引入熵值法的建筑工人職業(yè)化評價研究
——基于安徽五市調(diào)查分析

趙艷靜，何小雨，程 敏

(1.安徽新華學(xué)院 城市建設(shè)學(xué)院，合肥 230088；2. 安徽建筑大學(xué) 建筑經(jīng)濟與房地產(chǎn)管理研究中心，合肥 230601；3.安徽三建工程有限公司，合肥 230031)

0 引 言

建筑業(yè)是中國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，也是勞動密集型行業(yè)，建筑工人總數(shù)約占全國務(wù)工人員總數(shù)的1/3，其中建筑工人又以農(nóng)民工為主，約占總數(shù)的80%以上。[1]當前，建筑工人中只有6.28%是由勞務(wù)企業(yè)輸出，大部分勞動者為非正規(guī)就業(yè)，職業(yè)化程度非常低。同時，中國建筑業(yè)與美國比較增加值只有5%、人均竣工面積只有1/4；與日本比較增加值只有2.4%、人均竣工面積只有1/5。因此建筑工人職業(yè)化推進勢在必行。

建筑工人職業(yè)化是指建筑工人與企業(yè)單位簽訂勞動合同，享有職工應(yīng)有的職業(yè)培訓(xùn)、福利和社會保障的工作方式和狀態(tài)。[2]大批的建筑工人進入城市，如果沒有職業(yè)作為保障，就沒有固定的收入來源，所以城鎮(zhèn)化首要的是解決職業(yè)化問題。建筑工人走職業(yè)化道路，才能真正融入城市，真正加快城鎮(zhèn)化進程。[3]2018年下半年，整個建筑業(yè)呈現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，尤其是在農(nóng)忙的季節(jié)，各地工程項目難以找到合適的勞務(wù)班組和熟練的作業(yè)工人，用人成本增加的同時，產(chǎn)品質(zhì)量還得不到有效保障。而如果建筑工人與用人單位存在一定的勞動合同關(guān)系，企業(yè)通過有計劃的安排職工教育與技能培訓(xùn)，就能提高職工的行業(yè)技能水平和勞動生產(chǎn)率，保證工程質(zhì)量，減少現(xiàn)場安全事故，增強企業(yè)競爭力。

關(guān)于建筑工人職業(yè)化的研究，國外的研究學(xué)者Issam M.Srour等[4]主要建立理論模型應(yīng)用回歸分析原理針對美國建筑行業(yè)862名建筑工人進行實證研究。2005年，R Boheim,Mark P.Taylor[5]對1999—2002年間英國家庭進行數(shù)據(jù)調(diào)查研究，證實通過提高職業(yè)技能，職業(yè)化能夠得到快速增長。當前國內(nèi)對建筑工人職業(yè)化的研究主要有彭志勝[6]等人利用魚骨圖和AHP方法建立建筑工人職業(yè)化的評價模型；范小悠[7]通過查閱文獻及實地調(diào)研構(gòu)建建筑工人職業(yè)化評價指標體系及影響因素指標體系，并借助結(jié)構(gòu)方程及回歸分析數(shù)據(jù)；蔣勛[8]以建筑勞務(wù)人員為研究對象，以江蘇省為現(xiàn)狀調(diào)查地塊，從宏觀和微觀的角度分析了建筑業(yè)勞務(wù)職業(yè)化影響因素，提出了建筑業(yè)勞務(wù)職業(yè)化的具體途徑；朱明磊[9]運用ISM運算指出影響建筑工人產(chǎn)業(yè)化的機理并實證了該影響機理；伍月[10]建立了影響建筑工人職業(yè)化主要因素的多層次遞階結(jié)構(gòu)圖，從培訓(xùn)、環(huán)境、相關(guān)政策三個方面提出了職業(yè)化水平的有效對策。已有的研究成果為本文研究提供了重要的借鑒和參考，國外研究側(cè)重于勞動力就業(yè)理論體系、勞動力遷移動機、就業(yè)方式及職業(yè)化影響因素的研究，由于國外尤其是發(fā)達國家與中國的經(jīng)濟體制有很大差別，進城務(wù)工現(xiàn)象很少，主要可以參考對農(nóng)民工的理論研究。國內(nèi)研究大多集中于建筑工人職業(yè)化的理論、影響因素和具體途徑等方面進行研究，缺乏有效的、系統(tǒng)的理論支撐以及從整體角度把握的建筑工人職業(yè)化的推進路徑，也缺少結(jié)合地域特點進行職業(yè)化研究。對于評價指標方面的選取多采用層次分析法、專家調(diào)查法等，具有較強的主觀性。安徽省是農(nóng)業(yè)大省，也是農(nóng)民工比例較高的省份之一，該省的建筑業(yè)發(fā)展勢頭也呈現(xiàn)向上趨勢，對安徽省進行建筑工人職業(yè)化評價具有一定的現(xiàn)實意義。

