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    把握時代特征做好企業(yè)思想政治工作

    2009-07-24 01:47
    黨史博采·理論版 2009年5期
    關鍵詞:職工群眾職工政治

    王 萍

    開展思想政治工作是我國企業(yè)管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng),它的目標就是提升企業(yè)凝聚力,打造一流企業(yè)。具體說,企業(yè)思想政治工作就是以理想信念、愛國主義、集體主義教育為核心,大力開展多種形式的教育,引導干部職工進一步堅定建設有中國特色社會主義、辦好企業(yè)的信心和決心。但是,在新的歷史時期,人們的思想形成和發(fā)展的具體條件,也與以往發(fā)生了較大的變化,企業(yè)思想政治工作面臨著許許多多新情況、新矛盾、新問題,這必然要求企業(yè)思想政治工作要把握思想政治工作的時代特征。

    一、把握整體性,相互配合,做好思想政治工作。當今社會各種矛盾錯綜復雜,它必然反映到企業(yè)中來。企業(yè)管理又是一項系統(tǒng)工程。因而,企業(yè)的思想政治工作往往不能作為一種手段單獨發(fā)揮作用,它必須與其他方面的工作結(jié)合起來發(fā)揮整體效能。比如,企業(yè)的思想政治工作要與規(guī)章制度建設結(jié)合起來。企業(yè)規(guī)章制度對于職工來說是一種他律,這種他律要真正變成職工群眾自覺自愿的行為規(guī)范,需要有一種覺悟,而這一覺悟是通過思想教育逐步形成的。從企業(yè)管理的發(fā)展來看,思想政治工作滲透于企業(yè)管理之中已經(jīng)成為一種趨勢。因此,做好思想政治工作,必須與其他方面的工作相互配合,逐漸與企業(yè)管理融合為一體,真正成為管理工作的一個重要組成部分或一種重要手段,其整體性才能發(fā)揮的淋漓盡致。

    二、把握務實性,虛實結(jié)合,做好思想政治工作。企業(yè)是經(jīng)濟實體,中心工作是發(fā)展經(jīng)濟,其務實性要求思想政治工作,第一要做到不搞形式主義,不搞花架子,求真務實,講實效;第二要做到一切從實際出發(fā),實事求是。另一方面企業(yè)的思想政治工作說到底是要解決職工的思想認識問題。然而在當前條件下,影響職工思想認識的因素比過去以往要復雜的多。既有認識問題,也有思想問題:既有實際問題,更有因為實際問題而引發(fā)的思想問題。因而,企業(yè)思想政治工作要把解決思想認識問題和解決實際問題結(jié)合起來,解決實際問題要著眼于觸及職工群眾的思想認識,不能僅僅就事論事,而解決職工群眾的思想認識問題要從實際問題入手,不能搞空對空。

    三、把握創(chuàng)造性,拓寬思路,做好思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新,以適應新的形勢要求,這也是思想政治工作能夠長期受到企業(yè)管理者高度重視的關鍵所在。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。為此企業(yè)要建立健全思想政治工作責任制,建立和完善思想政治工作分工協(xié)作機制,建立一整套思想政治工作的考核、監(jiān)督、評價機制。充分發(fā)揮企業(yè)思想政治研究會的作用,加強市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn),研究不同職工群體、不同職工層次的文化需求和價值取向,研究摸索當前情況下職工群眾思想認識的新特點,從而不斷拓寬做好思想政治工作的思路。要不斷擴展和豐富工作手段,積極利用現(xiàn)代信息理論和網(wǎng)絡技術,建立企業(yè)思想政治工作信息網(wǎng)絡,運用社會學、心理學、行為科學等學科的最新研究成果,提高企業(yè)思想政治工作的理論含量,同時還要不斷總結(jié)傳統(tǒng)經(jīng)驗進行再創(chuàng)造,努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新途徑。

    四、把握滲透性,潛移默化,做好思想政治工作。企業(yè)思想政治工作的目的就是要激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性,更好地為企業(yè)的發(fā)展建設服務。它是一種周期長、見效慢的管理因素。這種管理因素的基本實現(xiàn)方式就是滲透和引導,從而影響職工群眾的思想認識。尤其是在當前形勢下,社會經(jīng)濟利益多元化、價值取向多元化的情況下,要通過滲透和引導使思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮其應有的作用,就顯得十分重要。

    企業(yè)思想政治工作的滲透引導要把握好以下幾點:一是正確認識和處理好一元與多元的辯證關系,增強占領社會主義思想陣地的意識,大力弘揚主旋律,打好主動仗,牢牢占領社會主義思想陣地。二是樹立群眾觀點,努力踐行“三個代表“重要思想,以平等的態(tài)度和職工群眾交流思想,真正做到心靈的溝通。三是區(qū)分層次,加強針對性,講究方式方法,不搞一刀切,更不能停留在普通號召上。四是改變思維方式,善于從矛盾對立中認識矛盾的統(tǒng)一性,找到矛盾的轉(zhuǎn)化途徑。

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