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    新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題

    2022-03-27 02:15:32朱建華張玭
    科學與生活 2022年2期
    關鍵詞:新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理管理創(chuàng)新

    朱建華 張玭

    摘要:新經(jīng)濟時代背景下,企業(yè)不僅僅需要引入更加先進的人力資源,還需要懂得人力資源管理體系的重塑,此時就需要樹立創(chuàng)新意識,繼而才能夠使得在新一輪的競爭中,切實的發(fā)揮有限人力資源的效能,繼而使得企業(yè)立于更加理想的發(fā)展格局。

    關鍵詞:新經(jīng)濟時代;企業(yè)人力資源管理;管理創(chuàng)新

    一、新經(jīng)濟時代對人力資源進行創(chuàng)新的意義

    1.1提升社會組織的競爭力

    想要對整體問題進行研究,就必須在一定程度上明確新經(jīng)濟時代對人力資源進行創(chuàng)新的意義。具體來說,在新經(jīng)濟時代對人力資源管理進行創(chuàng)新能夠提升社會組織的競爭力,之所以如此,主要是因為新經(jīng)濟時代的互聯(lián)網(wǎng)技術得到了大幅度的發(fā)展,同時人們對信息進行分享的速度也得到了提升,人們可以更加深入的對數(shù)據(jù)進行了解,這在一定程度上對勞動分工的局面進行了破壞。在這種情況下,生產(chǎn)效率能夠得到提升,同時也可以對企業(yè)的競爭力進行提高。所以企業(yè)的相關管理者必須加強對人力資源管理的重視,只有對人力資源管理進行優(yōu)化才能對人才進行配置,同時對社會組織的競爭力進行提升,有利于對工作人員的綜合素質(zhì)水平進行提升,幫助相關組織在市場競爭的環(huán)境下更好地獲得持續(xù)發(fā)展的機會。

    1.2調(diào)動人力資源的積極性

    在新經(jīng)濟時代對人力資源管理進行創(chuàng)新能夠較好的調(diào)動人力資源的積極性,這對于企業(yè)的發(fā)展來說是十分重要的,所以有必要對人力資源進行持續(xù)的優(yōu)化,讓人力資源管理更加符合社會的發(fā)展趨勢。從現(xiàn)實情況來看,部分企業(yè)確實較好的對人力資源的積極性進行了調(diào)動,部分領導不再重視自身的權利。具體來說,在傳統(tǒng)的模式中,企業(yè)領導者往往會利用自身的地位對戰(zhàn)略進行制定,持續(xù)的對工作人員進行培訓,而現(xiàn)有的領導思想境界得到了一定程度的提升,他們不再秉持以上壓下的原則,不再高高在上的發(fā)號施令,而是開始注重向工作人員服務,真正做工作人員的同事。具體來說,無論是領導還是普通的工作人員,只是具體的職責不同,在人格方面并無高下之分,所以在企業(yè)的運作過程中,企業(yè)領導者必須根據(jù)員工的實際情況對工作內(nèi)容進行分配,讓工作人員能夠自己選擇發(fā)展機會,進而提升企業(yè)的競爭力,讓企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。

    二、在新經(jīng)濟時代中我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的方法

    2.1人力資源管理堅持“以人為本”

    2.1.1在人力資源管理中堅持“以人為本”的重要性

    以人為本是當今社會的企業(yè)中,企業(yè)的管理人員在正常遵守企業(yè)制度的前提下,對企業(yè)的人力資源管理進行創(chuàng)新的一種新的方法,其意義就是在企業(yè)進行人力資源管理的過程中,應當將企業(yè)的人才放在首位,促進企業(yè)人才的全面、良好發(fā)展,從而全面地調(diào)動企業(yè)人才的積極性以及創(chuàng)造性,從而幫助企業(yè)能夠得到更好的收益。而這種以人為本的管理模式也正是一種企業(yè)人力資源管理中管理實踐和管理理論兩者有效結(jié)合的一種方式。而企業(yè)的管理人員則應當將對企業(yè)員工的尊重、信任等放在管理的首位,在企業(yè)的經(jīng)營管理之中將員工作為主體活動,并圍繞其進行相關的人力資源開發(fā)以及相關的管理活動,從而有效地激發(fā)企業(yè)人才的創(chuàng)新意識,這對于企業(yè)人力資源的良好發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展目標實現(xiàn)都有著重要的意義。