1 研究設(shè)計

1.1 模型選擇

關(guān)于建筑工人進行職業(yè)化的意愿，本文假設(shè)建筑工人作為一個經(jīng)濟決策的主體，是完全理性的經(jīng)濟人，會通過建筑行業(yè)市場變化做出理性選擇，追求自身價值最大化。本研究采用熵值法對安徽省建筑工人職業(yè)化程度進行評價。熵值法是一種客觀賦權(quán)重的方法，它根據(jù)客觀收集的信息的大小確定指標權(quán)重。這種方法去除人為因素，避免了主觀判斷帶來的干擾，具有操作方便、客觀真實、應(yīng)用范圍廣等特點。

1.2 關(guān)鍵變量選取

通過對國內(nèi)外參考文獻關(guān)于職業(yè)化度量因素的分析研究以及行業(yè)專家調(diào)查，為確保指標完整性，根據(jù)相關(guān)研究所提及的建筑工人職業(yè)化指標總結(jié)如下表1。

將表1中的評價指標按照個人、工作和組織三方面的因素進一步劃分為三類一級指標具體見表2。對各指標的具體解釋如下：

表1 建筑工人職業(yè)化評價指標統(tǒng)計

表2 建筑工人職業(yè)化影響因素指標體系

(1)建筑工人個人因素，包括受教育程度、從業(yè)時間和技術(shù)職稱。建筑工人受教育程度對職業(yè)化意愿的影響為正，受教育程度越高的建筑工人，擁有更高的判斷力，對自己的職業(yè)規(guī)劃越長遠。從業(yè)時間對職業(yè)化意愿的影響為負，一般情況下，從業(yè)時間越長，年齡越大，建筑工人越安于現(xiàn)狀，不愿費更多的精力去考慮職業(yè)化之路。技術(shù)職稱對職業(yè)化意愿的影響為正，技術(shù)職稱越高，收入越高，如果能夠進行職業(yè)化，那么收入就會更加穩(wěn)定。

(2)建筑工人工作因素，包括工作強度、收入狀況以及變換工作的頻率。其中，工作強度對職業(yè)化意愿的影響為負，工作強度越大，越不利于職業(yè)化水平提高，一般職業(yè)化工人的正常工作時間為每天8小時，但是零散工的時間卻不固定，有時一天工作達十二小時以上。收入狀況對職業(yè)化意愿的影響為正，年收入越高，能夠通過專業(yè)技能培訓(xùn)，增加了就業(yè)渠道。變換工作的頻率對職業(yè)化意愿為負，頻繁地更換工作，說明工作難以穩(wěn)定，對工作的認可度不高。

