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    山東省 16 地市院前急救技能競賽項目的分析與研究

    2022-03-07 01:48:18李立新宋成珍鄭吉亮
    中華養(yǎng)生保健 2022年4期

    李立新 宋成珍 鄭吉亮

    摘 ?要:目的 ?分析山東省舉行的院前急救技能競賽“經(jīng)口氣管插管+轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī)使用”的失分點(diǎn),查找院外高級氣道管理技能競賽項目中存在的問題,提出改進(jìn)措施。方法 ?2019年11月25~28日山東省16地市共96人參加院前急救技能競賽,按照職稱分為初級組和中級組,排除高級組,統(tǒng)計兩組選手的失分情況進(jìn)行匯總分析。結(jié)果 ?兩組選手失分情況中,氣管插管項目失分人次最多,其次是轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī)的使用項目。中級職稱組在氣管插管、整體評價子項目中的操作優(yōu)于初級職稱組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 ?山東省院前醫(yī)護(hù)人員在“經(jīng)口氣管插管+轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī)使用”高級氣道管理技能中仍存有薄弱環(huán)節(jié),整體的急救技能有待提高,需定期舉辦院前急救技能的規(guī)范化培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn),定期考核和檢查。

    關(guān)鍵詞:高級氣道管理;氣管插管;轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī);失分點(diǎn)

    中圖分類號:R197.61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-8011(2022)-4-0161-02

    氣管插管術(shù)就是將特制的氣管導(dǎo)管通過口腔或鼻腔插入患者氣管內(nèi)的操作[1],為院前搶救心臟驟停、呼吸功能障礙等急危重癥患者時建立人工氣道、保持上呼吸道通暢的最可靠手段,也是院前急救人員需要掌握的重要搶救技術(shù),該項技能的掌握準(zhǔn)確熟練程度直接決定患者的預(yù)后和轉(zhuǎn)歸[2]。為進(jìn)一步提升院前急救人員的急救技能水平,山東省于2019年11月25~28日舉辦了第一屆院前急救技能競賽,共有32支代表隊96人參加。本研究通過分析院前急救技能比賽的高級氣道管理項目“經(jīng)口氣管插管+轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī)應(yīng)用”的各子項目失分點(diǎn),查找本次高級氣道管理技能掌握狀況和薄弱環(huán)節(jié),為提升全省院前急救人員整體急救技能水平提供依據(jù),現(xiàn)報道如下。

    1 ?資料與方法

    1.1 ?一般資料

    山東省共有16地市,每個地市選拔2支代表隊,選拔由各市決定,要求每個代表隊有2名醫(yī)師和1名護(hù)士共3名隊員組成,不限制性別,最終有32支代表隊96人參加比賽。參賽人員中,男53名,女43名;年齡22~45歲,平均年齡(23.52±8.94)歲;初級職稱52名,中級職稱43名,高級職稱1名。比賽成績按照職稱分為初級職稱組和中級職稱組,將初級職稱和中級職稱每位參賽選手成績納入本次研究,本組比賽只有1名高級職稱選手參加,排除高級職稱選手的成績。

    1.2 ?評分依據(jù)

    參照《濟(jì)南市急救技能與考核標(biāo)準(zhǔn)(2019修訂版)》[3],組織專家制定比賽技能評分表。由參賽各領(lǐng)隊抽簽確定技能操作出場順序(雙盲)。每個技能操作比賽項目安排5位評委(省內(nèi)3位+省外2位),評委當(dāng)場評分,取平均分為該選手得分。為減少誤差,每項個人項目均由同一組評委考核評分。

    1.3 ?比賽方法

    根據(jù)院前工作實際情況,患者取仰臥位,采用挪威Laerdal(挪度)成人氣管插管模擬人與德國萬曼急救呼吸機(jī)MEDUMAT Standard進(jìn)行比賽。技能競賽涵蓋氣道的開放、口咽通氣管的植入、球囊面罩的使用、氣管插管、機(jī)械通氣、整體質(zhì)量等六大項內(nèi)容,其中每個大項又包含多個子項,如氣管插管項目中包括開放氣道的方式、喉鏡的使用、導(dǎo)管植入的方式、深度、時間等。

    “經(jīng)口氣管插管+轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī)應(yīng)用”比賽項目總分100分,評分指標(biāo)有清理呼吸道、氣道開放手法、去氮給氧通氣、通氣導(dǎo)管及喉鏡的選擇、插管時間、呼吸機(jī)通氣模式的選擇和鏈接等內(nèi)容,每項內(nèi)容對應(yīng)不同分值。

    1.4 ?觀察指標(biāo)

