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    淺議新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想和工作的與時(shí)俱進(jìn)

    2022-03-27 23:28:09侯曉楠
    科學(xué)與生活 2022年2期
    關(guān)鍵詞:新業(yè)態(tài)與時(shí)俱進(jìn)政工干部

    侯曉楠

    摘要:企業(yè)的發(fā)展與干部職工的積極性有直接關(guān)系,而干部職工工作的積極性是通過(guò)政工干部的宣傳、說(shuō)服、鼓動(dòng)、教育形成共識(shí),統(tǒng)一思想、增強(qiáng)干勁來(lái)實(shí)現(xiàn)的,新常態(tài)下,企業(yè)干部職工思想意識(shí)的多元化影響,需要政工干部與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新方法,把企業(yè)干部職工的思想凝聚到企業(yè)的發(fā)展上,形成合力,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),打造名牌企業(yè)。本文就新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想和工作的與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行探究。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);新業(yè)態(tài);政工干部;與時(shí)俱進(jìn);

    新常態(tài)下,企業(yè)的改革處于“三期疊加”狀態(tài),長(zhǎng)期積累的政策、發(fā)展理念、方式等問(wèn)題逐漸暴露,在促進(jìn)共同利益提高的同時(shí),少數(shù)員工的既得利益受到損失,改革的激勵(lì)不容現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,企業(yè)干部職工思想不穩(wěn)定,不滿情緒,逐漸增多,成為和諧社會(huì)建設(shè)的“中梗阻”,需要企業(yè)政工干部與時(shí)俱進(jìn),做好細(xì)致的思想工作,統(tǒng)一思想,達(dá)成共識(shí),用新發(fā)展理念構(gòu)筑干部職工的思想防線,促進(jìn)企業(yè)深化改革取得成功。

    一、新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想工作與時(shí)俱進(jìn)的基礎(chǔ)條件

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的生存環(huán)境、發(fā)展空間有了巨大變化,企業(yè)的政工干部及政工工作與涉及專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益的干部員工和相關(guān)的工作相比較,顯得“若有若無(wú)”,普遍不被重視。發(fā)生這樣的現(xiàn)象有很多原因,主要是企業(yè)對(duì)政工干部及其工作的不重視,以及政工干部及政工工作不能給干部職工帶來(lái)既得利益。在改革開(kāi)放的40多年中,這種思想觀念逐漸加劇,以至于有的企業(yè)高管思想麻痹,喪失原則,不能踐行初心使命,為企業(yè)廣大干部職工的利益需求搞好服務(wù),拉長(zhǎng)了管理層與一線干部職工的距離。同時(shí),政工干部在組織政工工作的過(guò)程中,因陋就簡(jiǎn),工作方式單一,就是宣講說(shuō)教,開(kāi)會(huì)傳達(dá);有的還存在“形式主義”“走過(guò)場(chǎng)”之嫌。因此,新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想和工作要與時(shí)俱進(jìn)必須打好基礎(chǔ),健全政工工作機(jī)構(gòu),創(chuàng)新政工工作方式,完善相應(yīng)的工作體系,為政工干部思想工作的與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)造基礎(chǔ)條件,才能推進(jìn)工作的順利開(kāi)展。

    二、新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想工作與時(shí)俱進(jìn)的策略

    1、轉(zhuǎn)變觀念

    新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想工作與時(shí)俱進(jìn)需要企業(yè)黨組織、領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)變觀念,加大對(duì)政工工作重視的力度,發(fā)揮主體責(zé)任,明確目標(biāo),定期過(guò)問(wèn),注重用政工工作推進(jìn)中心工作的開(kāi)展;同時(shí),政工干部也要轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)自信心和使命感,在工作中,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,創(chuàng)新工作的模式、內(nèi)容和方法,把政工工作寓于黨員干部和職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種活動(dòng)之中。比如勝利油田在新常態(tài)下結(jié)合政工工作的新情況、新變化、新挑戰(zhàn),轉(zhuǎn)變觀念,開(kāi)闊思想政治工作的視野、與時(shí)俱進(jìn),堅(jiān)持新想法、新思路。把握好職工群眾多元化的思想脈搏,進(jìn)行正面、積極引導(dǎo);堅(jiān)持以人為本理念,通過(guò)教育宣傳,把企業(yè)的發(fā)展和職工群眾的合理利益需求結(jié)合起來(lái),創(chuàng)新思維,多方式激發(fā)職工群眾的主觀能動(dòng)性、工作積極性、理想信念的正確性,營(yíng)造良性的思想政治工作環(huán)境氛圍。

