青島市排球裁判隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及對策分析

朱劭蕓 柳馨 北京體育大學(xué)中國排球運(yùn)動(dòng)學(xué)院

隨著中國女排在2019年女排世界杯上以十一連勝的驕人成績成功衛(wèi)冕之后，排球賽事的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新階段，對排球裁判的需要也在增加。因此，作為排球競賽工作的重要組成部分，必需要加強(qiáng)排球裁判隊(duì)伍的建設(shè)，從而帶給所有參與者豐富的體驗(yàn)和美好的享受。青島市排球一直有著優(yōu)異的成績，但本市排球裁判隊(duì)伍卻一直沒有得到同步的發(fā)展，過多消耗資本和精力去聘請其他地區(qū)的裁判，不利于裁判員的可持續(xù)發(fā)展。

本文對青島市排球裁判隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行研究，從中探詢影響青島市排球裁判隊(duì)伍發(fā)展的制約因素，為促進(jìn)青島市排球裁判隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展提供理論借鑒，培養(yǎng)我市優(yōu)秀裁判員走向全國乃至世界的舞臺，還可以帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐呐徘蜻\(yùn)動(dòng)向著規(guī)范化的方向發(fā)展，也為中國排球事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。

一、研究對象與方法

（一）研究對象

本文將以青島市排球裁判隊(duì)伍的建設(shè)為研究對象。

（二）研究方法

1.訪談法

通過線上對青島市排球裁判員中具有多年執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)的資深裁判員進(jìn)行訪談的方式，對本文的研究思路、重點(diǎn)等征求專家意見，為本文提供依據(jù)。

2.文獻(xiàn)資料法

通過查閱與排球運(yùn)動(dòng)、排球裁判、排球裁判培養(yǎng)、排球裁判隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)的文獻(xiàn)資料，并進(jìn)行歸納分類，了解現(xiàn)狀，為本文構(gòu)建研究思路。

3.問卷調(diào)查法

本文采用線上填寫和回收問卷的方式，共發(fā)放了79份，回收了78份，回收率為98.7%，有效回收了78份問卷，有效回收率為100%。

4.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

對有效問卷的信息，使用Excel數(shù)據(jù)處理軟件，獲取所需信息。

5.邏輯分析法

將整理出來的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行歸納和總結(jié)，后根據(jù)邏輯進(jìn)行相關(guān)分析，對本文所涉及的問題進(jìn)行科學(xué)的綜合和比較。

二、研究結(jié)果與分析

（一）青島市排球裁判基本信息

1.青島市排球裁判男女比例及年齡分布

在青島市排球裁判員中，男性有48位，女性有30位，這表示男女比例失調(diào)，男性的比例明顯大于女性。其中年齡在30歲以下有56人，31～40歲有14人，41～50歲有3人，51歲以上有5人，由此看出青島市排球裁判年齡結(jié)構(gòu)相對合理，并且中年輕人相對較多，可以很快地接受新鮮事物。

2.青島市排球裁判學(xué)歷及職業(yè)分布

學(xué)歷是影響裁判發(fā)展的因素，也意味著其受教育水平。在青島市排球裁判中?？萍耙韵聦W(xué)歷的有6人，本科學(xué)歷的有63人，研究生學(xué)歷的有9人，博士生學(xué)歷有0人?？煽闯銮鄭u市排球裁判員的知識水平較高，能夠較好地為賽事服務(wù)，也能更好更快地理解裁判知識。較高的文化水平可以提高裁判員的執(zhí)裁效能，也能夠增加裁判員交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。問卷顯示職業(yè)為體育管理者2人，體育教師31人，排球教練員6人，學(xué)生31，人自由職業(yè)者3人，其他5人。說明青島市排球裁判大都是由各級學(xué)校教師和學(xué)生構(gòu)成，他們的受教育程度較高，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。

