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    人口老齡化背景下低齡老年人力資源開發(fā)研究

    2022-03-31 21:20:30李芳蓉
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年3期
    關(guān)鍵詞:人口老齡化開發(fā)人力資源

    李芳蓉

    摘 要:在人口老齡化背景下,隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,我國的人口年齡結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生變化,因此低齡老年人力資源開發(fā)十分必要。通過對(duì)當(dāng)前我國低齡老年人的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)目前低齡老年人力資源開發(fā)存在的問題,并提出相關(guān)的開發(fā)建議:一是摒棄傳統(tǒng)觀念,積極開發(fā)低齡老年人力資源;二是政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)搭建平臺(tái)、為低齡老年人提供更多機(jī)會(huì);三是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

    關(guān)鍵詞:人口老齡化;低齡老年人;人力資源;開發(fā)

    中圖分類號(hào):F241? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2022)03-0114-03

    引言

    人口老齡化是隨著一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段時(shí)呈現(xiàn)出的一種必然現(xiàn)象,聯(lián)合國2019年版《世界人口展望》對(duì)我國2020年以后的人口變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行了中位數(shù)預(yù)測(cè)。該報(bào)告預(yù)測(cè)我國2020年65歲及以上老年人口將達(dá)1.7億左右,在總?cè)丝谥屑s占11.97%。而2020年后,我國65歲及以上老年人口規(guī)模持續(xù)增長,預(yù)計(jì)在2055年左右達(dá)到峰值的3.97億左右,隨后直到21世紀(jì)內(nèi)老年人口規(guī)模都處于3.5億以上的高位。而65歲及以上老年人口比重從2020年起持續(xù)增長,預(yù)計(jì)到20世紀(jì)末達(dá)到31.85%左右。面對(duì)數(shù)量如此龐大的老年人,必將給社會(huì)各方面帶來沉重的壓力,要緩解人口老齡化帶來的壓力,最有效的途徑就是對(duì)低齡老年人力資源進(jìn)行開發(fā),降低由于老年撫養(yǎng)比上升帶來的壓力。

    一、低齡老年人的現(xiàn)狀分析

    根據(jù)世界銀行和聯(lián)合國教科文組織的通用標(biāo)準(zhǔn),低齡、中齡、高齡老年人口分別對(duì)應(yīng)60~69歲、70~79 歲、80 歲及以上的人口,本文研究的對(duì)象即為60~69歲這個(gè)年齡段的低齡老年人。

    (一)整體情況

    對(duì)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《統(tǒng)計(jì)年鑒(2020)》和《統(tǒng)計(jì)年鑒(2010)》中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn),在這十年間我國低齡老年人口的數(shù)量呈直線上升的趨勢(shì)?!督y(tǒng)計(jì)年鑒(2010)》的數(shù)據(jù)顯示,截至2009年,我國60~64歲的低齡老年人數(shù)量占總?cè)丝诘?.78%,我國65~69歲的低齡老年人數(shù)量占總?cè)丝诘?.44%。《統(tǒng)計(jì)年鑒(2020)》的數(shù)據(jù)顯示,截至2019年,我國60~64歲的低齡老年人數(shù)量占總?cè)丝诘?.56%,我國65~69歲的低齡老年人數(shù)量占總?cè)丝诘?.06%。因此,低齡老年人口的比例增長速度過快也預(yù)示著我國正在朝著老齡化的方向發(fā)展,而低齡老年人又擁有較為豐富的人力資源,在老齡化的背景下對(duì)其進(jìn)行二次開發(fā)或許可以為我國帶來第二次人口紅利。

    (二)就業(yè)情況

    從2004—2017年間老年人口就業(yè)在總體就業(yè)中的占比來看,各年份的變化波動(dòng)總體呈上升趨勢(shì)。各年份各年齡段就業(yè)的老年人中,男性高于女性,大多數(shù)年份中,60~64 歲的老年人在整體就業(yè)中的占比高于65歲及以上的老年人在整體就業(yè)中的占比。雷曉康等(2020)通過對(duì)西安低齡老年人再就業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析后發(fā)現(xiàn),低齡老年人的再就業(yè)會(huì)受到性別、退休工資(收入)、家人支持這三個(gè)主要因素的影響。因此,低齡老年人在退休后不管是出于自身因素或是家庭因素進(jìn)行再就業(yè)都是正向發(fā)展的?,F(xiàn)階段退休老年人即使本人有再就業(yè)意愿也會(huì)遭到現(xiàn)實(shí)的阻礙。根據(jù)我國當(dāng)前的四種雇傭形式:雇員、雇主、自營勞動(dòng)者以及家庭幫工,雇員和自營勞動(dòng)者占總勞動(dòng)力人口數(shù)量的90%以上。在45歲就業(yè)人群中,雇員占比數(shù)量是最大的,然后才是自營勞動(dòng)者;在45歲及以上的就業(yè)人群中,雇員的比例是逐年下降,而自營勞動(dòng)者的比例卻是逐年上升,到60歲及以上這個(gè)年齡段的就業(yè)人群,大部分人會(huì)選擇從事自營勞動(dòng),只有較少部分的會(huì)選擇繼續(xù)被雇傭。我們可以發(fā)現(xiàn),年齡越小越容易被雇傭,年齡越大越容易從事自營勞動(dòng)。

