“大慶市大同區(qū)駐村干部當(dāng)好‘四大員’、辦好‘利民事’”等八則

大慶市大同區(qū)

駐村干部當(dāng)好“四大員” 、辦好“利民事”

2021年以來，為做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，大慶市大同區(qū)擇優(yōu)選派29名機關(guān)干部到村開展駐村工作，積極引導(dǎo)駐村干部當(dāng)好“四大員”，切實為村辦實事、為民辦好事。當(dāng)好“宣講員”，傳播黨的聲音。各駐村工作隊紛紛組建“宣講隊”，駐村干部作為黨的路線方針政策的傳播者，深入田間地頭引導(dǎo)群眾學(xué)習(xí)黨史黨章、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神。當(dāng)好“網(wǎng)格員”，服務(wù)基層治理。各駐村工作隊積極參與本村的日常村務(wù)工作，主動發(fā)揮網(wǎng)格員作用，入戶走訪宣傳講解疫情防控、新增地源收費、秸稈禁燒等工作。當(dāng)好“推銷員”，提升農(nóng)民收入。通過線上、線下積極協(xié)調(diào)派出單位到村開展“消費幫扶”活動等方式，有效增加農(nóng)戶收入。當(dāng)好“服務(wù)員”，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。駐村工作隊定期歸類整理“急難愁盼”等問題，主動認領(lǐng)群眾心愿、幫助群眾解決問題，架起與群眾溝通的“連心橋”。 （王 巖）

哈爾濱市國資委

堅持“五點發(fā)力”，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

哈爾濱市國資委黨委堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、強化黨的建設(shè)，筑牢戰(zhàn)斗堡壘、打造黨員先鋒，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。武裝理論，打造政治建設(shè)“先鋒陣地”。建立學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神的“第一議題”制度，舉辦“國資國企大講堂”，出臺意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案及配套制度，引領(lǐng)思想觀念，凝聚政治認同。推進融合，突出黨的領(lǐng)導(dǎo)“把關(guān)定向”。要求新重組企業(yè)將黨建工作寫入公司章程，將黨組織與各治理主體相互融通，從體制機制上確保黨委的領(lǐng)導(dǎo)地位，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。配強骨干，充實國企改革“才智支撐”。按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)，完成市管國企領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整配備工作，配強骨干。提升標(biāo)準(zhǔn)，打造基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”。各企業(yè)集團逐級建立覆蓋全面、配套銜接的黨建工作制度保障機制，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)更加堅強有力、有章可循。強化考評，發(fā)揮激勵約束“雙向作用”。建立日?？己?、述職評議、年終大考“三把尺子一起量”的黨建考評機制，真正把黨建工作從“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。 （國 資）

遜克縣委組織部

以“三項工程”貫徹全省組織部長會議精神

遜克縣委組織部以“三項工程”深入貫徹全省組織部長會議精神，加快在2022年全縣組織工作中落實落靠重點工作任務(wù)。實施“邊疆民族特色黨建示范帶”工程。通過“黨建+N”的方式，打造“黨建+”特色產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖協(xié)會、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等各具特色的整體邊疆民族特色黨建示范帶，培育一批國家及省級黨建示范試點。實施“年輕干部培養(yǎng)433”工程。加強年輕干部儲備、選拔使用、交流輪崗和職級晉升，努力用三年時間，讓全縣年輕干部人數(shù)達到全縣干部總數(shù)的40%左右，年輕干部重點儲備人數(shù)達到全縣科級干部總數(shù)的30%左右，年輕科級干部人數(shù)達到全縣科級干部總數(shù)的30%左右。實施“百萬年薪、千人千崗”引才工程。通過“基礎(chǔ)年薪+績效年薪”的“百萬年薪”的引才方式，以引進學(xué)科帶頭人牽動學(xué)科團隊建設(shè)，同時全年將引進高層次人才、急需緊缺人才1000人左右，全力突破全縣高質(zhì)量發(fā)展的人才瓶頸。 （牟北北）

哈爾濱市阿城區(qū)

開展“振精神、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、創(chuàng)一流”思想大討論活動

哈爾濱市阿城區(qū)委聚焦“一年一臺階、五年翻一番”發(fā)展目標(biāo)，堅持黨員引領(lǐng)群眾、上級帶動下級、機關(guān)影響社會，開啟為期兩個月的思想大討論活動。高位推動樹導(dǎo)向。組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動實施方案，聚焦黨員干部解放思想、提振精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力，營造比學(xué)趕超、爭先晉位的良好氛圍。學(xué)問結(jié)合真反思。通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會專題學(xué)、主要領(lǐng)導(dǎo)講黨課帶領(lǐng)學(xué)、座談討論交流學(xué)、開設(shè)公眾號專欄研討學(xué)，凝聚 “阿城振興人人有責(zé)，振興阿城人人盡責(zé)”等理念共識，筑牢振興發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，黨員干部爭做發(fā)展推動者。深挖細糾查問題。黨員干部結(jié)合自身進行“三查三看三比”，查政治站位，看服從大局意識，比履職擔(dān)當(dāng);查能力素質(zhì)，看推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)，比工作業(yè)績;查精神狀態(tài)，看工作作風(fēng)，比服務(wù)質(zhì)量。對標(biāo)對表求實效。緊扣阿城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展短板弱項，建立整改臺賬，邊學(xué)邊改、邊查邊改、即知即改，力求討論成果見行見效，推動阿城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。 （王 迪）

