業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用

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一、業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用問(wèn)題

（一）二者目標(biāo)出現(xiàn)沖突

財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門在傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中是相互獨(dú)立的，彼此之間聯(lián)系并不密切。在業(yè)財(cái)融合過(guò)程中，應(yīng)考慮到兩者的工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作模式等方面的因素，這樣才能在業(yè)財(cái)融合過(guò)程中，實(shí)施統(tǒng)一的管理制度，使得各項(xiàng)工作可以順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)部門的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升。當(dāng)前在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，業(yè)務(wù)部門主要為企業(yè)創(chuàng)造效益，在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，會(huì)以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)務(wù)部門開(kāi)展各項(xiàng)工作過(guò)程中，企業(yè)提供相應(yīng)的資金支持，這樣才可以獲得寬松的運(yùn)營(yíng)條件。財(cái)務(wù)部門主要對(duì)企業(yè)的資金鏈安全、對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范，從而保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際工作中應(yīng)通過(guò)降低風(fēng)險(xiǎn)因素促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。因此，財(cái)務(wù)管理部門針對(duì)財(cái)務(wù)工作要落實(shí)更加嚴(yán)格的內(nèi)部控制和管理制度。由于二者之間工作目標(biāo)存在差異，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合過(guò)程中受到一定限制。在二者融合發(fā)展過(guò)程中，要尊重雙方在工作目標(biāo)方面存在的差異，秉持積極的態(tài)度尋求在工作目標(biāo)方面的契合。并且，企業(yè)需注重財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的提升，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員定期前往業(yè)務(wù)部門了解具體流程和工作內(nèi)容，充分把握業(yè)務(wù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，也能通過(guò)與業(yè)務(wù)部門工作人員之間的溝通和交流，了解業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容，避免工作目標(biāo)和工作方向的不同而導(dǎo)致溝通障礙。

（二）信息共享性不完善

在業(yè)務(wù)部門開(kāi)展工作過(guò)程中，需要對(duì)財(cái)務(wù)部門出具的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)以及相關(guān)信息進(jìn)行審核，也可以提出異議。財(cái)務(wù)部門應(yīng)發(fā)揮自身的職責(zé)，為企業(yè)提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)收入支出做出合理的解釋，將企業(yè)的支出控制在合理的范圍內(nèi)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)提供有效的數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供利潤(rùn)變動(dòng)情況、收入情況，從而保障業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，也可以加強(qiáng)兩部門的交流溝通，對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行解釋。在實(shí)際溝通過(guò)程中，業(yè)務(wù)部門由于對(duì)收入和利潤(rùn)的理解存在一定不足，難以直接提供具有充足財(cái)務(wù)價(jià)值的信息給財(cái)務(wù)部門，這也是溝通不暢所導(dǎo)致的業(yè)務(wù)開(kāi)展障礙。

（三）業(yè)財(cái)融合執(zhí)行力差

部分企業(yè)雖然建立了專門的業(yè)財(cái)融合崗位，但是由于崗位的職責(zé)不夠明確，財(cái)務(wù)管理人員的思維老化，在開(kāi)展工作過(guò)程中，并沒(méi)有更好地使財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)交流，從而沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)業(yè)財(cái)融合的優(yōu)勢(shì)，很多財(cái)務(wù)人員只將工作重點(diǎn)放在財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)報(bào)表中，對(duì)于業(yè)財(cái)融合開(kāi)展、執(zhí)行能力流于表面。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息只能單方面地反映企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。而一些非財(cái)務(wù)方面的信息反而能夠幫助企業(yè)管理者更好的認(rèn)清目前的市場(chǎng)狀況，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。但是目前企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中對(duì)一些非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的應(yīng)用深度不足。

