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    關(guān)于石化企業(yè)機(jī)關(guān)黨建融入管理服務(wù)工作的思考

    2022-04-11 00:56:08蔣煜環(huán)
    科學(xué)家 2022年3期
    關(guān)鍵詞:管理服務(wù)黨建企業(yè)

    蔣煜環(huán)

    摘要:在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體系的飛速發(fā)展中,石化企業(yè)立足于未來(lái)發(fā)展前景,把黨建工作融入日常企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)工作當(dāng)中,明確了黨建工作在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)中的指導(dǎo)作用?;诖?,本文先探討了二者實(shí)際融合中存在的不足,理論指導(dǎo)不完善,人員態(tài)度不積極等,并以此為依據(jù),闡述了針對(duì)性的融合辦法,以供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);黨建;管理服務(wù)

    引言:隨著石化企業(yè)改革的深入,企業(yè)黨建與經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)之間需要進(jìn)行融合,使黨建工作深入到管理服務(wù)當(dāng)中去,從而使企業(yè)打破桎梏,擁有更好的發(fā)展。在雙方融合的過(guò)程中,會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題,影響二者融合,限制企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)認(rèn)真對(duì)待并迅速商討解決問(wèn)題的方法。

    一、石化企業(yè)機(jī)關(guān)黨建與管理服務(wù)工作融合中存在的問(wèn)題

    (一)理論指導(dǎo)不夠完善

    隨著黨建融入到企業(yè)管理服務(wù)工作中,最基本的問(wèn)題也慢慢顯露出來(lái),基本的理論并不能準(zhǔn)確指導(dǎo)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展提供合理科學(xué)的建議,需要企業(yè)根據(jù)自身情況來(lái)尋找適合的解決措施。磁瓦,企業(yè)現(xiàn)有的大部分理論學(xué)習(xí)都停留在學(xué)習(xí)理論內(nèi)容以及理論方法上,并沒(méi)有進(jìn)行深入思考與探究,無(wú)法領(lǐng)悟理論的核心內(nèi)涵。只是空洞的知識(shí)內(nèi)容,沒(méi)有精確的知識(shí)內(nèi)涵,猶如紙上老虎毫無(wú)作用。

    (二)人員態(tài)度限制融合

    高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于黨建的重視程度不足,在具體開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中,會(huì)忽視管理服務(wù)工作,并不能使二者良好統(tǒng)一的相結(jié)合。很少與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、產(chǎn)品特色等方面結(jié)合,在大方向上,目標(biāo)相對(duì)明確,但是缺少具體的工作結(jié)合。中級(jí)的管理層對(duì)于黨建的重視程度相對(duì)良好,但是具體實(shí)施方面并不熱忱。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的態(tài)度與方法,會(huì)直接或間接影響管理層的態(tài)度與做法,大部分的黨建工作起不到真正的促進(jìn)作用。對(duì)于基層的員工來(lái)講,開(kāi)始還十分重視黨建,但是企業(yè)學(xué)習(xí)態(tài)度的形式化與工作繁忙,導(dǎo)致其逐漸喪失對(duì)于黨建的支持與向往,致使黨建工作難以開(kāi)展。

    (三)黨建融入管理服務(wù)工作決策落實(shí)膚淺

    對(duì)于黨建融入管理的重視程度不夠,導(dǎo)致企業(yè)中的員工會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)的重要決策才能決定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模以及發(fā)展形勢(shì)的認(rèn)知誤區(qū),從而忽視自身對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要意義。很多的黨建工作流于表面,黨建工作缺少實(shí)際工作作為基礎(chǔ),不能真正提升企業(yè)人員內(nèi)心修養(yǎng)和思想道德水平。而且形式復(fù)雜且陳舊,內(nèi)容更是千篇一律,未能給員工樹(shù)立正確良好的價(jià)值觀念。因此,大部分員工會(huì)在企業(yè)遇到難題時(shí),選擇消極的逃避方法,不去主動(dòng)積極參與困難的解決,更有甚者會(huì)對(duì)黨建工作產(chǎn)生抵抗情緒。如果長(zhǎng)時(shí)間無(wú)作為,會(huì)導(dǎo)致黨建很難與企業(yè)管理進(jìn)行融合,也很難完成黨建的理想工作目標(biāo)。

    二、促進(jìn)石化企業(yè)機(jī)關(guān)黨建全面融入管理服務(wù)工作的方法

    (一)加強(qiáng)對(duì)理論的學(xué)習(xí)鉆研

    優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,通過(guò)有效的理論學(xué)習(xí),可以提升思想認(rèn)識(shí)及工作能力[1]。要實(shí)事求是,根據(jù)自身企業(yè)的特色以及自身能力,選擇適合自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容,不要盲目跟隨,照搬照抄其他企業(yè)的理論知識(shí),要具有探索精神,探索出適合自身企業(yè)的思想理論。甚至企業(yè)的思想理論可以再精確一點(diǎn),精確到每個(gè)部門(mén)所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)都稍有不同,在愛(ài)國(guó)愛(ài)黨的大方向下,分為敬業(yè),拼搏等小的學(xué)習(xí)內(nèi)容分支。尤其要對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容加以鉆研,不僅要知道所學(xué)內(nèi)容還要知道其所代表的精神內(nèi)涵以及思想道德修養(yǎng),從而領(lǐng)悟真諦。例如:研發(fā)部門(mén)學(xué)習(xí)兩彈一星精神相關(guān)理論知識(shí),自力更生,艱苦奮斗;生產(chǎn)部門(mén)學(xué)習(xí)女排精神相關(guān)理論,團(tuán)結(jié)協(xié)作,自強(qiáng)不息;制造部門(mén)學(xué)習(xí)長(zhǎng)征精神的理論知識(shí),不怕困難等。

