大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)財務(wù)會計的挑戰(zhàn)及解決方法研究

劉靜 臨沂市房地產(chǎn)測繪院有限公司

從我國現(xiàn)階段來看，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)得到了普及應(yīng)用，深受人民群眾的喜愛和支持，在此背景下，有了更進(jìn)一步的發(fā)展?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用下，各種新型信息技術(shù)迅猛發(fā)展，其中大數(shù)據(jù)技術(shù)最具有代表性，逐漸進(jìn)入到大數(shù)據(jù)時代。隨著大數(shù)據(jù)時代的不斷深入，各行業(yè)企業(yè)都能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)技術(shù)融入到會計工作當(dāng)中，雖然提高了企業(yè)會計工作的整體質(zhì)量和效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益增長，但同樣也帶來了一定挑戰(zhàn)，要求企業(yè)會計人員必須要對大數(shù)據(jù)技術(shù)做到全面了解和熟練應(yīng)用，并具備較高的專業(yè)知識和技能水平，以促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、關(guān)于大數(shù)據(jù)的特點分析

針對于我國當(dāng)前社會，可以用高速發(fā)展這一詞語來形容，社會的快速進(jìn)步和發(fā)展，推動了科學(xué)技術(shù)水平提高，人們生活質(zhì)量變得越來越好，在這樣的一種科技時代下大數(shù)據(jù)應(yīng)運而出，作為一種全新處理模式，對于企業(yè)決策力和洞察力的提高發(fā)揮著重要意義。從企業(yè)運行發(fā)展這一角度來看，大數(shù)據(jù)表現(xiàn)出了幾個明顯特點，具體分析如下：（1）有著明顯的大規(guī)模數(shù)據(jù)特點。從大數(shù)據(jù)的計量中我們可以看到，往往都是10萬兆，所以數(shù)據(jù)規(guī)模非常大。（2）有著明顯的多種類特點。基于科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步和發(fā)展的這一新時期背景下，大數(shù)據(jù)中所包含的數(shù)據(jù)非常多，包括像文字、圖片和視頻及音頻等都屬于大數(shù)據(jù)中的內(nèi)容。（3）有著明顯的低價值密度特點。通過上述分析我們了解到，大數(shù)據(jù)有較大的數(shù)據(jù)規(guī)模，而這也就決定了所需吸納的信息內(nèi)容也會比較多，但是在這些信息內(nèi)容中具有價值意義的信息比較少，大大降低了大數(shù)據(jù)的信息價值，同時也為后期數(shù)據(jù)的使用增加了一定困難。（4）有著明顯的時效性特點。經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的大數(shù)據(jù)信息都不是一直有效的，通常都是在一段時間中有效，正是因為如此，要求相關(guān)工作人員需要對大數(shù)據(jù)信息及時做好處理，如果間隔時間過長，則會造成信息數(shù)據(jù)失效。

二、關(guān)于大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)會計所面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）分析對企業(yè)會計職能帶來的挑戰(zhàn)

通過上述分析我們了解到，基于大數(shù)據(jù)這一背景下，企業(yè)財務(wù)會計實現(xiàn)了管理會計轉(zhuǎn)型，從過去的會計核算職能向戰(zhàn)略管理指導(dǎo)職能轉(zhuǎn)變，簡單來說就是大數(shù)據(jù)推動企業(yè)財務(wù)價值得到了提高，當(dāng)前的一個重要緊急任務(wù)就是要轉(zhuǎn)變財務(wù)職能。具體一點來說，會計信息不再是過去單純的會計報表和憑證，其中包含了海量信息，既有客戶信息，也有供應(yīng)商信息。在面對海量信息這一狀況下，需要有足夠的信息儲存空間，但是從當(dāng)前來看，現(xiàn)有的信息儲存空間已經(jīng)滿足不了海量信息。受會計職能轉(zhuǎn)變的影響，對會計信息的真實性提出了更高要求，因為會計信息的是否真實對企業(yè)管理者的決策非常有幫助，而這也就為數(shù)據(jù)信息的處理帶來了一定難度。除此之外，基于大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)會計所需要掌握的信息也比較多，包括企業(yè)核心資料、供應(yīng)商資料和員工、客戶等信息都要掌握，這就逐漸開始出現(xiàn)了一些問題，如：隱私問題、專利問題和網(wǎng)絡(luò)安全問題等，要求企業(yè)會計需要想方設(shè)法來保證數(shù)據(jù)信息不會發(fā)生丟失以及真實性和合法性，而如何做到這一點，值得大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)會計深思熟慮。

