半導(dǎo)體、計算機(jī)軟件、機(jī)械重工行業(yè)人才需求看漲，數(shù)字化招聘成趨勢

胡雯

近日獵聘發(fā)布的《2022年一季度人力資源趨勢報告》（下稱《報告》）顯示，2022年一季度人才競爭持續(xù)，46%的企業(yè)招聘需求與上季度不變，31.1%的企業(yè)招聘需求較上季度增長。從行業(yè)分布來看，制造行業(yè)需求強(qiáng)勁，近40.7%的企業(yè)表示在一季度要增加招聘機(jī)會。一季度職能類需求增長，業(yè)務(wù)和技術(shù)需求仍為重點。

產(chǎn)業(yè)變遷帶來人才結(jié)構(gòu)調(diào)整

“十四五”規(guī)劃中6次提及促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟(jì)深度融合，31個省市先后發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策。企名片統(tǒng)計顯示，截至2021年10月，企業(yè)服務(wù)（2009）、生產(chǎn)制造（1913）、醫(yī)療健康（1810）融資事件數(shù)量分列前三，人工智能融資金額最高，超過2695億元。2021年北京產(chǎn)權(quán)交易所成立，聚焦“中小創(chuàng)新企業(yè)”，定位“專精特新”，資本市場加深科創(chuàng)革命。

中國從制造中心向科創(chuàng)中心轉(zhuǎn)變，實業(yè)開始從勞動力密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)為技術(shù)、創(chuàng)新人才密集型產(chǎn)業(yè)。《報告》分析指出，從2020年第一季度到2021年第三季度的數(shù)字化新發(fā)職位在各大行業(yè)的變化可看出，互聯(lián)網(wǎng)人才需求下降，機(jī)械制造、制藥醫(yī)療、能源化工等實業(yè)的發(fā)布職位則占比上升。

2021年，中國首度將“碳中和”寫入政府工作報告中，并提出了以市場倒逼機(jī)制促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級的指導(dǎo)方針?！秷蟾妗分赋?，從我國目前的能源結(jié)構(gòu)來看，煤炭仍處于主體性地位，石油和天然氣對外依存度高，清潔能源消費占比逐年持續(xù)提升。能源結(jié)構(gòu)變化帶來人才結(jié)構(gòu)變革，從獵聘大數(shù)據(jù)來看，近一年新能源行業(yè)人才需求量持續(xù)上升，新發(fā)職位在能源·化工·環(huán)保大行業(yè)的占比近30%，人才占比也達(dá)到21.8%，在能源·化工·環(huán)保大行業(yè)中排名第二。更多新能源人才的加入，推動能源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，培育綠色產(chǎn)能。

2021年，“培育建設(shè)國際消費中心城市”被正式寫入中國“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要草案。2021年7月19日，上海、北京、廣州、天津、重慶，率先開展國際消費中心城市培育建設(shè)。據(jù)睿獸分析數(shù)據(jù)，截至2021第三季度，新消費行業(yè)獲得融資金額已遠(yuǎn)超2020年全年，同樣創(chuàng)造了2017年以來融資金額新高。人群迭代、細(xì)分升級帶來的底層“推力”，力量變遷、生態(tài)重組形成的產(chǎn)業(yè)“拉力”及數(shù)字革命、模式升級構(gòu)筑的內(nèi)生“動力”構(gòu)成三大產(chǎn)業(yè)力量，為中國消費創(chuàng)新帶來新機(jī)。

2021年度華東地區(qū)吸引力大

據(jù)獵聘2021年第四季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，千人以上規(guī)模企業(yè)人才流動性強(qiáng)，電子通信、房地產(chǎn)人才活躍。對比不同行業(yè)，電子通信和房地產(chǎn)選擇較上季度離職率增加的企業(yè)占比分別為24.6%和23.9%，相對較高；一方面，電子通信發(fā)展迅速，行業(yè)需求大，人才流動性大；而房地產(chǎn)行業(yè)2021年下半年以來，在相關(guān)房地產(chǎn)政策影響下，房企普遍面臨再融資難題，加上下半年以來房地產(chǎn)市場持續(xù)下滑，多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)面臨著較大的流動壓力，四季度離職率增加。而文教傳媒中的教育行業(yè)在受到雙減政策沖擊后，在三季度離職較多，四季度有所回緩，行業(yè)趨穩(wěn)。

