加強(qiáng)煙草企業(yè)青年干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)的思考

胡梓一

（佳木斯市煙草專賣局，佳木斯 154000）

青年干部是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是事業(yè)發(fā)展的重要骨干力量。新形勢(shì)下，煙草企業(yè)堅(jiān)持從長遠(yuǎn)出發(fā)，始終把青年干部的培養(yǎng)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，注重青年干部的“選育管用”，著力打造適應(yīng)新時(shí)代、新目標(biāo)、新要求的高素質(zhì)青年干部隊(duì)伍。加強(qiáng)青年干部能力作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)青年干部進(jìn)一步提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)能力水平、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、樹立良好形象，是推動(dòng)煙草企業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的重要舉措。

一、加強(qiáng)煙草企業(yè)青年干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)的必要性

（一）能力作風(fēng)建設(shè)是傳承偉大建黨精神，落實(shí)黨中央決策部署的具體行動(dòng)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)和作風(fēng)，重視加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)是我們黨的鮮明特征，也是我們黨政治優(yōu)勢(shì)的根基和力量的源泉。我們黨之所以被歷史和人民選擇，之所以克盡萬難而無往不勝，靠的就是以能力和作風(fēng)為重要內(nèi)核的先進(jìn)性和純潔性。能力作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)的是世界觀、人生觀、價(jià)值觀，體現(xiàn)的是政治態(tài)度、價(jià)值追求、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。能力和作風(fēng)建設(shè)是全黨的任務(wù)和需要，也是煙草企業(yè)青年干部的任務(wù)和需要。認(rèn)識(shí)無止境，實(shí)踐無止境，能力和作風(fēng)建設(shè)也沒有止境，是始終在路上的永恒任務(wù)。

（二）能力作風(fēng)差距是制約煙草企業(yè)發(fā)展的根本內(nèi)因

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)能力作風(fēng)建設(shè)的重要性，說明干部隊(duì)伍能力和作風(fēng)建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到了不可忽視的作用。部分煙草企業(yè)與其他國企在發(fā)展上存在差距，從內(nèi)因角度分析，關(guān)鍵是能力和作風(fēng)上的差距，即能力不足而不能為、動(dòng)力不足而不想為、擔(dān)當(dāng)不足而不敢為的問題。從大量?jī)?yōu)秀國企的生動(dòng)實(shí)踐中可以看出，其干部隊(duì)伍不僅在觀念、視野、知識(shí)、實(shí)踐操作等方面走在前列，而且其優(yōu)良的作風(fēng)已經(jīng)普遍化于心、踐于行，這些差距將成為部分煙草企業(yè)發(fā)展的阻礙。由此可見，能力和作風(fēng)建設(shè)深刻觸及了煙草企業(yè)的積弊，加強(qiáng)干部隊(duì)伍特別是青年干部的能力作風(fēng)建設(shè)，是煙草企業(yè)發(fā)奮進(jìn)取的努力方向和根本途徑。

（三）能力和作風(fēng)問題是影響煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵癥結(jié)

由于煙草企業(yè)專賣專營的特殊性，其能力和作風(fēng)體現(xiàn)得更具體、更直接、更純粹。煙草企業(yè)的能力和作風(fēng)問題帶有普遍性：有班子的問題，也有干部職工的問題；有管理的問題，也有工作一線的問題；有政治的問題，也有業(yè)務(wù)的問題；有認(rèn)識(shí)的問題，也有方法的問題。煙草企業(yè)的能力作風(fēng)建設(shè)正處在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，處在一個(gè)關(guān)系到現(xiàn)實(shí)和未來發(fā)展的時(shí)刻，而且由于環(huán)境的變化，由于自身?xiàng)l件的不足，由于長時(shí)間的積累，有些問題還很突出，解決起來難度較大。正因如此，我們才更要抓住這次契機(jī)，以加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)為有力抓手，在破題破難上努力有所作為。

二、當(dāng)前煙草企業(yè)青年干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)薄弱之處

（一）思想解放程度不夠，主動(dòng)意識(shí)不足

部分青年干部在對(duì)待工作時(shí)只是完成上級(jí)交辦的本職工作，思想上束手束腳，缺乏主觀能動(dòng)性的創(chuàng)新能力，特別是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的研究和把握不夠，僅僅是“跟緊組織、完成任務(wù)”的被動(dòng)學(xué)習(xí)，沒有積極主動(dòng)地進(jìn)行自學(xué)。例如：在制訂本部門工作計(jì)劃時(shí)，經(jīng)?！芭逻@怕那，顧慮重重”，缺乏“破冰”“沖刺”的勇氣與動(dòng)力，推陳出新的舉措還比較少；對(duì)于本職工作安于現(xiàn)狀，認(rèn)為完成任務(wù)指標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，缺乏居安思危的憂患意識(shí)和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神。

