推進(jìn)企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

靳潔

摘 要：立足新時代，企業(yè)黨建政工工作進(jìn)入全新發(fā)展時期，面臨諸多挑戰(zhàn)，成為影響企業(yè)核心競爭力、關(guān)乎企業(yè)改革發(fā)展的重要基礎(chǔ)性保障。面對傳統(tǒng)企業(yè)黨政工工作的滯后性，要重視實(shí)時創(chuàng)新，保障與現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展節(jié)奏相統(tǒng)一。基于此，要正確認(rèn)識企業(yè)黨建政工工作的價值，剖析黨建實(shí)踐中存在的不足，積極創(chuàng)新發(fā)展，形成針對性發(fā)展策略，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建政工;創(chuàng)新

立足市場經(jīng)濟(jì)背景之下，企業(yè)競爭異常激烈。為了保障競爭活力，要全面落實(shí)黨建政工工作，發(fā)揮黨組織引導(dǎo)作用。為此，企業(yè)要對黨建工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合新時期企業(yè)黨建政工工作的新態(tài)勢，構(gòu)建現(xiàn)代化黨建管理制度，創(chuàng)新性黨建政工工作模式，推動企業(yè)政工工作向著科學(xué)化與高效性的方向發(fā)展。

一、正確認(rèn)識黨建政工工作的價值

（一）強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力

黨組織建設(shè)水平與社會穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)只有積極落實(shí)黨建政工工作，才能發(fā)揮黨建政工的引領(lǐng)作用，切實(shí)提升企業(yè)凝聚力與向心力。立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，員工思想深受多種不良因素的制約，不利于凝聚力的構(gòu)建。另外，在企業(yè)運(yùn)營之中，員工協(xié)調(diào)配合十分關(guān)鍵，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都不利于企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)?；诖耍劳悬h建政工工作，實(shí)現(xiàn)對員工思想意識的科學(xué)引導(dǎo)，增強(qiáng)其政治素養(yǎng)，構(gòu)建端正的價值觀，為企業(yè)競爭力的全面提升創(chuàng)造有利條件。

（二）有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感

企業(yè)抓好黨建廉政建設(shè)，有效規(guī)范黨員作風(fēng)觀念，及時傳達(dá)最新黨的理論知識，增強(qiáng)黨員干部黨性，提升政治素養(yǎng)?；诖?，作風(fēng)建設(shè)得以增強(qiáng)，有利于企業(yè)黨員干部在黨建政工工作中實(shí)現(xiàn)對自身行為的規(guī)范，履行規(guī)章制度，與黨的思想保持一致性，全身心進(jìn)行思維模式的創(chuàng)新，提升黨建政工工作服務(wù)水平。另外，黨員干部帶頭作用得以發(fā)揮，構(gòu)建科學(xué)價值觀，創(chuàng)設(shè)和諧的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感，這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。

二、企業(yè)黨建政工工作存在的主要問題

（一）缺乏對黨建政工工作價值的正確認(rèn)識

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)高層更多關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)效益，忽視黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用，黨建政工工作的價值無法得到有效發(fā)揮。面對當(dāng)前多元化思想的影響，企業(yè)員工思想與價值觀呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn)，思想的差異性威脅企業(yè)凝聚力的形成。立足企業(yè)發(fā)展，黨建政工工作發(fā)揮思想引領(lǐng)的作用，培養(yǎng)政治素養(yǎng)，構(gòu)建科學(xué)價值觀，凝聚企業(yè)向心力，增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）企業(yè)黨建政工工作開展方式滯后，與時代脫節(jié)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速時期，企業(yè)外部發(fā)展壓力不斷增加，內(nèi)部管理很難實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展。企業(yè)黨建政工工作能夠有效服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升，成為核心競爭力增強(qiáng)的重要保障。但是，很多企業(yè)黨建政工工作方式較為單一，工作模式滯后，創(chuàng)新性不足，與當(dāng)前社會發(fā)展實(shí)踐不符，使得企業(yè)黨建政工工作思想政治工作流于形式，降低工作效率與質(zhì)量，引導(dǎo)作用與價值無法完全發(fā)揮。

（三）尚未構(gòu)建完善健全的黨建政工工作管理機(jī)制

企業(yè)黨建政工工作的有序發(fā)展離不開完善健全的管理制度體系的保障性作用。目前，企業(yè)在黨建政工工作中，尚未構(gòu)建完善健全的管理機(jī)制，工作存在一定隨意性，約束性不足，強(qiáng)制性突出，工作形式存在嚴(yán)重形式化，誘發(fā)諸多問題的出現(xiàn)，直接影響黨政工作的有效性與實(shí)效性。與此同時，制度的匱乏使得黨建政工人員的工作無據(jù)可依，無法實(shí)現(xiàn)對實(shí)際工作的有效指導(dǎo)，黨政工作職責(zé)不清、管理不到位，政工工作開展的質(zhì)量不高，打擊黨政人員工作積極性，黨政工作的價值無法實(shí)現(xiàn)。

