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    常態(tài)化疫情防控下大學生就業(yè)問題處理與探討——輔導員就業(yè)輔導實錄

    2022-02-26 18:12:43郭炳春
    高校后勤研究 2022年11期
    關(guān)鍵詞:張超就業(yè)指導輔導員

    郭炳春

    常態(tài)化疫情防控下大學生就業(yè)問題處理與探討——輔導員就業(yè)輔導實錄

    郭炳春

    [福建農(nóng)林大學]

    2020年新冠肺炎疫情以來,黨和政府多次強調(diào)要把就業(yè)放在推動“六穩(wěn)”、實現(xiàn)“六?!敝?,所以做好大學生就業(yè)工作便成為輔導員工作的重點。在大學生求職就業(yè)過程中經(jīng)常會遇到問題、挫折,易造成心理問題,需要輔導員給予足夠重視、輔以耐心細致的解答和引導。該案例講述了作為輔導員通過“撫”“培”“引”“練”四方面入手,幫助一名面試失敗的學生走出陰影并成功就業(yè)的輔導過程,讓學生在實踐中成長自我。文末提出推動建立“思想引領(lǐng)--職業(yè)規(guī)劃--求職修煉--頂崗實習”的四級全程化的生涯指導與實踐體系,推動實現(xiàn)大學生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

    疫情背景;求職面試;實踐體系

    一、案例背景

    從需求端看,受2020 年新型冠狀肺炎疫情、國際經(jīng)濟下行、2021年雙減政策、經(jīng)濟調(diào)控政策等的影響,市場用人需求存在不確定性,部分企業(yè)吸納就業(yè)的能力下降,變化最顯著的行業(yè)是教培、地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng),根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù),2022年2月教育/培訓/院校行業(yè)的招聘職位數(shù)同比下降近50%,跌幅最大,房地產(chǎn)行業(yè)2022年1月招聘職位數(shù)同比下降30.3%[1],2021年以來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員新聞也屢見不鮮。從供給端看,大學畢業(yè)生規(guī)模逐年攀升,2022年全國高校畢業(yè)生高達1076萬人,同比增加167萬人,海外學成回國就業(yè)人數(shù)達到100萬,需就業(yè)人數(shù)歷史最高,更少的崗位,更多的畢業(yè)生,就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出,今年也就成了名副其實的最難就業(yè)季。作為學院畢業(yè)班輔導員、班主任,應高度重視學生求職過程中的各種問題,及時提供服務并進行處理。

    二、案例簡介

    “2020年研究生國家獎學金、連續(xù)2年校學業(yè)獎學金一等獎、院研究生會主席團成員、校優(yōu)秀學生干部......”這是某高校管理學專業(yè)張超(化名)的個人簡歷,女,福建人,2018級碩士研究生,本校本科保送讀研,大家一致認為在校期間成績優(yōu)異、科研成果顯著、學生工作經(jīng)歷豐富的她在筆試面試、求職就業(yè)上肯定可以成功,張超本人也充滿了自信。

    該生綜合考慮管理學就業(yè)方向,畢業(yè)季時便把主要目標放在編制考試中,恰逢近2年本省高校招聘大熱,出現(xiàn)招聘高校多、崗位多、人數(shù)多的“三多”特點,且其直系師姐考上本校輔導員,使得其便把考取高校教師列為主要目標。在其購買相關(guān)書籍認真準備后,經(jīng)過2所高校筆試后,順利入圍一所大專的面試,面試時間在公布成績后的第三天,因未親身經(jīng)歷過結(jié)構(gòu)化面試,張超繼而開始焦慮和緊張起來:我能正常發(fā)揮,展現(xiàn)我的優(yōu)點嗎?面試題目會不會很難?我要是沒思路,答不上來怎么辦?面試當天,張超更是十分緊張,說話不流利,出現(xiàn)“額、呀”等口頭禪,再加上對題目考察要點把握不準確,邏輯不清晰,可想而知面試成績墊底,慘遭淘汰;后來張超又一次進入某高校面試也因同樣的問題而被淘汰,這2次失敗的經(jīng)歷給她造成巨大壓力,自信心大大減弱,恐懼面試、害怕就業(yè)競爭,出現(xiàn)掉發(fā)、失眠等情況,張超不斷在內(nèi)心問自己,我的offer何時才能來?

