• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)可持續(xù)性分析

    2022-03-18 01:11:28李建偉梁山縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心
    環(huán)球市場(chǎng) 2022年16期
    關(guān)鍵詞:城鎮(zhèn)職工退休年齡可持續(xù)性

    李建偉 梁山縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心

    養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)保障制度的主要組成部分,其社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展受到廣泛關(guān)注。一般來(lái)說(shuō),城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展主要指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是否具有降低老年貧困人口數(shù)量的作用、是否具有維持退休人員生活水平和質(zhì)量的能力。我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展仍然缺乏研究和探討。

    一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性研究

    (一)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述

    城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要指的是按照我國(guó)法律法規(guī)的要求,強(qiáng)制性建立并實(shí)施的社會(huì)保障制度,是我國(guó)現(xiàn)階段基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中最重要的一種。對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度來(lái)說(shuō),城鎮(zhèn)職工應(yīng)該按照法律法規(guī)的要求按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。當(dāng)城鎮(zhèn)職工達(dá)到規(guī)定的退休年齡,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該向其支付一定的養(yǎng)老金,從而保障城鎮(zhèn)職工的基本生活水平和質(zhì)量。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要覆蓋城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、社會(huì)力量所辦學(xué)校等民辦非企業(yè)單位及其員工、沒(méi)有雇主的個(gè)體工商戶以及非全日制的從業(yè)人員。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為我國(guó)現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要組成部分,具備互濟(jì)性、強(qiáng)制性、普遍性等特征,這就使得城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中財(cái)務(wù)的可持續(xù)性,是統(tǒng)賬結(jié)合模式下城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)健康穩(wěn)定運(yùn)行的最關(guān)鍵因素。國(guó)家在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí),應(yīng)該充分重視基本養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)務(wù)的可持續(xù)性,確保城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的健康、可持續(xù)發(fā)展。

    1997 年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度政策,標(biāo)志著我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的確立,并確立了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的籌資方式。在這樣的背景下,只要個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿15 年且已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的城鎮(zhèn)職工,就可以按月領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金直至死亡。隨著我國(guó)現(xiàn)階段人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,為了減少城鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),國(guó)務(wù)院從2019 年開(kāi)始實(shí)行《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》,方案對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例作出了規(guī)定:繳費(fèi)比例高于16%的省份可以降低到16%的份額。這一方案的實(shí)行,不僅能夠降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),還能夠保障城鎮(zhèn)職工的社會(huì)保障待遇水平不降低。由此可見(jiàn),城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性已成為國(guó)家制定保險(xiǎn)政策的重要決策因素。

    (二)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的財(cái)務(wù)可持續(xù)性

    我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采用企業(yè)和職工共同承擔(dān)的繳費(fèi)方式,各級(jí)政府充當(dāng)企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的擔(dān)保人,并承擔(dān)兜底責(zé)任的多方責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的財(cái)務(wù)可持續(xù)性主要指的是,在政府、相關(guān)企業(yè)和個(gè)人的承受范圍之內(nèi),對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收集的能力和人口老齡化帶來(lái)的支付壓力進(jìn)行長(zhǎng)期有效的調(diào)節(jié)。從我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的財(cái)務(wù)可持續(xù)性來(lái)看,我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入大于支出,截至2019 年,我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余已經(jīng)達(dá)到了5萬(wàn)億元以上,且在未來(lái)幾年降費(fèi)后仍然能夠保持當(dāng)期的收支結(jié)余。但是我們也要看到,隨著我國(guó)現(xiàn)階段人口老齡化速度的加快以及平均壽命的增長(zhǎng),我國(guó)的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度財(cái)務(wù)可持續(xù)性面臨著諸多的壓力和挑戰(zhàn),這些壓力集中表現(xiàn)在一些城市中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的供求失去平衡,養(yǎng)老金資金出現(xiàn)缺口且養(yǎng)老金的支付能力降低,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存在統(tǒng)籌層次低等問(wèn)題。

    王曉軍老師針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,構(gòu)建了科學(xué)有效的多參數(shù)改革模型,并得出了結(jié)論:為了有效實(shí)現(xiàn)我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在未來(lái)50 年以內(nèi)的精算平衡,應(yīng)該對(duì)養(yǎng)老金的實(shí)際繳費(fèi)率進(jìn)行上調(diào),待遇指數(shù)方面進(jìn)行下調(diào),推遲城鎮(zhèn)職工的原定退休年齡。Humberto 等人在對(duì)歐洲國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)償付經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上,提出了我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金參數(shù)的改革意見(jiàn)。我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的財(cái)務(wù)可持續(xù)性需要在職工退休年齡的延遲、繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整、繳費(fèi)率的上調(diào)以及待遇指數(shù)的降低等多個(gè)方面進(jìn)行改革,最終目的在于實(shí)現(xiàn)我國(guó)基本養(yǎng)老基金在未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)的精算平衡。