《報告》分析指出，2021年第四季度，消費品行業(yè)一方面仍受到疫情的影響，對于業(yè)務(wù)有一定壓力；另一方面，新消費和傳統(tǒng)消費都在推動品牌革新，市場類人才流動性高。機(jī)械制造行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，對技術(shù)類人才的需求不斷增長，驅(qū)動技術(shù)類人才流動性加劇。金融行業(yè)業(yè)務(wù)類人才離職率增高，行業(yè)業(yè)務(wù)人才面臨轉(zhuǎn)型，一方面由于智慧銀行、智能投顧等產(chǎn)品的普及，要求業(yè)務(wù)人才比以往更需要具有數(shù)字化思維，另外一方面隨著行業(yè)變化，理財經(jīng)理、財富顧問等除了資源，還需要對財富管理或金融知識有更全面、更縱深的認(rèn)知，業(yè)務(wù)人才壓力更大。

對比2021年二季度至四季度，華東地區(qū)、華南地區(qū)、華北地區(qū)人才跨區(qū)域流入意向不斷增強(qiáng)，其中華東地區(qū)最為強(qiáng)勁；生物制藥、電子技術(shù)半導(dǎo)體、新能源等實業(yè)跨行業(yè)人才流入意向越來越強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)則有所下降。

受長三角、粵港澳城市群等區(qū)域利好政策影響，華東、華南地區(qū)涌現(xiàn)了大量的新就業(yè)機(jī)會，也吸引了更多的跨區(qū)域人才 ；華北受京津冀一系列政策利好推動，2021年第四季度人才流入意向指數(shù)升高。

互聯(lián)網(wǎng)人才需求下降，半導(dǎo)體等新增崗位多

近日，前程無憂發(fā)布《2022年春節(jié)后才市供需行情》（以下簡稱《行情》）顯示，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、計算機(jī)軟件行業(yè)、機(jī)械/設(shè)備/重工、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、建筑/建材/工程分居節(jié)后新增職位發(fā)布量前五行業(yè)，2021年同期用人需求量第三的房地產(chǎn)行業(yè)跌出今年排名的前五，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)從2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)則跌出今年的前十。

浙江、上海等省市已推出千億元乃至萬億元級的重大項目投資計劃。在此背景下，新老基建帶動電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、計算機(jī)軟件、機(jī)械/設(shè)備/重工、建筑/建材/工程行業(yè)的人才需求，在開發(fā)和應(yīng)用的兩端，從研發(fā)到生產(chǎn)，在人才質(zhì)量和數(shù)量上都有著較大的增量缺口。節(jié)后這些行業(yè)招聘職位的發(fā)布量比去年同期增加了30.0%，另一個需求增加較為明顯的行業(yè)是制藥/生物工程。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。房地產(chǎn)行業(yè)從2021年同期用人需求量的第三位變?yōu)榈銮拔?，教?培訓(xùn)/院校行業(yè)則跌出今年的前十。

前程無憂數(shù)據(jù)顯示，2月7—16日期間，北上廣深4地的新增職位發(fā)布量占總量的51.2%。新一線城市的代表，武漢、成都、杭州、蘇州、南京5地合計的新增職位發(fā)布量占比則為25.5%，已達(dá)到北上廣深的一半，且高于2021年同期的20.4%。由于疫情影響仍在，近九成的雇主采取了電話、遠(yuǎn)程（視頻）面試等方式與候選人交談，但求職者對異地求職的安全保障和生活成本仍有較多顧慮。

《行情》顯示，民營企業(yè)貢獻(xiàn)83.5%的新增招聘職位量，外企需求占比略有上升。2月7—16日期間，在51job.com上新增發(fā)布的所有招聘職位中，民營企業(yè)的招聘職位占比達(dá)83.5%，2021年同期這一比例為86.1%，而疫情前的2019年同期這一比例為75.2%。外企、國有企業(yè)分別占節(jié)后新增的11.9%和4.6%。從細(xì)分行業(yè)來看，民營企業(yè)在教育/培訓(xùn)/院校和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的節(jié)后新增招聘占比最高，分別為96.1%和92.8%，這也是民營企業(yè)占比超過九成的兩個行業(yè)?？鐕驹谄?零配件、快速消費品（食品、飲料、化妝品）、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)的節(jié)后新增招聘占比明顯高于其他行業(yè)。

