• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)漂綠行為的研究綜述與展望

    2022-03-09 02:00:56姚瓊胡慧穎豐軼衠
    生態(tài)經(jīng)濟 2022年3期
    關(guān)鍵詞:同構(gòu)合法性綠色

    姚瓊,胡慧穎,豐軼衠

    (暨南大學(xué) 管理學(xué)院,廣東 廣州 510632)

    中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會的報告中將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略確定為決勝全面建成小康社會需要堅定實施的七大戰(zhàn)略之一。在這一背景下,越來越多的消費者也開始加入綠色消費的隊伍中[1],并且愿意為綠色產(chǎn)品支付一定的溢價[2]。這一現(xiàn)象在新冠肺炎疫情期間也未減少,生態(tài)環(huán)境部環(huán)境與經(jīng)濟政策研究中心2020 年7 月14 日發(fā)布的最新調(diào)查結(jié)果顯示,與疫情前相比,公眾對生態(tài)環(huán)境保護、綠色消費方面更加關(guān)注,相關(guān)選項的人數(shù)占比提高了10%~20%。另一方面,即使在2020 年的市場動蕩中,仍然有數(shù)十億美元流入“環(huán)境、社會責(zé)任及公司治理”(environmental,social and governance,簡稱“ESG”)主題投資基金,不少企業(yè)也開始選擇發(fā)行相應(yīng)的綠色債券。于是,伴隨著越來越多與ESG 概念相關(guān)的產(chǎn)品與品牌出現(xiàn),如何防止和減少“漂綠”項目,成為現(xiàn)今需要正視的一個問題。

    “漂綠”(Greenwashing)這一概念由美國環(huán)保主義者韋斯特伍德(Jay Westerveld)于1986 年首次提出,意指為牟取私利而進行自我掩飾性的虛假環(huán)保行為。而我國接觸“漂綠”一詞較晚,直到2009 年,《南方周末》才將“漂綠”這一概念帶入我國公眾視野,并發(fā)布了漂綠排行榜。然而在我國,企業(yè)的漂綠行為卻存在已久。光是2010—2014年的《南方周末》漂綠榜所提及的企業(yè)數(shù)就已超過70 家。

    隨著漂綠成為一個普遍現(xiàn)象,并獲得大眾的廣泛關(guān)注,大量關(guān)于漂綠的文獻開始出現(xiàn)[3-9],并從不同的理論視角對漂綠進行剖析。其中,從制度理論角度來探究漂綠行為的文章還處于發(fā)展階段[10],并未形成一個有序的框架。而制度理論為描述漂綠行為動因提供了一個有用的視角[11],能充分對如何激勵行業(yè)遵循與采用環(huán)境管理實踐做出解釋[12],并且可以為如何減少企業(yè)漂綠行為帶來進一步的啟發(fā)。于是我們在梳理國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)漂綠行為研究文獻的基礎(chǔ)上,從制度理論視角出發(fā),擴展了關(guān)于漂綠的研究述評。

    本文首先在企業(yè)漂綠相關(guān)前人文獻研究的基礎(chǔ)上進行歸納分析,對漂綠進行定義,通過制度理論的合法性角度來對漂綠行為進行分類。其次,從制度理論的三種維度來剖析企業(yè)漂綠的動因,然后從正式制度與非正式制度角度對漂綠產(chǎn)生的不良后果進行分類總結(jié)。再次,針對漂綠的三種類型的動因劃分,利用制度理論的同構(gòu)思想來總結(jié)其相應(yīng)的對策。最后,在文章結(jié)尾從漂綠的前、中、后期三個階段來對未來相關(guān)研究熱點進行了展望(圖1)。

    圖1 文章結(jié)構(gòu)圖

    1 漂綠的定義與分類

    1.1 漂綠的定義

    盡管關(guān)于漂綠的文獻在逐漸增多,但關(guān)于漂綠的定義和解釋,學(xué)術(shù)界還未有一致的意見,大眾對漂綠的含義還是報以疑惑與誤解[13]。

    大多文獻運用營銷角度的形象誤導(dǎo),組織理論中的符號管理和傳播學(xué)中的信號理論來對漂綠行為進行界定。近年來,有更多的學(xué)者開始從組織學(xué)角度對漂綠進行解釋。其中,多以從制度理論中的解耦概念入手,研究組織對制度需求的反應(yīng)是實質(zhì)性的還是象征性的一直是組織理論中的一個經(jīng)典話題[14]。而“解耦”與象征性管理和實質(zhì)性管理有緊密關(guān)系,即企業(yè)表面上遵從利益相關(guān)者的要求,采取特定的管理實踐,但實際上并沒有這樣做[15]。

    總的來說,學(xué)者們將漂綠定義為象征性行為與實質(zhì)性行為之間的解耦[14]。具體而言,即企業(yè)在沒有實施解決環(huán)境問題的實際性行動情況下,表面上在環(huán)境管理中扮演了積極的角色,但并未真正實施相關(guān)策略[6-7]。

    綜上,目前學(xué)術(shù)界對漂綠的定義缺少通過多類學(xué)科視角以及從漂綠的動因去進行精準(zhǔn)定義,并且多數(shù)定義只是單純突出了漂綠的象征性溝通的部分來強化其貶義,缺乏關(guān)于漂綠的客觀解釋。未來也還需要從不同行業(yè)、不同視角去對漂綠進行進一步的定義。在此文中,我們從制度理論視角出發(fā),對企業(yè)漂綠的定義是:企業(yè)為了獲得合法性利益,就環(huán)境問題進行象征性溝通比其實施實質(zhì)性行動多的一種行為。通俗來講,漂綠就是“說”的比“做”的多。