    (二)開(kāi)展人員的管理與培訓(xùn)

    深入開(kāi)展對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作,通過(guò)培訓(xùn),方能有所收獲??梢酝ㄟ^(guò)企業(yè)黨委開(kāi)展屬于自己公司的特色主題活動(dòng),例如:針對(duì)收入低的職工,開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng),讓職工感受到來(lái)自國(guó)家的關(guān)懷,來(lái)自黨的關(guān)愛(ài)以及來(lái)自企業(yè)的關(guān)心。又或是針對(duì)自身的企業(yè)狀況所存在的問(wèn)題,積極納言,使職工們積極獻(xiàn)策,主動(dòng)參與到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展當(dāng)中來(lái),每個(gè)人都因?yàn)閰⒓恿藳Q策而對(duì)公司具有強(qiáng)烈歸屬感。最后大家一起樹(shù)立共同的愿景與思想目標(biāo)。大家可以團(tuán)結(jié)一致,共同為企業(yè)努力奮斗。

    高層的領(lǐng)導(dǎo)要深刻認(rèn)識(shí)到黨建問(wèn)題的重要性,努力做好帶頭模范作用,為整個(gè)公司作出表率。在開(kāi)展黨建過(guò)程中,要注意黨建工作與管理服務(wù)工作的統(tǒng)一融合,不要忽視二者的辯證統(tǒng)一關(guān)系[2]。要在開(kāi)展的過(guò)程中使二者相互促進(jìn)、互相成全、互幫互助,彼此推動(dòng)而不是相互制約束縛。在保證大方向的基礎(chǔ)上,努力把握細(xì)節(jié),做到更好。中層的管理人員要加強(qiáng)對(duì)于黨建工作的重視程度,發(fā)揮出自己承上啟下的連接樞紐作用,既要接受來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層的正確決策,又要向基層作出示范,并且準(zhǔn)確無(wú)誤傳達(dá)上層思想。取消大部分無(wú)意義的黨建工作,去除一切形式化的黨建工作,重新恢復(fù)基層員工對(duì)于黨建的熱衷于信仰,從而使黨建工作從上而下的積極開(kāi)展,并且要選出一部分模范,進(jìn)行帶頭示范作用,對(duì)自己身邊的人進(jìn)行最快方式的熱情感染,繼而加快黨建工作融入企業(yè)管理服務(wù)工作的完成。

    (三)落實(shí)黨建融入管理服務(wù)

    重視黨建工作,在企業(yè)安排自身的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃時(shí),就要將黨建與管理、業(yè)務(wù)融為一體,制定統(tǒng)一的工作計(jì)劃與工作流程。建立相對(duì)完善的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制,可以定期進(jìn)行考核,并且公平、公正的評(píng)判,最后公布結(jié)果給職工看,根據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)懲員工,從而調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性以及擁護(hù)黨建的主動(dòng)性。在維持企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)與完整的基礎(chǔ)上,更加高效的發(fā)展。將黨建活動(dòng)參與企業(yè)決策變成一種常態(tài),促進(jìn)黨建和管理服務(wù)互相融合推進(jìn)。遇見(jiàn)困難和問(wèn)題,換一種思維方式后會(huì)有不一樣的解決方法。公司的經(jīng)營(yíng)管理也是如此。用心開(kāi)展黨建工作,以實(shí)際工作為基礎(chǔ),二者互相促進(jìn),互相進(jìn)步。當(dāng)然,在黨建工作融入企業(yè)管理服務(wù)的過(guò)程中,要互相明確自身職責(zé),避免出現(xiàn)問(wèn)題相互推脫的現(xiàn)象,完善管理機(jī)制,把工作與職責(zé)分工明確。不出現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的互相重疊,有利于企業(yè)的正規(guī)發(fā)展,從上而下地把所需的職位,負(fù)責(zé)人等管理所需羅列清楚,建立健全的企業(yè)管理制度,設(shè)立額外的監(jiān)察部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)日常工作的監(jiān)督促進(jìn)。

    結(jié)論:現(xiàn)階段,機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存,石化企業(yè)要想快速發(fā)展,就離不開(kāi)黨建工作的開(kāi)展。黨建工作融入到企業(yè)管理服務(wù)工作中,可以更好地為企業(yè)作出決策,把握大局方向。從多方面優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,提升企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)生產(chǎn)力,增加企業(yè)實(shí)力,使企業(yè)蓬勃發(fā)展走在行業(yè)的領(lǐng)先位置。

    參考文獻(xiàn):

    [1]寧曼榮,尹艷梅.關(guān)于高校機(jī)關(guān)黨建融入管理服務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J].懷化學(xué)院學(xué)報(bào),2021,40(04):121-124.

    [2]于本杰,李茜,宋玉文,等.融入管理 著力創(chuàng)新——黨建思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的探索與實(shí)踐[J].中國(guó)鹽業(yè),2020(23):27-29.

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