經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

摘 要：近年來國有企業(yè)面臨的競爭越發(fā)激烈，要想保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，必須要對內(nèi)部管理工作進行優(yōu)化，形成良好的現(xiàn)代化管理意識，加快國有企業(yè)的改革速度。思想政治工作是國有企業(yè)的重點工作內(nèi)容之一，可以起到穩(wěn)定職工隊伍的作用。文章分析了經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上探討了具體的解決對策，以期為國有企業(yè)思想政治工作開展提供有效參考。

關(guān)鍵詞：雙項溝通;國有企業(yè);內(nèi)部管理

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）09-0163-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.163

我國一直大力支持國有企業(yè)的發(fā)展，通過國有企業(yè)實力水平的不斷提高能夠為我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展提供重要支持。在市場經(jīng)濟進入深化改革的階段，國有企業(yè)也開始不斷對管理模式進行改進和創(chuàng)新，以此來跟上時代的進步，提高國有企業(yè)在市場中的競爭實力。在國有企業(yè)發(fā)展過程中思政工作起到的作用極大，能夠改變企業(yè)職工的思想政治意識，在思想意識領(lǐng)域占領(lǐng)教育高地，引導企業(yè)職工形成正確的工作理念，改變企業(yè)職工工作態(tài)度，激發(fā)企業(yè)職工的工作動力。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，思想政治工作受到了較大的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)管理人員必須要認識到思想政治工作面臨的具體問題，從而采取有效措施進行干預，充分發(fā)揮思政工作的效果。

1 國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 思想政治工作權(quán)威性下降

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作是極其重要的，但是在新的經(jīng)濟環(huán)境下，思想政治工作的權(quán)威性卻受到了前所未有的挑戰(zhàn)。以往在對企業(yè)職工實施思想政治教育時，多數(shù)組織職工集中學習上級下發(fā)的文件，了解重要講話中的精神和內(nèi)容，所學習的內(nèi)容及形式較為單一，影響了企業(yè)職工的學習積極性，難以充分發(fā)揮思政教育對企業(yè)職工思想方面的激勵作用。學習內(nèi)容經(jīng)過層層把關(guān)，雖然內(nèi)容質(zhì)量較高，但是在信息化時代下，企業(yè)職工通過網(wǎng)絡平臺獲取的信息和內(nèi)容，影響了思想政治教育優(yōu)質(zhì)資源的壟斷性。

1.2 企業(yè)職工思想意識多元化

在新的經(jīng)濟環(huán)境下，人們的生活水平不斷提高，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)深入到了人們生活的各個角落，會在短時間內(nèi)傳遞大量信息，容易給企業(yè)職工的思想意識造成影響。當前國有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)職工的思想意識已經(jīng)出現(xiàn)了多元化的特點，不同層級的職工所思考的內(nèi)容是有所差異的。然而在思想政治工作過程中，沒有注意到不同職工的思想變化，仍然以單一形式向企業(yè)職工宣傳相同的學習內(nèi)容，影響了職工的學習效果。并且個別職工很容易受到不良信息的影響，出現(xiàn)不正確的價值觀念，比如享樂主義、利己主義等，就會直接影響到職工的工作態(tài)度，不僅會影響到國有企業(yè)內(nèi)部工作氛圍，還會讓職工對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒。

1.3 思想政治工作具有單向性的特點

在國有企業(yè)現(xiàn)階段思想政治工作過程中并不具備雙向性的特點，只是由思想政治工作人員向企業(yè)職工傳遞教育內(nèi)容，沒有積極獲取職工的反饋，難以認識到目前思想政治工作中存在的問題。思想政治工作的主要目的在于向企業(yè)職工傳達黨的精神和企業(yè)發(fā)展理念，讓企業(yè)職工能夠維護黨的領(lǐng)導，以黨的要求為標準約束言行，在日常工作過程中踐行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。在之前的思政工作過程中，只重視將傳達工作完成，沒有認識到企業(yè)職工是否能夠從思想政治教育內(nèi)容中吸收養(yǎng)分，影響了預期思想政治工作效果的提高。當前單向性的工作模式已經(jīng)不適應信息化社會，企業(yè)職工擁有較強的自我見解表達意愿，過于教條的教育模式容易讓職工產(chǎn)生不良情緒。[1]

