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    高校黨組織引領大學文化建設的路徑探索*

    2022-02-28 01:55:56南京工程學院汽車與軌道交通學院王薇薇
    區(qū)域治理 2022年43期
    關鍵詞:黨組織育人黨員

    南京工程學院汽車與軌道交通學院 王薇薇

    習近平總書記強調:“為誰培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人”始終是教育的根本問題。[1]。大學具有培養(yǎng)人才的重要職能,開展馬克思主義理論與實踐教育、培養(yǎng)高素質師資隊伍、構建高水平人才培養(yǎng)體系是大學文化建設的核心內容。大學要以社會主義先進文化鑄魂育人、堅持社會主義核心價值觀、堅定為人民服務的方向不動搖。高校黨組織引領大學文化建設,不僅是深化高校黨建工作的必然要求,也是教育事業(yè)科學發(fā)展的重要基礎,其在培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人方面同樣具有極其重要的作用。

    一、高校黨組織在大學文化建設中的領導核心作用

    大學文化是以大學為載體,以大學人為主體的一種特殊的文化形態(tài)。它是在長期辦學的實踐基礎上,所積累、傳承和創(chuàng)造的物質文化和精神文化的總和[2]。我們的大學是扎根中國廣袤大地、結合中國教育實際、培養(yǎng)中國發(fā)展需求的“紅色大學”,必然要以社會主義先進文化筑牢中國特色社會主義大學育人理念,高校黨組織作為堅持和發(fā)展中國特色社會主義的堅強組織保證,在其中必然發(fā)揮著領導核心作用。

    (一)高校黨組織在大學文化建設中發(fā)揮著組織保障作用

    我國高校現(xiàn)行的領導體制是黨委領導下的校長負責制,黨委統(tǒng)一領導學校工作,支持校長獨立負責地開展教學、科研、行政管理等各項工作。院系黨組織執(zhí)行的是黨政共同負責制,通過黨政聯(lián)席會議的方式,支持行政領導班子和負責人獨立負責地開展工作,共同討論和研究決定本單位的重大事項。在學校和學院兩個層面,高校黨組織都是高校一切工作的領導核心,是帶領全體師生員工做好教育教學、科學研究、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)斗堡壘,處于立德樹人、擔當使命的最前沿,在團結師生和凝聚人心方面起著重要作用,是大學文化建設的核心陣地,確保了中國特色社會主義的文化發(fā)展方向。

    (二)高校黨組織在大學文化建設中發(fā)揮著價值引領作用

    高校黨組織注重牢牢把握精神旗幟,以思想建設為重心,聚力大學文化建設,采取思政教育引導方式培養(yǎng)代表社會主義先進文化發(fā)展方向的大學精神文化。高校在文化建設中要始終堅持黨的領導,堅持社會主義辦學方向,回答好“為誰培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人”根本問題,遵循高等教育改革發(fā)展的根本方向、根本屬性、根本性質,構建并不斷完善社會主義的高等教育發(fā)展模式。不斷推進社會主義核心價值觀建設,堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿融入、落細落實、入腦入心,教育引導師生堅定理想信念,樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,全面提升師生的思想道德素質和科學文化素質。突出愛國主義教育,在中外文化融合的過程中堅守民族精神的培育,抵制各種不良文化思潮的影響,牢牢掌握大學文化中的思想意識的主導權,堅持正確的價值導向的引導,保證大學文化建設沿著社會主義方向健康發(fā)展,為培養(yǎng)有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年打下堅實的基礎。

