格局決定人生上限

陶瓷兔子

朋友公司的一位經(jīng)理跳槽了。

從領完年終的紅包到宣布辭職，用了不到一周，收拾完東西入職新東家，發(fā)了條微信給他：雖然公司有規(guī)定離職要提前一個月，就用我入職以來加過的班抵剩下的日子吧。

朋友創(chuàng)業(yè)的公司才開張不久，萬事開頭難，公司從高管到剛入職三天的員工，天天無償加班到深夜幾乎是常態(tài)，他自知理虧，看到這條微信也只有苦笑一聲。那位經(jīng)理走的當口正近新產(chǎn)品研發(fā)的收尾，他走得匆忙，留下了不小的爛攤子，公司里所有人本來就忙得焦頭爛額，由于他的忽然離開，工作量更是增加了不少，好幾個老員工都身兼數(shù)職，沒日沒夜的差點住進了公司。

“像這種人，你就扣著他的檔案別給他，各種手續(xù)也能拖就拖，不能讓他得逞?！庇腥藶榕笥养Q不平。何必呢，他笑笑，工作伙伴而已，好聚好散?！熬褪且驗槟氵@么大度，他才敢得寸進尺?！庇钟腥苏f。他回答：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢?！比赀^去，朋友的公司越做越大，規(guī)模比當初擴展了幾倍，可那位離職的仁兄，據(jù)說又跳了一次，卻像中了魔咒一般，依然在中層徘徊。

《非你莫屬》有一期的嘉賓是一位連續(xù)三年的銷售冠軍，開朗熱情，面對來自老板的提問也能對答如流。主持人問了他這樣一個問題：你覺得在你的經(jīng)歷中，最能說明你銷售能力的是哪一件事？他想了想說，在一家做情商培訓的機構任銷售時，成功地說服了一位月薪兩千元的環(huán)衛(wèi)工為他5歲的兒子報了價值五千多元的課程。說完之后頗有點沾沾自喜，重復了好幾遍，“我這個人講話就會讓人感覺很真誠”。他現(xiàn)場展現(xiàn)的推銷能力并不差，可在座的12位老板卻不約而同地在第一輪時滅了燈。有一位老板用這樣一句話結尾：“我們不懷疑你的能力，但是不看好你的人品?！?/p>

不擇手段將不合適的課程推薦給明顯沒有能力負擔的人，并且將這件事作為戰(zhàn)績來炫耀，一個沒有同理心和底線的人，或許能拿到一個銷售冠軍，但卻很難成為一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理。你的能力決定你能得到什么，而你的格局，卻會決定你最終能走到哪里。

許多人不一定理解“格局”這個詞，覺得它太大又太虛，包含著人品、道德、戰(zhàn)略眼光、生活習慣等太多方面。一位企業(yè)家稱，在成年人的世界里，重要的并不僅僅是智力、能力、誰加班時間更長、誰跟上司關系更好、誰能未卜先知等，而是一個詞：體面。做一個體面的人，在任何場合下，守住底線和尊嚴，漂亮地解決問題，就是你格局的體現(xiàn)。

谷歌早期有一條不成文的行為準則，“Don't be evil（不作惡）”，這一原則一直貫穿在谷歌的發(fā)展之中。在谷歌和微軟的IE瀏覽器競爭到了白熱化的階段，谷歌有高管提議買下當時另一家提供搜索技術的公司Inktomi，然后關閉其服務，谷歌就可以輕而易舉地壟斷整個搜索市場，而谷歌的創(chuàng)始人佩林否決了這一提議。

吳軍的《浪潮之巔》一書中記載了佩林對這一事件的回應：我們身在硅谷，深知硅谷公司深受壟斷導致的惡意競爭之苦，他們對谷歌的發(fā)展寄予厚望，希望通過和我們合作來反抗壟斷，如果我們用這種雖然合法但卻是惡意收購的手段來清除對手，將令整個硅谷失望。谷歌寧可讓雅虎將Inktomi買走，成了自己在搜索領域的對手，也沒有做損人利己的事。

個人也罷，公司也罷，在重重困難中，能否守住自己的原則，能否妥善地解決問題，體面地維持與他人的關系，就是格局之所在。正如電影《一代宗師》給出的答案：“見自己，見天地，見眾生。”人不能只為了自己而活，你為了什么而奮斗，才能獲得什么層次的回報。決定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）

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