（二）分析對會計信息數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)

就目前來看，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)得到了很大發(fā)展和普及應(yīng)用，在這樣的一種背景下，大部分企業(yè)都能夠正確認(rèn)識到數(shù)據(jù)對企業(yè)業(yè)務(wù)開發(fā)所發(fā)揮的重要意義，隨著數(shù)據(jù)的快速增長，要求企業(yè)必須要具備較強的會計信息數(shù)據(jù)分析能力，這對于企業(yè)業(yè)務(wù)開發(fā)和財務(wù)管理水平的提升能夠起到直接決定性的影響。但目前很多企業(yè)的會計數(shù)據(jù)分析能力普遍存在不足問題，而且所采用和掌握的會計數(shù)據(jù)分析技術(shù)也比較落后，因此，很難保證會計信息數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和完整性。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，過去對會計信息數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性的要求在現(xiàn)階段已經(jīng)無法使用，為了能夠更好地滿足技術(shù)發(fā)展要求，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)被應(yīng)用到企業(yè)會計當(dāng)中，“核算”分析這種數(shù)據(jù)分析模式逐漸形成，這種數(shù)據(jù)分析模式更加側(cè)重于對數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性分析，采用的是數(shù)據(jù)精準(zhǔn)思維，所以不會受到理論實踐內(nèi)容更替的影響，仍然可以高效地完成會計工作任務(wù)。

（三）分析對企業(yè)會計人才隊伍建設(shè)帶來的挑戰(zhàn)

（1）對企業(yè)會計思維革新提出挑戰(zhàn)。信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，將過去會計分析和處理的一些常規(guī)理論打破了，計算機和一些會計軟件的應(yīng)用代替了人工操作，減少了錯誤情況的出現(xiàn)，節(jié)省了工作時間，提高了會計核算效率和準(zhǔn)確性，實現(xiàn)了向管理會計轉(zhuǎn)型。由財務(wù)會計轉(zhuǎn)型到管理會計，在這一過程中不僅實際工作任務(wù)發(fā)生了變化，而且管理職能也發(fā)生了相應(yīng)變化，在面對這一發(fā)展形勢下，要求企業(yè)需要不斷革新會計思維，尤其是處于信息化基礎(chǔ)階段或處在半信息化狀態(tài)的企業(yè)更需要作出革新，而如何做好這一點，對于企業(yè)來說必然是一個難題和挑戰(zhàn)。（2）缺乏高層次會計人才。首先，對大數(shù)據(jù)時代專業(yè)人才培養(yǎng)不夠重視。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應(yīng)用和發(fā)展，作為企業(yè)必須要重視對會計專業(yè)人才數(shù)據(jù)分析能力的培養(yǎng)，只有這樣才能滿足大數(shù)據(jù)時代發(fā)展要求。但是就目前來看，大部分企業(yè)都沒有做到這一點。其次，通過對我國當(dāng)前的企業(yè)會計從業(yè)人員的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷普遍較低，雖然學(xué)歷不能直接代表從業(yè)人員專業(yè)知識和技能水平的高低，但是卻可以看出我國會計從業(yè)人員的整體受教育程度。據(jù)2016年數(shù)據(jù)顯示，我國財務(wù)從業(yè)人員的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了近1，900萬人，但是其中的管理會計人員數(shù)量非常少，僅占據(jù)4%-5%左右。針對于企業(yè)會計人才所具備的大數(shù)據(jù)運用能力非常重要，這對于企業(yè)管理會計的轉(zhuǎn)型能夠起到直接決定性的影響，由此可以看出，我國企業(yè)還需要多在會計人才的教育和培訓(xùn)方面付出時間和精力。