    (三)高校黨組織在大學文化建設中發(fā)揮著實踐示范作用

    大學文化的根基是“人”,要堅持以人為本。而作為由具有先進性的師生員工組成的高校黨組織,黨組織中的“人”的先進性,直接決定了其在大學文化建設中發(fā)揮著重要的作用。高校黨組織主要由四類人組成:黨員教師、黨員學生、黨員干部、黨員工人。黨員教師在教書育人、師德師風等方面發(fā)揮著實踐帶頭作用;黨員學生在專業(yè)學習、能力鍛煉等方面發(fā)揮著先鋒模范作用;黨員干部在管理育人、決策方針等方面影響著學校的發(fā)展前景;黨員工人在后勤保障、環(huán)境衛(wèi)生等方面影響著學校的硬件設施。黨員作為大學“人”中的優(yōu)秀組成成員,在大學文化建設實踐中承擔著極其重要的榜樣示范的作用。

    二、當前大學文化建設中存在的主要困惑

    隨著改革開放進程不斷深入,我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高,高等教育事業(yè)也取得了較好的進步與成績。但是,伴隨著高校改革進一步向內涵式發(fā)展的深化,大學建設和發(fā)展中的新焦點、新問題也漸漸顯現(xiàn)。在新時代高等教育高質量發(fā)展的關鍵時期,高等教育與中國式現(xiàn)代化建設深度結合,對大學理念、大學精神、大學文化等進行進一步的凝練與優(yōu)化,進而對大學新發(fā)展、育新人的根本方向進行深度探尋,無疑會對實現(xiàn)大學的育人使命帶來極大的助益。

    (一)大學精神衰微

    大學精神是大學在長期的辦學實踐中逐步形成的文化形態(tài),集中體現(xiàn)在辦學理念和價值追求之中[3]。不少大學較為注重大學的硬件設施、辦學條件等外在的物質條件,而在大學精神的培育上投入較少,無法創(chuàng)造和積累出新思想、新觀念、新成果,而這些大學核心內容的衰微,較為嚴重地影響了大學在民眾心目中的形象,制約了大學的發(fā)展,也造成了大學在培育人才方面的偏頗。

    (二)育人主旨弱化

    人才培養(yǎng)作為大學的三大職能之一,其重要性不言而喻。而在現(xiàn)實社會中,不少大學在培育人才方面存在較多問題,教書育人、管理育人與服務育人均存在不同程度的弱化。少數(shù)教師忽略了教學過程中的育人過程,只是單純傳授知識,并不注重“解惑”。高校的組織管理制度有時并不能體現(xiàn)育人的主旨,而管理人員在工作中有時會忙于應付事務性的工作,而沒有切實做到為育人考慮。有的高校在服務中較少考慮到學生的真實需求,而更多地從利益角度考慮。

    (三)社會現(xiàn)實沖擊

    誠然,積極、健康、向上的大學文化在高校中處于主流地位,但在當前開放與包容并交、愈加呈現(xiàn)多元化的社會現(xiàn)實面前,大學文化仍然受到了較為猛烈的沖擊。少數(shù)年輕的大學生受到西方的一些個人主義等思想的影響,理想信念淡薄,缺乏為人民服務的意識,忽視自己的身份與責任。很多大學文化以娛樂性、觀賞性為主,忽視內涵建設,在思想和精神層面上境界不高,科技文化含量較少。

    三、高校黨組織引領大學文化建設的實施路徑

    要解決當前大學文化中存在的突出問題,亟須圍繞育人主旨,拓寬高校黨建工作的渠道,豐富大學文化建設的內涵,強化高校黨組織在校園文化中的引領作用,真正實現(xiàn)大學的使命。

