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    火電企業(yè)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)管理體系的構(gòu)建研究

    2022-04-11 22:48:38趙博妍
    科學(xué)家 2022年3期
    關(guān)鍵詞:火電企業(yè)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)

    趙博妍

    摘要:本文依據(jù)目前火電企業(yè)的實(shí)際情況與自身發(fā)展需求,在科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)兩方面提出了相應(yīng)的管理體系構(gòu)建方案,希望可以為相關(guān)企業(yè)提供參考,促進(jìn)火電企業(yè)內(nèi)部科技的研發(fā)與應(yīng)用,促使火電企業(yè)員工的成長與發(fā)展,使火電企業(yè)煥發(fā)活力,為企業(yè)發(fā)展提供方向。

    關(guān)鍵詞:火電企業(yè);科技創(chuàng)新;人才培養(yǎng)

    引言:科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)是企業(yè)激發(fā)活力,提升企業(yè)核心競爭力的有效手段。目前,我國許多火電企業(yè)在科研水平與內(nèi)部員工自身能力發(fā)展方面有所不足。對此,火電企業(yè)需要建立完善的管理體系,提升企業(yè)內(nèi)部科技創(chuàng)新水平,提高企業(yè)員工專業(yè)素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    一、火電企業(yè)科技創(chuàng)新管理體系建設(shè)

    (一)新興科技收集學(xué)習(xí)

    火電企業(yè)與科研院所不同,其科技創(chuàng)新的目的是更方便經(jīng)濟(jì)安全地進(jìn)行生產(chǎn)活動,而不是突破現(xiàn)有科技水平進(jìn)行研發(fā)。因此,火電企業(yè)在目前已有的科研成果方面信息來源較少,且有一定的滯后性,極大地降低了企業(yè)內(nèi)部的科技創(chuàng)新效率。因此,火電企業(yè)要改變以往出現(xiàn)問題才去進(jìn)行相關(guān)咨詢的方式,要做到對相關(guān)領(lǐng)域科技新聞的及時收集與學(xué)習(xí)。對于相關(guān)廠家的科技網(wǎng)頁要定期查看,相關(guān)領(lǐng)域的科技成果定期收集,與大型設(shè)備廠商達(dá)成合作關(guān)系,彼此交流相互提升。對于收集到的科技信息,企業(yè)要及時存檔,進(jìn)行篩選,對于有用的信息要積極進(jìn)行外出學(xué)習(xí)與對內(nèi)培訓(xùn)。

    (二)創(chuàng)新科技項(xiàng)目研究

    在整個科技創(chuàng)新項(xiàng)目研究時,企業(yè)需要有系統(tǒng)而規(guī)范的指引,保證科技創(chuàng)新項(xiàng)目的順利進(jìn)行[1]。在確定項(xiàng)目課題時,火電企業(yè)要牢牢把握科研創(chuàng)新的主要目的:解決現(xiàn)存問題,經(jīng)濟(jì)高效生產(chǎn),培養(yǎng)專業(yè)人才。因此項(xiàng)目研究的主要課題要從目前的生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的問題中進(jìn)行選取,或者對現(xiàn)存的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行改造使其能更高效、更安全、更經(jīng)濟(jì)地進(jìn)行生產(chǎn)活動,從而保證整個科技創(chuàng)新項(xiàng)目的有效進(jìn)行。在項(xiàng)目進(jìn)行過程中,需要有明確的項(xiàng)目規(guī)劃,企業(yè)可以按照項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行檢查,實(shí)驗(yàn)過程、數(shù)據(jù)等都要有明確的資料進(jìn)行佐證。項(xiàng)目完成后,企業(yè)需要對項(xiàng)目的成果進(jìn)行審核,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要提供完整的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)及文字材料,保證實(shí)驗(yàn)成果的真實(shí)性。審核通過后,企業(yè)需要將實(shí)驗(yàn)成果進(jìn)行記錄,建立檔案。企業(yè)還可以定期進(jìn)行實(shí)驗(yàn)成果的評定,對于成果較為突出的項(xiàng)目組進(jìn)行表彰與獎勵,促進(jìn)員工的積極性。

    (三)研究成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化

    只有研究成果切實(shí)投入生產(chǎn),有所應(yīng)用并產(chǎn)生切實(shí)的效益,才能實(shí)現(xiàn)“企業(yè)撥款-研發(fā)-成果-應(yīng)用-繼續(xù)投入”的良好閉環(huán)。因此,企業(yè)需要注意并推進(jìn)研究成果的轉(zhuǎn)化,但不能盲目應(yīng)用。在科技創(chuàng)新產(chǎn)生成果之后,企業(yè)要設(shè)置專門的部門進(jìn)行試運(yùn)行,并在一段時間后對新成果應(yīng)用情況、應(yīng)用投入、產(chǎn)出效益進(jìn)行客觀地評估,如果評估結(jié)果良好,可以有效提高企業(yè)的效益,就可以安排進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的推廣與應(yīng)用;如果評估結(jié)果一般,則可進(jìn)行后續(xù)的科研立項(xiàng)與研究,促使研究成果的升級。這樣將實(shí)驗(yàn)研究與實(shí)際生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合的方式,可以大幅提升企業(yè)內(nèi)部的科技創(chuàng)新質(zhì)量,提升企業(yè)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    二、火電企業(yè)人才培養(yǎng)管理體系建設(shè)

