新形勢(shì)下如何做好青年職工的思想政治工作

隨著我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)意識(shí)形態(tài)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，青年職工受企業(yè)、社會(huì)等各方面的影響，其思想狀況也呈現(xiàn)出了多種的發(fā)展態(tài)勢(shì)，青年職工的個(gè)人價(jià)值觀、生活方式、個(gè)人行為等諸多方面都隨社會(huì)的發(fā)展有了新的改變。本文著重就企業(yè)在新形勢(shì)下，如何加強(qiáng)青年職工思想教育工作為論點(diǎn)，提出了一些自己的看法和見(jiàn)解，為今后做好青年職工思想教育工作做出自己的一份貢獻(xiàn)。

一、認(rèn)清青年職工的思想現(xiàn)狀

（一）從政治素養(yǎng)看

由于我國(guó)企業(yè)青年職工的不斷融入和社會(huì)科學(xué)的日益更新與發(fā)展，使得企業(yè)青年職工的整體文化結(jié)構(gòu)走上了一個(gè)新的臺(tái)階，青年職工對(duì)新鮮事物和觀點(diǎn)接受較快，且具有較高的批判精神和高漲的創(chuàng)造激情，敢于對(duì)社會(huì)不正風(fēng)氣站出來(lái)說(shuō)話(huà)，更加注重社會(huì)的平等，有較強(qiáng)的公益意識(shí)與責(zé)任感。但由于青年職工與老年職工的成長(zhǎng)環(huán)境不同，對(duì)于空洞的說(shuō)教，顯得很耐煩，他們更加愿意接受具有知識(shí)性和趣味性集于一體的活動(dòng)。

（二）從價(jià)值取向看

六七十年代的職工比較注重口號(hào)，而當(dāng)代青年職工更加看重的是實(shí)際。青年職工在奮斗的同時(shí)，自然而然的也會(huì)考慮到個(gè)人的需求。部分青年職工在追求自身價(jià)值時(shí)，存在嚴(yán)重的誤區(qū)，但凡遇事處處以個(gè)人自己為中心。在一定條件下，缺乏自我奉獻(xiàn)的精神。這就要求企業(yè)應(yīng)用正確的方式與方法引導(dǎo)其職工正確處理自我與奉獻(xiàn)的思想。

（三）從生活觀念看

青年職工思想活躍，能夠快速適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展與變化，對(duì)于物質(zhì)和精神上的生活也不同于老職工，物質(zhì)上追求品牌化，精神上追求豐富多彩的文體和業(yè)余生活。這種物質(zhì)上和精神上追求往往使得一些青年職工過(guò)渡強(qiáng)調(diào)追求上的享受，在學(xué)習(xí)、工作方面而不思進(jìn)取。對(duì)于這類(lèi)型青年職工企業(yè)要積極采取相應(yīng)的措施，引導(dǎo)并激發(fā)他們的上進(jìn)心，使其能夠正確處理生活、工作與學(xué)習(xí)三者的關(guān)系，讓他們從心底認(rèn)識(shí)到更好地學(xué)習(xí)是為了更好地工作，更好地工作是為了將來(lái)能夠更好地生活。

（四）從求知欲望看

當(dāng)代青年職工比起以往職工，學(xué)歷和知識(shí)水平都有很大的提高，但一些青年職工在求知的道路上具有一定的盲目性。這就要求企業(yè)基層黨團(tuán)通過(guò)各種方法統(tǒng)一青年職工的思想，引導(dǎo)其努力學(xué)習(xí)自身崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技能，并把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中，逐漸鍛煉自己成為企業(yè)所需OLGH6uLLCYxMJjWW+pZPMeAw9RCLqlYVzdjqzjzf1Xg=的技術(shù)人才和能手。

二、因人而異做好企業(yè)青年職工的思想政治教育工作

（一）選擇正確的工作方式與方法

做任何事之前都應(yīng)選擇好做事的方式與方法，對(duì)于如何做好企業(yè)青年職工的思想政治教育，首先應(yīng)考慮的就是正確的工作方式與方法，只有方式和方法正確了，青年職工的工作思想和態(tài)度才能進(jìn)行快速的轉(zhuǎn)變。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同類(lèi)型的青年職工，制定出幾套不同的工作方式與方法。企業(yè)在思想政治教育工作過(guò)程中，可采用較為直觀、生動(dòng)或貼近事實(shí)的教育方式與青年職工在心靈上達(dá)到一致的溝通方式，使其快速的認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤和未來(lái)應(yīng)發(fā)展的方向。

（二）采取有效的激勵(lì)手段

人類(lèi)不僅需要物質(zhì)上的追求，也需要精神上的追求。在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)應(yīng)該把物質(zhì)和精神兩方面進(jìn)行有效地結(jié)合，并應(yīng)運(yùn)在激勵(lì)手段中，才是正確的選擇。每當(dāng)職工達(dá)到預(yù)期目標(biāo)后，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)、合理的獎(jiǎng)勵(lì)，可充分調(diào)動(dòng)青年職工工作的積極性，提高他們對(duì)企業(yè)的信任度，并激發(fā)他們投入工作的熱情度和愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。這種激勵(lì)手段一定會(huì)培養(yǎng)出一大批企業(yè)骨干，使企業(yè)及企業(yè)的產(chǎn)品走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

（三）提供利于成長(zhǎng)的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境

企業(yè)在選拔人才和崗位時(shí)應(yīng)考慮到企業(yè)所需是否與職工的特長(zhǎng)相匹配。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)工作中，應(yīng)充分了解各自管轄區(qū)域內(nèi)崗位的性質(zhì)與特點(diǎn)，對(duì)每個(gè)下屬職工的個(gè)人生活、興趣愛(ài)好也要了如指掌。根據(jù)個(gè)自不同的特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)，對(duì)其崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，使其每一位青年職工對(duì)其各自的崗位具有深厚的興趣與感情，并支持和鼓勵(lì)青年職工在工作中不斷進(jìn)行自我創(chuàng)新，在創(chuàng)新中使青年職工不斷鉆研科學(xué)、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，使企業(yè)利益達(dá)到最大化。

（四）營(yíng)造典型示范效應(yīng)

在青年職工中樹(shù)立典范能夠很好的在工作中起到示范和激勵(lì)的作用。在企業(yè)中樹(shù)立典型的人和事，可使全體青年職工向其學(xué)習(xí)，讓青年職工在做人做事上有看齊的對(duì)象，并鼓勵(lì)先進(jìn)青年職工在工作和生活中幫助落后職工，使其向其先進(jìn)職工不斷靠近。企業(yè)應(yīng)該加大楷模的宣傳力度，建立各種楷模形象，使典型示范效應(yīng)發(fā)揮最大化。如青年技術(shù)能手、先進(jìn)青年標(biāo)兵、全能青年手等，讓其青年人感染青年人，并從中獲得一定的啟示，讓青年人在先進(jìn)的思想氛圍中不斷成長(zhǎng)與壯大。

新形勢(shì)下企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，總是離不開(kāi)富有生機(jī)和新鮮的生命力。新一代的青年職工擔(dān)負(fù)著未來(lái)企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)。做好青年職工的思想政治工作是為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)良人才的前提，企業(yè)應(yīng)全方位了解當(dāng)下職工的所思所想，制定符合青年職工的思想政治工作方案和方法，并付諸實(shí)施，那么青年職工無(wú)論從哪一方面都將有很大的改變。未來(lái)，必將擔(dān)負(fù)起企業(yè)應(yīng)有的重任。（作者單位為山西長(zhǎng)平煤業(yè)有限責(zé)任公司）