    1.2 漂綠的分類

    關(guān)于漂綠的分類,美國環(huán)境營銷公司TerraChoice[16]在2009 年發(fā)布的《漂綠七宗罪》調(diào)查報告中列舉了七大類“漂綠營銷”行為。Laufer[17]于2013 年的研究中提出漂綠包含三種要素:迷惑大眾、正面對抗和故作姿態(tài)。在國內(nèi),《南方都市報》也列舉了十大漂綠現(xiàn)象,即公然欺騙、故意隱瞞、雙重標(biāo)準(zhǔn)、空頭支票、前緊后松、政策干擾、本末倒置、聲東擊西、模糊視線和適得其反。而這些分類并沒有對漂綠的類型進行簡潔明了的劃分,多數(shù)劃分之間的界限并不清晰,不易于區(qū)別與理解。

    于是本文從制度理論的合法性角度入手,借鑒Oliver[18]的組織應(yīng)對策略,按漂綠行為出發(fā)動機的不同將企業(yè)漂綠行為分為兩類:主動型與被動型。

    1.2.1 主動型漂綠行為

    當(dāng)組織所面臨的合法性利益對其發(fā)展有著關(guān)鍵影響,并且組織有能力去改變外部利益相關(guān)者對“合法性”的理解與判斷時,組織將有可能主動進行漂綠,即企業(yè)會有目的性地去影響甚至操縱環(huán)境[18]。這類漂綠對組織的資源與能力的要求也較高,Vollero 等[19]提出的組織故意操縱就屬于這一類別。對于這類漂綠行為而言,多會對外宣稱空洞的綠色承諾,或者操作相關(guān)機構(gòu)與媒體來支持關(guān)于可持續(xù)性的不準(zhǔn)確或錯誤的說法,來洗清自身破壞環(huán)境的罪行。

    1.2.2 被動型漂綠行為

    當(dāng)資源與能力有短板的組織,在面對規(guī)制性要求時,組織更傾向于被動性地回避,采取轉(zhuǎn)移利益相關(guān)者注意力的象征性行為,來掩蓋企業(yè)自身不道德的商業(yè)行為[8,20],如選擇性披露[21]等。另外,對于剛建立的新企業(yè)或者規(guī)模較小的企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展與綠色營銷了解甚少,經(jīng)驗與知識都不足,很容易進行無意識的被動漂綠。尤其是對于正式制度發(fā)展不夠完善,漂綠問題未能受到廣泛重視的發(fā)展中國家的企業(yè)[6]更是如此。此外,企業(yè)內(nèi)部溝通鏈條的斷裂,也會導(dǎo)致內(nèi)部信息不匹配,進而使得企業(yè)對外發(fā)言的部門與內(nèi)部執(zhí)行部門溝通偏差[19],從而導(dǎo)致被動漂綠。這類企業(yè)也更有可能在宣傳上進行夸大或者弄虛作假。表1 對企業(yè)漂綠行為進行了分類。

    表1 制度理論視角下的漂綠分類

    2 漂綠的前因及后果

    2.1 漂綠的前因

    關(guān)于漂綠的動因,學(xué)術(shù)界已從新古典經(jīng)濟學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)以及利益相關(guān)者視角[25]給出了相應(yīng)的解讀,卻鮮有學(xué)者從制度理論角度進行概括。于是我們將從制度理論中的合法性角度對漂綠的前因進行闡述。

    制度化的理論和研究對如何定義和解釋組織環(huán)境中制度化對組織的影響提供了有價值的見解。早期的制度理論強調(diào)組織是一個為了完成某種任務(wù)而建立的技術(shù)組合體,例如韋伯的理性組織模式。Scott[26]將此發(fā)展階段歸納為理性系統(tǒng)視角,這一視角把組織看作是實現(xiàn)特定目的所需要的工具。而新制度理論強調(diào)制度環(huán)境,即一個組織所處的法律制度、社會規(guī)范、文化期待、觀念制度等,這一點正符合Scott[26]的開放系統(tǒng)視角,此視角把組織看作一個開放的系統(tǒng),需要與周圍的環(huán)境不斷地進行信息、資源等的交換,彼此相互滲透。所以企業(yè)的發(fā)展不光受到自身資源的影響,還會受到外界信念、習(xí)俗以及制度相關(guān)的壓力影響,制度環(huán)境無時無刻制約著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。

    這其中就涉及合法性,制度理論對合法性定義為:“一種普遍的感知或假設(shè),即一個實體的行為是可取的,或在某些社會構(gòu)建的規(guī)范、價值觀、信仰和定義體系中是適當(dāng)?shù)?。”[27]獲得合法性對組織來說十分重要,它不僅可以使企業(yè)獲得更多的資源[28-29],還能使其財務(wù)業(yè)績得到改善[30],這也讓更多企業(yè)將注意力放在獲取合法性上。