三、大數(shù)據(jù)時代下解決企業(yè)會計工作挑戰(zhàn)的有效措施分析

（一）制定好完善的會計制度，做好各部門之間的溝通交流

一個完善的會計制度，可以對會計的操作做出進(jìn)一步規(guī)范和約束。做好會計工作內(nèi)容的合理分配，將具體工作職責(zé)有效落實到個人身上，以此有效避免違規(guī)行為的出現(xiàn)，為資金安全提供保障。從整體的角度來看，會計作為一個獨立部門，但實際工作的開展需要很多人員的參與，包括會計人員、財務(wù)人員和其他部門人員等，需要他們相互之間做好配合，只有這樣才能提高會計工作的質(zhì)量和效率，保證核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。

從當(dāng)前企業(yè)中可以看到，很多財務(wù)人員身上普遍存在著身兼多職這一情況，由于自身專業(yè)性不足，再加上工作量較大，大大降低了企業(yè)會計的效率。在這種情況下，企業(yè)各部門需要積極幫助財務(wù)部門分擔(dān)，減輕一定工作量和壓力，而作為財務(wù)部門內(nèi)的各員工之間也要做好協(xié)作配合，這樣在大家共同合作配合下，更好地完成企業(yè)會計工作，為企業(yè)發(fā)展提供推動力量。相反，如果各部門和員工之間經(jīng)常出現(xiàn)矛盾，互相勾心斗角，那么在這種情況下必然會對企業(yè)發(fā)展造成不利。因此，要想使企業(yè)有良好的運行和穩(wěn)定發(fā)展，各部門之間的有效溝通交流和協(xié)作配合非常重要。

要想提高企業(yè)會計工作質(zhì)量，同樣還需要做好會計信息資源的共享，在這一過程中需要借助信息技術(shù)的應(yīng)用來獲得共享效率的提高。首先，需要根據(jù)企業(yè)會計工作的實際情況來建立好一個合理有效的信息連接機制，為會計信息共享的實現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。其次，利用信息技術(shù)轉(zhuǎn)變過去的財務(wù)會計工作方式，與管理會計活動做到有效融合。此外，云計算和大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用，同樣也能夠?qū)崿F(xiàn)會計信息資源共享。

（二）進(jìn)一步完善監(jiān)督評價體系，搭建好完整的財務(wù)資金管理系統(tǒng)

借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行企業(yè)會計工作開展時，需要對現(xiàn)有的財務(wù)分析評價體系做出進(jìn)一步完善，使會計工作更加規(guī)范化，這對于財務(wù)信息化建設(shè)能夠起到積極的影響。與此同時，企業(yè)還需要制定明確的固定周期，簡單來說就是要求在規(guī)定的周期內(nèi)完成對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和核查。在對財務(wù)數(shù)據(jù)錄入時，必須要對原始資料進(jìn)行嚴(yán)格核查，所錄入的財務(wù)數(shù)據(jù)一定要是真實的，不能出現(xiàn)任何錯誤。

借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行企業(yè)會計工作開展時，同樣還需要構(gòu)建好一個完整的財務(wù)資金管理系統(tǒng)，并積極向國內(nèi)外成功企業(yè)的資金管理模式和方法進(jìn)行學(xué)習(xí)、借鑒，然后熟練運用計算機系統(tǒng)，以此來對企業(yè)資金運轉(zhuǎn)情況做到實時了解和掌握，確保資金充足。另外，作為企業(yè)管理人員還需要對經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景有所了解，緊跟發(fā)展腳步，加大會計信息化建設(shè)。