    (一)凝練辦學特色,深化大學精神

    辦學方向以及發(fā)展定位是一所大學在長期的歷史積淀中形成的,是區(qū)別于其他大學的重要標志,也是其大學精神的特色體現(xiàn)。貫徹黨委領導下的校長負責制,高校黨委要在謀劃大學的發(fā)展方向、凝練辦學理念、梳理辦學思路等戰(zhàn)略性文化建設中發(fā)揮領導核心作用,進一步明確文化建設的發(fā)展思路、科學戰(zhàn)略以及終極目標,統(tǒng)一思想、與時俱進、凝心聚力、踔厲奮發(fā),充分調動各方力量支持與參與文化建設,以確保文化建設各項工作的順利開展。各院系黨組織作為基層組織堡壘,既要具體組織實施學校黨委的各項決策,也要負責制定本單位相應的規(guī)章制度,緊密聯(lián)系群眾、凝聚人心,營造文化氛圍,采取各項措施保障大學文化建設的協(xié)調實施。而黨辦、組織部、宣傳部等各黨口職能部門,更要各司其職,在大學文化建設過程中負起決策研究、業(yè)務咨詢、檢查督促、總結表彰等相應責任。只有建立學校黨委、院系黨組織、黨口職能部門多層次、多渠道的運行機制和系統(tǒng)的責任體系,形成各部門齊抓共管的大學文化管理體制,才能更好地凝練辦學特色,從而在根基上夯實大學精神和靈魂。近年來,南京工程學院在發(fā)展過程中牢固樹立了自己的辦學特色,進一步凝練和弘揚學校精神,緊緊圍繞“深化內涵建設,構建和諧校園”的發(fā)展主題,堅持“學以致用”,走產(chǎn)學研相融發(fā)展之路,以人才培養(yǎng)為根本,實施人才強校、開放互動、品牌特色、行業(yè)合作、文化建設“五大戰(zhàn)略”,不斷豐富、拓展和挖掘學校精神的內涵,全力建設特色鮮明的高水平應用型工程大學的。

    (二)夯實制度文化,達成教育目標

    制度文化作為大學文化的內在機制,包括學校的傳統(tǒng)、儀式和規(guī)章制度,是大學文化建設的保障系統(tǒng)[4]。只有牢固樹立育人目標,構建科學的制度文化體系,才能保障大學各方面工作的順利開展以及主要職能的具體實施。一是完善制度體系,學校黨委堅持以人為本、以培養(yǎng)高素質人才為目標方向,制定完善大學文化建設總體規(guī)劃,形成相應的實施辦法并逐層分解任務,基層黨組織和相關黨口職能部門研究制定具體實施細則,并精準組織實施。通過建立保障有力、層次鮮明的制度體系,夯實大學文化建設的基礎。二是加強監(jiān)督和考核,學校黨委構建完善文化建設領導小組,明確文化建設工作責任制,闡明各級黨組織和相關人員的工作職責和具體任務,將責任落實到人、任務分解到位,并與基層黨組織、個人的考核、評優(yōu)關聯(lián)起來。對于在文化建設過程中執(zhí)行不力、落實不夠或有重大疏漏的情況,嚴格追究相關人員的責任,確保文化建設工作落到實處。三是健全激勵制度。激勵制度的健全,有利于指引大學文化建設朝著更高、更好的目標前行。基層黨組織可以定期開展評選表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀個人,將管理、教學、科研、與服務育人的過程及成果作為評選的重要指標,激勵廣大教職工以育人為己任,不斷改進工作的方式方法,真正實現(xiàn)教學相長,促使學生刻苦學習、奮發(fā)成才,逐步形成銳意創(chuàng)新、積極向上的大學文化氛圍。通過構建系統(tǒng)、科學的制度體系,加強監(jiān)督與考核,采取不斷激勵的方式,廣大師生員工能夠牢固樹立育人理念,并落實到教學育人、科研育人、管理育人和服務育人的具體環(huán)節(jié)與步驟,真正使得大學文化成為全校師生員工共同的價值追求、理想目標和生命意蘊。