    三、案例分析

    張超的失敗屬于求職就業(yè)過程中心理調(diào)適能力弱、求職面試技能缺失而造成的典型問題。分析本案例中張超面試失敗問題主要原因有以下3點。

    (一)就業(yè)形勢日趨嚴峻

    2021年國家公務員考試三破歷史記錄:招錄規(guī)模突破3萬達到3.12萬人,報名人數(shù)突破200萬達到212.3萬人,考錄比例破紀錄達到68:1,最大崗位競爭比達1:20813人報名,堪稱“中國第一考”[2];地方省考以筆者所在省份為例:2022年福建省考職位報名總?cè)藬?shù)為24.28萬人,較2020年福建省考報名總?cè)藬?shù)為18.10萬人大幅度增加,平均考錄比61:1[3];2020年教師資格證考試報名人數(shù)達到990萬(2021年未公布);2022年研究生考試人數(shù)為457萬,同比增長80萬,較2020年的341萬人大幅增加,達到歷史最高[4];再從近3年來受研究生群體追捧的輔導員考試這一細分領(lǐng)域來看,2022年我省重點高校輔導員競爭比,F(xiàn)師范大學女輔導員(招8報1152),F(xiàn)大學女輔導員(招6報1381),高強度競爭比帶來的內(nèi)卷化壓力,這往往造成學生嚴重的焦慮心態(tài),所以張超的求職問題不是個例,而是在學生群體中普遍存在。

    (二)求職心理準備不足,心理調(diào)適能力差

    由于大學生普遍存在“眼高手低”情況,且缺乏社會經(jīng)驗、缺少足夠歷練,心理發(fā)展普遍不成熟,在成長過程中多數(shù)時間順風順水,遇見困難少、失敗承受少,不能正確認識自我、認識失敗,對自我心理建設不夠,缺乏有效地自我調(diào)適方法,缺少反思與總結(jié)。

    (三)求職過程重筆試輕面試

    大學生在求職備考過程中,基本都著重偏向于簡歷、筆試的準備,而對于面試這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)重視不夠,面試技巧技能薄弱,常犯一些低級錯誤,如穿著打扮不正式、口頭禪多、低頭看題、眼神懶散、坐姿不端正、思考與答題時間把握不到位、表達無邏輯等;再就是對考情不了解,如國考、省考、選調(diào)生考試及輔導員考試等,考情不盡相同,有的無筆試僅面試,面試形式有結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、半結(jié)構(gòu)面試、無領(lǐng)導小組討論或者談話訪談等,題型題量上各省各市各崗位差異大,有4題、3題、2題等;作答方式有聽題答題、統(tǒng)一思考統(tǒng)一作答、看視頻材料再作答等。

    四、案例處理

    張超的求職問題較為突出,不及時介入,輕則影響其個人發(fā)展,重則可能會發(fā)展為危機事件。通過以上分析,筆者認為要解決其問題,可以從“撫”“培”“引”“練”四方面入手,讓學生在實踐中成長自我、成就人生。

    (一)“撫”:運用 “共情” 打開學生心扉,安撫穩(wěn)定情緒

    對待學生,要從朋友角度出發(fā),肯定其過往學生工作和筆試脫穎而出的表現(xiàn),告知她人生當中成功只是一時的,失敗卻是主旋律。但是如何面對失敗,卻把人分成了不同的樣子,有的人會被失敗擊垮,有的人能夠不斷地爬起來繼續(xù)向前,還可以分享自身求職歷程、考試故事,以及多年在企業(yè)和高校工作中經(jīng)歷失敗后反轉(zhuǎn)逆襲事例,讓學生感到自己被理解,能夠敞開心扉,彼此建立良好咨詢關(guān)系。

    (二)“培”:圍繞“成長”進行職業(yè)規(guī)劃,培植正確理念

    就業(yè)既要仰望星空,更要腳踏實地,一步一步才能走好走穩(wěn)求職之路。建議張超采用MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣量表等專業(yè)測試工具,認真剖析自己的性格特點,了解自己的優(yōu)劣勢,結(jié)合管理學科特點,選擇切入的領(lǐng)域,最后確認職業(yè)目標。作為其輔導員既要講清其關(guān)注的領(lǐng)域,明確有一技之長便可立足社會的重要性;也向其認真介紹公職工作,并非一杯茶一張報紙一天的生活狀態(tài),比如窗口工作累口舌,一線執(zhí)法崗位累四肢,行政崗累腦子等,幫助其明確自己對公職的求職動機。通過檢視,讓張超有清晰規(guī)劃,能夠以先就業(yè)再擇業(yè)、邊就業(yè)邊思考邊發(fā)展的螺旋式成長理念走好接下來的人生道路。