    2、完善工作體系,創(chuàng)新工作方式

    創(chuàng)新是一切事業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力,新常態(tài)下企業(yè)政工思想和工作的與時(shí)俱進(jìn)也是一樣,做到內(nèi)容創(chuàng)新,工作方式、工作方法創(chuàng)新,就能開(kāi)拓工作的新局面。政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新就是弘揚(yáng)傳統(tǒng)政工工作的優(yōu)勢(shì),牢牢把握輿論導(dǎo)向,結(jié)合重大方針政策的落實(shí),積極傾聽(tīng)企業(yè)職工群眾對(duì)新政策的認(rèn)識(shí),結(jié)合電視、手機(jī)APP的各種消息,了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài),明白職工群眾懂得了什么,了解了什么,有什么疑惑,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有針對(duì)性的組織內(nèi)容素材,把積極正能量的“精神食糧”精品。送到職工群眾的心坎里,使職工群眾團(tuán)結(jié)起來(lái),識(shí)大體、顧大局,保增長(zhǎng)。很多企業(yè)在宣傳方針政策的過(guò)程中增加了“送溫暖”和“幫扶”“志愿者”“公益”活動(dòng)內(nèi)容,使政工工作的開(kāi)展更接地氣,有聲有色,更受職工群眾的喜歡。政工工作不僅在內(nèi)容上創(chuàng)新,還要在形式、方法上不斷創(chuàng)新,與新時(shí)代無(wú)縫連接,打造全新工作模式。比如,中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司一院結(jié)合實(shí)際,新常態(tài)下 企業(yè)政工干部思想和工作的與時(shí)俱進(jìn)與創(chuàng)新工作方式、方法有效結(jié)合,做得有聲有色,效果良好,該院近兩年來(lái),努力探索新常態(tài)下政工干部思想和工作與時(shí)俱進(jìn)的新途徑新辦法,提出了共建、開(kāi)放、創(chuàng)新、融合的政工工作新目標(biāo),以企業(yè)政工部與信息部為基礎(chǔ),構(gòu)建新聞中心,實(shí)現(xiàn)思政工作新時(shí)代的有機(jī)轉(zhuǎn)型,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源、技術(shù)設(shè)備資源、環(huán)境資源的合理配置,在總結(jié)試行階段經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)進(jìn)一步提高工作水平,進(jìn)行了積極策劃,結(jié)合中心工作和“雙百億”目標(biāo),在政工工作與新聞宣傳共建、融合的過(guò)程中,吸收自媒體、網(wǎng)紅的正能量因素,完善政工干部的思想和工作與時(shí)俱進(jìn)的體系,注入新鮮血液,開(kāi)創(chuàng)政工工作新局面,使新聞媒體與教育宣傳整合優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)配套,形成運(yùn)轉(zhuǎn)有序、運(yùn)行高效的政工工作局勢(shì)俱進(jìn)的新格局,為企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了積極、廣泛、深刻地影響。