    2.1.2企業(yè)實現(xiàn)“以人為本”的措施

    要在企業(yè)的人力資源管理中真正地實現(xiàn)以人為本,首先就應當在企業(yè)中對專業(yè)人才進行培養(yǎng),通過培養(yǎng)使企業(yè)中的每名員工都能夠成為較為專業(yè)的人才,并在對員工的培訓進行加強、對專業(yè)技能進行提升的過程中使員工能夠成為企業(yè)崗位中的精英人才,這也正是在企業(yè)的人力資源管理中實現(xiàn)以人為本理念的根本基礎。其次,還應當重視員工的個體發(fā)展。企業(yè)由很多個個體,也就是每個員工所組成,如果個體員工的能力或者積極性有瓶頸,那么這個企業(yè)的整體力量也就難以進行實質(zhì)的發(fā)揮。為了對企業(yè)的發(fā)展情況進行保證,企業(yè)的人力資源管理人員應當將其中的每個個體員工視為一個整體,從而在這個整體之中對員工的各個方面進行關心、理解、尊重,將員工的利益放在第一位,并將其直接同企業(yè)的價值以及利益進行聯(lián)系,充分尊重員工的需求,從而真正地使企業(yè)的凝聚力得到提高。

    2.2實行知識管理

    企業(yè)要想增強自身的競爭力,對人力資源進行科學的知識管理是非常重要的途徑之一。在企業(yè)中實行知識管理,其目的就是要為企業(yè)中的知識創(chuàng)新盡可能提供有力的條件,通過員工有效參與、積極共享等相關機制,能夠有效地將企業(yè)中的員工集體智慧進行整合以及運用,從而提高企業(yè)的創(chuàng)新力。這種對知識的管理不僅是對其中的信息進行管理,其更為重要的是對人力資源方面進行管理,這就使得其中的知識管理不僅僅是一種單純的技術問題,而逐漸演化成了一種綜合性的管理問題。在我國新經(jīng)濟時代的背景下,對知識進行獲取、運用以及創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)能夠順利發(fā)展的一種關鍵性因素。而在目前我國的部分企業(yè)管理制度之中,其中的各個部門都較為分散,不能較好的協(xié)作整合,不能夠較好地形成一個有機的整體。所以,作為企業(yè)的管理人員就應當對此制定一個嚴謹有效的管理機構(gòu)來對企業(yè)內(nèi)部的知識管理活動進行有效地協(xié)調(diào),從而從較為宏觀的高度對企業(yè)內(nèi)部的各項知識資源進行合理的整合,將企業(yè)中的個別優(yōu)勢有機地轉(zhuǎn)化為整體優(yōu)勢。而想做到此點,則應當在企業(yè)內(nèi)部實行一套良好、完善的培訓體系,通過對相關知識的良好傳播來實現(xiàn)知識的創(chuàng)新應用。

    2.3強化業(yè)績管理

    業(yè)績管理,就是企業(yè)對于員工所作出成績進行管理,從而通過這種方式使員工的自身潛力能夠得到最大程度的發(fā)揮。對于業(yè)績管理來說,也應當堅持以人為本的理念,使員工能夠參與到企業(yè)的正常管理進程中去,通過對員工的相關工作業(yè)績進行嚴謹、細致的考核,從而制定出相對完善的管理計劃,并對企業(yè)管理以及制度方面的工作進行完善,并盡可能地對企業(yè)的考核、評價辦法進行改進,從而使企業(yè)的考核工作逐步系統(tǒng)化、科學化。最后,還應當制定出良好、完善的激勵體系,其中可以包括適當?shù)木癃剟钜约拔镔|(zhì)獎勵,通過這種完善的員工激勵體系,并將其落實到企業(yè)業(yè)績管理的全過程中去,從而保證企業(yè)的良性循環(huán)。

    2.4加強管理人員培訓

    對于企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新來說,對管理人員的培訓也是非常重要的。目前,我國的很多企業(yè)中的人力資源管理人員并沒有接受過相關專業(yè)的培訓,也有部分管理人員并非是專業(yè)人員,而是臨時從企業(yè)的其它部門中調(diào)配的,由于這些管理人員自身的能力以及相關知識較為有限,不能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況對人力資源管理工作進行開展。這就需要企業(yè)對此部分管理人員進行有針對性的培訓學習,使其提高自身的管理專業(yè)水平。

    三、結(jié)語

    由此可見,新經(jīng)濟時代對于企業(yè)人力資源管理工作提出了更高的要求,企業(yè)需要正確看待這樣的訴求,然后正確看待企業(yè)發(fā)展與企業(yè)人力資源管理發(fā)展之間的關系,采取更加穩(wěn)妥的方式,使得企業(yè)人力資源管理的模式得以優(yōu)化,鼓勵企業(yè)人才配置步入到更加科學,更加柔性,更加個性化的狀態(tài),這樣才能夠使得企業(yè)人力資源的配置進入到更加理想的狀態(tài)。

    參考文獻:

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    [2]孫方東.新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析[J].中國電業(yè),2019(05):88-89.

    [3]趙語慧.新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究[J].城市建設理論研究(電子版),2016(21):95-97.

    [4]肖嘯.新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析[J].中國集體經(jīng)濟,2017(10):86-87.

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