    (三)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)可持續(xù)性

    城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照國(guó)家統(tǒng)一的規(guī)定采取強(qiáng)制手段實(shí)施,為了保障城鎮(zhèn)職工退休人員基本生活水平和質(zhì)量的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要目的有兩個(gè):維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定并減少社會(huì)中的貧困現(xiàn)象;保證城鎮(zhèn)職工退休后的生活水平和質(zhì)量,并維持城鎮(zhèn)職工退休前后收入水平的穩(wěn)定。所以,將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性只理解成財(cái)務(wù)可持續(xù)性這種想法是比較片面的,政府部門(mén)不能只采取通過(guò)降低養(yǎng)老金支付水平來(lái)達(dá)到收支平衡這一做法,這種做法會(huì)導(dǎo)致我國(guó)老年人口在退休后陷入貧困的生活狀態(tài),不能達(dá)到老年人口的期望值。因此,除了對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)可持續(xù)性進(jìn)行關(guān)注外,政府部門(mén)還應(yīng)該關(guān)注到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)可持續(xù)性。

    Grech 在歐洲養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中,提出了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)可持續(xù)性這一理念,Grech 認(rèn)為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)可持續(xù)性與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平和城鎮(zhèn)職工退休前的薪資水平息息相關(guān),城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)可持續(xù)性取決于減輕社會(huì)貧困的能力和養(yǎng)老金在城鎮(zhèn)職工退休前后的工資穩(wěn)定水平。Zaidi 則指出,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)可持續(xù)性可以理解成養(yǎng)老金收入的充足性和代替退休前薪資收入的穩(wěn)定性,從宏觀角度來(lái)看,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還應(yīng)該包含退休的老年人可以享受到的高質(zhì)量社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目。除此之外,Holzmanye 也提出對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度社會(huì)可持續(xù)性的看法,國(guó)家有能力為退休的老年人提供養(yǎng)老金收入,有效預(yù)防退休后的老年人生活質(zhì)量下降和老后貧困等問(wèn)題。

    二、增強(qiáng)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)可持續(xù)性的措施

    (一)健全企業(yè)年金制度和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

    企業(yè)年金制度和商業(yè)保險(xiǎn)制度作為我國(guó)現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的第一支柱和第二支柱,已經(jīng)成為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要補(bǔ)充。在我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨老齡化速度加快、投資收益率和覆蓋率比較低等情況下,企業(yè)年金制度和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展顯得尤其重要,國(guó)家應(yīng)該在企業(yè)中普遍推行企業(yè)年金制度,進(jìn)一步規(guī)范商業(yè)保險(xiǎn)行為。

    (二)調(diào)整城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金發(fā)放機(jī)制

    要想使城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度獲得社會(huì)可持續(xù)發(fā)展,國(guó)家首先應(yīng)該解決養(yǎng)老保險(xiǎn)金的空賬問(wèn)題,并對(duì)基本養(yǎng)老金的發(fā)放制度進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,強(qiáng)化城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)公平。國(guó)家還應(yīng)該對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行完善,并坐實(shí)城鎮(zhèn)職工的個(gè)人賬戶,真正實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工個(gè)人賬戶的實(shí)賬運(yùn)行目標(biāo),使城鎮(zhèn)職工的合法權(quán)益得到有效保障。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還應(yīng)該采取科學(xué)有效的政策激勵(lì)城鎮(zhèn)職工參保,以擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。各級(jí)政府還應(yīng)該對(duì)財(cái)政支付的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,加強(qiáng)中央財(cái)政和地方財(cái)政對(duì)社會(huì)保障事業(yè)的資金投入力度。國(guó)家應(yīng)根據(jù)我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)出臺(tái)相應(yīng)法規(guī),社會(huì)保障行政部門(mén)須加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)法的宣傳力度和執(zhí)法力度,全面打擊社會(huì)保險(xiǎn)的逃費(fèi)現(xiàn)象。多方舉措,共同推動(dòng)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。

