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    加強(qiáng)煤炭政工隊伍建設(shè)的探索

    2022-03-27 23:16:21于洪濤
    科學(xué)與生活 2022年2期
    關(guān)鍵詞:政工隊伍煤炭企業(yè)建設(shè)

    于洪濤

    摘要:煤炭企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的生命線和靈魂。當(dāng)前煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的發(fā)生了根本性變化,人們的思想觀念也有很大改變,煤炭企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢和任務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作,提高煤炭企業(yè)的整體素質(zhì),增強(qiáng)煤炭企業(yè)的活力,確保煤炭企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),必須努力加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);政工隊伍;建設(shè)

    引言

    大力發(fā)展煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè),是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和調(diào)動煤炭企業(yè)工人工作積極性的重要保障。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)充分做好企業(yè)職工的思想政治工作,這才是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的巨大動力。此外,煤炭企業(yè)要協(xié)調(diào)好在企業(yè)生產(chǎn)中面臨的問題、矛盾、分歧等影響因素,總結(jié)每一次工作教訓(xùn),做好企業(yè)職工的思想工作,壯大政工干部隊伍,學(xué)習(xí)“馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論,三個代表重要思想以及構(gòu)建和諧社會主義可續(xù)發(fā)展觀”的重要思想,去構(gòu)建一個充滿企業(yè)凝聚力的和諧煤炭企業(yè)。

    一、新形勢對煤炭企業(yè)政工人員的新要求

    在高新技術(shù)迅猛發(fā)展、高新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的形勢下,如果不加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍的建設(shè),就會造成思維封閉、觀念陳舊、知識老化的局面,在開展思想政治工作的時候就不可避免的會出現(xiàn)照本宣科,只顧說教,夸夸其談的情況,這都會導(dǎo)致企業(yè)員工的反感甚至抵觸情緒,留下假、大、空的不良印象,嚴(yán)重的影響了思想政治工作的效果。只有不斷加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊伍的建設(shè),加強(qiáng)政工人員的培養(yǎng),不斷提高其自身修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì),才能保障企業(yè)思想政治工作的順利開展,牢牢把握時代發(fā)展的主旋律,正確把握思想政治領(lǐng)域的變化,準(zhǔn)確把握加快發(fā)展的主題,為煤炭企業(yè)在健康快速的道路上發(fā)展壯大添磚加瓦。

    二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的主要途徑

    (一)提高對思想教育的重視是必要手段

    現(xiàn)下煤炭政工建設(shè)停滯不前很大的一個原因就是,人們對思想教育的不夠重視,因而對政工的建設(shè)也不能引起足夠的重視。提高對思想教育的重視應(yīng)該從兩方面入手,一方面要從企業(yè)方面著手,另一方面也要從政工干部方面入手。對于企業(yè)方面,企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從自身做起,首要的是增強(qiáng)自身對思想政治方面的覺悟性,只有領(lǐng)導(dǎo)的思想覺悟有所提高,才能促使自己加強(qiáng)對政工部門的建設(shè)力度,采取切實(shí)可行的思想政治工作。而且也能很好的起到帶頭的作用,領(lǐng)導(dǎo)全體企業(yè)職工也自覺地加強(qiáng)自身的思想政治覺悟。另一方面,政工干部自身也應(yīng)對自己所從事的工作,做到全身心的去做,而做到這些很大的一方面,就是自己對思想政治方面的覺悟要比一般人要高,不能因?yàn)檫@個崗位現(xiàn)階段不受到重視,就不思進(jìn)取,不熱愛自己的工作??梢姴扇〈胧┨岣邔λ枷胝谓逃闹匾暿鞘紫纫獙?shí)行的一個措施。

    (二)加強(qiáng)煤炭企業(yè)專業(yè)政工人才的選拔培養(yǎng)

    選拔培養(yǎng)政工干部是一項(xiàng)很重要的工作,是激活政工人才隊伍的需要。(1)要“選好、用好”,政工人員要有堅定的政治信念,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,對政工工作有強(qiáng)烈的興趣和熱情,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力;要打破舊有觀念,不拘一格降人才;要建設(shè)公平合理的競爭機(jī)制,創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好用人環(huán)境。(2)加強(qiáng)政工人員配備的針對性,大型煤炭企業(yè)應(yīng)設(shè)立組織、宣傳等部門,選拔任用一批德才兼?zhèn)?、群眾基礎(chǔ)好、充滿活力的年輕政工人員充實(shí)到工作一線。(3)要妥善解決兼職問題,從工作實(shí)際出發(fā),宜兼則兼,不宜兼則堅決不能兼,逐步形成一支精干、相對穩(wěn)定的專職政工干部機(jī)構(gòu)。