    然而,由于制度的非一致性與復(fù)雜性使得其對組織的影響也有所不同,這也導(dǎo)致了企業(yè)對合法性有不同的應(yīng)對策略,并非所有企業(yè)都會采取實質(zhì)性舉措去應(yīng)對合法性。對此,許多學(xué)者也就此進行了相關(guān)的研究分析。Ashforth和Gibbs[31]提出了企業(yè)在應(yīng)對制度環(huán)境變化時,會采用兩種方式來獲取合法性:一是遵從制度,即主動按照制度要求來改變企業(yè)自身的行為;二是操縱制度,即采用象征性的手段做出表面性的改變,去博取信任。另外,Zimmerman &Zeits[32]于2002 年提出企業(yè)還可以通過“創(chuàng)造環(huán)境”的策略來獲取合法性,而不僅僅處于被動地位。而更受制度學(xué)學(xué)者廣泛認(rèn)可的是Oliver[18]提出的5 種企業(yè)對合法性的應(yīng)對策略,其中的回避政策與前文所提到的“解耦”策略十分相似,采用此策略的企業(yè)往往會試圖隱藏自己,使其結(jié)構(gòu)特性與技術(shù)活動相“解耦”[15]。即出于制度環(huán)境要求所產(chǎn)生的壓力,采取特定的組織結(jié)構(gòu)或者程序,以象征性、符號性的方式來應(yīng)對環(huán)境要求。

    綜上,企業(yè)為了要取得合法性利益而存在異質(zhì)性反應(yīng),有部分企業(yè)則因此產(chǎn)生解耦行為,進行漂綠。因此,我們根據(jù)合法性的三種維度,將漂綠動因分為三類:為獲取規(guī)制合法性利益、規(guī)范性合法性利益以及認(rèn)知合法性利益[33]。如政府給予的優(yōu)惠政策(規(guī)制合法性)和權(quán)威組織的積極評價與認(rèn)可(規(guī)范性合法性),以及社會的認(rèn)可、接受與信任(認(rèn)知合法性)。表2 為基于制度理論視角給出的企業(yè)漂綠行為前因劃分。

    表2 制度理論視角的企業(yè)漂綠行為前因分析

    2.2 漂綠的后果

    制度理論強調(diào)制度和組織之間的相互作用。因此,我們從制度理論中的非正式與正式制度角度來闡述漂綠的影響。其中,正式制度是“正規(guī)制約”,包含政治與司法規(guī)則、經(jīng)濟規(guī)則、法律條文等方面,非正式制度是“非正規(guī)制約”,包含例如習(xí)慣、傳統(tǒng)、文化、倫理規(guī)范與內(nèi)部自我執(zhí)行的行動標(biāo)準(zhǔn)等方面[38]。

    2.2.1 正式制度方面

    企業(yè)漂綠現(xiàn)象一旦充斥市場,會嚴(yán)重削弱與綠色產(chǎn)品、環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)的有效性和執(zhí)行力,尤其會促使消費者喪失對正式制度的信任[34,39],很可能進一步地對我國經(jīng)濟體制和法律制度產(chǎn)生深遠的影響。當(dāng)大部分公眾失去對法制保護的信任時,這無疑會給社會安定造成難以預(yù)估的消極影響,也會影響到非正式制度的發(fā)展。

    2.2.2 非正式制度方面

    Chen &Chang[1]的研究表明,隨著漂綠現(xiàn)象的增多,消費者的風(fēng)險感知會增加,因為他們難以核實企業(yè)環(huán)保主張的真實性,會更加謹(jǐn)慎。另外,企業(yè)的漂綠行為還會混淆消費者關(guān)于“綠色”“環(huán)保”等相關(guān)概念,使他們懷疑綠色產(chǎn)品的真實性[40],并認(rèn)為企業(yè)宣傳綠色產(chǎn)品通常只是一種營銷策略[4],這些后果會進一步使得消費者對綠色產(chǎn)品的購買意愿降低[41],還有可能使消費者忽視所有的綠色宣傳,使任何實際上對環(huán)境友好的產(chǎn)品都會受到漂綠產(chǎn)品的牽連。這一連串的連鎖反應(yīng)最終會極大地?fù)p害買方市場需求,即使有些企業(yè)真正履行了企業(yè)社會責(zé)任也會可能遭到消費者的懷疑。

    企業(yè)漂綠行為的泛濫還會進一步侵蝕投資市場[6]。當(dāng)漂綠行為曝光后,會讓投資者對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面印象,認(rèn)為其對環(huán)境是非友好的,進一步影響到企業(yè)市值[42],長此以往,還會打擊投資者對綠色產(chǎn)品企業(yè)的投資意愿。

    3 解決措施

    企業(yè)通過制度化的過程對正式和非正式的制度做出反應(yīng),主要是通過三種機制:強制性同構(gòu)、模仿性同構(gòu)與規(guī)范性同構(gòu)。何為同構(gòu)?DiMaggio &Powell[12]于1983 年提出,一旦不同的企業(yè)形成一個行業(yè),就會出現(xiàn)強大的力量,使它們各方面都變得相似,而這種促使組織與其他組織相似的過程稱為同構(gòu)(isomorphism)。其中,強制性同構(gòu)來源于規(guī)則制定者和資源提供者的壓力,模仿性同構(gòu)多數(shù)發(fā)生在組織目標(biāo)不明確或組織環(huán)境不確定性較高時,企業(yè)會模仿以獲得成功和認(rèn)可的其他公司,尤其是領(lǐng)頭企業(yè)來使企業(yè)獲得類似的效果。而規(guī)范性同構(gòu)主要是專業(yè)化的產(chǎn)物,具體而言,就是與專業(yè)的行業(yè)機構(gòu)、社區(qū)、人員形成共同的觀念。接下來,我們也將從這三個方面來闡述針對漂綠行為的解決措施。