3.青島市排球裁判等級及執(zhí)裁年限分布

調(diào)查顯示有62人擁有證書，有16人沒有證書。其中國家級裁判有1人，一級裁判有22人，二級裁判有39人，并沒有國際級排球裁判。由數(shù)據(jù)可以看出，青島市缺乏級別較高的排球裁判員，并且在賽事的執(zhí)裁過程中大部分人員以二級裁判員為主，因此我們要在保持培養(yǎng)新裁判員的過程中，也要注意向國際化靠攏，大力培養(yǎng)國家級或國際級裁判。有59人的執(zhí)裁年限在5年以內(nèi)，6～10年有7人，11～15年有4人，16～20年有0人，21年以上有8人。在訪談中得知，一些年輕的裁判經(jīng)驗(yàn)較少，鍛煉不足，尤其體現(xiàn)在對于臨場判斷和處理突發(fā)問題的能力上非常欠缺，執(zhí)裁年限5年以內(nèi)的人數(shù)相對較多，可以證明青島市排球裁判具有較強(qiáng)大的新生力量，但執(zhí)裁年限在11～20年的人數(shù)非常少，這種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致當(dāng)執(zhí)裁年限在20年以上資深老裁判退休后，會(huì)有很長一段時(shí)間缺少經(jīng)驗(yàn)較豐富的裁判帶領(lǐng)其他裁判，在培訓(xùn)或授課方面可能需要聘請外省人員來進(jìn)行授課，會(huì)導(dǎo)致浪費(fèi)經(jīng)費(fèi)，也不利于培養(yǎng)青島市自己的排球裁判講師。

4.青島市排球裁判英語水平

青島市排球裁判有54人未考取英語相關(guān)證書，有19人擁有英語四級證書，有3人擁有英語六級證書，有1人擁有雅思托福證書，有3人擁有其他英語等級如二級、三級英語證書。由此可見，青島市排球裁判中英語平均水平較低。而71的人表示愿意學(xué)習(xí)與排球裁判相關(guān)的英語知識，僅7人表示不愿意，而不愿意的大部分是年齡較高的裁判，他們表示是因?yàn)閷W(xué)習(xí)能力已經(jīng)達(dá)不到。

5.青島市排球裁判對排球裁判工作的喜愛程度與動(dòng)機(jī)

在日常裁判員訓(xùn)練中，要提高他們掌握排球裁判知識的能力、興趣、機(jī)會(huì)以及方式方法，以滿足裁判水平多元化的需求[1]。根據(jù)問卷可看出，青島市排球裁判共有66人表示非常喜愛或喜愛這個(gè)工作，沒有人表示不喜愛或很不喜愛這個(gè)工作，不難看出青島市排球裁判對于這份工作是喜愛的，可以證明大家對這份工作有著較高的動(dòng)機(jī)。雖然大多數(shù)人的動(dòng)機(jī)都會(huì)略有不同，但是在選項(xiàng)中大部分都會(huì)選“自身興趣”，俗話說興趣是最好的老師，正確的動(dòng)機(jī)才能帶來正確的行動(dòng)，可見青島市排球裁判有著較為正確的動(dòng)機(jī)。

（二）青島市排球裁判培訓(xùn)現(xiàn)狀

1.青島市排球裁判的業(yè)務(wù)素質(zhì)情況

排球裁判的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包括排球技戰(zhàn)術(shù)理論知識、排球裁判規(guī)則、個(gè)人體魄、從容的心理品質(zhì)、對排球的熱愛、抗干擾能力、默契的合作溝通能力、控制與管理比賽的能力、個(gè)人綜合能力（人際交往、臨場制裁等）等[2]。調(diào)查顯示，青島市排球裁判對于自己整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對滿意，但是在排球技戰(zhàn)術(shù)方面有所欠缺。雖然排球技戰(zhàn)術(shù)并不是裁判員能力的決定因素，但由于現(xiàn)代排球技戰(zhàn)術(shù)的打法多變，表現(xiàn)出更強(qiáng)的激烈性，對于技戰(zhàn)術(shù)的了解有利于在比賽中注意容易發(fā)生犯規(guī)的情況，及時(shí)作出準(zhǔn)確的判罰，同樣也指出了對于心理的品質(zhì)培養(yǎng)的重要性。

