建立“五賦”機制，深化企業(yè)思想政治工作

摘要：習(xí)近平總書記強調(diào)，人心是最大的政治，共識是奮進的動力。企業(yè)政工工作必須聚焦建立“五賦”機制，深化思想政治工作推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的融合體系和賦能路徑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。

關(guān)鍵詞：黨建;宣傳;思政建設(shè);人文關(guān)懷

引言

習(xí)近平總書記強調(diào)，人心是最大的政治，共識是奮進的動力。立足新起點，為了更好地適應(yīng)新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局提出的新要求，企業(yè)政工工作必須創(chuàng)新理念、機制、方式和手段，聚焦建立“五賦”機制，深化思想政治工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。

1賦“魂”明向，提升政治引領(lǐng)力

企業(yè)堅持把講政治作為第一位的要求，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為改造主觀世界、解決“總開關(guān)”問題的“金鑰匙”，作為增強工作本領(lǐng)、破解發(fā)展難題的“思想庫”，不斷完善思想政治教育體系。

1.1龍頭示范，揚起時代“奮進帆”

聚焦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，深化“三結(jié)合三突出”，堅持結(jié)合職能定計劃，突出一個“實”字;堅持結(jié)合主題深入學(xué)，突出一個“新”字;堅持結(jié)合研討促實效，突出一個“用”字。建立中心組月度集中研討機制，集中學(xué)習(xí)研討每季度不少于一次，積極開展個人自學(xué)和專題調(diào)研，按要求向上級單位報送年度學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)情況，接受督查考核。運用黨的科學(xué)理論優(yōu)化思想方法、統(tǒng)一發(fā)展理念，全面提高政治領(lǐng)導(dǎo)力和治理能力，堅定扛起建設(shè)世界一流企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以落實黨建責(zé)任為著力點，健全工作鏈條、逐級壓實管黨治黨政治責(zé)任，加強條塊協(xié)同、推動建立齊抓共管工作格局。

1.2初心講堂，打造擔(dān)當(dāng)“加油站”

打造“初心大講堂”常態(tài)教育模式，構(gòu)建黨委委員二十場主題黨課到支部、黨支部書記百場專題黨課到班組、全體黨員千場微型黨課話初心的“十百千”黨課機制，組織搭臺，人人參與。通過宣講身邊典型事跡，結(jié)合自身經(jīng)歷，以講促學(xué)，以學(xué)促思;依托“三會一課”“主題黨日”等載體，引導(dǎo)黨員干部在多思多想、學(xué)深悟透上下功夫，在系統(tǒng)全面、融會貫通上下功夫，在企業(yè)中迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮。探索黨員教育管理途徑，進一步錘煉黨員干部忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，教育廣大黨員堅定理想信念，增強黨性觀念，切實提升黨員教育質(zhì)效。

1.3紅色引擎，激發(fā)前行“永動力”

把紅色教育基地作為錘煉黨性修養(yǎng)的“主課堂”，以黨史為切入點，開展多層面學(xué)習(xí)，促使全體黨員干部全方位了解黨史，提高思想認識，堅定理想信念。深入挖掘黨史“精神富礦”，通過觀看紅色電影《長津湖》《懸崖之上》等追尋紅色記憶，感受革命精神，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)熱情，真正將黨史學(xué)習(xí)教育過程中激發(fā)出的信念信心、熱情激情轉(zhuǎn)化為攻堅克難、推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體實踐。文旅活動與革命傳統(tǒng)相結(jié)合，突出紅色基因，每年分批組織黨員干部、全體黨員、優(yōu)秀班組長、青年骨干等赴井岡山、延安等紅色教育基地進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)，讓黨員干部在現(xiàn)場學(xué)習(xí)中切身體驗百年艱辛歷程、巨大變化、輝煌成就，凝聚力量，傳承紅色基因、強化使命擔(dān)當(dāng)，凝聚高質(zhì)量發(fā)展的強大精神動力。

2賦“能”升級，提升發(fā)展凝聚力

企業(yè)踐行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命，構(gòu)筑思想政治工作新陣地，持續(xù)提升思想政治工作的吸引力和凝聚力。有效推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與新基建相融合，真正發(fā)揮數(shù)字技術(shù)賦能各領(lǐng)域業(yè)務(wù)的矩陣效應(yīng)。