    3.1 強制性同構(gòu)

    強制性同構(gòu)主要從法律法規(guī)及政府有關(guān)部門監(jiān)管入手,主要有以下兩種建議。

    3.1.1 健全相關(guān)的制度法規(guī)

    在缺乏有效、具有法律約束力的監(jiān)管的情況下,企業(yè)會逃避他們應(yīng)該承擔(dān)的企業(yè)責(zé)任。于是,許多發(fā)達國家在較早的時候就已制定一系列制止“漂綠”行為的規(guī)章制度,例如,美國早在1992 年7 月就出臺了《環(huán)保營銷指南》(FTC’GuidesfortheUseofEnvironmental MarketingClaims),并在2012 年進行修訂,對不合格的環(huán)境聲明進行警告與指導(dǎo)修正,就是為了解決日益泛濫的漂綠問題[9]。澳大利亞于2008 年也發(fā)布了《綠色營銷和貿(mào)易實踐準(zhǔn)則》(GreenMarketingandtheTrade PracticesAct)。加拿大商業(yè)公平競爭局也發(fā)布了《環(huán)保綠色營銷指南》,并于2018 年做了更新[43]。而我國還需要健全或者制度嚴(yán)格的法律制度,以維護市場健康發(fā)展和保護消費者的權(quán)益。

    3.1.2 加強政府監(jiān)管

    政府監(jiān)管的缺失,將助長企業(yè)對環(huán)境保護輕易承諾但不兌現(xiàn)等相關(guān)行為。另外,缺少政府的監(jiān)督就缺少了對企業(yè)環(huán)境績效相關(guān)信息嚴(yán)肅性和真實性的保證[44]。所以,我們建議在政府相關(guān)部門間建立聯(lián)合監(jiān)督機制,對一些環(huán)境績效差或者未及時披露環(huán)境信息的企業(yè),采取有力的懲罰性措施。

    3.1.3 進行有效的國家審計

    國家審計是國家治理中必不可少的部分,加強對上市公司的環(huán)境披露信息的審計強度,可以一定程度上防止環(huán)境績效較差的公司在信息披露上進行隱瞞或者作假[45]。特別在中國,對于企業(yè)漂綠治理,需要通過跟蹤審計,加大環(huán)境違法違紀(jì)問題的懲罰力度,也要加強對漂綠負(fù)有重要責(zé)任的人員進行問責(zé)[46]。

    3.2 模仿性同構(gòu)

    當(dāng)環(huán)境不確定性較高時,或者行業(yè)勢態(tài)難以捉摸時,組織可以去模仿其他組織,特別是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀代表企業(yè)[12]。多數(shù)情況下,當(dāng)同一行業(yè)的大公司面臨著相似的環(huán)境法規(guī)壓力和相似類型的利益相關(guān)者的壓力時,會更傾向于模仿彼此的做法[47]。因此,行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以嘗試鼓勵其他公司采取環(huán)保措施,而行業(yè)協(xié)會也可以傳遞與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面“最佳實踐”有關(guān)的信息,以保護其重點行業(yè)的合法性,有助于其他公司進行效仿[48]。

    另外,不僅在行業(yè)的水平方向有可能發(fā)生模仿性同構(gòu),在垂直方向也可以[49]。例如沃爾瑪?shù)木G色供應(yīng)鏈舉措,要求供應(yīng)商達到相應(yīng)的環(huán)保要求,這會使得其垂直領(lǐng)域的供應(yīng)商們做出類似反應(yīng)。

    3.3 規(guī)范性同構(gòu)

    企業(yè)不僅僅需要積極的法制監(jiān)管,還需要接受與企業(yè)相關(guān)的機構(gòu)、顧問、學(xué)者和其他參與者的監(jiān)督[50]。這就是規(guī)范性同構(gòu),即專業(yè)化(professionalization)的結(jié)果,也可以認(rèn)為是以認(rèn)知共同體為重要組成部分的專家網(wǎng)絡(luò)[12]。對于規(guī)范性同構(gòu)方面的,我們建議從以下幾方面入手。

    3.3.1 第三方專業(yè)機構(gòu)的可證實報告

    現(xiàn)代組織的復(fù)雜性導(dǎo)致了利益相關(guān)方很難對組織的合法性以及是否存在漂綠行為進行直接的判斷,上市公司之間缺乏第三方對其環(huán)境績效進行驗證是造成規(guī)范性同構(gòu)缺失的原因之一[4]。這時權(quán)威第三方的可證實報告可以幫助達到客觀評價的目的,提高信息準(zhǔn)確性。

    為了不使第三方可證實報告淪落為另一種象征性文本,需要對其內(nèi)容加以重視,增加權(quán)威性與可讀性[51]。為此,相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)該為企業(yè)社會責(zé)任各個維度提供更為明確的報告標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo),以改善企業(yè)社會責(zé)任報告的一致性和可比性,減少模棱兩可的信息披露,并增加企業(yè)操縱信息的難度。比如使用可讀性索引可能是推廣更具可讀性的CSR 報告的一種選擇[52]。