蘿北縣

多舉措同向發(fā)力，打造聚才用才優(yōu)質(zhì)環(huán)境

蘿北縣堅持“黨管人才”總原則，優(yōu)化人才政策舉措，聚焦“引育用留”人才生態(tài)鏈，打造聚才用才優(yōu)質(zhì)環(huán)境。謀規(guī)劃，用好“黨管人才”指揮棒。設(shè)立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化黨委統(tǒng)籌，強化目標(biāo)考核，多措并舉、齊抓共管，形成人才合力。聚合力，緊盯“精準(zhǔn)引才”風(fēng)向標(biāo)。聚焦黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，開展“鄉(xiāng)情感召鳳還巢”“人才引進高校行”行動，開辟人才招引“綠色通道”，引進應(yīng)往屆畢業(yè)生800余人，鑄就發(fā)展“硬核”。重創(chuàng)新，握牢“靶向育才”硬標(biāo)尺。圍繞鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等中心工作，創(chuàng)新“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”培養(yǎng)模式，活化“云端課堂”培訓(xùn)方式，提升綜合素質(zhì)。優(yōu)環(huán)境，構(gòu)筑“真情留才”新高地。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，強化黨委與人才緊密聯(lián)系，構(gòu)建人才激勵保障體系，營造尊才愛才良好氛圍。 （王雨瑤）

湯旺縣

強化黨建引領(lǐng)合力，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展

湯旺縣立足打造鄉(xiāng)村振興的骨干力量，立足農(nóng)村黨員實際，全方位、全覆蓋強化農(nóng)村黨員日常教育管理，為全面推進鄉(xiāng)村振興奠定堅實基礎(chǔ)。在精準(zhǔn)教育上持續(xù)用勁，增強活力。持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，并利用“送學(xué)上門”活動，對黨員群眾進行培訓(xùn)，為推進鄉(xiāng)村全面振興集聚起強大合力。在精準(zhǔn)管理上對標(biāo)達標(biāo)，提高實效。建立健全全民議事制度，保證村務(wù)公開透明;建立健全流動黨員管理長效機制，及時更新流動黨員管理臺賬，精準(zhǔn)掌握流動黨員基本信息，為穩(wěn)步有序開展工作起到保障作用。在精準(zhǔn)服務(wù)上分類施策，轉(zhuǎn)化成果。明確村級集體經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)任務(wù)、方法途徑、政策扶持、組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容，夯實村級集體經(jīng)濟發(fā)展制度基礎(chǔ)，量身打造主題鮮明的“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，樹立為民服務(wù)新形象。 （湯 組）

甘南縣

發(fā)展黨員突出質(zhì)量，隊伍建設(shè)著眼長遠

甘南縣在發(fā)展黨員工作中，堅持統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展的基本原則，突出傾斜導(dǎo)向，嚴(yán)守程序步驟，著眼制度完善，在高效完成年度發(fā)展計劃的同時，不斷推動黨員隊伍高質(zhì)量建設(shè)。堅持做到“三個傾斜”。堅持向農(nóng)村和企業(yè)一線傾斜、堅持向農(nóng)村年輕黨員傾斜、堅持向往年發(fā)展黨員數(shù)量較少的村傾斜，加強基層黨組織黨員干部隊伍梯隊建設(shè)，及時補充新鮮血液。堅持把好“三個關(guān)口”。嚴(yán)把篩選關(guān)、評議關(guān)、審查關(guān)，切實加強黨員隊伍建設(shè)水平，從入口凈化黨員隊伍。堅持抓好“三個同步”。在發(fā)展黨員工作中，堅持同步開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、同步完善管理機制、同步規(guī)范檔案管理，提升黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，推動發(fā)展黨員工作全面提升。 （甘 組）

泰來縣

施行“332”工作法，強化黨員教育培訓(xùn)

泰來縣委高度重視黨員教育培訓(xùn)工作，深入基層調(diào)研，探索創(chuàng)新“332”工作法，讓黨員教育的精神佳肴“色香味”俱全。落實“三個到位”，筑牢黨員教育的基礎(chǔ)保障。縣委通過組織領(lǐng)導(dǎo)到位、師資配備到位、教育陣地到位，切實加強黨員教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，激發(fā)涉訓(xùn)單位工作的積極性，確保黨員教育培訓(xùn)工作扎實有序開展。注重“三個差異”，確保黨員教育接地氣、貼實際。針對機關(guān)、企事業(yè)單位黨員，推行黨員述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、講學(xué)等學(xué)習(xí)形式;以紀(jì)檢委、檢察院、經(jīng)管總站、扶貧辦等部門為依托，全面提升農(nóng)村黨支部書記的素質(zhì)和能力提升;在非公經(jīng)濟組織中，通過開展崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)建黨員示范崗等活動，開展學(xué)習(xí)與提升技能融合。搭建“兩個平臺”，打造黨員培訓(xùn)多樣化。一是通過村廣播、流動宣傳車、集中培訓(xùn)等方式開展培訓(xùn)。二是利用“泰來黨建”微信公眾平臺打造線上“深夜食堂”。通過多樣化培訓(xùn)，切實提升廣大黨員干部的政治素質(zhì)和實際管理能力。 （泰 組）