2.1建強宣傳陣地，把好職工思想“方向盤”

建立微信公眾號、《煙草黨建》《黨建年報》、官方微博等“兩微兩報一博”宣傳陣地，協(xié)同聯(lián)動幾十家中外知名媒體，延伸拓展傳播平臺，提升企業(yè)品牌影響力，堅定全體職工建設(shè)世界一流現(xiàn)代化企業(yè)的信念信心。充分利用微信、釘釘、云視訊視頻會議等手段，及時傳達學(xué)習(xí)貫徹中央、自治區(qū)和局黨組的有關(guān)會議、文件精神，定時開展調(diào)研課題、十三五規(guī)劃評估、十四五規(guī)劃編制等專項工作學(xué)習(xí)研討，確保學(xué)有所思，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，學(xué)習(xí)效果密切聯(lián)系業(yè)務(wù)實際。

2.2創(chuàng)新宣傳方式，提升思想政治工作工作“吸引力”

為進一步弘揚煙草精神、增強煙草自信、塑造煙草形象，結(jié)合實際，豐富宣傳載體，創(chuàng)新性地提出對外形象宣傳 "6+1" 工作計劃。"6+1"即6種宣傳載體和1種宣傳模式∶一句宣傳語、一部宣傳片、一本宣傳冊、一套名片、一首歌曲、一個媒體通聯(lián)會制度，一種宣傳模式。同時，利用新媒體將大眾宣傳和小眾宣傳結(jié)合。與傳統(tǒng)媒體只能做大眾傳播不同，新媒體既能進行大眾傳播，又能進行小眾傳播，對此，企業(yè)應(yīng)利用這一優(yōu)勢，全面提高新媒體的使用水平。其次，利用新媒體實現(xiàn)宣傳主體與宣傳對象之間的雙向互動。微博、論壇、微信等新媒體，可以充分發(fā)揮好隊伍思想政治建設(shè)的積極作用，讓正能量充沛，主旋律高昂。

3賦“智”凝心，提升文化感召力

企業(yè)以價值融合為目標(biāo)，充分發(fā)揮文化引導(dǎo)企業(yè)、教育職工、推動發(fā)展的作用，確保社會主義核心價值觀和黨的路線方針政策在企業(yè)落地生根。企業(yè)文化既是國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面，企業(yè)應(yīng)不失時機地搞好企業(yè)文化建設(shè)，從實際出發(fā)，虛心學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)文化的經(jīng)驗，講究經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特點的企業(yè)文化，努力開拓創(chuàng)新，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。

3.1豐富文化載體，打造同心同向的“價值槳”

借助于宣傳和教育提高認知度。企業(yè)文化的形成是一個持續(xù)的、潛移默化的過程。必要的宣傳和教育，才能讓廣大員工認識其重要性，才會從心里去接受，達到真正的共識。宣傳和教育可以采用報紙、廣播、電視、書刊、網(wǎng)絡(luò)、會議等現(xiàn)代傳播媒介，選擇恰當(dāng)?shù)臅r機進行分層次、分領(lǐng)域、有重點地宣傳。圍繞“愛黨、愛國、愛企業(yè)”，通過年度發(fā)展論壇、道德講堂、集體婚禮、企業(yè)文化故事會、職工才藝大賽等文化載體，促進思想政治工作的價值與企業(yè)文化的價值融合，引導(dǎo)職工牢固樹立融入企業(yè)、扎根企業(yè)、奉獻企業(yè)的意識。

3.2厚植匠心文化，打造精益求精的“定力錨”。

大力弘揚新時代勞模工匠精神，厚植匠心文化，企業(yè)文化要借助于勞動模范、先進生產(chǎn)者的典型事跡實現(xiàn)形象化和人格化。英雄是一面旗幟，指引大家前進。尤其是在企業(yè)處于發(fā)展期、轉(zhuǎn)型期的時候，更需要有楷模的出現(xiàn)，帶領(lǐng)大家奮發(fā)圖強。他們的行為應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的文化，為公司做出突出貢獻，他們就是企業(yè)應(yīng)該塑造和宣傳的楷模。只有培養(yǎng)適合煙草的企業(yè)文化，才能培養(yǎng)出足夠的實力去迎接時代的挑戰(zhàn)，才能順應(yīng)知識經(jīng)濟時代的潮流。構(gòu)建一種企業(yè)文化是一個長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及環(huán)節(jié)和影響因素眾多，需要企業(yè)內(nèi)外部各個方面的通力合作，逐步形成有效的企業(yè)文化管理機制。