    另外,報告還可以公開披露市場與企業(yè)的環(huán)境績效,這對減少漂綠行為也是有效的,特別是在環(huán)境監(jiān)測和正式制度薄弱的發(fā)展中國家[53-54]。如進行可持續(xù)發(fā)展的評級,關(guān)心可持續(xù)發(fā)展的消費者會格外在意企業(yè)的評級結(jié)果[44],從而間接地迫使企業(yè)注重環(huán)境問題。在這方面也已經(jīng)有了一定的實踐例子:美國的環(huán)保組織使用美國環(huán)保署公布的有毒物質(zhì)排放清單來生成重污染企業(yè)的報告,從而給違規(guī)企業(yè)造成一定的公眾輿論壓力[55],一定程度上可以減少企業(yè)的漂綠行為。

    3.3.2 加大社會輿論監(jiān)督

    Chen &Chang[1]的研究表明,如果企業(yè)想要減少漂綠對綠色信任的負(fù)面影響,就需要減少消費者的綠色困惑和綠色感知風(fēng)險。而在綠色營銷使用雙向溝通可以減少消費者困惑,并可能有助于避免良性企業(yè)受到漂綠指控的影響[56]。同時,應(yīng)同步提高消費者的環(huán)保知識水平。為此,政府、企業(yè)、學(xué)校及環(huán)保組織應(yīng)該加大宣傳力度,展開有針對性的綠色教育,來提高消費者的綠色消費意識[57]。

    另外,眾多研究已經(jīng)揭示,媒體報道是轉(zhuǎn)播信息和創(chuàng)造新信息的重要媒介[58-59],媒體報道也在影響投資者行為和市場反應(yīng)中起著重要的治理作用,尤其在中國這一新興市場,媒體報道可以作為替代的監(jiān)督者[42],來彌補市場強制性同構(gòu)力量不足的缺陷。在Lyon &Montgomery[7]的研究中也證實了社交媒體有助于遏制企業(yè)的漂綠行為:社交媒體讓環(huán)保積極分子更容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)的漂綠行為并參與到對其的反抗行動中,從而能夠有效推動企業(yè)把控好綠色信息溝通的度。

    3.3.3 定期披露環(huán)境政策,執(zhí)行新企業(yè)道德規(guī)范

    環(huán)境政策聲明與企業(yè)道德規(guī)范相輔相成,雖然這兩者都不是法律所要求的,但作為規(guī)范同構(gòu)之一也可以在一定程度上助力漂綠行為的減少。其中,企業(yè)道德規(guī)范是一種書面的、明確的、正式的文件,它包含了指導(dǎo)員工或公司行為的道德標(biāo)準(zhǔn)[60]。

    要阻止“漂綠”,真正需要發(fā)生的改變,是從舊式商業(yè)道德模式轉(zhuǎn)向新式商業(yè)道德模式[47]。從傳統(tǒng)模式來看,企業(yè)對環(huán)境并無直接責(zé)任[61],至今仍很少有企業(yè)會將環(huán)境因素納入企業(yè)道德規(guī)范中,甚至有部分企業(yè)的漂綠行為是通過實施象征性的環(huán)境道德規(guī)范來實施。然而,合法性理論認(rèn)為,應(yīng)通過保持對社會負(fù)責(zé)任的商業(yè)策略來運營企業(yè),并努力爭取其利益相關(guān)者賦予的道德合法性[62],通過良好的公開承諾引起公眾好評。因此,我們提倡企業(yè)進行自上而下的改革,改良原有的企業(yè)道德規(guī)范,在原基礎(chǔ)上增加環(huán)境道德部分,并細(xì)化采取的具體步驟。Ramus &Montiel[3]也曾表示是政策實施需要具體的環(huán)境政策來支持。進一步來說,企業(yè)應(yīng)該努力實施其所承諾的道德規(guī)范,如通過采用環(huán)境管理制度、采購政策等具體的環(huán)境政策與建立內(nèi)部綠色績效考核機制,進一步樹立內(nèi)部員工的綠色價值觀[6]。

    同時,企業(yè)也需要自律并堅持綠色管理。如建立定期嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保信息披露規(guī)則,定期溝通企業(yè)與其消費者在環(huán)境可持續(xù)性過程中所扮演的角色[63],使消費者及公眾能及時理解企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的合法性。

    4 未來研究方向與展望

    近年來,漂綠方向研究的重要性與復(fù)雜性與日俱增[50],國內(nèi)外學(xué)者對漂綠方向研究的重視程度逐步增加,相關(guān)文章對于企業(yè)漂綠行為的研究都有著較高的理論與實踐貢獻,一定程度上對漂綠行為的減少起到了啟示作用。受這些文章的啟發(fā),本文站在制度理論的角度,將漂綠分為三個階段(圖2),認(rèn)為未來研究可在實證研究、區(qū)域與情景、漂綠程度等方面進行進一步的深化。

