“創(chuàng)新工作室”促進(jìn)發(fā)展的相關(guān)保障措施研究

關(guān)宏 李英良

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)提出了更高的要求，如何全面提升員工素質(zhì)是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵?！皠?chuàng)新工作室”的構(gòu)建和發(fā)展為人才培養(yǎng)提供了新的思路，文章主要對(duì)“創(chuàng)新工作室”發(fā)展的意義和保障措施進(jìn)行研究，促使企業(yè)的“創(chuàng)新工作室”能夠健康穩(wěn)健運(yùn)行，以此發(fā)揮其在提升員工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的重要作用。

關(guān)鍵詞：“創(chuàng)新工作室”;專(zhuān)業(yè)化人才;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

中圖分類(lèi)號(hào)：F552.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）03-0017-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.03.017

1 引言

“創(chuàng)新工作室”作為企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工作的新載體，是提升員工綜合素質(zhì)的落腳點(diǎn)，也是提升企業(yè)綜合發(fā)展質(zhì)效的著力點(diǎn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生存發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，為有效提升員工能力素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，很多企業(yè)工會(huì)開(kāi)始構(gòu)建“創(chuàng)新工作室”。但是“創(chuàng)新工作室”的構(gòu)建需要較長(zhǎng)的周期，涉及的問(wèn)題也較多，很多“創(chuàng)新工作室”存在建而不用、用而不精和有而不管及管而不力的問(wèn)題，不僅違背了“創(chuàng)新工作室”構(gòu)建的理念，還難以對(duì)員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的提升起到促進(jìn)作用，引發(fā)員工的不滿(mǎn)，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)工會(huì)要根據(jù)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需求，采取有效的措施，全面促進(jìn)“創(chuàng)新工作室”的發(fā)展，使其在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。

2 促進(jìn)“創(chuàng)新工作室”發(fā)展的重要意義

2.1 有助于提升員工綜合素質(zhì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)對(duì)企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)提出了更高的要求，原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)能力已經(jīng)難以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求。人才已經(jīng)成為各行業(yè)企業(yè)的關(guān)鍵性資源，是企業(yè)不斷取得發(fā)展成就和提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。所以，構(gòu)建和發(fā)展“創(chuàng)新工作室”可以為員工搭建不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的重要平臺(tái)，使其能夠進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的溝通交流，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，提升自身的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。而“創(chuàng)新工作室”的構(gòu)建和應(yīng)用需要較長(zhǎng)的周期，也需要員工的積極參與，在這一過(guò)程中可以充分挖掘優(yōu)秀員工的才能，使其在“創(chuàng)新工作室”中承擔(dān)重要職務(wù)，進(jìn)而可以充分發(fā)揮人才效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的共同進(jìn)步，為企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中儲(chǔ)備更多的專(zhuān)業(yè)化人才。

2.2 提升企業(yè)創(chuàng)新能力

在現(xiàn)代科技信息的沖擊下，企業(yè)所面臨的生存發(fā)展環(huán)境不斷變化，只有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新常態(tài)化才能確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。而很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)在創(chuàng)新方面缺乏動(dòng)力，在全面推進(jìn)“創(chuàng)新工作室”建設(shè)過(guò)程中，可以吸引更多專(zhuān)業(yè)人才加入工作室，進(jìn)而將其視為員工技能提升和創(chuàng)新的平臺(tái)，不僅可以有效提升員工的綜合素質(zhì)，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新等提供新的動(dòng)能，確保企業(yè)通過(guò)一系列創(chuàng)新提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展能力。

2.3 有助于促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得各行業(yè)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，尤其是中小企業(yè)的生存和發(fā)展難度進(jìn)一步增加，而人才瓶頸成為限制企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性難題，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，所以強(qiáng)化人才支撐才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，中小企業(yè)對(duì)人才戰(zhàn)略的重視度也在不斷提升。全面促進(jìn)“創(chuàng)新工作室”的發(fā)展有助于充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)化人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，使得企業(yè)可以在原有的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變發(fā)展理念和發(fā)展方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流中更加有為，全面提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展能力。

