“互聯(lián)網(wǎng)+”賦能國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)

王小利

（廣東省廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司清遠(yuǎn)分公司 廣東清遠(yuǎn) 511515）

當(dāng)前，人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的發(fā)展，給企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展帶來(lái)了先進(jìn)的技術(shù)支持，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要途徑，更好地促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部管理等方面的能力，都會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，要想贏得更加穩(wěn)定的發(fā)展空間，就更應(yīng)該對(duì)自身的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新，更好地讓企業(yè)的發(fā)展與數(shù)字技術(shù)深度融合，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升帶來(lái)幫助。近幾年，國(guó)家也十分重視國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，在政策上給予了一定的保障，為國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展指明了方向。國(guó)有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，在數(shù)字技術(shù)及數(shù)字化平臺(tái)的支持下，自身的影響力、競(jìng)爭(zhēng)力等都得到了很大的提升，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。但同時(shí)需要關(guān)注的是，目前，國(guó)有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在問(wèn)題，尤其是數(shù)字化的發(fā)展中人才及政策的缺失，都需要得到進(jìn)一步的改善，才能夠更好地使高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作在國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中得到融合，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，使國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)上占據(jù)更加強(qiáng)大的影響力。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要意義

（一）提升國(guó)有企業(yè)的管理水平

數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)無(wú)論是理論價(jià)值上，還是科技價(jià)值上都具有深遠(yuǎn)意義。將傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)模式相結(jié)合，利用互聯(lián)網(wǎng)高速傳遞信息這一特點(diǎn)，將傳統(tǒng)行業(yè)的工作模式進(jìn)行提升，這一方式更有利于拓寬國(guó)有企業(yè)管理發(fā)展的道路。它的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在：技術(shù)先進(jìn)性，這一模式的創(chuàng)立為國(guó)有企業(yè)的相關(guān)工作的改革提供了新的思路;廣泛適應(yīng)性，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國(guó)有企業(yè)可以和不同性質(zhì)的行業(yè)進(jìn)行融合，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。在數(shù)字化的過(guò)程中，不僅僅是產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化，更是企業(yè)管理模式的數(shù)字化。通過(guò)建立數(shù)字化平臺(tái)，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)數(shù)字技術(shù)的價(jià)值，更好地將國(guó)有企業(yè)的管理能力進(jìn)行提升。在國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)的人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等工作都會(huì)借助專業(yè)的信息化平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)，更好地提升各項(xiàng)管理工作的規(guī)范化程度，進(jìn)一步將企業(yè)的管理工作落實(shí)，不斷促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。尤其是在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的環(huán)境下，各大企業(yè)都在落實(shí)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型升級(jí)。國(guó)有企業(yè)如果不及時(shí)加強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的落實(shí)，就很難在市場(chǎng)上贏得穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)力。而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的支持下，國(guó)有企業(yè)也將朝著高質(zhì)量的方向發(fā)展，更好地對(duì)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)模式等進(jìn)行創(chuàng)新，提升企業(yè)的抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（二）促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的重要途徑，因此，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的迫切需求。首先，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)能夠很好地實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)模式、管理模式及經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念，更好地促進(jìn)企業(yè)效能的提升，不斷滿足當(dāng)前信息時(shí)代的發(fā)展需求。其次，通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的落實(shí)，企業(yè)能夠降低在經(jīng)營(yíng)中存在的各類風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)智能化、數(shù)字化的改革發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型存在的問(wèn)題

（一）缺乏政策保障支持

目前國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，受到了國(guó)家的重點(diǎn)關(guān)注，在政策上也給予一定的支持，但是與國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)需求存在一定的差距。目前，國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策，在一定程度上為國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來(lái)了指導(dǎo)，但是在高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)中，還需要進(jìn)一步落實(shí)政策上對(duì)國(guó)有企業(yè)的支持。首先，目前在國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，缺乏資金政策的保障和支持，沒有制定相應(yīng)的金融政策，導(dǎo)致部分國(guó)有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，缺乏資金保障，很難引進(jìn)一些更加先進(jìn)的技術(shù)，同時(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的質(zhì)量也很難得到提升。其次，在技術(shù)上缺乏相應(yīng)的政策保障，使得國(guó)有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，很難在技術(shù)上做到創(chuàng)新，在各大數(shù)字化平臺(tái)的建設(shè)上積極性也不高，很難真正實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型發(fā)展。除此之外，相關(guān)的法律法規(guī)及政策也缺乏對(duì)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)監(jiān)督的規(guī)定，使得數(shù)字化轉(zhuǎn)型不能得到規(guī)范化的開展，也會(huì)影響到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的質(zhì)量。