（二）政治理論學(xué)風(fēng)不濃，理論與實(shí)際聯(lián)系得不緊密

少數(shù)青年干部心浮氣躁，意志消沉，缺乏認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考的習(xí)慣，在用科學(xué)理論指導(dǎo)工作方面還有所欠缺，經(jīng)常習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)思考新問題。有的干部在學(xué)習(xí)上缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能的學(xué)習(xí)，沒有把政治理論作為開展工作的行動(dòng)指南，沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對(duì)理論知識(shí)的理解，造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐沒有實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一，運(yùn)用新思想、新論斷、新觀點(diǎn)解決實(shí)際問題的能力仍需提升。同時(shí)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)等知識(shí)了解不多，導(dǎo)致開展具體工作時(shí)缺乏與時(shí)俱進(jìn)的方法，大大削弱了工作效果。

（三）工作作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)

青年干部雖然在思想上、行動(dòng)上都努力跟上黨中央的步伐，在工作中能夠完成任務(wù)，但是要進(jìn)一步加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神。在面對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)間緊、要求高、追責(zé)嚴(yán)的實(shí)際情況下，有時(shí)工作熱情不夠，在某些全局性、中心性工作上很少發(fā)表自己的見解，缺乏主動(dòng)參與意識(shí)。部分青年干部工作作風(fēng)還不牢固，不愿意深入分析問題，不愿意深入思考，有時(shí)把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，對(duì)有些工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，缺乏突破精神和擔(dān)當(dāng)精神。還有一些青年干部處理問題的水平不高，面對(duì)一些新的矛盾和的新問題不是束手無策就是處理不當(dāng)。他們?cè)诠ぷ髦腥鄙俜e極性、責(zé)任感、全局意識(shí)，工作作風(fēng)浮夸，要求低，標(biāo)準(zhǔn)松散，自我意識(shí)差，在抵御新情況和新問題方面缺少抵御風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。

三、加強(qiáng)煙草企業(yè)青年干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

（一）提高政治站位，堅(jiān)定理想信念

1.要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)

青年干部作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，必須走在理論學(xué)習(xí)的前列，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性，提高教育實(shí)效性，在學(xué)懂弄通做實(shí)上做好示范，發(fā)揮先鋒模范引領(lǐng)作用，在學(xué)習(xí)中彰顯堅(jiān)定信仰，突出使命擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步干好本職工作，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

首先，要系統(tǒng)規(guī)劃“學(xué)”，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。結(jié)合煙草企業(yè)工作實(shí)際，成立青年理論學(xué)習(xí)小組，并以學(xué)習(xí)小組為單位，科學(xué)制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排學(xué)習(xí)任務(wù)，組織形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，推動(dòng)廣大青年干部進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

其次，要多種形式“學(xué)”，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國App、煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、煙草網(wǎng)絡(luò)黨校等學(xué)習(xí)載體，不斷提高青年干部理論素養(yǎng)。黨支部每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)近期重要文件精神，選學(xué)重要論述，線上線下同步推進(jìn)學(xué)習(xí)。

最后，要每天統(tǒng)籌推進(jìn)“學(xué)”，提升知行合力。以黨員學(xué)習(xí)、支部活動(dòng)為契機(jī)，為青年干部開展學(xué)習(xí)交流搭建高效的平臺(tái)，引導(dǎo)青年干部立足工作實(shí)際談體會(huì)、談感想，交流各自的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)研討解決業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，助推煙草企業(yè)各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。

2.要增強(qiáng)政治定力

青年干部要擁有保持政治定力的能力、駕馭政治局面的手段、防范政治風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。青年干部作為企業(yè)發(fā)展未來的希望，只有堅(jiān)定理想信念，不忘初心、牢記使命，才能在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)中始終堅(jiān)持正確的方向。青年干部要學(xué)會(huì)用唯物辯證法來分析問題、思考問題，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，不斷開闊視野、增長見識(shí)、增強(qiáng)政治敏銳度和政治鑒別力，提高政治駕馭能力。青年干部要學(xué)會(huì)靜下心來做學(xué)問，強(qiáng)化自身政治理論修養(yǎng)，不斷積累豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在復(fù)雜的政治局面中立于不敗之地。青年干部要經(jīng)常性地進(jìn)行自省，保持憂患意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，保持不斷前進(jìn)的動(dòng)力。要隨時(shí)保持堅(jiān)定的政治定力和自省的能力，做到眼明、心亮、時(shí)刻保持清醒的頭腦、堅(jiān)定的政治定力、持久的學(xué)習(xí)能力、自省能力及危機(jī)意識(shí)，不斷強(qiáng)化自身的政治文化修養(yǎng)，不斷提高實(shí)踐能力，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

