新形勢(shì)下基層煙草企業(yè)群團(tuán)工作探索

張俊良 王興旺

摘要：群團(tuán)工作作為黨的工作的重要組成部分，在基層煙草企業(yè)的發(fā)展中起著非常重要的作用，群團(tuán)組織要客觀認(rèn)識(shí)自身短板，發(fā)揮好組織優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，完善機(jī)制體制，提升工作效能，以高質(zhì)量的工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層;煙草;群團(tuán)

黨中央在《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》中明確提出，群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團(tuán)工作是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動(dòng)員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。在《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見(jiàn)》中要求要不斷提高黨的群團(tuán)工作水平，充分發(fā)揮群團(tuán)組織橋梁紐帶作用，教育引領(lǐng)機(jī)關(guān)青年成長(zhǎng)成才。作為基層煙草企業(yè)的群團(tuán)組織，如何發(fā)揮群團(tuán)組織的職能，當(dāng)好黨組織和職工群眾的橋梁和紐帶，激勵(lì)鼓勵(lì)干部職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧是需要我們思考的問(wèn)題。

一、當(dāng)前群團(tuán)工作存在的問(wèn)題和弊病

（一）組織架構(gòu)不完善

煙草企業(yè)在高速發(fā)展過(guò)程中，曾經(jīng)在很長(zhǎng)一段時(shí)期存在著重經(jīng)營(yíng)輕黨建的思維誤區(qū)，處于黨建助力軍地位的群團(tuán)工作更是被邊緣化甚至是無(wú)人問(wèn)津。機(jī)構(gòu)不健全，人員不到位，是當(dāng)前影響煙草企業(yè)群團(tuán)工作成效的重要短板，在當(dāng)前煙草企業(yè)的四級(jí)管理架構(gòu)中，省、市級(jí)企業(yè)設(shè)置有專(zhuān)門(mén)的群團(tuán)工作部門(mén)，總公司層面在人事司設(shè)置了與系統(tǒng)黨建處合署辦公的行業(yè)工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)行業(yè)群團(tuán)工作，而最需要發(fā)揮職工動(dòng)能、強(qiáng)化職工思想引領(lǐng)的縣級(jí)分公司更是沒(méi)有專(zhuān)設(shè)的群團(tuán)工作部門(mén)，也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的群團(tuán)干部隊(duì)伍，特別是擁有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能素養(yǎng)的群團(tuán)干部更是一件遙不可及的“渴望”。

（二）機(jī)制僵化歸屬感不強(qiáng)

受行業(yè)機(jī)制、隊(duì)伍狀況和“慣性思維”影響，群團(tuán)工作處于大家思想中的“民間團(tuán)體”位置。群團(tuán)工作人員大多來(lái)源于原來(lái)的思想政治工作部門(mén)，長(zhǎng)期處于輔助職能的群團(tuán)崗位多為兼職，缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)積累和積淀，從而導(dǎo)致群團(tuán)部門(mén)人員經(jīng)驗(yàn)不足、技能不強(qiáng)、動(dòng)力不足。有的把群團(tuán)工作當(dāng)做崗位過(guò)渡的“跳板”，不求有功但求無(wú)過(guò);更為甚者認(rèn)為群團(tuán)工作是“養(yǎng)老院”“避風(fēng)港”，缺乏工作的激情和動(dòng)力。

（三）群團(tuán)工作創(chuàng)新不足

沒(méi)有真正把“黨有所需、職工所盼、群團(tuán)所能”落實(shí)到實(shí)處。一是樹(shù)典型、評(píng)先進(jìn)，發(fā)揮先鋒模范的標(biāo)桿引領(lǐng)作用不足。沒(méi)有主動(dòng)發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)桿;二是工作手段單一，群團(tuán)工作不夠接地氣、聚人氣;三是圍繞企業(yè)中心工作不強(qiáng)，沒(méi)有真正把群團(tuán)工作與企業(yè)文化、轉(zhuǎn)型升級(jí)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理管控等各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合起來(lái)。

（四）活動(dòng)形式單一，形成視覺(jué)疲勞

群團(tuán)工作存在“貼不緊”“不融合”的問(wèn)題，活動(dòng)組織創(chuàng)新點(diǎn)少，視覺(jué)疲勞在一定的程度上影響了群團(tuán)活動(dòng)的成效。活動(dòng)組織缺乏創(chuàng)新思維，實(shí)效性較差，沒(méi)有“無(wú)縫隙”地把群團(tuán)工作融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，缺乏足夠的吸引力和感染力。

（五）職工群眾參與度不高

職工群眾對(duì)活動(dòng)的組織意愿和期望值非常高，但在組織過(guò)程中也存在一些問(wèn)題，一是部分同志“不報(bào)名”;二是“報(bào)名了不參加”;三是“參加了不活動(dòng)”。這些問(wèn)題從側(cè)面暴露了我們一是活動(dòng)組織不接地氣，參與活動(dòng)的吸引力不大，職工群眾把活動(dòng)當(dāng)成了工作任務(wù);二是缺乏技能培養(yǎng)，無(wú)“才”可展，“畏懼活動(dòng)”;三是缺乏一定的紀(jì)律和規(guī)則約束。