（二）網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施及資源配置落后

在國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)中，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)及資源配置是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵，但是目前在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，在資源的配置上還存在不足，網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)也不能為數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用帶來(lái)保障，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的有效性。首先，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，很多國(guó)有企業(yè)都存在一定的數(shù)據(jù)安全隱患。這一點(diǎn)與網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)有著密切的聯(lián)系，缺乏數(shù)據(jù)安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使得國(guó)有企業(yè)的數(shù)據(jù)安全性也無(wú)法得到保障。同時(shí)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)中，大多數(shù)技術(shù)都需要網(wǎng)絡(luò)來(lái)支撐運(yùn)行，目前很多國(guó)有企業(yè)的5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還不夠完善，在企業(yè)的運(yùn)行中并沒有真正實(shí)現(xiàn)5G網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，而這些落后的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)勢(shì)必會(huì)影響到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展。除此之外，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，資源配置落后也是當(dāng)前需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。很多國(guó)有企業(yè)都沒有關(guān)注對(duì)數(shù)據(jù)資源的挖掘，使得數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中的資源保障也難以得到落實(shí)。

（三）缺乏數(shù)字化人才保障

目前在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，難以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，與企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)也有著密切的聯(lián)系。國(guó)有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)中，嚴(yán)重缺乏數(shù)字化及互聯(lián)網(wǎng)的人才保障，使得數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作也難以得到高質(zhì)量落實(shí)。首先，在企業(yè)的發(fā)展中，很多人對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)不夠充分，對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的參與程度也不高，很難有效地將數(shù)字技術(shù)及數(shù)字化管理的工作有效落實(shí)。尤其是國(guó)有企業(yè)的一些管理者，在管理、決策當(dāng)中并沒有認(rèn)識(shí)到數(shù)字技術(shù)的價(jià)值，也沒有將數(shù)字化戰(zhàn)略作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。其次，大多數(shù)人才都不具備相應(yīng)的數(shù)字技術(shù)，從而在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，很難采取科學(xué)的轉(zhuǎn)型措施，也無(wú)法帶來(lái)先進(jìn)的技術(shù)保障，往往需要從外界引進(jìn)一些先進(jìn)的技術(shù)，導(dǎo)致數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成本過(guò)高，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部缺乏一些對(duì)數(shù)字化平臺(tái)研究建設(shè)的人才，導(dǎo)致一些數(shù)字化平臺(tái)的建設(shè)與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r不吻合。這些問(wèn)題都會(huì)影響到數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的質(zhì)量。

（四）頂層設(shè)計(jì)不科學(xué)

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中，缺乏科學(xué)的頂層設(shè)計(jì)，導(dǎo)致數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效率和質(zhì)量都難以得到提升。首先，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃工作并沒有充分結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，制定的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃方案針對(duì)性不強(qiáng)，在實(shí)際的建設(shè)中各項(xiàng)規(guī)劃很難得到有效落實(shí)。其次，國(guó)有企業(yè)針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的建設(shè)，并沒有建立起完善的保障機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部沒有成立數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)部門，一般都是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)直接負(fù)責(zé)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)工作，各項(xiàng)工作的開展也缺乏一定的秩序，進(jìn)一步阻礙數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的有效落實(shí)。除此之外，企業(yè)內(nèi)部也缺乏完善的管理體系，沒有針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作建立起完善的管理制度、崗位責(zé)任制度等，甚至沒有建立起完善的管理部門，各個(gè)崗位上的管理職責(zé)也不夠清晰，導(dǎo)致數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作缺乏一定的約束，在實(shí)際的落實(shí)中也會(huì)影響到建設(shè)的質(zhì)量。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”賦能國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的策略

（一）完善政策保障體系

政府在國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)中應(yīng)當(dāng)積極做好政策保障工作，更好地為數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作帶來(lái)支持，不斷促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)施。首先，政府要在資金政策上給予保障，加大對(duì)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的資金支持，落實(shí)好各項(xiàng)金融政策、信貸政策及創(chuàng)新補(bǔ)貼政策等，從而更好地保障國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型擁有充足的資金，使數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的質(zhì)量得到提升。同時(shí)，建立國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)資金支持，積極引進(jìn)一些先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)，建設(shè)更加先進(jìn)的數(shù)字化平臺(tái)，讓國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)行及內(nèi)部管理工作都能夠得到數(shù)字化的改革發(fā)展。其次，政府需要在技術(shù)上給予相應(yīng)的政策支持，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作建設(shè)，建立數(shù)字化人才建設(shè)政策和技術(shù)創(chuàng)新政策，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。除此之外，針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的法規(guī)制度也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善，更好地規(guī)范數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的監(jiān)管，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