    (三)人口分布情況

    從《統(tǒng)計(jì)年鑒2020》的數(shù)據(jù)中的各省市的人口分布情況來看,全國老年人口撫養(yǎng)比占人口總數(shù)的17.8%,沿海發(fā)達(dá)的地區(qū)、西部地區(qū)、以遼寧、吉林以及黑龍江為首的東北三省是老年人口撫養(yǎng)比占最多的地區(qū)。另外,從我國中低齡老年人口的空間分布情況來看,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的華東地區(qū)中低齡老年人力資源最為豐富,占比約為全國總?cè)丝跀?shù)的1/3,而西南地區(qū)卻只有華東地區(qū)的1/5,這不僅與人口結(jié)構(gòu)有關(guān),也與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡相關(guān)。

    (四)受教育情況

    《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒(2017)》的數(shù)據(jù)顯示,我國就業(yè)人群中,未上過學(xué)的占比只有2.3%,而45歲及以上的勞動(dòng)者中,年齡越大,小學(xué)及以下受教育程度者占比越大,初中及以上受教育程度者占比越小。65歲及以上的就業(yè)人員中,未上過小學(xué)的占比為17.3%。從上述數(shù)據(jù)中我們可以看出,我國整體老年人的受教育程度普遍較低,當(dāng)他們出于不得已的原因進(jìn)行再就業(yè)時(shí)也只能從事自營勞動(dòng)或者服務(wù)業(yè)等行業(yè)。而退休的老年人中低齡老年人中排除受教育程度較低的老年人,有一部分是受過較高程度教育的老年人,而這部分老年人再就業(yè)的范圍相較于前一部分老年人更廣。因此,我國在制定老年人力資源政策時(shí),應(yīng)充分考慮到人群受教育程度的差異,改善老年人力資源開發(fā)的結(jié)構(gòu)。

    二、低齡老年人力資源開發(fā)的必要性

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國人口的年齡結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給不斷地發(fā)生變化,因此更加迫切地需要對(duì)低齡老年人力資源進(jìn)行開發(fā)。

    (一)年齡結(jié)構(gòu)的變化

    人口年齡結(jié)構(gòu)是指在一定時(shí)期內(nèi)各年齡組人口在全體人口中的比重,《中國統(tǒng)計(jì)年鑒(2020)》的數(shù)據(jù)顯示,自1982年以來我國人口年齡結(jié)構(gòu)一直在不斷地發(fā)生改變,15~64歲這個(gè)年齡段的人口數(shù)量在2012年的時(shí)候達(dá)到頂峰狀態(tài),此后呈現(xiàn)出逐漸減少的趨勢(shì),人口年齡逐漸老齡化,會(huì)對(duì)未來我國的勞動(dòng)力供給產(chǎn)生非常大的影響。而65歲以上的人口從1982年開始逐年遞增,與其他兩個(gè)年齡段的人口呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。由此可見,我國人口的年齡結(jié)構(gòu)是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷改變,正在朝著老齡化的方向發(fā)展。所以人口的年齡結(jié)構(gòu)不僅是經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展的結(jié)果,同時(shí)也是人口再生產(chǎn)變動(dòng)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)。

    (二)勞動(dòng)力供給的變化

    勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資的條件下,勞動(dòng)力供給的主體(家庭或者個(gè)人)愿意并能提供的勞動(dòng)時(shí)間,它不僅會(huì)受到自然因素的影響,還會(huì)受到經(jīng)濟(jì)因素以及社會(huì)因素的影響。進(jìn)入20世紀(jì)70年代后,在大力推行計(jì)劃生育和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的共同作用下,迅速實(shí)現(xiàn)了人口生育水平從高到低的轉(zhuǎn)變,1997年新生兒出生率達(dá)到峰值,占人口總數(shù)的23.33%,此后一直呈現(xiàn)出遞減狀態(tài),雖然在2011年單獨(dú)二孩政策出臺(tái)之后有小幅上升,但總體上還是呈下降趨勢(shì)。同時(shí),我國16~59歲勞動(dòng)年齡人口規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,但在2012年,我國勞動(dòng)年齡人口的總量達(dá)到峰值9.22億,之后增量由正轉(zhuǎn)負(fù),2018年為8.97億,總量進(jìn)入減少階段。在新生兒出生率和勞動(dòng)年齡人口數(shù)量都下降的同時(shí),中國老年人口的數(shù)量和比重卻持續(xù)上升。這表明,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人口紅利逐漸減弱,支持和鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力且有繼續(xù)勞動(dòng)參與意愿的低齡老年人繼續(xù)參與勞動(dòng),能夠在一定程度上緩解未來我國勞動(dòng)力供給不足的問題。