    (三)“引”:采用“講演”指明上岸之路,引導正確備考

    帶領(lǐng)張超梳理筆試面試,制定一生一案的備考策略,主要分為兩個方面:一方面準確定位,認真查閱、回顧、記錄2次考試的報名人數(shù)、考試人數(shù)、筆面試真題及分數(shù)分差,把握自己目前所處的位次;另一方面準確認知考試,查閱全國全省各高校輔導員考試的真題、公告要求,如要求具備的相關(guān)崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng),綜合基礎知識和輔導員崗位相關(guān)知識。購買備考相關(guān)書籍和收集黨的最新理論和文件,如《福建省事業(yè)單位考試一點通》、《新時代高校輔導員素質(zhì)能力提升與實踐》和《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》等;制作科學的時間備考表,分“基礎練習--全真模擬--回顧糾錯--全真沖刺”四階段進行。

    (四)“練”:通過“模擬”提高面試能力,練出應試水平[5]

    向?qū)W生講清面試考察的核心是一個人的綜合素質(zhì)與能力。好的面試表現(xiàn)是以舉止自然坦率、無矯柔造作的方式,使考官感受到像陽光一般的溫暖和自信,過程使人心情愉悅。因此修煉答題內(nèi)功,唯有進行實戰(zhàn)演練,以賽促改——根據(jù)考試類型,結(jié)構(gòu)化面試通過布置半包圍形狀考場、無領(lǐng)導小組布置為圓桌會議,組織學生干部擔任陪考考生,其他輔導員、有面試教學經(jīng)驗的教師擔任考官,按照規(guī)范流程、提供紙筆、嚴控思考答題時間,盡可能還原考場情況,開展多輪多對一、多對多模擬,全程錄像,方便學生復盤提升。以近幾年高校輔導員、公務員考試、事業(yè)單位考試典型面試真題為模擬題,從學生外在表現(xiàn)和內(nèi)容上進行點評,以重復答題、背誦經(jīng)典語錄、示范答題等強化指導效果,重點解決儀表儀態(tài)、口頭禪多、邏輯不清晰、題干要點不全、內(nèi)容擴展少、無亮點等問題,全面提高應試能力。

    五、案例思考

    通過與學生一起分析失敗的原因,反思筆試面試中的問題,提出可行性建議,做到了“動之以情、曉之以理”,展現(xiàn)思想政治教育工作中以學生為本的特點。此后兩次輔導跟蹤過程發(fā)現(xiàn),該學生已能很好地調(diào)整情緒,通過半年的復習準備,張超在新一輪考試中,終于以崗位筆試第三、面試第二,綜合第二的好成績成功被某本科院校錄用,聽到她成功的消息,看著她臉上洋溢的笑容和由衷的感謝,我真正體會到作為一名輔導員的價值,也充分認識到就業(yè)指導是一項系統(tǒng)的工程,既要努力提升自身從事就業(yè)指導工作的技能和素養(yǎng),也要樹立系統(tǒng)化、全程化的就業(yè)意識,堅持就業(yè)指導與素質(zhì)能力提升相結(jié)合,堅持整體輔導與個別差異化輔導相結(jié)合,方能實現(xiàn)全員、全過程、全方位育人。

    六、工作建議

    在常態(tài)化疫情防控背景下,我們應加強就業(yè)工作理念革新,力求實行精準化全過程就業(yè)指導,要切實把握高低年級、文理科專業(yè)等不同群體的特點,重點圍繞公考、考研、就業(yè)等熱點開展多方面服務,推動建立“思想引領(lǐng)--職業(yè)規(guī)劃--求職修煉--頂崗實習”的四級全程化的生涯指導與實踐體系,推動實現(xiàn)大學生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

    (一)思想引領(lǐng),推動“融合性”思政就業(yè)理念

    就業(yè)工作作為高校一把手工程,作為落實立德樹人的重要環(huán)節(jié)和“三全育人”的重要內(nèi)容,需要我們守正創(chuàng)新。輔導員作為大學生就業(yè)指導的重要實施者,應主動融入思政元素,充分發(fā)揮思想政治教育的主渠道作用,才只有這樣能在就業(yè)指導過程中憑借扎實的理論知識支撐,很好地改變大學生固有的就業(yè)觀念,解決大學生就業(yè)觀上存在的思想缺陷,避免出現(xiàn)擇業(yè)功利化、誠實守信品質(zhì)缺失、職業(yè)道德意識淡薄等問題,樹立正確就業(yè)觀念,淬煉良好的品質(zhì)、人格、心理素質(zhì)以及工作能力。[6]