    同時(shí),城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配的重要形式,最終目的就在于保障職工能夠老有所養(yǎng)。然而,我國(guó)現(xiàn)階段的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)尚未實(shí)行全覆蓋,未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的群體往往是低收入群體,他們?cè)谶_(dá)到法定退休年齡時(shí)不能領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金,從而不能分享社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。這種現(xiàn)象不僅使城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金用于保障職工退休基本生活的功能性削弱,而且造成了貧富差距進(jìn)一步擴(kuò)大;這不僅沒(méi)有發(fā)揮基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度再分配功能,還違背了社會(huì)公平性原則。國(guó)家應(yīng)該探索出臺(tái)階段性政策,允許現(xiàn)階段達(dá)到退休年齡的人員一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老金,允許低收入群體按照實(shí)際繳費(fèi)年限享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,真正實(shí)現(xiàn)所有人都能夠老有所養(yǎng)。

    (三)制定并逐步實(shí)施延緩?fù)诵菡?/h3>

    隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,人均壽命得到了一定的增長(zhǎng),法定退休年齡也應(yīng)該隨之提高。國(guó)家應(yīng)盡早出臺(tái)延長(zhǎng)職工退休年齡的規(guī)劃并逐步實(shí)施,這不僅能夠延長(zhǎng)城鎮(zhèn)職工的工作年限,提高退休前的生活水平,還能夠更多的積累職工個(gè)人賬戶金額,提高職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。提高退休年齡也利于國(guó)家收繳更多的社保費(fèi),延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付時(shí)點(diǎn),緩解支付壓力,非常有利于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。

    (四)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革應(yīng)該考慮特殊人群

    在實(shí)施城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的過(guò)程中,應(yīng)該重視低收入群體繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難問(wèn)題,調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策適當(dāng)向其傾斜。國(guó)家應(yīng)該把符合參保條件的弱勢(shì)群體全部納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,采取財(cái)政對(duì)個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)貼的救助政策,充分發(fā)揮基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在降低社會(huì)貧困方面的作用,實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入再分配,進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)公平性。政府部門(mén)在制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的過(guò)程中,不應(yīng)該只關(guān)注基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的財(cái)務(wù)平衡,更應(yīng)該關(guān)注社會(huì)保障制度建立的根本目的。

    (五)縮小城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平差距

    現(xiàn)階段,城鎮(zhèn)職工退休人員和事業(yè)單位退休人員的保險(xiǎn)金差距比較大,國(guó)家應(yīng)該對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行創(chuàng)新和改革,加大城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金的調(diào)整幅度,降低城鎮(zhèn)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工作人員的養(yǎng)老金差距,盡快實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老制度和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌,體現(xiàn)出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)公平性。

    (六)統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工退休年齡

    我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中,存在著男性職工和女性職工退休年齡相差比較大等一系列問(wèn)題,不利于女性社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位的提高?,F(xiàn)階段的女性學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來(lái)越大,在部分行業(yè)、部門(mén)、崗位具有非常大的工作優(yōu)勢(shì),提前退休會(huì)對(duì)女干部職工的工作發(fā)展產(chǎn)生不利影響,對(duì)社會(huì)人力資源是一種浪費(fèi)。提前退休會(huì)導(dǎo)致女性職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限比較短,直接造成女干部職工在退休后的退休金待遇比較低,影響了女性職工在退休后的生活水平和質(zhì)量。

    國(guó)家應(yīng)該不分性別統(tǒng)一規(guī)定退休年齡,利用市場(chǎng)機(jī)制積極發(fā)展醫(yī)養(yǎng)、家政、幼兒托養(yǎng)等服務(wù)行業(yè),讓女性從繁重的家庭勞動(dòng)中解脫出來(lái),回歸工作崗位,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高女性社會(huì)地位。國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)都應(yīng)關(guān)注女性職工的工作和身心健康,讓她們從事適合女性發(fā)展的職位,發(fā)揮她們的特長(zhǎng),提高她們的工資水平。