2.青島市排球裁判執(zhí)裁情況分析

裁判的成長需要不斷的練習(xí)，參加賽事比賽是裁判員鞏固和檢驗(yàn)所學(xué)內(nèi)容、增加執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)、快速成長的重要途徑。共有61人平均每年參加排球競賽活動(dòng)的裁判工作的頻率3次左右，有17人的頻率為7次左右，表明青島市排球競賽的舉辦數(shù)量還算較多，為裁判員提供的執(zhí)裁機(jī)會(huì)也較多，也可以表明青島市排球裁判平均每年參加的賽事數(shù)量較多。

想要全面提高排球裁判的能力，除了要進(jìn)行理論知識和臨場實(shí)踐的學(xué)習(xí)外，還應(yīng)該參加高級別賽事，拓寬視野。參加地市級的有48人，參加國際級的僅有2人?？梢姶蠖鄶?shù)青島市排球裁判所參加賽事都是地市級的，這是由于青島市每年市南區(qū)、市北區(qū)等地方都會(huì)舉行中小學(xué)排球賽事，而其他地市的賽事在當(dāng)?shù)夭门心軌驖M足比賽需求時(shí)，一般不會(huì)考慮外地裁判，所以大部分裁判只能先通過在本市舉辦的排球賽事中進(jìn)行鍛煉，而后逐漸提高自己的能力，繼而參加更高級別的排球賽事的執(zhí)裁工作。

3.青島市排球裁判培訓(xùn)情況分析

排球競賽規(guī)則每四年會(huì)有所修改，以適應(yīng)現(xiàn)代排球比賽特點(diǎn)發(fā)展，所以裁判員的學(xué)習(xí)應(yīng)該是持續(xù)的，應(yīng)該不斷地提升自己。大部分裁判員所參加的培訓(xùn)是在考取證書之前和在賽前賽后進(jìn)行學(xué)習(xí)，這種培訓(xùn)方法對于想要更好發(fā)展裁判員的綜合素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也會(huì)阻礙青島市排球裁判整體的發(fā)展。除了通過等級考試的途徑外，還有其他途徑對知識進(jìn)行講解，比如召開裁判知識的講座，聘請對專家裁判進(jìn)行培訓(xùn)[3]。

黨的十九大明確提出，強(qiáng)教必先強(qiáng)師。通過訪談得知，青島市目前的排球裁判師資力量比較欠缺。主要因?yàn)橹v師沒有等級劃分以及待遇較低，并不能滿足講師想要向上晉升的渠道和動(dòng)力[4]。講師絕大多數(shù)都是本市經(jīng)驗(yàn)豐富的資深裁判員，通過個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和知識來進(jìn)行講授，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以可以考慮組織針對講師的培訓(xùn)。

（三）青島市排球裁判對培訓(xùn)的需求

1.青島市排球裁判對于時(shí)間的需求

根據(jù)調(diào)查可知，在青島市排球裁判中，絕大多數(shù)人還有其他的職業(yè)，大部分人能夠在寒暑假及周末參加培訓(xùn)，這是由于大部分人從事教師這個(gè)職業(yè)。而根據(jù)訪談得知，排球裁判培訓(xùn)是由山東省排球協(xié)會(huì)或青島市以晉級前培訓(xùn)的方式不定期舉行。雖然這種時(shí)間的不確定性會(huì)導(dǎo)致大家的積極性不能充分調(diào)動(dòng)，但也會(huì)督促在培訓(xùn)之前做好下發(fā)通知的措施，從而保證了一定的出勤率。

有75人認(rèn)為規(guī)律性組織裁判培訓(xùn)是有必要的，表示青島市排球裁判期望的培訓(xùn)時(shí)間是規(guī)律性的，從側(cè)面也可看出大家學(xué)習(xí)熱情非常高漲，這種情況下組織裁判培訓(xùn)是效率最高的。