二、基層煙草企業(yè)創(chuàng)新開(kāi)展群團(tuán)工作的探索

（一）凝合共識(shí)，加強(qiáng)職工思想教育引領(lǐng)

群團(tuán)工作要扎實(shí)推進(jìn)，成為企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的助手，必須堅(jiān)定正確的政治方向，有高度自覺(jué)的大局觀。一是重點(diǎn)加強(qiáng)政治建設(shè)。群團(tuán)部門(mén)作為企業(yè)黨的工作部門(mén)中的一個(gè)組成部分，提高質(zhì)量開(kāi)展工作，黨的理論指導(dǎo)是動(dòng)力之源，提升之本。群團(tuán)工作要始終堅(jiān)持“黨建帶群建”，堅(jiān)持黨對(duì)群圖工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行好新時(shí)代的職責(zé)使命，引領(lǐng)廣大職工群眾提升政治站位，聚焦企業(yè)發(fā)展，從政治上、全局上認(rèn)知把握群團(tuán)工作，明確工作立足點(diǎn)，提高自身政治站位;二是堅(jiān)定隊(duì)伍政治性。組織政治功能強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在人，組織作用發(fā)揮充不充分，關(guān)鍵在人才。群團(tuán)部門(mén)在履行培養(yǎng)干部職能時(shí)，要把政治屬性放在首位，以提升職工群眾專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合技能為抓手，注重專(zhuān)業(yè)提升，不斷提升政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，力爭(zhēng)每個(gè)干部都是業(yè)務(wù)專(zhuān)家、多面能手;三是改進(jìn)思想教育模式。堅(jiān)持守正創(chuàng)新，滿(mǎn)足職工訴求，發(fā)揮和運(yùn)用好新媒體，激發(fā)職工群眾活力，切實(shí)增強(qiáng)群團(tuán)工作的粘性;四是扎實(shí)做好群眾工作。暢通完善職工群眾思想反饋渠道，最大范圍的收集職工各類(lèi)意見(jiàn)建議，做到職工意見(jiàn)隨時(shí)可反饋，事事有著落，全力保落實(shí)，不拖延拖欠，不冷漠敷衍;五是充分發(fā)揮職工群眾活動(dòng)組織效果。結(jié)合不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織適宜主題的群眾性活動(dòng)，積極推進(jìn)“黨建帶群建”，加強(qiáng)“黨群協(xié)作”，在深化理論素養(yǎng)、提升工作能力、提高工作質(zhì)量上做足工夫。

（二）凝合力量，組織動(dòng)員職工建功立業(yè)

群團(tuán)工作要有大局思維，謀劃、部署和推進(jìn)工作要站位全局，跳出單純思想政治工作的“小圈子”思維和路徑，結(jié)合行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的規(guī)劃，引導(dǎo)職工群眾正確認(rèn)識(shí)對(duì)待改革，積極支持參與改革。一是做實(shí)民主管理。把調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性作為企業(yè)發(fā)展的核心和動(dòng)力，發(fā)揮和運(yùn)用好職工群眾在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的主人翁地位，重視職工群眾的首創(chuàng)精神，積極推進(jìn)職工群眾民主參與、民主管理和民主監(jiān)督。發(fā)揮職工代表大會(huì)職能，優(yōu)化職工代表隊(duì)伍，選強(qiáng)選優(yōu)選典型，讓職工對(duì)代表滿(mǎn)意，對(duì)群團(tuán)工作滿(mǎn)意，對(duì)組織滿(mǎn)意;二是扎實(shí)推進(jìn)勞模工作室建設(shè)。凝聚職工群眾無(wú)窮智慧，激發(fā)無(wú)盡創(chuàng)造活力，從技術(shù)、管理、服務(wù)和制度創(chuàng)新的“點(diǎn)滴”做起，切實(shí)解決實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的難題，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。通過(guò)發(fā)揮勞模引領(lǐng)示范作用，凝聚全員創(chuàng)新活力。創(chuàng)新工作要加強(qiáng)與經(jīng)營(yíng)管理上下游、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)領(lǐng)域、技術(shù)共享共通領(lǐng)域的合作探索，以項(xiàng)目方式、課題形式推進(jìn)創(chuàng)新管理，探索完善運(yùn)行機(jī)制、人才選配機(jī)制，使勞模工作室價(jià)值創(chuàng)造、人才培養(yǎng)作用進(jìn)一步彰顯，成為企業(yè)培育工匠的搖籃，工匠精神發(fā)光發(fā)熱的起點(diǎn);三是突出凝聚青年智慧力量。加強(qiáng)對(duì)青年職工的指導(dǎo)引領(lǐng)，關(guān)注青年職工的成長(zhǎng)，關(guān)心青年職工的思想動(dòng)態(tài)，以打造培育青年職工的良好職業(yè)生涯規(guī)劃為主線(xiàn)，多維度、多渠道的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工，提升青年職工成長(zhǎng)進(jìn)步速度。青年職工要有責(zé)任意識(shí)，要有擔(dān)當(dāng)有作為，要通過(guò)學(xué)習(xí)和交流不斷提高自己的境界與層次，要把自身成長(zhǎng)與行業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，在腳踏實(shí)地的完成本職工作的基礎(chǔ)上肩負(fù)起更大的責(zé)任，只有這樣才能“無(wú)愧今天的歷史擔(dān)當(dāng)”。