    (一)培養(yǎng)環(huán)境建設(shè)

    想要人才培養(yǎng)取得良好的效果,離不開周圍環(huán)境的熏陶,因此,為人才培養(yǎng)建設(shè)良好的培養(yǎng)環(huán)境十分必要。在硬件設(shè)施方面,火電企業(yè)需要加大對人力財(cái)力物力的投入,積極用于各種培訓(xùn)及競賽的舉辦與獎勵,促使員工積極參與有所收獲。可以積極舉辦競賽,鼓勵員工參與,做好賽前培訓(xùn),競賽結(jié)果公平公正公開,依靠自身的專業(yè)知識進(jìn)行競爭,培養(yǎng)并選拔優(yōu)秀人才。在學(xué)習(xí)氛圍方面,企業(yè)要逐步培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)理念,在初步階段,可以通過將專業(yè)考核成績作為晉升依據(jù)的方式,促使員工積極學(xué)習(xí),還要讓員工明確自身的發(fā)展方向,并按照自身?xiàng)l件主動學(xué)習(xí)積極進(jìn)取,進(jìn)而形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。在競爭環(huán)境方面,企業(yè)要做到競爭過程透明化,無論是在平時賽事評定還是崗位選拔,都要以員工專業(yè)知識儲備為導(dǎo)向,使員工明了學(xué)習(xí)成果與自身前途息息相關(guān),培養(yǎng)濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

    (二)職業(yè)生涯規(guī)劃

    火電企業(yè)員工的專業(yè)技能可能各不相同,但職業(yè)生涯技能成長的過程卻大致類似。因此,企業(yè)要依據(jù)不同的職業(yè)生涯技能成長階段,合理分配員工成長任務(wù),建立切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促使員工在工作中有所成長。新員工入職后,對企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)掌握并不熟練,在這一時期,需要對員工的知識儲備進(jìn)行擴(kuò)充,使其可以充分掌握企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作的理論基礎(chǔ)、技能要求和實(shí)際操作。在這一過程中,新進(jìn)員工可以逐漸成長為熟練工,并具備最基本的知識儲備基礎(chǔ)。在這之后,員工就需要考慮未來的職業(yè)發(fā)展方向,企業(yè)可以向員工講解不同方向所需的專業(yè)知識和能力要求,并依據(jù)員工前期的表現(xiàn)提出建議。員工按照發(fā)展需求和自身的知識儲備進(jìn)行針對性學(xué)習(xí),進(jìn)而參與企業(yè)選拔。在成功進(jìn)入選定的發(fā)展方向后,員工需要按照此方向繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷努力,向?qū)I(yè)化精英化發(fā)展。

    (三)崗位培訓(xùn)制定

    企業(yè)組織培訓(xùn)是員工提升專業(yè)技能不斷學(xué)習(xí)的重要渠道,因此,企業(yè)要予以重視,不論是基礎(chǔ)培訓(xùn)還是強(qiáng)化交流都要保質(zhì)保量地進(jìn)行[2]?;A(chǔ)培訓(xùn)主要針對新入職的員工,促進(jìn)員工對企業(yè)工作崗位職責(zé)等有一個基本的了解,方便員工積極融入企業(yè)環(huán)境。強(qiáng)化培訓(xùn)主要針對的是有一定能力的員工,使員工有更多的專業(yè)知識和更強(qiáng)的工作能力,促進(jìn)員工的發(fā)展。在培訓(xùn)結(jié)束后,企業(yè)還可以安排考核,以檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)成果,促使員工可以真正學(xué)到知識。對于考核結(jié)果優(yōu)異的員工,企業(yè)可以適當(dāng)給予獎勵,激發(fā)員工的積極性。除此之外,企業(yè)還可以舉辦企業(yè)內(nèi)部的交流活動和與其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)活動,主動吸收他人的經(jīng)驗(yàn)與長處,促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。

    結(jié)束語:科技創(chuàng)新管理體系與人才培養(yǎng)管理體系的建設(shè)可以有效促進(jìn)火電企業(yè)內(nèi)部安全高效生產(chǎn)。在科技創(chuàng)新管理過程中,要注意對科研項(xiàng)目資料收集、立項(xiàng)研究與成果應(yīng)用等方面的引導(dǎo)與把控。在人才培養(yǎng)管理過程中,需要注意企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、發(fā)展方向與培養(yǎng)方式的投入。最終促使火電企業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫同敏,趙俊杰.火電企業(yè)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)管理體系實(shí)踐分析[J].企業(yè)管理,2020(S2):326-327.

    [2]姜文銳,陳佳梅.電力企業(yè)管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新[J].人才資源開發(fā),2021(20):72-73.

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