    圖2 漂綠的分析邏輯

    首先,對于漂綠行為的前期研究主要是集中在漂綠的內(nèi)涵與動因上。其中,關(guān)于漂綠的動因研究多是從外部因素與內(nèi)部因素入手,通過對現(xiàn)存文獻的分析,我們發(fā)現(xiàn)對內(nèi)部因素的挖掘大部分還停留在企業(yè)整體上,而對于企業(yè)個體特征的分析少之又少。而組織個人特征對企業(yè)漂綠行為的影響十分值得研究,如企業(yè)決策層或者企業(yè)法務(wù)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷、對制度壓力的敏感程度、價值觀等。比如,一些企業(yè)營銷和法務(wù)部門負(fù)責(zé)人之前在其他公司工作時與利益相關(guān)者打交道的經(jīng)驗就可能會影響他們現(xiàn)階段對制度壓力的敏感程度[64]。Roulet &Touboul[65]在其研究中也提到未來應(yīng)該研究價值觀對漂綠的影響,比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對家庭的重視等。

    其次,之前關(guān)于漂綠的研究多集中于漂綠前期動因與漂綠后期(漂綠曝光之后),缺乏漂綠續(xù)存期間的研究。當(dāng)中,主要有以下兩點可供未來研究深化。(1)關(guān)于漂綠程度的劃分。我國《南方周末》雜志在2011 年對中國企業(yè)十大漂綠類型進行了總結(jié),并為其劃分程度,其中,屬于輕微漂綠的有“模糊視線”“故意隱瞞”等6 類,屬于嚴(yán)重漂綠有“公然欺騙”“政策干擾”等4 類。但總體而言,學(xué)術(shù)界還未有個明確的界定,一般以“輕度”“重度”此類模糊的詞來概括,缺乏科學(xué)的程度劃分分類及依據(jù)。明確漂綠程度的劃分能進一步豐富漂綠的研究內(nèi)容。(2)關(guān)于漂綠的測量。現(xiàn)階段大多數(shù)是從漂綠的概念出發(fā),多以問卷和企業(yè)公開數(shù)據(jù)來測量。未來應(yīng)該進一步豐富測量方法,挖掘更多科學(xué)測量依據(jù),鋪蓋到多個數(shù)據(jù)維度。

    最后,從漂綠研究的總體上看,第一,需要充實漂綠研究方法與理論視角?,F(xiàn)階段漂綠的研究方法主要是案例研究法[66-67]、問卷法[17,68]、二手?jǐn)?shù)據(jù)法[35]。未來可以采取更多的研究方法來對漂綠相關(guān)問題進行研究,進一步增加研究結(jié)果的可靠度。例如,可以對企業(yè)高層或者企業(yè)利益相關(guān)者做深度訪談,更好地了解企業(yè)生存環(huán)境相關(guān)的重要決策背后所存在的制度復(fù)雜性與相關(guān)利益復(fù)雜性,也可以了解到他們對于制度變化及相關(guān)利益者在壓力下就企業(yè)變革趨勢所進行的相關(guān)思考[69]。另外,還需重視二手?jǐn)?shù)據(jù)研究方法的使用,其能彌補訪談與問卷由于個人因素對研究客觀性、準(zhǔn)確性帶來的影響,并且現(xiàn)今通過足夠大的數(shù)據(jù)來檢驗關(guān)于漂綠驅(qū)動因素的假設(shè)的實證論文相對較少[9]。此外,從多種理論角度來剖析企業(yè)漂綠的問題也至關(guān)重要。在豐富相關(guān)的理論貢獻的同時,也能增強研究假設(shè)推出的合理性。

    第二,漂綠本土化和跨制度背景的相關(guān)研究不足。不同地區(qū)有不同的制度體系,而不同的制度體系對漂綠會產(chǎn)生不同的影響。過去大多數(shù)關(guān)于漂綠的研究是在西方國家進行的,特別是在歐美地區(qū),而在發(fā)展中國家,特別是在中國,相關(guān)的研究少之又少。

    另外,研究不同背景下的制度差異可以讓我們很好地了解相關(guān)規(guī)范機制與理論,幫助我們解釋它們是如何塑造組織行為,以及企業(yè)漂綠行為之間的相同點和差異處。并且對于跨國企業(yè)來說,單單研究總部國家的制度體制對漂綠的影響是有所局限的[35],探討文化差異對“漂綠”的解釋也是個有趣的方向,未來應(yīng)該嘗試考慮多國制度體制或者重點市場所在國的制度體制對漂綠行為的影響。