二、業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型中具體應(yīng)用

（一）業(yè)財(cái)融合在研發(fā)環(huán)節(jié)中的應(yīng)用

在企業(yè)研發(fā)環(huán)節(jié)，需要大量的科研人員全身心的投入，并需要生產(chǎn)部門、采購(gòu)部門、市場(chǎng)部門、投資部門和財(cái)務(wù)部門的相互配合。業(yè)財(cái)融合要求財(cái)務(wù)人員也需要參與到項(xiàng)目研發(fā)中，與項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人共同對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃。項(xiàng)目立項(xiàng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門應(yīng)安排專門的人員和項(xiàng)目部門對(duì)接工作，根據(jù)研發(fā)人員提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，從而對(duì)項(xiàng)目的整體效益進(jìn)行分析，包括項(xiàng)目的預(yù)計(jì)效益、預(yù)計(jì)投入、回收周期等，還要明確投資過(guò)程中的各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行量化，通過(guò)全面的財(cái)務(wù)分析，可以形成完整的項(xiàng)目評(píng)審報(bào)告。項(xiàng)目立項(xiàng)通過(guò)之后，財(cái)務(wù)人員則要與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制項(xiàng)目預(yù)算，預(yù)測(cè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)提示。產(chǎn)品小規(guī)模投放市場(chǎng)時(shí)，財(cái)務(wù)人員則要密切跟進(jìn)，捕捉市場(chǎng)反饋信息，并且分析信用政策，以及產(chǎn)品交易方式對(duì)市場(chǎng)報(bào)價(jià)的影響，及時(shí)提出專業(yè)意見(jiàn)指導(dǎo)項(xiàng)目部對(duì)產(chǎn)品功能、價(jià)格進(jìn)行優(yōu)化。在產(chǎn)品大規(guī)模投放時(shí)，財(cái)務(wù)部門則要及時(shí)計(jì)算定價(jià)，分析其對(duì)利潤(rùn)的影響，同時(shí)做好定價(jià)和成本的敏感性分析，綜合多項(xiàng)因素提出產(chǎn)品優(yōu)化的財(cái)務(wù)建議，確保產(chǎn)品能夠達(dá)成預(yù)期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

（二）業(yè)財(cái)融合在采購(gòu)環(huán)節(jié)中的應(yīng)用

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，采購(gòu)是非常重要的環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)以及資金的利用有著直接的影響。將企業(yè)財(cái)務(wù)管理融入到采購(gòu)環(huán)節(jié)，讓財(cái)務(wù)人員參與采購(gòu)，可以從財(cái)務(wù)的角度對(duì)采購(gòu)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。通常情況下，企業(yè)利用ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)采購(gòu)管理，利用MRP計(jì)算生產(chǎn)物料的需求量，根據(jù)實(shí)際情況和需求獲取采購(gòu)量和采購(gòu)信息，財(cái)務(wù)人員在采購(gòu)過(guò)程中，扮演著監(jiān)督的作用。財(cái)務(wù)管理與采購(gòu)管理融合具體可以從以下兩個(gè)方面入手。一方面，逐步完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，在制度中明確指出不相容崗位相互分離、采購(gòu)招投標(biāo)審批流程、采購(gòu)支付程序等內(nèi)容，嚴(yán)密監(jiān)督采購(gòu)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)稽查審核機(jī)制，重點(diǎn)審查銷售部門提出的客戶需求，避免因銷售部門放大需求或是生產(chǎn)部門搶占資源而導(dǎo)致的過(guò)度采購(gòu)。另一方面，財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)和要求采購(gòu)人員綜合分析采購(gòu)成本，如采購(gòu)價(jià)款、儲(chǔ)存成本、運(yùn)輸成本、資金占用成本等，分析各項(xiàng)采購(gòu)成本后選擇合適的材料供應(yīng)商，與其展開(kāi)長(zhǎng)期合作。