(3)建筑工人組織因素，包括就業(yè)方式、社保的參與情況和職業(yè)技能培訓(xùn)情況。就業(yè)方式不同，勞動合同的簽訂方式就不同，一般來說，采用勞務(wù)公司派遣的建筑工人，工作穩(wěn)定，職業(yè)技能也較高。跟著固定包工頭的工人，工作渠道相對較穩(wěn)定，但勞動合同無法保障。而親戚或熟人介紹、幾個人搭伙、勞務(wù)市場臨時工這些形式，工作較難穩(wěn)定，工資更無法保障。社保的參與情況對職業(yè)化意愿的影響為正，社保參與的種類越多，對建筑工人自身越有保障，職業(yè)化意愿越強烈。參加職業(yè)技能培訓(xùn)的時間對職業(yè)化意愿的影響為正，參加職業(yè)技能培訓(xùn)，能夠激發(fā)建筑工人的職業(yè)興趣，提高職業(yè)素養(yǎng)，有利于職業(yè)化水平提高。

2.3 數(shù)據(jù)來源及指標構(gòu)建

2018年11月到2019年8月，課題組成員分別對安徽省合肥市、蕪湖市、亳州市、滁州市、淮北市等地的建筑工人采用書面或網(wǎng)絡(luò)問卷的形式進行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷415份，回收問卷396份，去除部分無效問卷，收集有效問卷372份，其中書面問卷298份，網(wǎng)絡(luò)問卷74份，問卷有效率為89.6%。將收集到的問卷中的變量進行0-4賦值，越接近職業(yè)化水平的分值越高，具體見表3。

表3 變量賦值說明

續(xù)表3 變量賦值說明

在問卷數(shù)據(jù)分析之前，需要對收集的數(shù)據(jù)進行可靠性和有效性檢驗。運用統(tǒng)計分析軟件SPSS 26.0，α系數(shù)為0.614，介于0.6～0.7之間，說明信度可接受，具體見表4。KMO和巴特利特檢驗中，巴特利特球形度檢驗顯著性為0.000，小于顯著水平0.05，KMO值大于0.6，說明效度可接受，具體見表5。

表4 可靠性統(tǒng)計

表5 KMO和巴特利特檢驗

2.4 研究方法

根據(jù)熵值來判斷某個指標的離散程度，信息熵值越小，指標的離散程度越大，該指標對綜合評價的影響就越大。[15]

熵值的評價模型如下：設(shè)有m個評價對象，n個評價指標，xij(i=1,2,…,m;j=1,2,…,n)是第i個評價對象的第j個指標值。

(3)第j項指標的效應(yīng)值Dj=1-Ej(j=1,2,…,n)；

3 結(jié)果與分析

根據(jù)表3賦值情況，按照建筑工人工作地不同，對樣本進行統(tǒng)計匯總，見表6。

表6 安徽省建筑工人評價指標統(tǒng)計表

考察安徽省建筑工人職業(yè)化主要影響因素及職業(yè)化水平，采用熵值法計算各二級指標的效應(yīng)值及其權(quán)重如表7所示，各評價對象的得分及排名見表8所示。

表7 二級指標效應(yīng)值及其權(quán)重

表8 評價對象綜合得分及排名

雖然以上九個二級指標對建筑工人職業(yè)化水平都存在一定的影響，但影響程度不同。社保的參與狀況、收入狀況、技術(shù)職稱是影響安徽省建筑工人職業(yè)化的主要因素，其次是受教育程度、職業(yè)技能培訓(xùn)和從業(yè)時間，而工作強度、變換工作的頻率和就業(yè)方式對安徽省建筑工人職業(yè)化的影響較小。