3.3深化關(guān)愛文化，打造更優(yōu)更強的“聚力纜”。

推進關(guān)愛文化建設(shè)是落實以人為本理念的重要體現(xiàn)，要成立. 相關(guān)的實施領(lǐng)導(dǎo)小組，制度實施方案和細則，確保把每一項工作落實到人，責(zé)任鎖定到人，積極主動將關(guān)懷文化滲透到各項工作中去，切實抓好關(guān)懷文化每—項工作的落實穩(wěn)步推進關(guān)愛文化建設(shè)步伐。加強與所屬區(qū)域政府的資源協(xié)調(diào)，解決部分職工子女入學(xué)問題。開展“愛心家教”志愿服務(wù)，為職工子女提供義務(wù)輔導(dǎo)。每年組織“金秋助學(xué)”活動，為職工子女贈送學(xué)習(xí)用品。企業(yè)對員工的關(guān)愛文化不僅對于企業(yè)內(nèi)部成員的精神起著良好的凝聚作用，還間接影響著企業(yè)的核心競爭力，決定著企業(yè)未來的經(jīng)營、發(fā)展業(yè)績。

4賦“權(quán)”履責(zé)，提升工作保障力

企業(yè)深刻把握時代特征和新形勢要求，以“用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、凝聚共識”為主線，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律、思想行為規(guī)律、教育活動規(guī)律，明確以高質(zhì)量思想政治工作賦能國企高質(zhì)量發(fā)展的路徑、載體，形成了一個相互聯(lián)系、創(chuàng)新開放的，突出系統(tǒng)性、規(guī)范性、融入性的運作體系和系統(tǒng)。

4.1配優(yōu)配強思想政治工作隊伍。

建立“專職思想政治工作者、支部宣傳委員、班組思想政治工作輔導(dǎo)員、微信群觀察員、內(nèi)訓(xùn)師”“五位一體”的專兼職政工隊伍;建立了一個確有專長、優(yōu)勢互補的特殊人才庫，把思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國企治理優(yōu)勢和治理效能，為創(chuàng)新開展宣傳思想政治工作提供了人才保障。企業(yè)思政工作要健全團結(jié)一心、各司其職的工作框架，形成一個團結(jié)向上的局面。發(fā)揮管理人員的監(jiān)督管理作用，大力宣傳企業(yè)思政工作，對員工起到潛移默化的影響力。隨著社會的不斷變化而變化，以順應(yīng)時代的發(fā)展，并為中小型企業(yè)起到帶頭作用，根據(jù)時代發(fā)展的情況加以完善和調(diào)整，并進行探索創(chuàng)新，以過去的優(yōu)秀傳統(tǒng)和借鑒其它企業(yè)的先進經(jīng)驗為基礎(chǔ)，找到工作的著力點、發(fā)揮員工的效力和主動性。

4.2多措并舉提升專業(yè)能力。

如今在互聯(lián)網(wǎng)普遍使用的新形勢下，企業(yè)中的廣大干部職工要創(chuàng)新教育形勢，利用好網(wǎng)絡(luò)平臺的傳播力量，創(chuàng)建“專題教育”“思政宣傳園地”等微信公眾號，向外做好思政工作的宣傳，在內(nèi)召開思政宣傳講座，形成干部和企業(yè)相結(jié)合的溝通渠道，實現(xiàn)思政工作的網(wǎng)絡(luò)化、信息化，增強思政工作的影響力和凝聚力。企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出的加強和改進思想政治工作要求，加強隊伍建設(shè)，提升政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實增強“四力”，腳力、眼力、腦力、筆力”是相輔相成、緊密聯(lián)系的統(tǒng)一整體，通過敏銳的洞察力、思考力，銳意進取、扎實工作，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，在偉大的新時代，不斷做出新成績、展現(xiàn)新作為。提升政治能力、強化理論培訓(xùn)。實施項目管理機制，突出實戰(zhàn)賦能。堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，深化課題研究，提升學(xué)術(shù)能力。