3 促進(jìn)“創(chuàng)新工作室”發(fā)展的保障措施

3.1 樹(shù)立“以人為本”的管理理念

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要樹(shù)立以人為本的管理理念，堅(jiān)持以人為本的管理理念能夠使得企業(yè)更好地吸引人才、留住人才并最大程度上發(fā)揮人才的重要作用。在企業(yè)所組建的“創(chuàng)新工作室”中匯集了企業(yè)優(yōu)秀的技術(shù)專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)化人才，這些人才已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源，所以企業(yè)必須要做到以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持以人為本的管理理念和用人導(dǎo)向，對(duì)表現(xiàn)突出的工作室人員進(jìn)行表彰，在職稱(chēng)和薪酬待遇等方面進(jìn)行傾斜，進(jìn)一步激發(fā)其向上的欲望。二是必須要強(qiáng)化對(duì)“創(chuàng)新工作室”建設(shè)和發(fā)展的資金支持，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于“創(chuàng)新工作室”建設(shè)，對(duì)“創(chuàng)新工作室”所開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行充足的資金支持，避免由于資金不足而導(dǎo)致員工創(chuàng)新活動(dòng)受阻。三是對(duì)工作室成員進(jìn)行定期的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)完善的考評(píng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)“創(chuàng)新工作室”在運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)糾正和完善，使得“創(chuàng)新工作室”能夠在良好的工作氛圍順利運(yùn)行。四是要充分重視“創(chuàng)新工作室”發(fā)展過(guò)程中人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)提升工作室的凝聚力，進(jìn)而有效提升員工的工作熱情和積極性，還要從外部引入一批專(zhuān)業(yè)化的人才，使其充實(shí)到“創(chuàng)新工作室”中，使得企業(yè)員工通過(guò)“創(chuàng)新工作室”學(xué)習(xí)到更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

3.2 構(gòu)建科學(xué)合理的制度

制度是企業(yè)的運(yùn)行規(guī)則和保障，任何企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理活動(dòng)都需要建立在科學(xué)制度基礎(chǔ)之上。企業(yè)工會(huì)所構(gòu)建的“創(chuàng)新工作室”要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，必須要有科學(xué)合理的制度作為保障，構(gòu)建科學(xué)明確且具有可操作性的管理制度成為重要依據(jù)和保障。因此，企業(yè)管理者要充分提升對(duì)“創(chuàng)新工作室”的重視度，認(rèn)識(shí)到“創(chuàng)新工作室”在提升員工專(zhuān)業(yè)能力和激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力等方面的重要作用。從發(fā)展戰(zhàn)略的高度出發(fā)，制定出能夠切實(shí)保障工作室日常運(yùn)作的管理機(jī)制，還要工作室申請(qǐng)建立、硬件保障、活動(dòng)開(kāi)展和日常管理等方面的機(jī)制體系，要明確工作室成員的進(jìn)出機(jī)制，使其在運(yùn)作過(guò)程中始終具有完善的制度作為支撐。企業(yè)還應(yīng)該將“創(chuàng)新工作室”視為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)獨(dú)立整體，避免管理者個(gè)人和部門(mén)對(duì)其各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行不必要的干預(yù)，賦予其必要的權(quán)利，使其承擔(dān)必要的義務(wù)和責(zé)任，明確工作室的日常行為規(guī)范，使得工作室人員日?；顒?dòng)具有保障和約束，堅(jiān)持以提升員工創(chuàng)新力和企業(yè)發(fā)展動(dòng)能為目的和原則，使其能夠隨著企業(yè)的不斷向前發(fā)展而保持高效運(yùn)作，為企業(yè)提供源源不斷的人才支持，以確保企業(yè)可以不斷提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展能力。