圖1 權(quán)重Wj分布圖

通過對安徽省五市的建筑工人職業(yè)化水平分析得知，亳州職業(yè)化水平較高，主要是收入水平、技術(shù)職稱和受教育程度對該地的建筑工人職業(yè)化貢獻較大，同時技術(shù)職稱和收入狀況兩個因素是影響職業(yè)化的關(guān)鍵因素，占比較大；其次是合肥市及淮北市，這兩市工人社保的參與程度較高，也較為重視職業(yè)技能培訓(xùn)；再次是蕪湖，職業(yè)化水平較差的是滁州，通過表6對樣本的統(tǒng)計得知，這兩地社保的參與情況均不足0.4，說明大部分建筑工人社保參與不足。其中蕪湖市建筑工人職業(yè)技能培訓(xùn)是五市中得分最低的城市，年均只有3天左右，對職業(yè)技能培訓(xùn)重視不足。滁州市建筑工人除了社保參與情況較差之外，從業(yè)時間及技術(shù)職稱兩項的分值是五市中最低的，通過數(shù)據(jù)可知大多數(shù)建筑工人從業(yè)已達10年以上，技術(shù)職稱也較低，中高級工稀缺。

4 結(jié)論及建議

4.1 主要結(jié)論

本文針對建筑工人職業(yè)化影響因素運用熵值法構(gòu)建模型，在對模型結(jié)果分析的基礎(chǔ)上，得出如下結(jié)論：

(1)從全樣本來看，社保的參與情況是影響建筑工人職業(yè)化的主導(dǎo)因素，據(jù)調(diào)查顯示，1/3的建筑工人未參加任何社會保險，除了勞務(wù)公司派遣的建筑工人購買了較為齊全的社會保險以外，其他工人只有建筑工地購買的工傷保險。為建筑工人參與社保提供便利將有助于推動職業(yè)化進程。

(2)五個城市建筑工人的技術(shù)職稱均處于相對薄弱的環(huán)節(jié)，中高級技工嚴重缺乏，呈現(xiàn) “技工荒”的局面，建筑一線的技術(shù)工人結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)典型的金字塔形。

(3)除了技術(shù)職稱的影響之外，合肥更應(yīng)該關(guān)注建筑工人的受教育程度，而蕪湖和滁州兩地則應(yīng)該關(guān)注建筑工人的社保參與情況。

4.2 對策建議

通過構(gòu)建建筑工人職業(yè)化評價指標體系，運用熵值法客觀評價安徽省五市職業(yè)化水平。針對分析結(jié)果，提出職業(yè)化發(fā)展的幾點建議，希望能夠為安徽省建筑工人走職業(yè)化之路提供借鑒和幫助，早日成為建筑產(chǎn)業(yè)工人。

(1)調(diào)整建筑工人用工模式，完善社會保障制度。建筑工人具有較大的流動性，半工半農(nóng)的特性也使建筑企業(yè)對其實行集中管理變得較為困難。建筑工人只有持續(xù)地參與到建筑工作中，把它作為唯一的、穩(wěn)定的收入來源，才能為推進職業(yè)化奠定基礎(chǔ)。改變以往的用工模式，建立正規(guī)的就業(yè)模式，不僅能夠保障建筑工人的合法權(quán)益，為他們消除后顧之憂，而且也有利于施工企業(yè)科學(xué)合理安排勞務(wù)班組，施工進度質(zhì)量都能得到保障。

(2)增強職業(yè)意識，規(guī)范勞務(wù)用工制度。建筑工人想要提高職業(yè)技能，進而提高自身價值，但由于建筑工人工作強度較大，收入普遍較低，導(dǎo)致職業(yè)技能培訓(xùn)不足?；诖?，所在地政府應(yīng)營造積極向上的氛圍，鼓勵建筑工人接受職業(yè)教育，并給予一定的培訓(xùn)補貼，引導(dǎo)他們認識職業(yè)的重要性。施工企業(yè)加強人文關(guān)懷，合理安排用工時間，改善作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)真正意義上的“同工同酬”。

(3)重視技術(shù)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能水平。建筑企業(yè)應(yīng)重視對建筑工人的技術(shù)培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的建筑工人技術(shù)水平進行嚴格考核，承認并頒發(fā)相應(yīng)的資格證書，且收入與技術(shù)水平相結(jié)合，鼓勵建筑工人參加技術(shù)培訓(xùn)，從而提高職業(yè)技能水平[16]。