5賦“利”共惠，提升企業(yè)向心力

企業(yè)堅持從小切口入手、在細微處用力，堅持以人為本的宗旨，將企業(yè)社會價值與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)進行有機結(jié)合，為員工灌輸積極向上的發(fā)展理念，讓企業(yè)中的每一位員工“心往一處想，勁往一處使”，從而提升員工素質(zhì)，鼓勵創(chuàng)新潛能，打造企業(yè)良好形象，有效激活企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，為提高企業(yè)核心競爭力奠定基礎(chǔ)。把人文關(guān)懷融入思想政治工作全過程，瞄準(zhǔn)痛點、堵點、需求點，推動思想政治工作接地氣、聚人心。

5.1“四心”工程凝心聚力促發(fā)展。

深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極順應(yīng)廣大員工對美好生活的向往，讓企業(yè)發(fā)展的成果更廣泛地惠及員工，奮力開創(chuàng)建設(shè)煙草發(fā)展建設(shè)新局面，進一步做好關(guān)心關(guān)愛員工為員工辦實事工作。強化企業(yè)政治核心，融入企業(yè)生產(chǎn)中心，凝聚鼓舞員工人心，以人為本與員工貼心的"四心"工作目標(biāo)，發(fā)揮黨建和思想政治工作的作用，調(diào)動廣大員工生產(chǎn)工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性，有效促進了企業(yè)安全生產(chǎn)，增加效益，快速發(fā)展。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，筑牢煙草發(fā)展的“根”和“魂”?！叭S一體”搭建職工連心橋。建立黨委領(lǐng)導(dǎo)每月與青年面對面談心機制，構(gòu)建聯(lián)系服務(wù)青年新平臺。構(gòu)建黨群聯(lián)動談心談話指標(biāo)體系和黨員談心談話、結(jié)對服務(wù)積分管理體系，讓談心的過程成為思想引領(lǐng)、凝聚發(fā)展共識的過程，成為答疑解惑、聯(lián)系群眾的過程。通過建設(shè)工會“員工之家”加強與員工的日常溝通，更多了解員工的想法。通過及時掌握員工的思想動態(tài)，傾聽員工心聲，了解大多數(shù)關(guān)注什么，才能更有針對性地開展工作，以有利于統(tǒng)一思想，凝聚共識，共同推動企業(yè)改革發(fā)展。同時，綜合員工的合理化建議，積極向公司有關(guān)部門建言，加強互助合作，充分利用內(nèi)部資源，形成服務(wù)員工的整體合力。團結(jié)動員廣大員工立足崗位滿懷斗志，勇于擔(dān)當(dāng)作為，為企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展建功立業(yè)。

5.2打好服務(wù)組合拳。

搭建心靈驛站，每個部門配備1名職工心理專員，創(chuàng)造性開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強對職工的心里幫扶和人文關(guān)懷，及時了解員工情緒、心理波動，將矛盾和問題消解在萌芽狀態(tài)，從而激發(fā)員工積極向上的樂觀主義精神。通過多渠道獲取員工的訴求，對合理訴求及時解決并進行反饋，對其他訴求及時給予政策解讀并解釋清楚，讓員工感受到組織的溫暖和關(guān)懷。推進N個服務(wù)機制及品牌，如：舉辦集體生日會、搭配孕婦營養(yǎng)餐、設(shè)立媽咪小屋、配設(shè)職工書屋及文體中心、開展青年聯(lián)誼……為職工提供生活、工作、娛樂等全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓“小空間”擁有“大能量”。引導(dǎo)企業(yè)提升員工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境，主要任務(wù)則包括改善員工生產(chǎn)生活條件、健全完善員工困難幫扶機制、依法保障員工享受福利待遇、豐富服務(wù)員工供給資源、建立員工健康服務(wù)體系、加強員工人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等。

結(jié)語

企業(yè)政工工作的發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)是刻不容緩的問題，尤其是在數(shù)字經(jīng)濟浪潮的推動下，必須強化理念和手段創(chuàng)新，提高政工工作人員的創(chuàng)新思維及認知能力，強化責(zé)任意識以強化其業(yè)務(wù)技能，從而確保企業(yè)管理與政工工作的有機融合和更好發(fā)展。讓政工工作煥發(fā)明顯的時代特征，讓企業(yè)發(fā)展更具備生命活力，更具備競爭能力。

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廖烈燁 （1974.11），女，漢，廣西北海，研究生

職稱：助理經(jīng)濟師。研究方向：企業(yè)管理? 郵編：530023