（四）黨建政工人員的素質(zhì)有待提升

對于企業(yè)黨建政工工作人員，其是黨建工作的主體，發(fā)揮核心基礎(chǔ)的作用，企業(yè)黨建組織成員綜合素質(zhì)與黨建政工工作開展落實(shí)效果息息相關(guān)。但是，在企業(yè)黨建政工工作實(shí)踐中，黨建組織成員隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，參差不齊，自主學(xué)習(xí)能力有限，很難實(shí)現(xiàn)對新時代黨政策教育的有效學(xué)習(xí)與掌握，與時代存在脫節(jié)性，無法滿足新時期黨建要求，與企業(yè)黨建政工工作需求相違背，在根本上阻礙黨建政工工作的有效落實(shí)。

三、企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）擴(kuò)大思想政治教育力度，增強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作重視度

立足企業(yè)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的價值，明確其在企業(yè)競爭中的促進(jìn)作用，在思想上提升對黨建政工工作的認(rèn)識，樹立先進(jìn)管理思維，遵循人性化基本原則，形成服務(wù)理念，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作理念的創(chuàng)新。積極探索企業(yè)政工工作與企業(yè)發(fā)展實(shí)際的融合點(diǎn)，突出黨建政工在專業(yè)工作中的引領(lǐng)與引導(dǎo)作用，增強(qiáng)管理人員對與員工黨建政工工作的重視程度，保障各項(xiàng)工作妥善落實(shí)，發(fā)揮黨建政工指導(dǎo)與服務(wù)作用，提升各項(xiàng)業(yè)務(wù)的工作效率。

（二）緊跟時代步伐，全面優(yōu)化黨建政工工作的工作模式

黨建政工工作只有緊跟時代發(fā)展，積極創(chuàng)新，才能切實(shí)提升效果，保證工作順利開展?；诖耍髽I(yè)需要對黨建政工工作的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，優(yōu)化工作方法，發(fā)揮新時代觀念的作用，武裝頭腦，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，形成更具指導(dǎo)性的工作手段，力求多元化，全面提升黨建政工工作的實(shí)效性。一方面，落實(shí)黨建政工工作團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)工作，發(fā)揮多媒體以及互聯(lián)網(wǎng)手段的作用，有效做好政工黨員隊(duì)伍的宣傳工作，促使黨建政工人員樹立科學(xué)的工作觀念，提高思想政治水平，以積極的態(tài)度投入工作之中。對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，黨建政工黨員干部要發(fā)揮先鋒模范作用，優(yōu)化經(jīng)營管理模式，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。最后，重視技術(shù)創(chuàng)新，依托信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及微博等公共平臺，擴(kuò)大宣傳力度，拉近黨員與員工之間的距離。

（三）加強(qiáng)專業(yè)督導(dǎo)工作，完善基層黨建政工管理制度體系

遵循從嚴(yán)治黨的基本原則，構(gòu)建科學(xué)合理的制度系統(tǒng)，全面落實(shí)黨建政工工作管理制度體系的完善與健全工作，建立企業(yè)與黨員的聯(lián)動機(jī)制，提升資源利用率，建立更加高效的黨建管理制度，保證工作有據(jù)可依，增強(qiáng)機(jī)制適應(yīng)性。另外，構(gòu)建更加合理的黨建政工評價機(jī)制，保障落實(shí)監(jiān)督工作，促使黨建政工工作能夠與黨的方針路線相統(tǒng)一。除此之外，建立有效的獎懲機(jī)制，激發(fā)企業(yè)員工思想積極性。

（四）培訓(xùn)與指導(dǎo)相結(jié)合，提升基層黨建政工工作人員素質(zhì)

面對新的發(fā)展階段，黨建政工人員綜合素質(zhì)的提升至關(guān)重要，需要積極開展知識培訓(xùn)與教育，將工作內(nèi)容以及理論知識作為重點(diǎn)，促使黨員干部及員工進(jìn)行學(xué)習(xí)提升。另外，黨建政工工作需要與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揮黨員旗幟作用，從能力到思想覺悟上進(jìn)行全面提升，為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造條件。

四、結(jié)束語

綜上，面對經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)黨建政工工作與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系緊密。企業(yè)需要正確認(rèn)識黨建政工工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，提高認(rèn)識，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思維與觀念，遵循實(shí)事求是的原則，依托完善健全的黨建政工工作模式，優(yōu)化工作方法與流程，憑借完善的機(jī)制，提升黨建政工工作水平，為企業(yè)的長遠(yuǎn)與健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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