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    高職院?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”創(chuàng)新實(shí)踐研究

    2020-01-19 01:06:52李雨錦河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    環(huán)球市場(chǎng) 2020年27期
    關(guān)鍵詞:求職者就業(yè)指導(dǎo)軟件

    李雨錦 河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    一、高職院校開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”的主要特點(diǎn)

    應(yīng)對(duì)疫情,借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)及平臺(tái),“無(wú)接觸”式在物流配送、商業(yè)零售、生活服務(wù)、教育培訓(xùn)等各個(gè)領(lǐng)域備受推崇。特殊背景下高職院校就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐必須依托“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展。高職院校開(kāi)展的“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”有以下四個(gè)特點(diǎn)。

    一是開(kāi)放性,面向全體學(xué)生,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接所有人,無(wú)論是畢業(yè)生還是在校生都可以不受時(shí)間和空間的限制獲得就業(yè)相關(guān)的信息資源。二是平等性,所有學(xué)生都擁有在網(wǎng)上得到學(xué)習(xí)和指導(dǎo)的機(jī)會(huì),在不觸犯法律道德基礎(chǔ)上,也可以發(fā)表觀點(diǎn)和評(píng)論。三是互動(dòng)性,通過(guò)即時(shí)交流軟件,針對(duì)求職、就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,學(xué)生與學(xué)校從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師等人員可以實(shí)時(shí)交流,謀求解決方案。四是智能性,基于大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù),在線課程建設(shè)、在線授課教學(xué)、在線推送信息等就業(yè)指導(dǎo)關(guān)鍵內(nèi)容都可以通過(guò)各類軟件得到輕松解決,節(jié)省了大量的精力和時(shí)間,開(kāi)啟了智能化的就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐。

    二、高職院校開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”的創(chuàng)新內(nèi)容

    傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐內(nèi)容主要包括:教學(xué)、課程、咨詢、管理、信息發(fā)布、組織招聘等工作。對(duì)應(yīng)上述各項(xiàng)工作,為了保證就業(yè)指導(dǎo)工作全面開(kāi)展,高職院校開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”應(yīng)包括以下三方面實(shí)踐的創(chuàng)新。

    (一)完善線上就業(yè)指導(dǎo)課程

    利用信息技術(shù)手段,結(jié)合現(xiàn)實(shí)就業(yè)需要不斷完善課程內(nèi)容。不確定事件易給畢業(yè)生帶來(lái)過(guò)重的心理負(fù)擔(dān),這主要是由于對(duì)該事件的認(rèn)識(shí)不全面,準(zhǔn)備不充分造成的。為了提高學(xué)生對(duì)不確定事件的認(rèn)知水平,需要在原有求職心理知識(shí)基礎(chǔ)上,增加關(guān)于求職心理自我認(rèn)知和調(diào)適等方面的內(nèi)容;通過(guò)分析事件中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職業(yè)人典型案例,引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀,建立合理的職業(yè)期望,樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的觀念。同時(shí),為了幫助畢業(yè)生做好求職準(zhǔn)備,需要增加關(guān)于參加網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、線上筆試和面試的技巧和注意事項(xiàng)等方面的知識(shí)。

    (二)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)