    國(guó)家應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)采取先進(jìn)的技術(shù)和新型的設(shè)備,對(duì)職工的工作環(huán)境進(jìn)行全面改善,國(guó)家統(tǒng)一延長(zhǎng)城鎮(zhèn)職工的繳費(fèi)年限,全面提高城鎮(zhèn)職工的退休待遇,最大程度減少城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的壓力,推動(dòng)我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)階段對(duì)城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度社會(huì)可持續(xù)性的討論比較少,導(dǎo)致城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度社會(huì)可持續(xù)性存在一些問(wèn)題。上文對(duì)養(yǎng)老制度的可持續(xù)性進(jìn)行全面分析,并提出了健全企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放機(jī)制、延緩?fù)诵菡摺⒃陴B(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革時(shí)考慮特殊人群,以及統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工退休年齡等一系列政策,推動(dòng)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度社會(huì)可持續(xù)性的發(fā)展,為今后該主題的研究奠定基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    城鎮(zhèn)職工退休年齡可持續(xù)性
    世界主要經(jīng)濟(jì)體 退休年齡都定在了65歲及以上
    自我保健(2021年4期)2021-12-04 04:10:44
    城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的整合
    Pearl Izumi發(fā)布新的“社會(huì)使命”聲明以及可持續(xù)性相關(guān)的宏偉目標(biāo)
    關(guān)注商業(yè)的可持續(xù)性
    淺談退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題的思考
    商情(2012年48期)2017-11-08 16:37:38
    關(guān)于減貧的可持續(xù)性問(wèn)題的探討
    延遲退休年齡的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及對(duì)我國(guó)的啟示
    “燒錢(qián)”可持續(xù)性存疑美團(tuán)被曝全年虧損72億
    大理擬提高住院“門(mén)檻費(fèi)”城鎮(zhèn)職工起付標(biāo)準(zhǔn)為1000元
    退休后可以從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為居民養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎
    国产高清三级在线| 国产免费视频播放在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 插逼视频在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 九九在线视频观看精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人美女网站在线观看视频| 国产乱人视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久久久久久丰满| 国产 精品1| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久ye,这里只有精品| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩制服骚丝袜av| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品99久久久久久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 性色avwww在线观看| 欧美成人a在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费大片18禁| 男女国产视频网站| 九色成人免费人妻av| 日本wwww免费看| 2022亚洲国产成人精品| av.在线天堂| 伦精品一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久九九精品影院| 久久久久久久久大av| 日韩欧美 国产精品| 大香蕉久久网| 男女无遮挡免费网站观看| 青春草国产在线视频| 丝袜美腿在线中文| 亚洲欧洲日产国产| 在线观看一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美三级亚洲精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久ye,这里只有精品| 青青草视频在线视频观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| a级毛片免费高清观看在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费黄网站久久成人精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 另类亚洲欧美激情| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美人与善性xxx| 我的老师免费观看完整版| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日本欧美国产在线视频| 人妻 亚洲 视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av男天堂| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日本一本二区三区精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲内射少妇av| 性插视频无遮挡在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 免费看av在线观看网站| 欧美日本视频| 男的添女的下面高潮视频| 草草在线视频免费看| 国产高清国产精品国产三级 | 51国产日韩欧美| 高清毛片免费看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产精品女同一区二区软件| 在线看a的网站| 插阴视频在线观看视频| 深爱激情五月婷婷| 国产亚洲最大av| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 久久久成人免费电影| 亚洲欧洲国产日韩| 26uuu在线亚洲综合色| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品成人在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 在线看a的网站| 身体一侧抽搐| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩av在线免费看完整版不卡| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费黄频网站在线观看国产| 国产午夜精品一二区理论片| 国产探花极品一区二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩国内少妇激情av| 丝袜喷水一区| 国产成人a区在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 黄色欧美视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 欧美日韩综合久久久久久| 国产av码专区亚洲av| 看十八女毛片水多多多| 看免费成人av毛片| www.av在线官网国产| 久久女婷五月综合色啪小说 | 男的添女的下面高潮视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 色哟哟·www| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲成人一二三区av| 久久久精品免费免费高清| 永久网站在线| 免费电影在线观看免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲成色77777| 国产精品无大码| 国产亚洲最大av| 久久久久精品性色| 国产 一区 欧美 日韩| .