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    “五化”培訓(xùn):師德教育的有效途徑

    2022-03-15 06:17:27王金平
    教師博覽·科研版 2022年2期
    關(guān)鍵詞:五化教師發(fā)展培訓(xùn)

    [摘 要] 文章著眼于新時(shí)代教師專業(yè)發(fā)展,通過對當(dāng)前師德培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析指出,當(dāng)前師德培訓(xùn)中,“學(xué)”的立場、“人”的立場和“行”的立場的缺乏是導(dǎo)致當(dāng)前師德培訓(xùn)效果不好、效益不佳的最根本原因。筆者建議,師德培訓(xùn)應(yīng)注重課程泛在化、目標(biāo)生命化、內(nèi)容實(shí)踐化、形式多樣化和效果持續(xù)化建設(shè),以提高師德培訓(xùn)的實(shí)效性,助力教師發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞] 師德培訓(xùn);教師發(fā)展;“五化”培訓(xùn)

    《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》指出,要充分發(fā)揮課堂主渠道作用,引導(dǎo)廣大教師守好講臺主陣地,將立德樹人放在首要位置,融入滲透到教育教學(xué)全過程,以心育心、以德育德、以人格育人格。師德培訓(xùn)是教師習(xí)得師德規(guī)范、涵養(yǎng)職業(yè)操守、固化職業(yè)信念的重要途徑,是教師做好教育教學(xué)工作的前提和保證。

    目前,各級各類教師培訓(xùn)項(xiàng)目中均設(shè)有與師德有關(guān)的內(nèi)容。但在實(shí)施過程中,這些培訓(xùn)不同程度地存在針對性不強(qiáng)、內(nèi)容不實(shí)、效果不好的情況。這種“說起來重要、喊起來響亮、做起來‘掛空擋’”的情況無法有效地滿足新時(shí)代對教師的新要求,因此必須加以研究并改進(jìn)。

    一、當(dāng)前師德培訓(xùn)的現(xiàn)狀

    (一)缺乏“學(xué)”的立場

    部分承訓(xùn)單位對師德類課程缺乏深入研究,往往僅圍繞《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》做一般性的文本解讀,培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)需求之間的適配度不高,缺乏學(xué)員“學(xué)”的立場?!爸挥邪葱枧嘤?xùn),滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需要,才能增強(qiáng)培訓(xùn)效果”,這是選擇、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容的工作原則。這一原則同樣適用于師德培訓(xùn)。

    針對不同的培訓(xùn)對象,師德培訓(xùn)的目的、內(nèi)容及形式都應(yīng)有所不同。例如,面向教育管理者的師德培訓(xùn),目的是幫助管理者進(jìn)一步認(rèn)識到師德水平對強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)、提高立德樹人質(zhì)量的作用,幫助管理者獲得加強(qiáng)師德建設(shè)的具體方法。在這一目的指導(dǎo)下,培訓(xùn)應(yīng)設(shè)置師德建設(shè)機(jī)制、師德評價(jià)方法等相關(guān)內(nèi)容,并選用與管理者閱歷、工作實(shí)際相貼合的研討式、考察觀摩式等培訓(xùn)方式。而對于一般教師開展師德培訓(xùn),重點(diǎn)是提高教師個(gè)人的師德修養(yǎng),因此,培訓(xùn)內(nèi)容主要以師德規(guī)范、師德要求為主,形式上以聽講座、聽報(bào)告為主。

    (二)缺乏“人”的立場

    受“小師德”思想的影響,部分培訓(xùn)往往選用過于美化的師德榜樣故事,使人覺得師德榜樣仿佛是圣人,沒有柴米油鹽的尋常煩惱,也沒有七情六欲的心理起伏。這種“偽圣化”的處理,使師德培訓(xùn)“只見其德,不見其人”。當(dāng)師德培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏“人”的立場,只注重單向性的理論宣講、布道式的內(nèi)容傳授、高大全的榜樣示范等外在于教師生命個(gè)體的“說教”時(shí),只會讓教師感到既遙遠(yuǎn)又冰冷,很難獲得教師內(nèi)心的認(rèn)同,也難以促進(jìn)教師內(nèi)在信念的形成和外在行為的自覺,更無法點(diǎn)燃教師內(nèi)心那團(tuán)“人性之火”。