    運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái),結(jié)合網(wǎng)絡(luò)教學(xué)特點(diǎn)和學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)開(kāi)展網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)。凡事有利有弊,疫情來(lái)臨推動(dòng)了信息化教學(xué)手段的廣泛運(yùn)用,促使廣大教師運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的能力和素養(yǎng)在短時(shí)間得到極大提升。“十八線主播”盡管是廣大教師的一句自嘲,但確實(shí)也反映了當(dāng)前信息化教學(xué)發(fā)展的趨勢(shì),教師如何借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、移動(dòng)終端軟件,設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法,發(fā)揮主導(dǎo)課堂的作用就顯得更加必要。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)不受空間地理限制,互動(dòng)形式更為年輕人習(xí)慣和喜愛(ài),某些軟件還可以進(jìn)行課程錄制,實(shí)現(xiàn)了多次循環(huán)學(xué)習(xí)的效果,這些特點(diǎn)都有助于達(dá)成教學(xué)目標(biāo)。具體而言,線上授課必須依托智慧教學(xué)平臺(tái),比如職教云、雨課堂、云班課等信息化教學(xué)平臺(tái)就可以實(shí)現(xiàn)很多在線教學(xué)功能,小到課堂的日常管理,大到課程設(shè)計(jì)、考核,這些功能平臺(tái)都能實(shí)現(xiàn),而且利用大數(shù)據(jù)技術(shù),可以實(shí)時(shí)記錄學(xué)生的參與學(xué)習(xí)情況,為過(guò)程性考核的實(shí)現(xiàn)奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。有些院校開(kāi)展的線上教學(xué),為了提升教學(xué)互動(dòng)效果,及時(shí)掌握學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài),提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo),還輔以QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通訊軟件,這些都有助于保證網(wǎng)絡(luò)教學(xué)質(zhì)量,切實(shí)服務(wù)學(xué)生學(xué)習(xí)和參與就業(yè)實(shí)踐需要。

    (三)完善云上就業(yè)服務(wù)

    順應(yīng)社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,不斷完善云上就業(yè)服務(wù)體系。2020年3月,人社部會(huì)同有關(guān)方面啟動(dòng)了“職等你來(lái) 就業(yè)同行”的百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng),通過(guò)搭建全國(guó)統(tǒng)一、多方聯(lián)動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái),集中開(kāi)展線上招聘活動(dòng)。這也吹響了高職院校開(kāi)展云上就業(yè)服務(wù)的集結(jié)號(hào)。高職院校在原有工作基礎(chǔ)上,在以下幾方面完善了云上就業(yè)服務(wù),提升了服務(wù)效率。

    一是組織空中雙選會(huì)。學(xué)生在注冊(cè)報(bào)名、填寫簡(jiǎn)歷之后,即可瀏覽企業(yè)招聘信息,并進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞,根據(jù)專業(yè)和興趣,網(wǎng)頁(yè)或軟件就會(huì)自動(dòng)推送相關(guān)的企業(yè)信息。二是組織學(xué)生參加進(jìn)行“云面試”,將傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)面試變?yōu)樵贫?,通過(guò)電話、視頻實(shí)現(xiàn)求職者與招聘方“隔空對(duì)話”。第三是舉辦“云簽約”。HR在就業(yè)系統(tǒng)上發(fā)起邀約,學(xué)生只需點(diǎn)擊“同意”,便完成了初步的就業(yè)協(xié)議簽訂。

    相較于線下的專場(chǎng)招聘會(huì),“云招聘”等線上招聘會(huì)形式給予了求職者更多選擇,求職者可以不受時(shí)間約束,隨時(shí)可以點(diǎn)擊進(jìn)入自己感興趣的招聘專場(chǎng),通過(guò)掃描二維碼或平臺(tái)通道直接投遞簡(jiǎn)歷。部分企業(yè)的宣講會(huì)還有回放功能,求職者可以更輕松地獲知企業(yè)信息。

    云端就業(yè)服務(wù)運(yùn)用的“大數(shù)據(jù)”技術(shù)還為求職大學(xué)生盡快找到自己適合的工作提供了更多可能。在這個(gè)過(guò)程中,高職院校作為組織方可以通過(guò)建立大數(shù)據(jù)平臺(tái),清晰地了解企業(yè)需求的情況以及不同專業(yè)、不同期望的求職者的求職需求,更好地解決人才供需雙方信息不對(duì)稱的問(wèn)題,提高求職招聘的精準(zhǔn)度和成功率。通過(guò)“云招聘”“云面試”“云簽約”等云上形式,求職者無(wú)須抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng),節(jié)約了時(shí)間、交通等成本,對(duì)于用人單位而言,也降低了招聘管理成本,在畢業(yè)生和企業(yè)之間搭建了無(wú)縫對(duì)接的新橋梁。

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