2.青島市排球裁判對于內(nèi)容的需求

目前更強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育，這種教育方式是要發(fā)揮學(xué)生的主體作用。排球裁判的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)是以提高裁判員綜合素質(zhì)為導(dǎo)向。根據(jù)調(diào)查顯示，裁判員在參加培訓(xùn)的時(shí)候都想學(xué)習(xí)綜合性知識，說明在這些方面裁判員知識儲(chǔ)備還有欠缺，應(yīng)該在培訓(xùn)時(shí)多準(zhǔn)備這些方面的知識，也能夠讓裁判員在學(xué)習(xí)過程中有充分的熱情。

（四）青島市排球裁判隊(duì)伍管理現(xiàn)狀

1.青島市排球裁判考核制度的現(xiàn)狀

考核意思是考試，考定核查，是對學(xué)習(xí)后的一檢驗(yàn)?？己酥贫葢?yīng)該是全面的、嚴(yán)格的而且是經(jīng)常的。根據(jù)訪談中得知，青島目前沒有非常完整且系統(tǒng)的考核制度，舉行的考核是不定期的，導(dǎo)致大家對于學(xué)習(xí)的熱情被逐漸消耗。考核的形式不一定只是晉級前的考試，而應(yīng)該定期地舉行考核以形成良性競爭關(guān)系，從而增加學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，對裁判員實(shí)行嚴(yán)格的選拔制度，既要重視業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，更要重視裁判員的職業(yè)道德；全面培養(yǎng)裁判員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理品質(zhì)[5]，從而在真正的臨場發(fā)揮中能夠運(yùn)用自如。

2.青島市排球裁判選派的現(xiàn)狀

根據(jù)訪談得知，青島市排球裁判的選派大都是根據(jù)“印象”“熟悉”“經(jīng)常用”來進(jìn)行選派的，導(dǎo)致參加排球賽制裁判工作的總是一小部分熟悉的人，對于那些對排球賽事或裁判有極大興趣的人，更像是設(shè)置了一道屏障，會(huì)缺失部分新鮮血液加入排球裁判隊(duì)伍，因此可以通過增加宣傳的次數(shù)和途徑來進(jìn)行改善。

3.青島市排球裁判注冊的現(xiàn)狀

根據(jù)訪談得知，青島市一級及以上的排球裁判參加晉級培訓(xùn)班，通過考試后進(jìn)行現(xiàn)場注冊，這樣往往會(huì)導(dǎo)致部分人不清楚考試后同時(shí)完成注冊的要求，錯(cuò)過注冊時(shí)間。還有部分裁判員未注冊在案，這可能會(huì)導(dǎo)致在選派的過程中忽略或遺忘部分人員，會(huì)影響部分裁判員對于排球裁判相關(guān)工作的熱情和信心，也不利于裁判員的儲(chǔ)備。

（五）青島市排球裁判管理中存在的問題

1.青島市排球裁判個(gè)人因素的影響

一個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)，不僅要依靠上級管理者的悉心管理，還需要被管理者的配合和進(jìn)取。根據(jù)調(diào)查，有68人在業(yè)余時(shí)間自覺學(xué)習(xí)排球裁判業(yè)務(wù)，有10人沒有。自覺學(xué)習(xí)可以根據(jù)自身的不足有選擇、有針對性地進(jìn)行，并且靈活多變，可控制時(shí)間，對于提高自身水平起著十分重要的作用。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自覺學(xué)習(xí)的重要性。

大部分裁判會(huì)在比賽前進(jìn)行翻看排球業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，突擊只能起到“臨時(shí)抱佛腳”的作用，而且知識并不牢靠，無法真正做到提高自身的能力，這可能是因?yàn)榍鄭u市排球裁判之間競爭壓力不大，能力上略有缺失基本不會(huì)影響自身參加排球賽事的執(zhí)裁工作，所以缺乏積極性。并且精通裁判相關(guān)英語的人并不多，這也是導(dǎo)致青島市排球裁判不能盡快“走出去”的原因。