    (二)職業(yè)規(guī)劃,建立“專業(yè)性”就業(yè)課程體系

    要將就業(yè)指導重心下移,職業(yè)規(guī)劃從新生抓起,則要做好兩注重。一是注重講好職業(yè)規(guī)劃課程,任課教師隊伍要進行集體備課和系統(tǒng)性專業(yè)性學習;學生要立足于當下時代背景和主客觀條件,認真進行自我認知、職業(yè)認識、職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展設計,認真寫好職業(yè)生涯規(guī)劃書、創(chuàng)業(yè)計劃書;高校要著力辦好大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,以期樹立起正確的職業(yè)道德、職業(yè)生涯理念。二是注重全員指導,講好職業(yè)規(guī)劃,需要輔導員、思政課教師、專業(yè)課教師同頻共振、共同參與授課,在進行專業(yè)導論和專業(yè)課講授上,結(jié)合本專業(yè)畢業(yè)生去向、發(fā)展歷程,用鮮活成功的案例引導大學生提高專業(yè)認同,投身專業(yè)學習,練就專業(yè)本領(lǐng)。

    (三)求職修煉,提供“精細化”就業(yè)指導服務

    將就業(yè)指導服務前置,抓好求職修煉,則要做到兩幫助。一是幫助搭建求職電子信息互動平臺,暢通就業(yè)渠道。建立學院宣講會名單庫、畢業(yè)生信息庫和即時聯(lián)系平臺,更好更快地匹配雙方需求信息,讓招聘過程更高效更有質(zhì)量。二是幫助提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。通過開設“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”“公務員素質(zhì)計劃養(yǎng)成選修課”“行政能力測驗”“申論”“面試導論”等課程,幫助學生了解就業(yè)現(xiàn)狀、求職途徑、應屆政策、筆試面試要點難點、就業(yè)權(quán)益維護等,開闊視野,了解職業(yè)特征、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、提高學生應試能力,實現(xiàn)完善自我、認識自我目的;通過舉辦“簡歷制作大賽”“面試全真模擬大賽”等,全面提高青年大學生結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導小組面試等求職能力水平。

    (四)頂崗實習,構(gòu)建“長效性”實踐平臺和機制

    堅持把黨史學習教育同解決青年學生實際問題結(jié)合起來,做好調(diào)研,瞄準青年學生成長成才過程中關(guān)切的熱點問題,充分利用高校書記校長訪企擴崗成果,與專業(yè)對口龍頭企業(yè)建立校企合作,實地參觀、與企業(yè)高管面對面、與校友座談等方式開展高質(zhì)量高水平的教育實踐活動,積極構(gòu)建涵蓋“黨性鍛煉、技能培訓、職業(yè)能力拓展、就業(yè)競爭力提升”等在內(nèi)的“高校、企業(yè)、社會”長效實踐平臺和機制,切實推動我為師生辦實事求實效、見真章。

    [1]程靜之.三聯(lián)生活周刊2022年第15期發(fā)表1076萬高校畢業(yè)生的就業(yè)困局[EB/OL](2022-04 -12 )[2022-04-30].https://finance. sina.com.cn /chanjing/cyxw/2022-04-12/doc-imcwiwst1217231.shtml

    [2]中華網(wǎng).“國考”打破“三大紀錄”:“公考培訓”破局重啟[EB/OL].(2021-10-29 )[2022-04- 30].https://life.china.com/2021-10/29/content_81522.html

    [3]中公教育.2022年福建公務員考試報名人數(shù)和歷年報考情況[EB/OL].(2022-02-20 )[2022-04 -30].http://fj.offcn.com/zg/skqk/

    [4]新浪網(wǎng).2022年考研報名人數(shù)457萬[EB/ OL].(2021-12-23 )[2022-04-30]https://finance. sina.com.cn/jjxw/2021-12-23/doc-ikyamrmz0648344.shtml

    [5]王歡.體驗式學習在大學生面試教學中的應用研究.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)[J].2016(27):184-186.

    [6]岳同輝. 高校思政教育對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的價值作用探究[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2021(20)24:84-85.

    (責任編輯:趙相華)

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