)形成了相互感恩、人人感恩的良好氛圍。

2 創(chuàng)新管理方式? 堅持示范引領

三礦作為鶴煤公司感恩文化建設實施四個試點單位之一，能否將工作做好，品牌做響，讓感恩文化惠及每一名員工，礦領導班子在每一項活動、每一個管理環(huán)節(jié)上都經(jīng)過認真研究，周密部署。堅持以感恩文化建設為契機，通過創(chuàng)新開展“感恩文化”建設各項活動，打造“事事感恩示范工程”。說起感恩文化為企業(yè)帶來可喜變化，三礦職工如數(shù)家珍。創(chuàng)新開展的各項活動有，“征集感恩誓詞”活動，為激發(fā)全礦職工愛礦熱情，8月中旬，面向全礦開展了征集感恩誓詞活動，收到稿件100余篇。由礦工會主席親自修改，完稿后制作“感恩誓詞”37塊，發(fā)放到各個區(qū)隊。開展“全員職工感恩企業(yè)宣誓”活動，調(diào)動職工干事創(chuàng)業(yè)工作激情。自9月9日起，組織全員職工在每周一班前會上進行“感恩宣誓”活動。宣誓內(nèi)容從“感恩黨、感恩同事，感恩親人，感恩三礦”四個方面提出承諾要求，要求職工做到熱愛三礦，團結(jié)同事，杜絕“三違”，無私奉獻?；顒拥拈_展，更好調(diào)動了職工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，激發(fā)了員工珍惜崗位，熱愛工作，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，為企業(yè)改革重生，高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。開展“感恩親人，珍愛生命”征集“全家?！被顒訛檎嬲屄毠じ惺苡H情，感恩親人，我們面向基層區(qū)隊收集各單位職工“全家?！闭掌?，為21個區(qū)隊定制了感恩文化“全家福”照片墻。開展“感恩有你、一路同行” 宣講活動，為了增強職工的感恩意識，激發(fā)職工的感恩之情，更好地促進安全生產(chǎn)，深入?yún)^(qū)隊進行以“知恩、感恩、報恩”為主線，以“感恩父母養(yǎng)育、感恩企業(yè)培養(yǎng)、感恩同事支持、感恩組織信任、感恩他人幫助”為內(nèi)容，進行了感恩宣講活動，近500名職工受到感恩教育。開展暖心服務進社區(qū)? 送水入戶解民憂活動，為感恩社會做貢獻，洪災暴雨期間，羅村水泵電源突發(fā)故障，導致全村停水，影響了村民正常的生活用水，羅村村民到礦尋求幫助。為了緩解群眾用水緊缺的問題，在人員緊缺的情況下，調(diào)動員工每天送水8趟，白天不休息，晚上加班到9點半，為村民群眾送去“及時水”，以實際行動解民憂辦實事，受到全村村民一致贊揚。

3 增強輿論宣傳正能量? 凝心聚力鼓士氣

為加強“感恩文化建設”宣傳引導和充分調(diào)動職工熱情，礦工會聯(lián)合黨委工作部充分利用廣播、顯示屏、櫥窗以及微信公眾號、抖音、報刊、電視等媒體，通過播放感恩歌曲，宣傳感恩文化，張貼感恩標語、口號，宣傳感恩活動事跡，引導廣大職工樹立感恩意識。8月份，拍攝了《感恩—我們一起踐行》職工感恩企業(yè)祝愿微視頻通過微信公眾號、抖音等媒體播放。在全礦各個區(qū)隊、科室懸掛了“感恩文化建設”條幅、標語、口號。為扎實開展“全員職工感恩企業(yè)宣誓”活動，為各單位制作“感恩誓詞”37塊，收集各單位全家福照片為各單位制作感恩“全家福”照片墻25塊。為不斷加大感恩輿論宣傳，本礦工會還進行了感恩企業(yè)品牌形象征集活動，已初見端倪。截止11月份，制作最美感恩標兵光榮榜和感恩表彰大會櫥窗26塊，并利用抖音、報刊、微信公眾號刊發(fā)感恩文化稿件28篇，特別是《讓感恩文化? 扎根于企業(yè)沃土——鶴煤三礦舉辦最美感恩標兵表彰暨領導感恩職工辦實事承諾大會》一文在《企業(yè)家日報》發(fā)表，為增強廣大干部職工踐行感恩文化營造了濃厚的氛圍，逐步增強了職工幸福感、獲得感，真正把感恩文化根植于心、形成于思、見諸于行、收獲于果。