1.4 思想政治工作人員能力水平有待提升

思想政治工作人員的能力是影響思政工作效果的關(guān)鍵因素，如果思政教育人員具有較好的溝通能力或者創(chuàng)新能力，能夠?qū)ΜF(xiàn)有的思政工作模式進行創(chuàng)新。然而現(xiàn)階段國有企業(yè)在發(fā)展過程中仍然將經(jīng)濟效益作為主要的發(fā)展目標，以提高經(jīng)濟效益為核心制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。在這種發(fā)展理念下，思想政治工作出現(xiàn)了形式化的問題，負責思政工作的人員也因此而缺少不斷提升自身工作能力的意識，不具備良好創(chuàng)新能力。在信息化社會下，思政人員由于年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，缺少良好的信息技術(shù)應用能力，難以及時利用網(wǎng)絡技術(shù)對工作模式進行改進，在一定程度上會影響到工作效率。

2 解決對策

2.1 改變傳統(tǒng)的思想政治工作理念

要想對思想政治工作進行改進，首先要從意識領(lǐng)域上加強對思想政治工作的重視度，這需要國有企業(yè)的領(lǐng)導人員能夠形成新的工作理念，認識到在國有企業(yè)未來發(fā)展過程中思想政治工作開展的必要性。思想政治工作人員應當積極向領(lǐng)導人員反映在企業(yè)發(fā)展過程中實施思想政治工作的意義，加強領(lǐng)導人員的重視，能夠為思想政治工作的開展提供重要的資金保障和機制保障。作為思想政治工作人員需要堅持以人為本的工作理念，始終將職工作為工作核心，積極和企業(yè)職工進行溝通和交流，維持良好的工作關(guān)系，實行“雙項溝通”，這樣才能夠打破單一化的思想政治工作模式，充分把思想政治教育融入日常經(jīng)營生產(chǎn)活動中。作為思想政治工作者，需要了解企業(yè)職工存在的實際困難，及時幫助職工化解情緒、解決問題，能夠提高企業(yè)職工對國有企業(yè)的忠誠度，從而穩(wěn)定職工隊伍。

2.2 創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作內(nèi)容會影響到企業(yè)職工接受思想政治教育的積極性，為了能夠滿足企業(yè)職工的多元化需求，需要對工作內(nèi)容進行調(diào)整。其一，國有企業(yè)需要豐富思想政治活動的類型。如：充分利用“學習強國”學習平臺，讓職工參與答題競賽、學習積分評比、微視頻制作發(fā)布等現(xiàn)代化交流學習方式，提高思想政治工作在工作生活中的滲透力;或在進行思政工作時企業(yè)可以設(shè)置文體活動，如職工文藝表演、羽毛球比賽、拓展訓練、外出學習等，可以緩解企業(yè)職工的工作壓力，使其可以擁有放松的機會。在活動過程中企業(yè)職工可以打破身份界限，相互交流，相互學習，既穩(wěn)固了職工隊伍，又能提高干部職工隊伍的凝聚力和向心力，對于促進企業(yè)發(fā)展有著重要影響;其二，重點實施勞動保護教育。在當前國有企業(yè)發(fā)展過程中，其生產(chǎn)安全成為了社會各界所關(guān)注的重點問題之一，思想政治工作者應當結(jié)合社會焦點，重點對工作內(nèi)容進行改進，在思想政治教育過程中，對企業(yè)職工實施勞動保護教育強化企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識。通過這種方式可以保證國有企業(yè)生產(chǎn)活動的穩(wěn)定進行，避免安全事故的出現(xiàn)。

2.3 加強企業(yè)文化和思想政治工作融合度

企業(yè)文化可以打造良好和諧的工作環(huán)境，改善職工之間的關(guān)系，形成較好的工作氛圍，將企業(yè)價值理念落實到工作實處，對于促進企業(yè)健康發(fā)展有著積極的影響。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間有著緊密的聯(lián)系，國有企業(yè)應當對文化體系進行改善和優(yōu)化，以此來發(fā)揮企業(yè)文化的育人作用，為思想政治工作的開展提供重要的補充和輔助。與此同時，還應當將企業(yè)文化以及思想政治工作進行結(jié)合，立足于思想政治工作的角度，分析當前的重點教育內(nèi)容，將其融入企業(yè)文化體系中。企業(yè)文化內(nèi)容較多，例如制度文化、價值文化等，思政工作者可以在制度體系中增設(shè)規(guī)范性的條例，能夠加強企業(yè)文化和思想政治工作融合度，還能在無形之中對職工實施思政教育。[2]