    三、低齡老年人力資源開發(fā)存在的問題

    (一)低齡老年人再就業(yè)的政策支持缺位

    目前,我國現(xiàn)有的法律并沒有一部專門保護(hù)老年勞動(dòng)者的法律,國務(wù)院雖然在2016年10月,印發(fā)了《老年教育發(fā)展規(guī)劃(2016—2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》),其中明確提到:“要積極開發(fā)老年人力資源?!庇煤美夏耆诉@一寶貴財(cái)富,充分發(fā)揮老年人的各種優(yōu)勢(shì),但是這項(xiàng)法規(guī)還是顯得過于原則,并未細(xì)化各項(xiàng)措施。同時(shí),《老年人權(quán)益保障法》中的各項(xiàng)內(nèi)容也無法解決現(xiàn)階段老年人力資源開發(fā)出現(xiàn)的問題,我國也并未像西方那樣有專門針對(duì)老年人就業(yè)的法律保護(hù)文件。

    (二)低齡老年人的社會(huì)支持薄弱

    當(dāng)下我國老年人力資源開發(fā)的社會(huì)支持是很薄弱的。首先,由于我國老年群體本身受教育程度較低,并且大部分老年人在退休后都想安享晚年,如果老年人在退休前從事的是技術(shù)難度不高,薪酬也不高的崗位,那么他們大多都會(huì)缺乏終生學(xué)習(xí)的意識(shí);其次,我國也并未建立老年人學(xué)習(xí)場(chǎng)所,我國由于人口數(shù)量眾多,基本公共設(shè)施中的圖書館、閱覽室等場(chǎng)所相對(duì)較少,雖然老年人本身對(duì)于學(xué)習(xí)的需求可能不大,但是如果連基本設(shè)施都沒有的話就更加降低了他們學(xué)習(xí)的積極性;最后,從企業(yè)層面來看,企業(yè)用工的最終目的是賺取收益,他們招聘的對(duì)象大部分是年輕的勞動(dòng)力,老年勞動(dòng)力所需的成本與收益并不成正比,因此大多數(shù)企業(yè)拒絕錄用老年群體。

    四、低齡老年人力資源開發(fā)的建議

    (一)摒棄傳統(tǒng)觀念,積極開發(fā)低齡老年人力資源

    對(duì)于老年人力資源開發(fā)首先需要改變的是老年人是弱勢(shì)群體這一觀念,60歲退休的男性老年人和50歲退休的女性老年人,他們大多擁有較為健康的身體,絕大部分老年人也愿意繼續(xù)在自己原來的崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。但是由于觀念還未轉(zhuǎn)變,社會(huì)留給他們的崗位并不多,他們明白老年人不僅享有社會(huì)保障的權(quán)利,同時(shí)也擁有選擇繼續(xù)工作的權(quán)利。因此,社會(huì)和政府在提供老年人再就業(yè)崗位時(shí)也應(yīng)當(dāng)充分考慮到這一點(diǎn)。

    (二)政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)搭建平臺(tái),為低齡老年人提供更多機(jī)會(huì)

    低齡老年人力資源的開發(fā)需要政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)搭建平臺(tái)。首先,需要建立老年人才開發(fā)服務(wù)中心以及老年人才專業(yè)技術(shù)人才信息庫,作為交流和合作的平臺(tái),使低齡老年人在決策咨詢、科研攻關(guān)、教學(xué)指導(dǎo)等方面發(fā)揮作用;其次,充分發(fā)揮老年大學(xué)的作用,對(duì)當(dāng)前老年大學(xué)的課程進(jìn)行整改,開展知識(shí)層面和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流的課程,并對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。針對(duì)老年人的文化知識(shí)層次、工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷、身體素質(zhì)及實(shí)際需要進(jìn)行專門的職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

    (三)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

    調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),其中老年產(chǎn)業(yè)是低齡老年人力資源開發(fā)的重中之重。按照《2016年中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)計(jì)算,我國60~64歲就業(yè)的老年人中,從事農(nóng)林牧副漁業(yè)老年人比例是40%,從事商業(yè)服務(wù)業(yè)老年人的比例是26.2%,從事生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作老年人的比例是15.9%,專業(yè)技術(shù)人員老年人比例是5.8%;65~69歲就業(yè)的老年人中,從事農(nóng)林牧副漁業(yè)老年人的比例是54.1%,從事商業(yè)服務(wù)業(yè)老年人的比例是22.6%,從事生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作老年人的比例為10%,專業(yè)技術(shù)人員老年人的比例為5.2%。我國低齡老年人從事第三產(chǎn)業(yè)的比列并不高,我國經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展的階段而老年人由于年齡以及健康的原因更適合第三產(chǎn)業(yè)。隨著老齡化的加深,老年服務(wù)業(yè)也在逐漸興起,這些也為低齡老人提供了更好的就業(yè)渠道。

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    [責(zé)任編輯 曉 群]

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