国产精品久久| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 亚洲国产精品国产精品| 十八禁网站网址无遮挡 | 成人综合一区亚洲| 免费观看av网站的网址| 亚洲av男天堂| 禁无遮挡网站| av黄色大香蕉| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲真实伦在线观看| 久久久精品94久久精品| 三级国产精品片| 人人妻人人看人人澡| 日韩欧美 国产精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看人妻少妇| 三级国产精品欧美在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲av福利一区| 色综合色国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 女人被狂操c到高潮| 欧美极品一区二区三区四区| av在线老鸭窝| 欧美潮喷喷水| 麻豆成人av视频| h日本视频在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产精品久久久久久精品电影| 97超视频在线观看视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久精品性色| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 哪个播放器可以免费观看大片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 美女高潮的动态| 色5月婷婷丁香| 黄片无遮挡物在线观看| 国精品久久久久久国模美| 国产精品久久久久久久久免| 看十八女毛片水多多多| 国产成人91sexporn| 乱系列少妇在线播放| 精品久久久噜噜| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 如何舔出高潮| 色综合色国产| 五月伊人婷婷丁香| 最近的中文字幕免费完整| 精品一区二区三卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男女边吃奶边做爰视频| 青春草国产在线视频| 在线观看人妻少妇| av.在线天堂| 亚洲av福利一区| 在线 av 中文字幕| av在线亚洲专区| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线天堂最新版资源| 色吧在线观看| 一级毛片我不卡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产毛片a区久久久久| 日韩伦理黄色片| 69av精品久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 伦精品一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 18禁在线播放成人免费| 欧美极品一区二区三区四区| 人妻一区二区av| 国产黄片美女视频| 欧美成人a在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久午夜福利片| 一本久久精品| 一级黄片播放器| 99久久人妻综合| 午夜视频国产福利| 国产精品.久久久| 日本黄大片高清| 久久99精品国语久久久| 欧美日韩在线观看h| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久女婷五月综合色啪小说 | 亚洲在久久综合| 亚洲精品日韩av片在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成年免费大片在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 在线观看免费高清a一片| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲91精品色在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人一区二区在线| 最新中文字幕久久久久| 男插女下体视频免费在线播放| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av日韩在线播放| 夫妻午夜视频| 久久久久性生活片| 亚洲在久久综合| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久影院123| 超碰97精品在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美精品一区二区大全| 欧美一区二区亚洲| 国产在线一区二区三区精| 插逼视频在线观看| 在线观看三级黄色| 国产乱来视频区| videos熟女内射| 免费av不卡在线播放| 草草在线视频免费看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久这里有精品视频免费| 久久99精品国语久久久| 大片免费播放器 马上看| av在线app专区| 伦理电影大哥的女人| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 青春草国产在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 免费电影在线观看免费观看| 青春草国产在线视频| 免费看光身美女| 亚洲国产av新网站| 日韩亚洲欧美综合| 人妻一区二区av| 观看美女的网站| 秋霞伦理黄片| 黄片无遮挡物在线观看| 插阴视频在线观看视频| 青春草视频在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 嫩草影院精品99| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲国产精品999| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产色片| 国产黄片美女视频| 有码 亚洲区| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费av不卡在线播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 秋霞在线观看毛片| 看十八女毛片水多多多| 一级毛片 在线播放| 在线观看免费高清a一片| 亚洲人成网站高清观看| 欧美日韩视频精品一区| 日韩欧美精品免费久久| av专区在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女内射精品一级片tv| 真实男女啪啪啪动态图| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 插阴视频在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费观看的影片在线观看| 另类亚洲欧美激情| 日韩中字成人| 水蜜桃什么品种好| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产亚洲一区二区精品| 99视频精品全部免费 在线| 九色成人免费人妻av| 婷婷色av中文字幕| 熟女电影av网| 免费观看性生交大片5| 亚洲av在线观看美女高潮| 国内精品美女久久久久久| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美一级a爱片免费观看看| 男女边摸边吃奶| 日本av手机在线免费观看| 亚洲图色成人| 亚洲av国产av综合av卡| 一区二区三区免费毛片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品偷伦视频观看了| av在线天堂中文字幕| 下体分泌物呈黄色| 国产成人精品福利久久| 色哟哟·www| 亚洲美女搞黄在线观看| av.在线天堂| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 我的女老师完整版在线观看| 嫩草影院入口| 如何舔出高潮| 中文资源天堂在线| 可以在线观看毛片的网站| 人妻少妇偷人精品九色| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品一区二区三卡| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩大片免费观看网站| 免费大片18禁| 水蜜桃什么品种好| 真实男女啪啪啪动态图| av.