    猜你喜歡
    同構(gòu)合法性綠色
    組織合法性的個體判斷機制
    綠色低碳
    品牌研究(2022年26期)2022-09-19 05:54:46
    巧用同構(gòu)法解決壓軸題
    指對同構(gòu)法巧妙處理導(dǎo)數(shù)題
    同構(gòu)式——解決ex、ln x混合型試題最高效的工具
    高等代數(shù)教學(xué)中關(guān)于同構(gòu)的注記
    Westward Movement
    綠色大地上的巾幗紅
    海峽姐妹(2019年3期)2019-06-18 10:37:10
    淺談汽車養(yǎng)護品生產(chǎn)的合法性
    建筑工程墊資承包合法性研究
    在线观看免费高清a一片| 亚洲精品视频女| 亚洲图色成人| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲电影在线观看av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 六月丁香七月| 少妇被粗大猛烈的视频| av福利片在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av免费在线观看| 亚洲成色77777| videos熟女内射| 春色校园在线视频观看| 热99在线观看视频| av福利片在线观看| 一级爰片在线观看| 乱系列少妇在线播放| 久久久久久久午夜电影| 久久久亚洲精品成人影院| 国产伦精品一区二区三区四那| 少妇熟女欧美另类| 一个人免费在线观看电影| av国产免费在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费黄频网站在线观看国产| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美另类一区| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品酒店卫生间| 天堂影院成人在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 日本av手机在线免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 99久久九九国产精品国产免费| 国产成人a区在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产免费视频播放在线视频 | a级毛色黄片| 91在线精品国自产拍蜜月| 搡女人真爽免费视频火全软件| 大话2 男鬼变身卡| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美性感艳星| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品视频女| 成年版毛片免费区| 波多野结衣巨乳人妻| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩亚洲欧美综合| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久这里只有精品中国| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲成人av在线免费| 成人欧美大片| 成年av动漫网址| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲国产精品成人综合色| 色哟哟·www| 精品一区二区免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲国产av新网站| 男女边摸边吃奶| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美最新免费一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产91av在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 六月丁香七月| 乱人视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av二区三区四区| 久久久午夜欧美精品| 欧美+日韩+精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲四区av| 国产免费视频播放在线视频 | 国产 一区 欧美 日韩| 人妻系列 视频| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品久久国产蜜桃| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲自拍偷在线| ponron亚洲| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜免费观看性视频| 日日啪夜夜爽| 99久国产av精品| 人妻少妇偷人精品九色| 天天躁日日操中文字幕| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久久大av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费观看av网站的网址| 国产午夜精品论理片| 秋霞伦理黄片| 国产色爽女视频免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产黄色免费在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 99re6热这里在线精品视频| 波多野结衣巨乳人妻| 中文字幕久久专区| 又爽又黄a免费视频| 亚洲人成网站在线播| 51国产日韩欧美| 午夜老司机福利剧场| 免费大片18禁| 亚洲国产欧美人成| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产自在天天线| 国产极品天堂在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 国内精品一区二区在线观看| 成人欧美大片| 国产 一区 欧美 日韩| 成人鲁丝片一二三区免费| 一本一本综合久久| 天天躁日日操中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 99热网站在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 天天一区二区日本电影三级| 人人妻人人看人人澡| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 午夜免费激情av| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美另类一区| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久久久久大av| 最新中文字幕久久久久| 亚洲欧美精品专区久久| 国产乱人视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 熟女电影av网| 在线a可以看的网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲无线观看免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久久久久国产电影| 51国产日韩欧美| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品一及| 亚洲av.av天堂| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久99精品国语久久久| 91久久精品电影网| 在线天堂最新版资源| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲最大成人中文| 日韩国内少妇激情av| 国产伦在线观看视频一区| 乱系列少妇在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 偷拍熟女少妇极品色| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最近最新中文字幕免费大全7| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人妻夜夜爽99麻豆av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产av码专区亚洲av| 国产av码专区亚洲av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产熟女欧美一区二区| 黄色配什么色好看| 99re6热这里在线精品视频| 久久久欧美国产精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产日韩欧美在线精品| 在线观看人妻少妇| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美极品一区二区三区四区| 国产一级毛片在线| 特大巨黑吊av在线直播| 啦啦啦啦在线视频资源| 特大巨黑吊av在线直播| 久久草成人影院| 欧美成人精品欧美一级黄| 如何舔出高潮| 99久国产av精品| 久久99热6这里只有精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久精品国产亚洲网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 三级毛片av免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久人人爽人人片av| 99热这里只有是精品在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费黄色在线免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 成年免费大片在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产在视频线在精品| 秋霞伦理黄片| 久久久欧美国产精品| 不卡视频在线观看欧美| 国产高清不卡午夜福利| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 五月伊人婷婷丁香| 97超视频在线观看视频| 精品久久国产蜜桃| 一个人免费在线观看电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲成人一二三区av| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产午夜精品一二区理论片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 日本与韩国留学比较| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 少妇的逼好多水| 校园人妻丝袜中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 色视频www国产| 亚洲国产精品国产精品| 午夜视频国产福利| 大香蕉久久网| 久久久久久九九精品二区国产| 美女主播在线视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| a级毛片免费高清观看在线播放| av在线播放精品| 国产片特级美女逼逼视频| 极品教师在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 国产伦一二天堂av在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 嫩草影院入口| 午夜激情福利司机影院| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲综合色惰| 一级二级三级毛片免费看| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲av成人精品一区久久| 特级一级黄色大片| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久久久大尺度免费视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91久久精品电影网| 丰满乱子伦码专区| 欧美另类一区| 亚洲国产最新在线播放| 久久人人爽人人片av| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| ponron亚洲| 国产成人91sexporn| 99九九线精品视频在线观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲av不卡在线观看| av专区在线播放| 