    (三)優(yōu)化教風學風,發(fā)揮模范作用

    大學文化蘊含著大學人在具體的學習、教學、科研、管理、服務等方面所表現(xiàn)出來的精神氣度和品質涵養(yǎng),因此,在大學文化建設中,人是關鍵要素,也起著至關重要的作用,應該要充分發(fā)揮黨員在大學文化建設中的引領示范作用,形成黨員教師、黨員學生、黨員干部、黨員工人四位一體的合力,優(yōu)化教風、學風,形成優(yōu)良的校風。一是要充分發(fā)揮黨員教師的示范作用。大學教師是營造大學文化、體現(xiàn)大學科研、學術水平的最重要的力量。黨組織要大力加強培養(yǎng)措施,打造高水平的教學科研隊伍,使得黨員教師帶頭履行教書育人的工作職責,勤于科學研究,不斷提升自身的教學能力和科研水平,在傳授專業(yè)理論知識的同時,也注重對學生實踐能力和綜合能力的培養(yǎng),真正培養(yǎng)學生成長成才。二是積極發(fā)揮黨員學生的模范作用。構建學生黨員“四個模范、三個一”作用體系,牢固樹立學生黨員的宗旨意識,通過學生黨員在學習、實踐、創(chuàng)新、誠信上的模范作用,引領全體同學都能夠做到“幫助一名同學、承擔一份工作、帶動一個宿舍”,實現(xiàn)共同進步,共同成長。三是積極發(fā)揮黨員干部在校園文化中的先鋒作用。積極探索和創(chuàng)新符合新時代優(yōu)秀人才成長規(guī)律的管理和培養(yǎng)模式,制定科學的方針政策,謀劃好學校的發(fā)展方向,營造民主、科學、創(chuàng)新的學術氛圍和積極向上的校園文化,保證學??茖W、協(xié)調發(fā)展。四是充分發(fā)揮黨員工人的帶頭作用。工人主要在食堂、宿舍等后勤崗位,為學校的中心工作提供服務保障。要通過建立黨員對接聯(lián)系制度、開展黨員聯(lián)學共建活動、表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等方式,激活和帶動廣大后勤職工的工作積極性,提高后勤服務質量。

    (四)爭創(chuàng)品牌文化,營造文化氛圍

    大學在文化建設的過程中,必須要凝練和形成結合自身實際的特色文化,樹立有價值、有影響的文化品牌,才能逐步形成濃厚的文化氛圍。高校黨組織要引導大學樹立自己的品牌文化,首先要把好其社會主義先進文化的發(fā)展方向,緊密結合社會時事熱點,彰顯時代特色,通過培育和創(chuàng)立有中國特色的馬克思主義品牌文化,來深化大學文化的精神內涵,營造積極向上、奮力拼搏、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的文化氛圍。如在大學中開設“馬克思主義青年說”“每日一習話”“學習研會”等,舉辦哲學社會科學研討會、報告會、學術講座及黨團知識競賽等,在師生員工中廣泛開展“大學精神”和“社會主義創(chuàng)新型大學”大討論,通過多種方式,大力推廣中國特色的馬克思主義的品牌文化。其次,創(chuàng)立品牌文化,必須扎根于大學自身的文化內涵、優(yōu)勢學科、品牌專業(yè)、特色專業(yè)之上,增加科技文化含量,突出學術性、專業(yè)性。如院系黨組織組織實施 “一院(系)一品”工程,推動教學院系都有自己特色的文化活動品牌。積極開展各類專業(yè)知識競賽。如電力工程學院的電工知識競賽、建筑工程學院的模型設計大賽、藝術與設計學院的教職工住宅裝修設計大賽等,推動學生專業(yè)知識的學習和理論聯(lián)系實際的能力提高,營造優(yōu)良的學風。第三,大力扶持品牌文化,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展??梢酝ㄟ^設立品牌文化專項基金,開展品牌文化專項研究,大力培育品牌文化活動體系,積極發(fā)揮學生的創(chuàng)新能力,彰顯大學的素質教育和人才培養(yǎng)特色。建立、規(guī)范品牌文化的評價制度,通過開展品牌文化的鑒定、評比、交流等活動,實現(xiàn)品牌文化的可持續(xù)發(fā)展,營造濃厚的大學文化氛圍,不斷開創(chuàng)大學文化建設的新局面。

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