    (三)缺乏“行”的立場

    對于西方哲學(xué)來說,“道德是否可教”一直是一個(gè)爭論不休的問題,爭論的焦點(diǎn)在于“道德究竟是不是一種知識”?,F(xiàn)代德育論認(rèn)為,一個(gè)人的品德結(jié)構(gòu)包括知、情、意、行四個(gè)要素。知識性的東西可以教,但情感、意志和行為與實(shí)踐緊密依存,不可能有一個(gè)統(tǒng)一的模式。因此,課堂上教不出道德來。這一認(rèn)識,筆者認(rèn)為同樣適用于師德。

    師德是教師的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,它基于家庭、學(xué)校和社會的真實(shí)情境,體現(xiàn)在教師與他人的日常交往中。當(dāng)前,許多師德培訓(xùn)者對師德現(xiàn)狀的調(diào)查不深入,對師德問題的梳理呈泛泛之態(tài),不能看到行為背后更深層次的思想問題,師德培訓(xùn)深陷“教室德育”的窠臼,缺乏“行”的立場。

    二、提升師德培訓(xùn)效果的建議

    實(shí)踐證明,那種認(rèn)為搞師德培訓(xùn)就是要板起面孔展開說教,對教師行為劃出種種道德條框、開出種種道德藥方的觀點(diǎn)和提出硬性要求的做法是蒼白無力的。師德培訓(xùn)只有充分激活教師內(nèi)心的從教信念,讓教師自覺地意識到教師職業(yè)的責(zé)任與榮耀,才能幫助教師獲得涵養(yǎng)師德的源頭活水,獲得專業(yè)發(fā)展的持久動(dòng)力。

    一是通過師德培訓(xùn)課程泛在化,讓教師的職業(yè)信念足起來。筆者認(rèn)為,師德培訓(xùn)是激發(fā)教師成長訴求、轉(zhuǎn)變發(fā)展動(dòng)因、實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的“點(diǎn)火器”,是激活教師從教意愿的“動(dòng)力源”。 因此,各類培訓(xùn)應(yīng)著力推進(jìn)“師德+”的培訓(xùn)模式,用泛在的師德培訓(xùn)課程引領(lǐng)教師成長。根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在充分、扎實(shí)調(diào)研的基礎(chǔ)上,承訓(xùn)單位要宏觀研究制定滿足不同教齡和水平層次教師(新任教師、一般教師和骨干教師)發(fā)展需求的師德培訓(xùn)方案,整體設(shè)計(jì)師德培訓(xùn)內(nèi)容,注重對教師專業(yè)情懷、專業(yè)精神、專業(yè)情意、專業(yè)追求等內(nèi)容的培養(yǎng),把師德培訓(xùn)納入教師專業(yè)發(fā)展的全過程。

    二是通過師德培訓(xùn)目標(biāo)生命化,讓教師的師德情感濃起來。師德培訓(xùn)的核心目標(biāo)在于幫助教師形成道德自覺,引導(dǎo)教師將外在的師德要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的行為自覺。要做到這一點(diǎn),筆者認(rèn)為,讓教師從遠(yuǎn)離煙火的真空環(huán)境回歸到普通的人的生活是關(guān)鍵。時(shí)代呼喚關(guān)注教師生存境遇、專業(yè)發(fā)展、教育幸福的“大師德”培訓(xùn)。從根本上說,師德培訓(xùn)就是要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的生活化、平凡化和生命化,改變過去“道德說教”、內(nèi)容生硬,缺乏針對性的師德培訓(xùn)內(nèi)容,開發(fā)切合新時(shí)代教師生活實(shí)際的師德課程,回應(yīng)教師作為個(gè)體的真實(shí)訴求,觀照教師在教學(xué)生活中的掙扎與堅(jiān)守,讓教師既能夠客觀、正確地直面所處的真實(shí)環(huán)境,又能夠在平凡中發(fā)現(xiàn)、感悟師者的價(jià)值。