2.青島市排球項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注程度的影響

領(lǐng)導(dǎo)是通過指引或影響個(gè)人或組織來實(shí)現(xiàn)所期望目標(biāo)的人[6]?？梢婎I(lǐng)導(dǎo)能為一個(gè)隊(duì)伍提供方向。一般某市的裁判由相應(yīng)項(xiàng)目的協(xié)會(huì)進(jìn)行注冊管理，但是從訪談中得知，青島市排球協(xié)會(huì)已在2018年注銷該機(jī)構(gòu)，原因是其中的管理者人數(shù)太少，機(jī)構(gòu)中大部分部門只是空架子，再加上還有一部分人在排球協(xié)會(huì)工作之外另有其他工作，也會(huì)產(chǎn)生一定的不便。注銷的目的雖然是為了減少資金浪費(fèi)，但若是能建立起一個(gè)專門性的組織或機(jī)構(gòu)會(huì)更加有利于長遠(yuǎn)的發(fā)展。

三、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

（1）青島市排球裁判的性別結(jié)構(gòu)不合理，裁判大都集中在男性，30歲及以下，他們的職業(yè)也大都相似，執(zhí)裁年限也以5年以下居多。但其受教育程度較高。從裁判等級方面，二級排球裁判員的人數(shù)最多。

（2）青島市排球裁判的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和興趣非常強(qiáng)烈，但在培訓(xùn)排球裁判的環(huán)節(jié)中，沒有定期舉行培訓(xùn)活動(dòng)，只是在晉升或者比賽之前進(jìn)行培訓(xùn)。講師一般是本市資深排球裁判，但沒有針對講師的培訓(xùn)。

（3）青島市目前沒有規(guī)律的考核時(shí)間，考核的唯一方式是晉級前參加培訓(xùn)后的一次性考核。目前，所有的培訓(xùn)都會(huì)重視理論與實(shí)踐的學(xué)習(xí)，但缺少心理素質(zhì)和裁判專業(yè)英語的學(xué)習(xí)。

（4）在裁判員注冊的方面，采用的是考核后現(xiàn)場注冊，并沒有其他的注冊方式。所有青島市排球裁判會(huì)統(tǒng)一加進(jìn)微信群，有通知會(huì)通過微信群的方式進(jìn)行下發(fā)。目前，沒有青島市排球協(xié)會(huì)，青島市所有的比賽由年紀(jì)較大的老裁判關(guān)注并負(fù)責(zé)比賽的承辦。

（二）建議

（1）可利用現(xiàn)代的信息技術(shù)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)管理平臺，運(yùn)用大眾較流行的網(wǎng)絡(luò)軟件如微信、QQ等開發(fā)公眾號，進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)制。也可借社交平臺來拓寬宣傳途徑，加大宣傳力度，與各青島市高校合作舉行講座等。

（2）組織培訓(xùn)不一定只是晉級前或比賽前的形式，更應(yīng)該設(shè)置規(guī)律性的培訓(xùn)以形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，拓寬排球裁判之間的交流機(jī)會(huì)。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，除了理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)之外，適當(dāng)考慮加入心理穩(wěn)定和裁判專業(yè)英語的學(xué)習(xí)。同時(shí)進(jìn)一步完善裁判員培訓(xùn)及準(zhǔn)入的規(guī)章制度，形成培訓(xùn)、考核、管理等一套系統(tǒng)的制度。

（3）建立青島市排球協(xié)會(huì)或裁判委員會(huì)，從而對青島市排球裁判進(jìn)行統(tǒng)一管理，將已有裁判員的檔案進(jìn)行存檔，為之后選派裁判時(shí)，給予青島市全體裁判員平等的機(jī)會(huì)。作為管理部門，要爭取組織培訓(xùn)時(shí)間場地等。

（4）在保證本市比賽正常舉辦的基礎(chǔ)上，盡力爭取更高級別賽事的舉辦權(quán)，為青島市排球裁判提供參加更高級別賽事的機(jī)會(huì)，以培養(yǎng)具有資歷而走向全國的青島市排球裁判。