    統(tǒng)計參賽人員氣道開放、球囊面罩、氣管插管、呼吸機(jī)使用等項目失分情況,比較中級職稱組和初級職稱組得分情況。

    1.5 ?統(tǒng)計學(xué)分析

    按照中級職稱組和初級職稱組比賽失分點(diǎn)歸類,采用Excel 2013錄入選手在氣道開放、球囊面罩、氣管插管、呼吸機(jī)使用等項目失分情況。采用SPSS 11.5統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行處理數(shù)據(jù),計量資料采用(x±s)表示,組間比較行t檢驗;計數(shù)資料采用[n(%)]表示,組間比較行字2檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 ?結(jié)果

    2.1 ?兩組選手考核成績對比

    成人高級氣道管理(經(jīng)口氣管插管+轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī)使用)操作比賽的96名選手總平均分為(64.13±24.56)分,最高分為96分,最低分為32分。中級職稱組成績?yōu)椋?8.23±15.17)分,初級職稱組成績?yōu)椋?1.34±20.42)分,兩組選手的成績比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t=8.085,P=0.004<0.05)。

    2.2 ?兩組選手“經(jīng)口氣管插管+轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī)使用”失分情況對比

    氣管插管項目失分最多,達(dá)95人次(其中插管超時41人次、插管位置不正確19人次),失分率為30.36%;其次是轉(zhuǎn)運(yùn)呼吸機(jī)的使用項目,失分86人次(其中超時達(dá)41人次、呼吸機(jī)使用不正確31人次),失分率為27.48%,具體項目失分情況見表1。

    2.3 ?初級職稱組與中級職稱組失分情況比較

    初級職稱組在氣管插管子項目、整體評價的失分點(diǎn)顯著高于中級職稱組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05);兩組選手的其他子項目比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。見表2。

    3 ?討論

    本次比賽結(jié)果失分點(diǎn)集中體現(xiàn)在:①擺放體位項目。呼吸道開放手法不正確、口咽通氣管的選擇和使用不規(guī)范、未查看口腔內(nèi)是否有異物等。②球囊加壓給氧項目。球囊面罩與面部密封不緊密、固定手法不正確、通氣量不足或過量等。③物品準(zhǔn)備項目。喉鏡光亮度的測試、氣管導(dǎo)管套囊的檢測、導(dǎo)管的潤滑、導(dǎo)絲的塑型、導(dǎo)管固定器的準(zhǔn)備、聽診器的準(zhǔn)備等。④氣管插管項目。氣道開放不充分、撬動門齒、重復(fù)插管、插管位置不準(zhǔn)確、導(dǎo)管套囊未充氣、插管后未確認(rèn)位置、未固定導(dǎo)管、插管后頭顱未復(fù)位等。⑤呼吸機(jī)使用項目。呼吸機(jī)管路連接、呼吸機(jī)參數(shù)選擇、呼吸機(jī)檢測、呼吸機(jī)連接患者等。⑥整體質(zhì)量。操作不夠熟練、動作不規(guī)范、總時間超時等。

    氣管內(nèi)插管是院前急救基本技能[4],急救人員掌握的熟練程度直接影響院前搶救成功率。對此,應(yīng)從以下方面加以改進(jìn):①開展崗位培訓(xùn),提升急救技能。本次比賽氣管插管的準(zhǔn)確性和插管超時失分較多,這是氣管插管中的難點(diǎn)[5];另外,本次大賽發(fā)現(xiàn),院前急救人員對呼吸機(jī)的使用不夠熟練。因此,應(yīng)定期對院前急救人員舉辦急救技能培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)班,用模擬人和呼吸機(jī)進(jìn)行急救技能操作的訓(xùn)練,提升氣管插管的準(zhǔn)確性、呼吸機(jī)使用的熟練性,提升院前急救技能[6]。

    ②引入獎勵機(jī)制,提高學(xué)習(xí)積極性。本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),中級職稱選手在氣管插管項目、呼吸機(jī)使用及整體評價失分少,說明中級職稱組比初級職稱組技能掌握得好,提示管理者既要重視人才建設(shè),還應(yīng)同時注重個體化差異[7],在培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)中根據(jù)個人情況,針對性地指導(dǎo),可提高培訓(xùn)效果,提升急救技能。③提升全省技能水平。本次大賽全省水平不一,省市各級衛(wèi)生主管部門應(yīng)當(dāng)引起重視,除了加強(qiáng)培訓(xùn)[8],還應(yīng)出臺相應(yīng)政策,促進(jìn)全省技能水平的提高和統(tǒng)一。

    本研究通過高級氣道管理比賽失分點(diǎn)發(fā)現(xiàn)了院前急救技能操作中的常見錯誤,可以通過對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn),以提升院前急救隊伍的整體急救質(zhì)量和水平,同時也為管理部門有目的地進(jìn)行院前技能質(zhì)控提供依據(jù)。

    參考文獻(xiàn)

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