（三）業(yè)財(cái)融合在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的應(yīng)用

（1）核算產(chǎn)品成本。在對(duì)產(chǎn)品的成本進(jìn)行核算過(guò)程中，主要對(duì)產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中使用的資源、人員以及費(fèi)用等進(jìn)行反映，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)成本的管理和分析。成本核算是企業(yè)進(jìn)行成本管理的重要方式，對(duì)企業(yè)成本的計(jì)劃執(zhí)行、生產(chǎn)控制和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)突出作用。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向逐漸轉(zhuǎn)型，業(yè)財(cái)融合理念下，使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念得到改變，創(chuàng)新管理方式。例如可以通過(guò)目標(biāo)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、作業(yè)成本法等。通過(guò)這些成本核算方法的合理選擇，對(duì)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)成本和實(shí)際成本進(jìn)行分析，對(duì)成本的差異進(jìn)行計(jì)算，從而有效地控制成本。（2）分析成本差異。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，采用標(biāo)準(zhǔn)成本分析法，需要對(duì)成本中存在的差異進(jìn)行分析。因此企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)精準(zhǔn)快速的計(jì)算實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本之間的差異，這樣才能掌握差異形成的原因，從而制定有針對(duì)性的解決措施，對(duì)企業(yè)的成本進(jìn)行合理的管控，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的提升。在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)從工單審批流程入手對(duì)成本差異進(jìn)行分析，結(jié)合差異確定解決方法，如果因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)成本制定不合理造成差異，需要及時(shí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)成本。因?yàn)樯a(chǎn)人員操作失誤或是生產(chǎn)過(guò)程缺少嚴(yán)格監(jiān)督管控造成差異，財(cái)務(wù)人員需要深入生產(chǎn)前線，定位差異形成環(huán)節(jié)，追究相關(guān)人員的責(zé)任，指導(dǎo)生產(chǎn)部門整改優(yōu)化，責(zé)令各生產(chǎn)車間嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)成本規(guī)定管理支出行為；因?yàn)樯a(chǎn)原料損耗過(guò)大而產(chǎn)生的成本差異，則財(cái)務(wù)人員要督促庫(kù)存管理部門使用ABC管理辦法“因材施教”，將物料按照類型劃分，并制定合適的管控標(biāo)準(zhǔn)，如A類物料嚴(yán)禁損耗，B、C類物料根據(jù)預(yù)計(jì)的損耗率設(shè)置使用權(quán)限和要求。（3）降低生產(chǎn)成本。財(cái)務(wù)人員對(duì)實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本的差異進(jìn)行實(shí)時(shí)分析后，能夠精準(zhǔn)指導(dǎo)生產(chǎn)部門控制生產(chǎn)成本，從“幕后”轉(zhuǎn)移至“幕前”，全程參與生產(chǎn)過(guò)程，對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中監(jiān)督、事后分析，全方位地控制生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效益。例如，在生產(chǎn)過(guò)程中，針對(duì)生產(chǎn)器械利用率低或是故障頻發(fā)而導(dǎo)致的成本差異，則財(cái)務(wù)部門可以新增設(shè)備稼動(dòng)率指標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行日常監(jiān)督，同時(shí)將該項(xiàng)指標(biāo)納入生產(chǎn)部門和設(shè)備管理人員的績(jī)效考核中；因頻繁更換生產(chǎn)線或者原料短缺造成的差異，財(cái)務(wù)人員要立即要求計(jì)劃部門或采購(gòu)部門整改，將成本差異造成的經(jīng)濟(jì)損失納入部門績(jī)效考核中。

（四）業(yè)財(cái)融合在銷售環(huán)節(jié)中的應(yīng)用

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，銷售所獲得的資金能否及時(shí)入賬，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、對(duì)企業(yè)流動(dòng)資金都有非常重要的影響，關(guān)系著企業(yè)資金鏈的安全。在市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)為了搶占市場(chǎng)往往會(huì)使用賒銷的方式，從而更好地吸引客戶，這樣可以更快的銷售。但是這種方式也使得企業(yè)的資金回籠慢，甚至出現(xiàn)資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)，因此應(yīng)合理的處理企業(yè)銷售回款的問(wèn)題。首先，構(gòu)建一套完整的信用管理機(jī)制，從源頭控制應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)人員可對(duì)銷售客戶的信用、付款條件、支付習(xí)慣等進(jìn)行調(diào)查分析，與銷售部門、信控部門科學(xué)評(píng)定客戶信用等級(jí)，確定合適的授信額度，并且銷售部門在實(shí)際銷售過(guò)程中應(yīng)當(dāng)針對(duì)客戶的授信額度合理使用賒銷模式。其次，制定對(duì)賬制度，定期與客戶核對(duì)應(yīng)收款，督促應(yīng)收催收人員按照合同要求按時(shí)收回賬款，盡量減少逾期賬款，對(duì)于已經(jīng)逾期的應(yīng)收賬款則進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。最后，財(cái)務(wù)部門與人力資源部門合作，針對(duì)銷售部門和人員建立績(jī)效考核機(jī)制，設(shè)置應(yīng)收賬款回款指標(biāo)和支出指標(biāo)，對(duì)銷售人員進(jìn)行績(jī)效考核，以此促進(jìn)提升銷售人員的催收積極性，有效控制銷售成本。

三、業(yè)財(cái)融合下企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的措施

（一）統(tǒng)一業(yè)財(cái)二者活動(dòng)目標(biāo)