    (三)創(chuàng)新機(jī)制努力拓寬政工隊伍的發(fā)展前景

    加強(qiáng)政工隊伍建設(shè),要注重創(chuàng)新機(jī)制。煤電企業(yè)要堅持以人為本的理念,實(shí)行公開競聘上崗制度。根據(jù)政工隊伍變化情況,隨時選調(diào)一批年富力強(qiáng)的骨干充實(shí)到政工崗位,從而做到政工隊伍的穩(wěn)定性。同時,企業(yè)要完善政工的考核機(jī)制。建立科學(xué)合理的績效機(jī)制,從而科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正地評價政工人員的工作表現(xiàn),并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后,企業(yè)要創(chuàng)新機(jī)制,切實(shí)解決政工人員出口不暢的問題,為政工人員今后崗位交流做準(zhǔn)備,激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情,爭取在政工崗位成才并做到一專多能,從而保證政工隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)管理,歸根到底是要調(diào)動人的能動性和創(chuàng)造才能,實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化,才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。面對資源整合、跨越發(fā)展的煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,培養(yǎng)政工干部隊伍,并讓其在煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮重要作用更顯得尤為重要。

    (四)加強(qiáng)政工隊伍制度化建設(shè)

    (1)建立完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu),提高隊伍創(chuàng)新和應(yīng)變能力。煤炭企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展情況,對員工進(jìn)行教育培訓(xùn),通過系統(tǒng)的培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工的思想政治知識,進(jìn)而提高政工隊伍的綜合能力,滿足企業(yè)的發(fā)展需要。(2)建立完善的獎懲制度,提高員工的工作積極性。政工隊伍的建設(shè)要使用淘汰的機(jī)制,從而促進(jìn)職工的晉升。建立一個有效的激勵機(jī)制能夠提升員工的責(zé)任感,在日常的工作中要對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵,對違反企業(yè)制度的員工要進(jìn)行一定處罰。(3)鼓勵政工人員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高工作水平。煤炭企業(yè)要制定一套相關(guān)措施,培養(yǎng)技能型政工人才給員工適當(dāng)提供深造學(xué)習(xí)機(jī)會,對表現(xiàn)突出的員工要給予一定的表揚(yáng),為人才提供充分的發(fā)展空間。為煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展提供動力。

    (五)要大力傳播企業(yè)文化

    煤炭企業(yè)政工人員的作用發(fā)揮出來,會在企業(yè)的“軟實(shí)力”上體現(xiàn)。一個企業(yè)“軟實(shí)力”強(qiáng),很有可能會成為企業(yè)間最終競爭的佼佼者。現(xiàn)階段企業(yè)文化越來越被社會和大家所關(guān)注,這也就成了新形勢下政工人員的新方向,政工人員應(yīng)及時將總結(jié)傳承企業(yè)文化作為分內(nèi)工作。煤企政工人員首先要在保證企業(yè)堅定的政治方向的大前提下,花大力氣營造企業(yè)文化、宣傳企業(yè)文化,為煤企的經(jīng)濟(jì)騰飛添磚加瓦。

    (六)完善政工隊伍建設(shè)的保障機(jī)制

    煤炭企業(yè)政工干部是搞好思想政治工作的骨干力量,要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要確定專職政工干部的數(shù)量,原則上按照不低于職工總數(shù)的1%的比例配備。要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念,提高政工人員政治和薪酬待遇,吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和大學(xué)畢業(yè)生到政工崗位上工作。大力實(shí)施政工隊伍人才培養(yǎng)工程,制定實(shí)施政工干部培訓(xùn)計劃,積極開展基層政工干部培訓(xùn)。要關(guān)心政工干部的工作和生活,合理提高政工干部的工資福利待遇,確保政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升、工資待遇等方面與同級管理、技術(shù)干部享受相同政策。要切實(shí)解決政工人員“出口”不暢的問題,加強(qiáng)崗位交流,保證政工隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    結(jié)束語

    總而言之,隨著煤炭企業(yè)的日益壯大,加強(qiáng)煤炭政工的建設(shè)就顯得更加重要。而且面對這政工隊伍建設(shè)存在的許多問題,采取措施解決它們是當(dāng)務(wù)之急的事情,切實(shí)可行的去落實(shí)這些措施更是重中之重的任務(wù)。但是這些問題并不是一時就有的,解決起來時是需要耗費(fèi)很大的時間和精力的,所以這將是一個長遠(yuǎn)的建設(shè),但是卻還是一個十分有必要的建設(shè),因而加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)任重而道遠(yuǎn),需要付出極大的努力和切實(shí)的行動。

    參考文獻(xiàn)

    [1]吳思.論如何加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].青春歲月,2020,000(011):324-325.

    [2]趙世輝.研究如何加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].時代人物,2021(14):1.

    [3]任志強(qiáng).新形勢下加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)基層政工隊伍建設(shè)的策略研究[J].企業(yè)文化(中旬刊),2020,000(002):111-112.

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