3.3 強(qiáng)化科學(xué)管理能力

企業(yè)管理能力代表了企業(yè)發(fā)展能力，是企業(yè)取得核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵?！皠?chuàng)新工作室”作為企業(yè)工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作載體，必須要進(jìn)行科學(xué)有效的管理才能使其在長(zhǎng)期發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。所以企業(yè)必須要強(qiáng)化管理職責(zé)，企業(yè)管理者要保持清醒的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)參與到“創(chuàng)新工作室”的構(gòu)建過(guò)程中，明確各自的責(zé)任和義務(wù)，從“創(chuàng)新工作室”構(gòu)建之初到正常運(yùn)轉(zhuǎn)要實(shí)現(xiàn)管理的全程化、制度化、透明化和人性化。首先，要對(duì)工作室的發(fā)展進(jìn)行明確的定位，確保其精準(zhǔn)規(guī)劃，在各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的管理，掌握其具體的運(yùn)行情況，對(duì)工作室的各項(xiàng)活動(dòng)要進(jìn)行有效的審批和輔導(dǎo)評(píng)議，使得“創(chuàng)新工作室”能夠在科學(xué)管理中保持高效運(yùn)行。同時(shí)企業(yè)工會(huì)要積極宣傳“創(chuàng)新工作室”的開(kāi)展成果，使得廣大員工能夠充分認(rèn)識(shí)和重視“創(chuàng)新工作室”的建設(shè)和運(yùn)行，在內(nèi)部營(yíng)造出良好的發(fā)展氛圍，吸引更多專(zhuān)業(yè)人員的加入，提升員工的參與度和支持度。企業(yè)要對(duì)“創(chuàng)新工作室”運(yùn)作全過(guò)程進(jìn)行科學(xué)的把握，做到嚴(yán)把方向，顧全大局和強(qiáng)化落實(shí)，堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為原則，推進(jìn)“創(chuàng)新工作室”的建設(shè)和運(yùn)行，使得“創(chuàng)新工作室”真正成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

3.4 搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)

“創(chuàng)新工作室”能否實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展，關(guān)鍵在于能否在新理念的引領(lǐng)下成為員工創(chuàng)新平臺(tái)。所以企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮自身的組織職能，著力將“創(chuàng)新工作室”打造成為科技創(chuàng)新平臺(tái)，使其能夠成為員工工作技能創(chuàng)新和企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展創(chuàng)新的重要載體;打造成為員工技能培訓(xùn)創(chuàng)新平臺(tái)，通過(guò)“創(chuàng)新工作室”所開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)各崗位員工的綜合培訓(xùn)，提升其專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打造高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì);打造成為技術(shù)服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái)，通過(guò)“創(chuàng)新工作室”可以提升企業(yè)的技術(shù)服務(wù)創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的綜合發(fā)展實(shí)力;打造成為技術(shù)聯(lián)盟創(chuàng)新平臺(tái)，企業(yè)之間可以借助“創(chuàng)新工作室”進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新溝通交流，在技術(shù)創(chuàng)新方面實(shí)現(xiàn)共贏，形成新的企業(yè)聯(lián)盟，以更好地抵御市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)一系列的平臺(tái)構(gòu)建充分賦予“創(chuàng)新工作室”必要的職權(quán)和責(zé)任，使其成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理及未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的重要推動(dòng)力量。在“創(chuàng)新工作室”平臺(tái)構(gòu)建過(guò)程中，必須要堅(jiān)持以工會(huì)牽頭，給予“創(chuàng)新工作室”必要的技術(shù)支持、政策支持和資金支持，為其發(fā)展掃除障礙，使其能夠不斷憑借自身的優(yōu)勢(shì)資源，全面促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，也為“創(chuàng)新工作室”的進(jìn)一步完善和發(fā)展提供新的思路和舉措。

4 結(jié)論

近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)所組建的“創(chuàng)新工作室”已經(jīng)越來(lái)越普及，其在提升員工工作能力、專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展質(zhì)量等方面發(fā)揮了十分重要的作用。而很多企業(yè)工會(huì)在“創(chuàng)新工作室”構(gòu)建和發(fā)展方面還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，對(duì)如何促進(jìn)“創(chuàng)新工作室”的健康持續(xù)發(fā)展存在很多的疑問(wèn)。從文章的研究來(lái)看，應(yīng)該從樹(shù)立以人為本的管理理念、構(gòu)建科學(xué)合理的制度、強(qiáng)化科學(xué)管理能力、搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)等方面出發(fā)，從多個(gè)角度、多個(gè)層面采取有效的措施，全面促進(jìn)“創(chuàng)新工作室”的健康長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，使其在提升員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)以及推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

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[基金項(xiàng)目]2020年西安歐亞學(xué)院科研課題“新工科人才培養(yǎng)實(shí)踐創(chuàng)新平臺(tái)——‘創(chuàng)新工作室’的構(gòu)建與運(yùn)行機(jī)制研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2020GKZD003）。

[作者簡(jiǎn)介]關(guān)宏（1973—），男，北京人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)金融;李英良（1995—），女，湖北宜昌人，碩士，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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