在线天堂最新版资源| 黄片wwwwww| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲最大成人手机在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 午夜视频国产福利| 熟女电影av网| 精华霜和精华液先用哪个| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲高清免费不卡视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美97在线视频| 色综合色国产| 2022亚洲国产成人精品| 天堂√8在线中文| 性插视频无遮挡在线免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 日本一本二区三区精品| 亚洲最大成人中文| 国产极品天堂在线| xxx大片免费视频| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美日本视频| 1000部很黄的大片| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热6这里只有精品| 久久久a久久爽久久v久久| 少妇高潮的动态图| 国产一区二区三区av在线| 色综合站精品国产| 五月天丁香电影| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产免费一级a男人的天堂| 搡女人真爽免费视频火全软件| 视频中文字幕在线观看| 久久久久性生活片| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产有黄有色有爽视频| 最新中文字幕久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 1000部很黄的大片| 久久久久久久久久黄片| 97热精品久久久久久| 中文字幕制服av| 国产探花极品一区二区| 国产极品天堂在线| 欧美另类一区| 国产片特级美女逼逼视频| 日本一本二区三区精品| 国产男女超爽视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av一区综合| 一级黄片播放器| 精品国内亚洲2022精品成人| 大话2 男鬼变身卡| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲欧美清纯卡通| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成年版毛片免费区| 在线观看一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美日本视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲人与动物交配视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 少妇的逼好多水| 精品人妻熟女av久视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 1000部很黄的大片| 少妇的逼好多水| 精品人妻熟女av久视频| 久久这里有精品视频免费| av网站免费在线观看视频 | 日韩av在线大香蕉| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品久久久久久久久亚洲| 国产av国产精品国产| 中文字幕免费在线视频6| 白带黄色成豆腐渣| 少妇丰满av| 久久午夜福利片| 国产 一区 欧美 日韩| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 一本一本综合久久| 日韩视频在线欧美| 国产永久视频网站| 淫秽高清视频在线观看| 久久人人爽人人片av| av在线亚洲专区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲久久久久久中文字幕| 老司机影院毛片| 久久久久久久久久黄片| 久久久久精品性色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品,欧美精品| 搡老妇女老女人老熟妇| 内地一区二区视频在线| 亚洲色图av天堂| 国产精品一及| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费观看a级毛片全部| 成人漫画全彩无遮挡| 嘟嘟电影网在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 丰满少妇做爰视频| 亚洲在线观看片| 国产乱人视频| 一级毛片久久久久久久久女| 久久精品久久久久久久性| 看免费成人av毛片| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲四区av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产高清有码在线观看视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 久久精品国产自在天天线| 国模一区二区三区四区视频| 中文字幕久久专区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 69人妻影院| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产一级毛片在线| 欧美区成人在线视频| 亚洲内射少妇av| 美女高潮的动态| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲在久久综合| 99热网站在线观看| 能在线免费观看的黄片| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 在线 av 中文字幕| 人妻一区二区av| 免费av毛片视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 高清日韩中文字幕在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 十八禁网站网址无遮挡 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 在线观看免费高清a一片| 黄色欧美视频在线观看| 国产av在哪里看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产在线男女| 亚洲精品亚洲一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜精品一区二区三区免费看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 三级国产精品片| av福利片在线观看| 久久久久久久午夜电影| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av在线蜜桃| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产色婷婷99| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲精品av在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久精品夜色国产| 国产黄片美女视频| 夫妻午夜视频| 欧美成人午夜免费资源| 精品人妻偷拍中文字幕| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲三级黄色毛片| 日韩中字成人| 国产淫片久久久久久久久| 天天一区二区日本电影三级| 国产成年人精品一区二区| 女人被狂操c到高潮| 插逼视频在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜久久久久精精品| 久久99精品国语久久久| 午夜老司机福利剧场| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久久久久伊人网av| 人妻系列 视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美性感艳星| 国产高清三级在线| 婷婷色综合大香蕉| 午夜爱爱视频在线播放| 国产男女超爽视频在线观看| 乱人视频在线观看| 99热这里只有是精品50| 日本午夜av视频| 亚洲成人久久爱视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 一级毛片我不卡| 亚洲欧美日韩东京热| 久久精品综合一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| av播播在线观看一区| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 又大又黄又爽视频免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品女同一区二区软件| 免费人成在线观看视频色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 色视频www国产| 精品一区二区三区人妻视频| 色播亚洲综合网| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 看十八女毛片水多多多| 乱人视频在线观看| 日韩电影二区| 97超视频在线观看视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 男人舔奶头视频| 一本一本综合久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 69人妻影院| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品午夜福利在线看| 丝瓜视频免费看黄片| 精华霜和精华液先用哪个| 久久人人爽人人片av| 亚洲av日韩在线播放| 欧美性感艳星| 欧美97在线视频| av免费在线看不卡| 欧美极品一区二区三区四区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产熟女欧美一区二区| 午夜福利视频精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人特级av手机在线观看| 免费观看精品视频网站| 亚洲av男天堂| 精品久久久久久成人av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 麻豆乱淫一区二区| 91久久精品电影网| 最近手机中文字幕大全| 大陆偷拍与自拍| 男女视频在线观看网站免费| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品精品国产色婷婷| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 99久久人妻综合| 黄片wwwwww| 如何舔出高潮| 中文欧美无线码| a级毛色黄片| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费观看在线日韩| 日本一二三区视频观看| 免费av不卡在线播放| 欧美zozozo另类| 久久久久国产网址| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲精品一二三| 我要看日韩黄色一级片| 赤兔流量卡办理| 久久久精品94久久精品| 精品一区二区三卡| 亚洲av免费在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 99久久精品热视频| 高清毛片免费看| 亚洲怡红院男人天堂| 九九爱精品视频在线观看| 日本午夜av视频| 中文字幕制服av| 久久精品国产自在天天线| 中文字幕制服av| eeuss影院久久| 国产v大片淫在线免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 99热全是精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 老女人水多毛片| 一级毛片 在线播放| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产在线男女| 日韩强制内射视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 乱人视频在线观看| 欧美日本视频| 一个人免费在线观看电影| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人午夜高清在线视频| 岛国毛片在线播放| 美女内射精品一级片tv| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久久九九精品影院|