（三）凝合導(dǎo)向，科學(xué)組織評(píng)優(yōu)推先

評(píng)優(yōu)推先是發(fā)現(xiàn)典型，褒獎(jiǎng)優(yōu)秀、鞭策后進(jìn)的重要方式，群團(tuán)組織作為與職工群眾聯(lián)系最緊密的組織，要結(jié)合行業(yè)工作中心，全方位、多角度了解和發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，通過(guò)評(píng)優(yōu)推先激勵(lì)職工群眾爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、力創(chuàng)標(biāo)桿。一是從基層來(lái)，到基層去。探索開(kāi)展師徒制、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新論壇、新媒體等形式開(kāi)展教育交流，激勵(lì)職工群眾學(xué)理論、提技能、強(qiáng)素質(zhì);二是選的對(duì)，樹(shù)的起。有意識(shí)地從基層一線(xiàn)技術(shù)能手、技能專(zhuān)家等領(lǐng)域的優(yōu)秀員工中選拔典型模范。選出的模范要繼續(xù)培養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，把素質(zhì)高、技能強(qiáng)的模范調(diào)整到最適合的崗位，讓模范在工作實(shí)踐中做出發(fā)揮更大的示范作用，影響帶動(dòng)其他職工群眾共同成長(zhǎng)、成才;三是評(píng)一個(gè)，亮一片。勞模先進(jìn)示范作用可以起到撥亮一盞燈、照亮一大片的效果。必須深入一線(xiàn)，精心選苗，由選拔先優(yōu)變?yōu)榕嘤葍?yōu)，加任務(wù)，壓擔(dān)子，逐步加工培養(yǎng)，進(jìn)而優(yōu)中選優(yōu);四是規(guī)范評(píng)選制度。選樹(shù)工作與企業(yè)發(fā)展融合，把那些創(chuàng)新型、奉獻(xiàn)型、實(shí)干型的模范選樹(shù)出來(lái)。有意識(shí)地將急難險(xiǎn)重任務(wù)交付給勞模，充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。不讓實(shí)干者和老實(shí)人“吃虧”，在“給面子”的同時(shí)，還應(yīng)“給政策”，讓勞模在更高平臺(tái)、更廣闊空間發(fā)揮更大作用。

（四）聚合關(guān)愛(ài)，實(shí)做好服務(wù)工作

群團(tuán)工作所擔(dān)負(fù)的職責(zé)主是對(duì)職工利益的嚴(yán)格維護(hù)，是職工的迫切愿望和企業(yè)的根本要求。群團(tuán)工作要積極主動(dòng)，對(duì)職工群眾進(jìn)行感染、教育，真心為職工群辦實(shí)事好事，不斷提升職工獲得感、安全感，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。一是切實(shí)加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，充分發(fā)揮和利用資源，結(jié)合“建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)，活起來(lái)”的基本思路，把職工群眾的參與度和滿(mǎn)意率作為評(píng)判“職工之家”建設(shè)是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)，以此為媒介增強(qiáng)群團(tuán)工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;二是做實(shí)職工群眾服務(wù)。職工節(jié)日慰問(wèn)品的發(fā)放、婚喪嫁娶的慰問(wèn)，日常生活的協(xié)助保障等事項(xiàng)雖小，但是關(guān)系職工群眾的切身利益，是黨組織溫暖的直接體現(xiàn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件精神，把群團(tuán)部門(mén)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮好，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的利益，把好事辦好、辦足、辦實(shí);三是當(dāng)好“文體委員”。結(jié)合重大節(jié)日和主題性活動(dòng)，有計(jì)劃、有主題的組織文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提升職工生活品質(zhì)，讓廣大職工群眾在活動(dòng)的組織參與過(guò)程中能夠?qū)W點(diǎn)技能，同時(shí)把自身擅長(zhǎng)的技能展示給職工群眾。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，群團(tuán)工作作為黨的工作的重要組成部分，要始終保持政治性、先進(jìn)性和群眾性的特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。把政治工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，做到多元參與，共同推進(jìn)，當(dāng)好黨組織與職工群眾的橋梁紐帶，為中國(guó)煙草的高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

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（作者單位：河南省煙草公司漯河市公司）

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