（三）積極引入財務(wù)數(shù)據(jù)挖掘

（1）作為企業(yè)財會人員需要對企業(yè)各項業(yè)務(wù)板塊做到全面了解，并熟練操作各項業(yè)務(wù)端口，這樣就可以有效避免操作失誤情況的出現(xiàn)，獲取到真實有效的財會資料。同時，還需要做好與財會企業(yè)之間的有效溝通交流，這樣不僅能夠了解到財會企業(yè)的財務(wù)情況，同時還能夠確保信息采集的全面性。此外，在數(shù)據(jù)采集時，要求財會人員盡可能不使用移動硬盤，并對財會企業(yè)的計算機系統(tǒng)做好殺毒處理，在這一過程中可以設(shè)立企業(yè)防火墻，防止黑客和病毒的侵入而威脅到信息數(shù)據(jù)的安全。

（2）在數(shù)據(jù)采集完成以后，還需要財會人員做好分類存儲，這主要是因為所采集到的數(shù)據(jù)比較多，若不進(jìn)行分類存儲，則很容易發(fā)生混亂，這樣再進(jìn)行梳理，不僅很麻煩而且也會浪費很多時間。同時，還需要做好數(shù)據(jù)樣本的標(biāo)注和相關(guān)記錄等工作，這些也都非常重要。為保證數(shù)據(jù)存儲這項工作能夠完成的很好，應(yīng)該安排專門人員來負(fù)責(zé)完成。

（3）制定好完善的數(shù)據(jù)審核制度。財務(wù)人員要想查閱數(shù)據(jù)，必須要先經(jīng)過上級部門和財務(wù)部門的同意，而且也沒有修改數(shù)據(jù)的權(quán)利。另外，還要保證好數(shù)據(jù)的獨立性。

（四）提高對會計人才培養(yǎng)的重視

企業(yè)會計信息化的建設(shè)和發(fā)展，離不開復(fù)合型人才的支持。所以，這就要求企業(yè)需要積極引入復(fù)合型人才，并做好對企業(yè)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，從多方面入手，將員工培養(yǎng)成復(fù)合型人才，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供人才力量支持。作為企業(yè)在引進(jìn)人才時，可以采用自主招聘這一方式，也可以借助自身的人脈關(guān)系，總而言之，需要想盡一切辦法引進(jìn)更多復(fù)合型人才，實現(xiàn)企業(yè)會計信息化發(fā)展。

針對于引入進(jìn)來的復(fù)合型人才，需要合理分配崗位和工作內(nèi)容，將自己的個人能力和才華充分展示出來，提升企業(yè)信息化發(fā)展速度。對現(xiàn)有職工需要積極開展在崗培訓(xùn)，使職工的工作能力和技能得到進(jìn)一步提升。在條件允許的情況下，可以邀請一些專家或成功人士深入到企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中開展講座，通過親身接觸和親身指導(dǎo)，可以更好地深入員工內(nèi)心，幫助員工找到正確的努力方向。除此之外，通過培訓(xùn)還可以拓展員工視野，更加明確企業(yè)的規(guī)劃和目標(biāo)，這些對于企業(yè)發(fā)展都是非常有利的。

四、結(jié)語

通過上文分析我們了解到，大數(shù)據(jù)時代的到來，為企業(yè)會計工作帶來良好發(fā)展機遇的同時，也面臨著很多挑戰(zhàn)，體現(xiàn)在會計職能轉(zhuǎn)變、會計信息數(shù)據(jù)和會計人才隊伍建設(shè)等多個方面上，作為企業(yè)需要了解到這些挑戰(zhàn)并勇敢地面對，找到合適的切入點，積極轉(zhuǎn)變過去會計工作模式，熟練應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，并重視對復(fù)合型會計人才的培養(yǎng)，以此來提高企業(yè)會計工作質(zhì)量和效率，推動企業(yè)發(fā)展。