戰(zhàn)略調(diào)整，技術(shù)升級、市場開拓是增長主線

從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大，招聘需求上漲的企業(yè)占比越多。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，千人以上規(guī)模中有49.5%的企業(yè)在一季度會增加招聘機(jī)會。而百人以下企業(yè)則更為謹(jǐn)慎，近28.6%的企業(yè)在一季度或減少招聘機(jī)會。無論企業(yè)規(guī)模大小，近九成企業(yè)在一季度都將面臨進(jìn)一步的業(yè)務(wù)調(diào)整或升級；而從變化方向來看，技術(shù)研發(fā)和市場開拓是所有規(guī)模企業(yè)在一季度最為重視的調(diào)整方向；其中千人以上規(guī)模企業(yè)在一季度對于市場開拓更為重視，得票率為72%。

從行業(yè)來看，機(jī)械制造和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整需求最為明顯，機(jī)械制造行業(yè)更多體現(xiàn)在新市場開拓和原有業(yè)務(wù)升級，得票率分別為68.9%和57%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則更多體現(xiàn)在技術(shù)研發(fā)投入和新市場開拓，得票率分別為68.1%和62.5%。一方面，2021年，元宇宙等新概念的提出，對于互聯(lián)網(wǎng)影響大，新技術(shù)層出不窮，需要進(jìn)一步研究；另一方面流量紅利不再，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也需要進(jìn)行新市場探索。

《報告》顯示，從行業(yè)來看，機(jī)械制造行業(yè)對于技術(shù)類職能的需求得票率高于其他行業(yè)，約為47.7%，這與2021年四季度機(jī)械制造行業(yè)技術(shù)職能人才離職率高相關(guān)，同時，也能看出機(jī)械制造行業(yè)推動技術(shù)進(jìn)步的決心；而互聯(lián)網(wǎng)在新增業(yè)務(wù)類職能選項的得票率則明顯高于其他行業(yè)，約為59.3%，2022年第一季度互聯(lián)網(wǎng)開拓新業(yè)務(wù)，需要更多業(yè)務(wù)類人才。

今年一季度，疫情反復(fù)、如何突出雇主品牌、轉(zhuǎn)型期人才計劃的不確定性成為最大擔(dān)憂。從行業(yè)來看，機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等3個行業(yè)對于一季度的招聘有更多擔(dān)憂，其中疫情反復(fù)在機(jī)械制造企業(yè)中得票率高，為76.7%；互聯(lián)網(wǎng)調(diào)研企業(yè)的擔(dān)憂則集中在雇主品牌突出；房地產(chǎn)除以上兩項外，對于企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的人才計劃不確定性更為擔(dān)憂，得票率為60%。

2022年開年，線上和獵頭成為企業(yè)更關(guān)注的招聘方式。為了應(yīng)對疫情反復(fù)、轉(zhuǎn)型期人力計劃不確定性等情況，2022年一季度，更多調(diào)研企業(yè)選擇線上為主要的招聘方式，得票率超過前三個季度；其次，獵頭得票率排名第二，更多企業(yè)希冀通過數(shù)字化在線方式和獵頭高效招聘，在2022年開年的人才競爭中拔得頭籌。相對于機(jī)械制造行業(yè)，房地產(chǎn)、傳媒教育等在2021年受到一定政策影響的行業(yè)，對于招聘渠道的選擇則相對謹(jǐn)慎，基本以線上為主。

企業(yè)規(guī)模來看，企業(yè)規(guī)模越大，渠道選擇越多元，對于內(nèi)推、線上、校園等方式接受程度更高；而百人以下企業(yè)在一季度則以線上為主，得票率為76.7%。

調(diào)研企業(yè)中，機(jī)械制造行業(yè)選擇的渠道方式最為多樣化，其中線上得票率高達(dá)81.4%，隨著行業(yè)變革的持續(xù)，HR和業(yè)務(wù)團(tuán)隊增加自獵能力，更愿意通過線上、內(nèi)推、社交等方式觸達(dá)候選人。