（二）優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)支撐體系建設(shè)和資源配置

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)不僅需要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)支撐體系的建設(shè)，還要優(yōu)化數(shù)字資源的配置，更好地將數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作落實(shí)。首先，各大國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)5G網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，更好地為數(shù)字技術(shù)的運(yùn)行帶來(lái)保障。同時(shí)，要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)施的建設(shè)，在數(shù)字化平臺(tái)的建設(shè)中要設(shè)置防火墻等基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心的監(jiān)控，進(jìn)一步落實(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的管理，落實(shí)好數(shù)據(jù)分析的工作，更好地保障網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的安全性，避免國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部數(shù)據(jù)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中存在泄露的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)還可以通過(guò)成立網(wǎng)絡(luò)管理部門，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)體系的管理，更好地將網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用到企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)行、數(shù)字化建設(shè)中，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。其次，國(guó)有企業(yè)還需要進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，尤其是對(duì)數(shù)據(jù)資源的挖掘，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)資源的價(jià)值，更好地反映企業(yè)的真實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要優(yōu)化市場(chǎng)資源配置，做到各個(gè)資源之間能夠優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，進(jìn)而更好地在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中取得更高的成效。

（三）培養(yǎng)先進(jìn)的“互聯(lián)網(wǎng)+”人才

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，要想國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作得到有效落實(shí)，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)高素質(zhì)數(shù)字化人才建設(shè)，更好地為數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的開展帶來(lái)保障。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要具有數(shù)字化的戰(zhàn)略思維，將數(shù)字化發(fā)展制定為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，更好地促進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在管理工作中，企業(yè)的管理者也要具備數(shù)字化的意識(shí)，采用專業(yè)的數(shù)字化平臺(tái)來(lái)規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理工作，實(shí)現(xiàn)有效的數(shù)據(jù)管理模式，進(jìn)而更好地構(gòu)建國(guó)有企業(yè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。其次，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的培養(yǎng)，全面結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，借助數(shù)字技術(shù)來(lái)更好地對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行思考。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并且及時(shí)采取數(shù)字技術(shù)來(lái)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范，更好地減少對(duì)企業(yè)帶來(lái)的損失。在“互聯(lián)網(wǎng)+”人才的培養(yǎng)上，要注重?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，建立數(shù)字化研發(fā)部門，對(duì)人才的創(chuàng)新能力、快速反應(yīng)能力及挑戰(zhàn)能力等進(jìn)行提升。這樣就可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，研發(fā)更多新的數(shù)字技術(shù)，支持企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，更好地將數(shù)字化資源整合，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)。

（四）加強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計(jì)

在國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展當(dāng)中，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，更好地將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的質(zhì)量提升，并且還能夠進(jìn)一步落實(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各項(xiàng)工作。首先，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中，需要充分結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求進(jìn)行分析，科學(xué)地做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃。其次，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃中，要確保方案的可行性及針對(duì)性，確保能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)積極的促進(jìn)作用，進(jìn)而更好地保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的成效。國(guó)有企業(yè)可以建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的部門，專門負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)的工作，及時(shí)對(duì)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效進(jìn)行考核，發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)的引導(dǎo)作用，在數(shù)字化建設(shè)中做出更加科學(xué)的決策指導(dǎo)，進(jìn)一步將國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展有效落實(shí)。再次，在國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)中，也要有針對(duì)性地對(duì)當(dāng)前的管理制度進(jìn)行完善，落實(shí)好崗位責(zé)任制度、數(shù)字化建設(shè)制度等，更好地規(guī)范國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)行為，讓數(shù)字化建設(shè)落實(shí)得更加標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)數(shù)字化平臺(tái)的創(chuàng)新建設(shè)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等工作建立相應(yīng)的系統(tǒng)體系，在系統(tǒng)的功能上做好創(chuàng)新，針對(duì)國(guó)有企業(yè)的需求來(lái)開發(fā)更多先進(jìn)的功能，更好地維護(hù)數(shù)字化平臺(tái)的運(yùn)行，使數(shù)字化轉(zhuǎn)型得到更加全面地落實(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的背景下，國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展是未來(lái)發(fā)展的重要趨勢(shì)，也是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的關(guān)鍵途徑。因此，國(guó)有企業(yè)要高度重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的開展，進(jìn)一步樹立數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的理念，落實(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)模式、管理工作的創(chuàng)新建設(shè)，更好地加快數(shù)字化的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，還需要重點(diǎn)關(guān)注目前存在的缺乏政策保障支持、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施及資源配置落后、缺乏數(shù)字化的人才保障、頂層設(shè)計(jì)不科學(xué)的問(wèn)題并加以解決，才能夠更好地發(fā)揮數(shù)字技術(shù)及平臺(tái)的價(jià)值，更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)用好政府給予的政策保障升級(jí)、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)支撐體系建設(shè)和資源配置、培養(yǎng)先進(jìn)的“互聯(lián)網(wǎng)+”人才、加強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計(jì)，來(lái)為國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)保障，更好地落實(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)工作，不斷促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。