企業(yè)要想通過(guò)業(yè)財(cái)融合提升財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的效果，需要使得業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)和財(cái)務(wù)部門的目標(biāo)保持一致，這樣才能提升效果。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)從企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，企業(yè)的總體發(fā)展過(guò)程中，將企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，制定統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)管理人員也要將活動(dòng)目標(biāo)合理地分配到具體的工作中。企業(yè)管理人員在設(shè)置業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合以往的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，保證最終的目標(biāo)可以更好地符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求。只有這樣，才能夠更好地落實(shí)具體的目標(biāo)，讓工作人員在工作的過(guò)程中能夠?yàn)榱四繕?biāo)而努力，幫助企業(yè)全面實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。企業(yè)管理者要把財(cái)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況與具體工作人員的績(jī)效進(jìn)行緊密的聯(lián)系，這樣才能最大限度提升工作人員對(duì)目標(biāo)的重視，加快目標(biāo)實(shí)現(xiàn)步伐，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型提供可靠的幫助。

（二）搭建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)

為了更好地提升企業(yè)業(yè)財(cái)融合的效果，發(fā)揮業(yè)財(cái)融合在會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型中的作用，還需要企業(yè)建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息共享。首先，企業(yè)應(yīng)建立統(tǒng)一的信息共享平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的全面性和統(tǒng)一性，將企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)聯(lián)系起來(lái)，在信息共享平臺(tái)中可以有機(jī)結(jié)合起來(lái)，財(cái)務(wù)人員可以隨時(shí)提取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，使得財(cái)務(wù)信息更加完善、準(zhǔn)確、及時(shí)。其次，企業(yè)需要把運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各方面數(shù)據(jù)都統(tǒng)一在財(cái)務(wù)信息共享平臺(tái)中，這樣能夠保證信息的全面性，為財(cái)務(wù)共享創(chuàng)造良好的條件。在構(gòu)建統(tǒng)一的信息平臺(tái)基礎(chǔ)上，管理者必須要求全部數(shù)據(jù)在信息平臺(tái)中實(shí)現(xiàn)流轉(zhuǎn)，這樣才能進(jìn)一步的擴(kuò)大財(cái)務(wù)信息共享平臺(tái)的應(yīng)用深度，保證業(yè)財(cái)融合背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的過(guò)程中擁有更多的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并體現(xiàn)在財(cái)務(wù)分析的信息庫(kù)中，方便企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，以數(shù)據(jù)整合而全面提升財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。最后，企業(yè)管理者需要在企業(yè)內(nèi)部宣傳信息共享的重要性，除了涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的相關(guān)數(shù)據(jù)必須要實(shí)現(xiàn)共享，要求員工打破之前的思想束縛，認(rèn)識(shí)到信息共享對(duì)于業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)作用。

（三）促進(jìn)部門之間交流協(xié)作

根據(jù)以往財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門由于術(shù)語(yǔ)導(dǎo)致的溝通障礙，需要業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)部門相關(guān)的知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)不同部門員工的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，使得他們可以認(rèn)識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性。企業(yè)需要對(duì)以往財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門之間的矛盾進(jìn)行緩解，定期開(kāi)展以財(cái)務(wù)為主體的交流會(huì)議，使得各個(gè)部門可以更好地交流、互動(dòng)，對(duì)存在的問(wèn)題和矛盾可以及時(shí)化解，加強(qiáng)各個(gè)部門員工之間的互相理解，提升不同部門之間合作的默契度，也使得不同部門之間可以理解其他工作的需求和要配合的情況。在此背景下，業(yè)務(wù)部門員工也可掌握更多的財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)和報(bào)表數(shù)據(jù)等財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)，使財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員都能接觸到以往未接觸的工作，了解不同工作性質(zhì)的要求，促進(jìn)各部門之間相互理解，有效推動(dòng)部門之間的交流和合作，緩解部門之間存在的分歧和爭(zhēng)端，優(yōu)化雙方在工作上的對(duì)接?；诖?，各部門工作人員也應(yīng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，滿足企業(yè)所培養(yǎng)的高水平人才的需求，為企業(yè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)提供更加有力的支撐與補(bǔ)充。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在業(yè)財(cái)融合背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)不斷優(yōu)化調(diào)整，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體水平，加速會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，保證精細(xì)化理念的落實(shí)。在企業(yè)預(yù)算管理中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各個(gè)部門人員的培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)防范，通過(guò)績(jī)效考核和激勵(lì)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)員工的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行真實(shí)的反映，促進(jìn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的推進(jìn)，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。