在线天堂| 一边亲一边摸免费视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产视频内射| 大话2 男鬼变身卡| 免费观看无遮挡的男女| 在线播放无遮挡| 国产一区二区在线观看日韩| 在线免费十八禁| 一级爰片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| kizo精华| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在线观看国产h片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线观看三级黄色| 国产高清三级在线| 有码 亚洲区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 一级毛片久久久久久久久女| 色综合色国产| 一区二区三区免费毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲,一卡二卡三卡| 网址你懂的国产日韩在线| av国产久精品久网站免费入址| 色播亚洲综合网| 成人免费观看视频高清| 日韩欧美精品免费久久| 成人毛片60女人毛片免费| 水蜜桃什么品种好| 中文欧美无线码| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩三级伦理在线观看| 午夜视频国产福利| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲最大成人中文| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日本黄大片高清| 日韩 亚洲 欧美在线| av在线观看视频网站免费| 91精品国产九色| 中文欧美无线码| 中文字幕亚洲精品专区| 七月丁香在线播放| 99久久精品一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 久久鲁丝午夜福利片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 国产美女午夜福利| 亚洲天堂av无毛| 成年av动漫网址| 中国三级夫妇交换| 久久这里有精品视频免费| 嫩草影院精品99| 看免费成人av毛片| 日本一二三区视频观看| 男女边摸边吃奶| 又爽又黄无遮挡网站| 精品国产三级普通话版| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产高清有码在线观看视频| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美日韩在线观看h| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品人妻久久久影院| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜免费鲁丝| 波野结衣二区三区在线| 下体分泌物呈黄色| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产综合懂色| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产色爽女视频免费观看| 久久久国产一区二区| 久久久欧美国产精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久色成人| 中文欧美无线码| av线在线观看网站| 国产成人精品婷婷| 亚洲,欧美,日韩| 一区二区三区免费毛片| 久久热精品热| 极品教师在线视频| 免费电影在线观看免费观看| 人人妻人人看人人澡| 国产av国产精品国产| 高清毛片免费看| av免费在线看不卡| 免费av观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 婷婷色综合大香蕉| 成人美女网站在线观看视频| 欧美一区二区亚洲| 人体艺术视频欧美日本| 免费黄色在线免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 精品一区在线观看国产| 亚洲成色77777| 丝袜脚勾引网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久久久国产a免费观看| 特级一级黄色大片| 禁无遮挡网站| 街头女战士在线观看网站| 国产乱人偷精品视频| 夫妻午夜视频| 三级经典国产精品| 国产成人aa在线观看| 黄片wwwwww| 国产免费又黄又爽又色| 一级片'在线观看视频| 99久久精品一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 男人添女人高潮全过程视频| 高清日韩中文字幕在线| 直男gayav资源| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品蜜桃在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 天堂网av新在线| 亚洲av一区综合| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费黄色在线免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩欧美一区视频在线观看 | 我要看日韩黄色一级片| 国产老妇女一区| 免费在线观看成人毛片| 国产成人免费观看mmmm| 中国美白少妇内射xxxbb| 午夜老司机福利剧场| 婷婷色麻豆天堂久久| av线在线观看网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 黄色日韩在线| 99热全是精品| av免费在线看不卡| 高清视频免费观看一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品偷伦视频观看了| 乱码一卡2卡4卡精品| av在线天堂中文字幕| 在线天堂最新版资源| 久久精品久久久久久久性| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜福利视频1000在线观看| 国产 一区精品| 天堂网av新在线| av国产精品久久久久影院| 国产高潮美女av| 欧美极品一区二区三区四区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 黄色日韩在线| 三级国产精品片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 一区二区av电影网| 国产精品人妻久久久久久| 一级毛片我不卡| 婷婷色麻豆天堂久久| 中文在线观看免费www的网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 成年女人看的毛片在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲成人久久爱视频| 精品久久久久久电影网| 熟女av电影| 亚洲四区av| 看非洲黑人一级黄片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| videossex国产| av在线观看视频网站免费| tube8黄色片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 交换朋友夫妻互换小说| 日本三级黄在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美三级亚洲精品| 中文字幕制服av| 久久久精品94久久精品| 老司机影院毛片| a级毛色黄片| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久国产网址| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲综合色惰| 久久精品国产亚洲av涩爱| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产亚洲av嫩草精品影院| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费看不卡的av| 大香蕉97超碰在线| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品不卡视频一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 人人妻人人看人人澡| 久久国内精品自在自线图片| 26uuu在线亚洲综合色| 免费av观看视频| 亚洲av免费高清在线观看| 少妇丰满av| 看黄色毛片网站| 亚洲四区av| 国产精品av视频在线免费观看| av在线亚洲专区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产成人免费观看mmmm| 不卡视频在线观看欧美| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品色激情综合| 免费大片黄手机在线观看| 久久精品国产亚洲网站| xxx大片免费视频| 波野结衣二区三区在线| 婷婷色av中文字幕| 久久精品综合一区二区三区| 久久女婷五月综合色啪小说 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 真实男女啪啪啪动态图|