2.4 構(gòu)建信息化管理模式

在信息化時代下，對企業(yè)職工實施信息化管理是極其必要的，作為思想政治工作人員也必須要認識到這一點，構(gòu)建系統(tǒng)性的信息化管理模式，從而改變以往的思想政治工作模式。在信息化系統(tǒng)中可以將企業(yè)職工的個人信息錄入到系統(tǒng)中，完成思政教育任務的情況，及時對職工進行監(jiān)督和督促。在線上也可以發(fā)布有關(guān)于思想政治培訓的考核內(nèi)容，了解當前企業(yè)職工普遍的思想意識狀態(tài)，從而為后續(xù)思想政治教育培訓的主題和計劃進行調(diào)整。除此之外，還應當構(gòu)建共享平臺，將思想政治工作管理系統(tǒng)和內(nèi)部管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)共享，可以為企業(yè)職工的績效考核評價提供重要參考。

2.5 提高國有企業(yè)思想政治工作人員綜合素養(yǎng)

國有企業(yè)領(lǐng)導人員需要重點針對思想政治工作人員進行培訓，提高其綜合素養(yǎng)，促使其工作能力得到提升，能夠結(jié)合新時代下的新理念和新技術(shù)手段實施思想政治教育。首先，應當針對現(xiàn)有的思想政治工作人員進行教育培訓，分析在思政工作隊伍中存在的問題，結(jié)合工作人員的短板制定合適的培訓主題。重點對思想政治工作人員進行信息技術(shù)培訓，使其能夠合理應用管理系統(tǒng)，提高思想政治工作效率。其次，積極吸引新的人才前往工作崗位，優(yōu)化現(xiàn)階段思政工作人員隊伍，為思想政治工作提供新的人力資源支持。新型人才普遍工作創(chuàng)新意識較強，對現(xiàn)有的工作模式進行改進，提高思政工作隊伍活力。

2.6 重點實施網(wǎng)絡輿論監(jiān)控

當前網(wǎng)絡平臺對企業(yè)職工思想狀態(tài)的影響是極其重要的，因此需要在網(wǎng)絡平臺上實施輿論監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡環(huán)境中存在的不良信息。國有企業(yè)的思想政治工作部門可以和政府其他部門合作對信息進行處理，這樣才能夠減少不良信息給企業(yè)帶來的影響，對于網(wǎng)絡環(huán)境的凈化以及社會的穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義和影響。國有企業(yè)還應當在網(wǎng)絡平臺上建立官方賬號，通過官方賬號向企業(yè)職工發(fā)布有關(guān)于黨的精神的文章和內(nèi)容，能夠在網(wǎng)絡平臺上對職工實施思想政治教育，提高思想政治教育效果，占領(lǐng)網(wǎng)絡教育高地。[3]

3 結(jié)論

國有企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，需要重視思想政治工作的開展，積極結(jié)合全新的管理理念和信息化手段對思政工作體系進行創(chuàng)新，以此來對相關(guān)的工作人員實施思想方面的教育滲透。當前國有企業(yè)面臨思想政治工作權(quán)威性下降、企業(yè)職工思想意識多元化、思想政治工作模式過于單一、思想政治工作人員能力水平有待提升等問題，如果沒有對思想政治工作模式進行及時的改進，會影響到思想政治工作效果。面對這些問題，國有企業(yè)應當改變傳統(tǒng)的思想政治工作理念，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，加強企業(yè)文化和思想政治工作融合度，構(gòu)建信息化管理模式，提高國有企業(yè)思想政治工作人員綜合素養(yǎng)，重點實施網(wǎng)絡輿論監(jiān)控。

參考文獻：

[1]施紅淵.經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2018（8）：202，216.

[2]魏紅.經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2018（13）：164，166.

[3]黎歡.淺析經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的一系列挑戰(zhàn)與對策[J].中國高新區(qū)，2018（6）：285.

[作者簡介]王靜（1981—），女， 河南鹿邑人，畢業(yè)于復旦大學計算機信息管理專業(yè)。

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