    三是通過師德培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)踐化,讓教師把師德要求用起來。我們要改變過去對教師劃出道德條框、開出道德藥方、提出硬性要求的做法,變“理論師德”為“實(shí)踐師德”,要立足于教師個(gè)體,以關(guān)懷、促進(jìn)教師發(fā)展為本,通過層次豐富、結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的內(nèi)容,引導(dǎo)教師在與學(xué)生、與同儕、與社會、與自身交往的不同場景中,開闊眼界、提升能力、彰顯德性。通過實(shí)踐性轉(zhuǎn)化,師德不再是書上的規(guī)則、墻上的條款,而是教師時(shí)時(shí)、事事、處處的教學(xué)行為。

    四是通過師德培訓(xùn)形式多樣化,讓教師對師德建設(shè)愛起來。進(jìn)入新時(shí)代,新事物、新人物、新事跡不斷涌現(xiàn),師德培訓(xùn)要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,捕捉當(dāng)今師德典型,尊重新一代教師的新思想、新變化;師德培訓(xùn)要改變過去說教式、榜樣式、理論式師德培訓(xùn)中“板起面孔來說教”的做法,利用“體驗(yàn)—交流—分享—提升”的新模式,采用浸入式、參與式、體驗(yàn)式的活動(dòng)方式,組織學(xué)員用唱歌曲、觀視頻、談感受、誦經(jīng)典等多種形式感受、思考、領(lǐng)悟“責(zé)任”“熱愛”“奉獻(xiàn)”和“擔(dān)當(dāng)”的深刻含義;師德培訓(xùn)要真正關(guān)切新時(shí)代教師教學(xué)生活的實(shí)際,擺脫外在行為規(guī)范、外部道德要求的窠臼,喚醒教師內(nèi)在德性,點(diǎn)燃教師內(nèi)心世界的“火把”。

    五是通過師德培訓(xùn)效果持續(xù)化,讓教師的道德行為立起來。于教師而言,師德的形成和發(fā)展是一個(gè)漸進(jìn)的過程,個(gè)人行為不是靠一次或幾次培訓(xùn)就可以轉(zhuǎn)變的。教師德性、德行的養(yǎng)成更體現(xiàn)在教師職業(yè)生涯生活的日常中。所以,師德培訓(xùn)不是一時(shí)之事,而是一世之事。各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目組應(yīng)建設(shè)專門的交流平臺,方便教師分享日常的教育故事,讓每一位教師的“平凡日?!蓖黄茣r(shí)空的限制,成為喚醒他人內(nèi)在德性的聲音與力量。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]陳韻妃.回到“人”:師德培訓(xùn)課程整體架構(gòu)的思考[J].當(dāng)代教育科學(xué),2014(17):28-31.

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    [6]張濟(jì)洲,黃書光.美德是否可教——論蘇格拉底的德性教化[J].教育研究,2013(4):76-81.

    [7]靳玉樂,張良.教師一般育人能力評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J].教師發(fā)展研究,2020(1):81-89.

    [基金項(xiàng)目]2016年度江西省社會科學(xué)“十三五”規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“高校教師社會服務(wù)能力提升路徑研究”的階段性研究成果(項(xiàng)目編號:16JY01)。

    [作者簡介]王金平(1966—? ? ),男,江西南昌人,南昌師范學(xué)院,教授,研究方向?yàn)辄h建和思想政治教育。

    3787500338232

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