新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作探析

崔鑫玉

（山西省融資擔(dān)保有限公司，山西 太原 030012）

一、開展國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要意義

習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟重要支柱，在全面落實2021 年中央工作經(jīng)濟會議，推動穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)上有著重要作用，國有企業(yè)的人才隊伍結(jié)構(gòu)相比私營企業(yè)也更為復(fù)雜，政治功能也更為突出。國有企業(yè)不僅有推動國民經(jīng)濟健康持續(xù)向好發(fā)展的經(jīng)濟職責(zé)，也擔(dān)負(fù)著弘揚主流意識形態(tài)的政治職責(zé)。國民經(jīng)濟是“根”，意識形態(tài)是“魂”，只有牢牢把握意識形態(tài)話語權(quán)才能確保社會和國家政權(quán)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，因此，要切實提高國有企業(yè)意識形態(tài)工作使命感和緊迫感。

二、國有企業(yè)意識形態(tài)工作中的不足

（一）思想工作認(rèn)識不到位

在國有企業(yè)意識形態(tài)工作開展中，存在思想認(rèn)識不到位，理論認(rèn)識不深刻的現(xiàn)象。很多時候存在形式主義，工作往往流于表面，并沒有真正做到使企業(yè)員工將黨的思想政治入腦入心。國有企業(yè)員工政治敏感度不高，缺乏對黨的思想認(rèn)同感。受國有企業(yè)隊伍結(jié)構(gòu)層次分明特點的影響，基層員工組織架構(gòu)越來越呈“年輕化”趨勢，加之網(wǎng)絡(luò)上西方敵對勢力媒體的滲透，企業(yè)高層對基層員工思想認(rèn)識不到位，沒有真正深刻領(lǐng)悟到意識形態(tài)工作的深層次內(nèi)涵，使工作開展變得困難。

（二）工作開展形式單一

隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，而意識形態(tài)工作在國有企業(yè)開展中往往存在形式上的滯后性，沒有做到與時俱進(jìn)，不“接地氣”，不受基層青年員工理解和認(rèn)同。雖然有堅持定期開展意識形態(tài)工作領(lǐng)域分析研判，但大多數(shù)班子成員存在完成任務(wù)的想法，活動形式較為單一，沒充分利用好網(wǎng)絡(luò)發(fā)展趨勢，在工作開展上過于書面化、理論化、繁瑣化，使基層員工認(rèn)為配合活動開展，只要“走過場”就可以，在心理認(rèn)同上缺乏一定的認(rèn)知，對政治思想往往“知其然不知其所以然”。

（三）工作者專業(yè)水平不高

意識形態(tài)工作者在一定程度上表現(xiàn)了一個企業(yè)基層員工的政治理論水平高低，國有企業(yè)在意識形態(tài)工作開展中，尤其是地方國有企業(yè)的工作者理論水平卻較為薄弱，工作經(jīng)驗也相對較為缺乏，有的基層國有企業(yè)意識形態(tài)工作者甚至是由業(yè)務(wù)或項目部門員工兼任的情況，雖然能夠按照國家和企業(yè)關(guān)于意識形態(tài)的政策完成工作任務(wù)，但由于自身對于工作的認(rèn)識“一知半解”，因此，在工作的方式、內(nèi)容等創(chuàng)新研究上較難突破。

（四）主體責(zé)任認(rèn)識不到位

國有企業(yè)分布在國民經(jīng)濟各個領(lǐng)域，在全面落實意識形態(tài)工作上也存在不同差異，尤其是地方企業(yè)大多存在重業(yè)務(wù)輕思想政治教育的現(xiàn)象，班子成員注重企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的較多，對意識形態(tài)工作開展關(guān)注較少?！安磺鬅o功，但求無過”的思想較為普遍，在履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任制上沒有過多重視身邊同事職工的認(rèn)識思想，缺乏與基層員工的溝通與交流，不能及時掌握苗頭性問題，這間接導(dǎo)致工作者在開展工作時，把意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作分割開來，沒有很好將兩者之間的關(guān)系相互融合到日常工作中。

三、國有企業(yè)意識形態(tài)工作方法探析

（一）利用網(wǎng)絡(luò)載體，豐富意識形態(tài)工作開展手段

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，我國“意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭仍然復(fù)雜”，“國家治理體系和治理能力有待加強”。黨的十九屆四中全會進(jìn)一步要求建立健全網(wǎng)絡(luò)綜合治理體系。在互聯(lián)網(wǎng)高度嵌入的當(dāng)代社會，網(wǎng)絡(luò)空間增添了意識形態(tài)工作的復(fù)雜性，但也對意識形態(tài)工作開展提供了更豐富多元的開展方式，面對年齡結(jié)構(gòu)相對“年輕”的基層員工全體，以網(wǎng)絡(luò)為載體的活動方式更容易使青年群體接受，如何利用網(wǎng)絡(luò)作為意識形態(tài)工作開展的載體，可利用公司微信公眾號，“學(xué)習(xí)強國”、“智慧黨員”APP 作為網(wǎng)絡(luò)活動陣地開展工作，利用視頻、音頻將書面理論知識具象化，在企業(yè)內(nèi)部組織開展政治理論學(xué)習(xí)教育PPT 制作活動，使全體員工參與其中，營造出輕松愉悅的學(xué)習(xí)氛圍，使大家從“被動學(xué)”變?yōu)椤爸鲃訉W(xué)”。

（二）加強政治宣傳，提升國企員工對黨的思想認(rèn)同感

習(xí)近平總書記在《總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗，加強黨的政治建設(shè)》中強調(diào)，政治上的主動是最有利的主動，政治上的被動是最危險的被動。一個民族要走在時代前列，就一刻不能沒有理論思維，一刻不能沒有正確思想指引。而加強正確思想引領(lǐng)首先就是加強政治宣傳，使國企員工在思想上產(chǎn)生對馬克思主義中國化時代化的最新成果認(rèn)同感，在意識形態(tài)工作開展過程中，同“三會一課”、主題黨日活動、革命傳統(tǒng)教育有效結(jié)合，不僅僅局限于黨員與發(fā)展黨員參加，應(yīng)將職工群眾也吸納入活動范疇，尤其是業(yè)務(wù)部門員工，只有增強政治敏感性，才能使思想教育融入到實際工作中，自內(nèi)而外地做到對正確思想的認(rèn)同與維護，對意識形態(tài)工作從外部要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在主動。

（三）落實責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”職責(zé)

黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出，以習(xí)近平同志為核心的黨中央抓意識形態(tài)工作有兩個鮮明特征：“敢抓敢管”和“深耕厚植”。這對于意識形態(tài)領(lǐng)域形勢全局性根本性轉(zhuǎn)變的形成起到了至關(guān)重要的作用。尤其在“敢抓敢管”上，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)該在國有企業(yè)健全意識形態(tài)工作責(zé)任制，明確“抓什么、管什么”這個問題是一系列根本性問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在有關(guān)意識形態(tài)工作密切相關(guān)的黨建工作會議、黨的理論宣傳活動、專題學(xué)習(xí)教育等活動中切實明確自身責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在確保自身旗幟鮮明講政治的同時更加注重企業(yè)內(nèi)部基層員工的政治素養(yǎng)。面對在全體基層員工意識形態(tài)領(lǐng)域各項工作開展也要做高狠抓狠管，使意識形態(tài)工作的人心基礎(chǔ)和民風(fēng)基礎(chǔ)在國有企業(yè)中日益鞏固。