    3、堅(jiān)持“以人民為中心”的理念

    過(guò)去,半個(gè)多世紀(jì)以來(lái),企業(yè)政工干部的思想和工作目標(biāo)一直建立在職工群眾對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家的奉獻(xiàn)教育引導(dǎo)方面,“主人翁”精神培育企業(yè)員工把企業(yè)當(dāng)作自己的家,埋頭苦干,加班加點(diǎn),不爭(zhēng)名利;“三老四嚴(yán)”精神引導(dǎo)干部職工,嚴(yán)格要求自己,做老實(shí)人,辦老實(shí)事,一絲不茍,刻苦鉆研,積極投身技術(shù)革新,政工干部及思想政治工作的感召力,煥發(fā)出工人階級(jí)前所未有的工作積極性和首創(chuàng)精神,創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)輝煌業(yè)績(jī),在許多技術(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家專家技術(shù)人員都認(rèn)為不可能的事,在中國(guó)企業(yè)工人階級(jí)的隊(duì)伍中都變成了現(xiàn)實(shí)。比如,上世紀(jì)60年代初,王進(jìn)喜率領(lǐng)的1205鉆井隊(duì)參加大慶石油大會(huì)戰(zhàn),糧食不足,吃野菜;沒(méi)有公路和運(yùn)輸工具,人抬肩扛;60多噸的鉆機(jī)全憑人力從火車(chē)上卸下來(lái),運(yùn)到鉆井。打井缺水,王進(jìn)喜就和職工群眾用臉盆端水。王進(jìn)喜作為鉆井隊(duì)的黨支部書(shū)記做思想政治工作的方法就是事事帶頭。困難面前都看我,為國(guó)爭(zhēng)光,哪怕掉20斤肉,也要摘掉“貧油國(guó)”的帽子。到了新時(shí)代,國(guó)家從物質(zhì)匱乏一躍成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體,政工干部的思想和工作必須正視現(xiàn)實(shí),與時(shí)俱進(jìn),在引導(dǎo)干部職工講奉獻(xiàn)的同時(shí),更要貫徹“以人民為中心”的工作理念,注重關(guān)心基層特別是一線職工群眾的利益訴求,充分利用政工工作的優(yōu)勢(shì)積極協(xié)調(diào)企業(yè)管理層、工會(huì)組織與職工群眾實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙定期思想交流,使職工群眾合理訴求和最現(xiàn)實(shí)、最直接的問(wèn)題,得到滿足和解決,實(shí)現(xiàn)凝聚共識(shí),團(tuán)結(jié)力量,有效化解了發(fā)展中的各種矛盾,集中破解了發(fā)展中的難題,有力推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展

    4、充分運(yùn)用示范引領(lǐng)資源,多元化開(kāi)辟工作途徑

    企業(yè)的黨組織書(shū)記、成員及專職政工干部、工會(huì)干部都是政工工作人員,其一言一行代表著黨員形象、組織形象和企業(yè)形象,新常態(tài)下,企業(yè)職工群眾的思想比較活躍,接受各方面的信息較多,個(gè)個(gè)都是政策法規(guī)的“小靈通”,而且,職工群眾的監(jiān)督意識(shí)比較強(qiáng)烈,因此,企業(yè)政工干部思想和工作的與時(shí)俱進(jìn),必須切近時(shí)代脈搏,注重呼應(yīng)職工群眾的訴求,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及政工工作人員,嚴(yán)格要求自己,處處起到示范作用,與志愿活動(dòng)結(jié)合起來(lái),與扶貧送溫暖“結(jié)對(duì)子”結(jié)合起來(lái),與技術(shù)攻關(guān),攻破困難結(jié)合起來(lái),樹(shù)形象,立標(biāo)桿,對(duì)標(biāo)開(kāi)展教育宣傳活動(dòng),充分得到職工群眾的擁護(hù)和支持。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想和工作的與時(shí)俱進(jìn)是必然的,也是思想政治工作方式方法及內(nèi)容發(fā)展的需要,不斷拓寬渠道,引進(jìn)新的思想、技術(shù)和工作理念,對(duì)工作的開(kāi)展創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),才能取得良好效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃驊.新常態(tài)下政工干部如何做好思想政治工作[J].智庫(kù)時(shí)代,2019(06):35-36.

    [2]楊輝.提升政工干部素質(zhì),做好新常態(tài)下思想政治工作[J].青春歲月,2017(15):198.

    [3]李雋穎.淺談新常態(tài)下企業(yè)政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力[J].黨史博采(理論),2017(05):21-22.

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