3.要加強(qiáng)政治歷練

習(xí)近平總書記指出，青年干部“必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)”。因此，青年干部必須加強(qiáng)政治歷練，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在黨的創(chuàng)新理論上多下功夫、下苦功夫，掌握好馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，強(qiáng)化理論武裝，讓自己在更高站位上思考問題。要想強(qiáng)化青年干部政治歷練，就必須積極督促青年干部在平時(shí)的生活和工作中主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)與深刻內(nèi)涵，要沉下心去研讀原文、領(lǐng)悟原理，最終做到學(xué)深悟透、深學(xué)細(xì)研，積極提高自己的政治站位，在政治上、思想上始終與黨中央保持高度一致。除了認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，還要努力提高業(yè)務(wù)知識(shí)和技能本領(lǐng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和工作規(guī)矩。此外，要自覺接受黨內(nèi)政治生活的鍛煉，恪守政治規(guī)矩，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，提高解決自身矛盾和問題的能力，提高防范政治風(fēng)險(xiǎn)的能力，時(shí)刻保持廉潔自律作風(fēng)。

（二）聚焦能力提升，強(qiáng)化工作創(chuàng)新

1.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是提高青年干部水平和能力的關(guān)鍵，新時(shí)代的青年干部必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷地增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提升創(chuàng)新能力。解放思想、實(shí)事求是是進(jìn)行創(chuàng)新的先決條件，要不斷在思考和解決問題的實(shí)踐中逐步培養(yǎng)和提高青年干部的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，因此必須讓青年干部深入基層，把青年干部放在艱苦的崗位上，令其學(xué)會(huì)在實(shí)踐中探索、創(chuàng)新、發(fā)展和提高自己，使其勇于創(chuàng)新思維理念和工作方法，做到敢闖、敢試，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、探索實(shí)踐。要培養(yǎng)青年干部務(wù)實(shí)的作風(fēng)、求實(shí)的精神，既能增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，直面激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，又能加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，履行好自己的崗位職責(zé)。只有這樣，才能緊緊抓住發(fā)展的大好機(jī)遇，創(chuàng)造性地開展工作。

2.增強(qiáng)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平

青年干部的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平并不是天生擁有的，只有在學(xué)習(xí)實(shí)踐中不斷總結(jié)、反思、糾正，通過不懈努力和時(shí)間積累才能提升。

首先，要構(gòu)建專業(yè)知識(shí)體系，建立扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，每一個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)崗位都有自己的專業(yè)知識(shí)體系，有的可能已經(jīng)存在，有的可能需要自行總結(jié)。專業(yè)知識(shí)體系是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，需要不斷進(jìn)行更新，要提升專業(yè)化水平，就要認(rèn)真專注地學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。

其次，要主動(dòng)思考“是什么、為什么、怎么做、怎么樣”，不能人云亦云，要通過自己的學(xué)習(xí)與思考，結(jié)合工作實(shí)際，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，在實(shí)際工作中發(fā)揮專業(yè)能力，不斷調(diào)整與創(chuàng)新，培養(yǎng)自己的專業(yè)精神，將自己的專業(yè)能力發(fā)揮到極致。

最后，要加強(qiáng)青年干部專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，提前規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和工作內(nèi)容，這對(duì)于職場(chǎng)人而言是非常有必要的，這樣才可以知道自己該朝著哪一個(gè)方向努力。例如，計(jì)劃取得相關(guān)資質(zhì)證書，因?yàn)閹缀踉诿總€(gè)領(lǐng)域都有相關(guān)的資質(zhì)，如法律職業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、心理咨詢師資格等，可以提前規(guī)劃好，通過學(xué)習(xí)、考試獲得這些資質(zhì)證書，這既是能力的證明，也會(huì)在學(xué)習(xí)的過程中獲得專業(yè)能力的提升。

3.提升文化水平和綜合素養(yǎng)

加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，提升適崗能力。充分吸收借鑒全國干部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)做法，從堅(jiān)定信念、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)作風(fēng)等方面提目標(biāo)、講要求、定措施。采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、典型發(fā)言等形式開展集中培訓(xùn)，抓好崗前基礎(chǔ)教育。將機(jī)關(guān)公共禮儀、日常公文處理、會(huì)議組織流程作為崗前培訓(xùn)的必修內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)有關(guān)部門的骨干開展專題講座，重點(diǎn)介紹普及本地概況、歷史沿革及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方向，拓展發(fā)展空間，切實(shí)增強(qiáng)歸屬感、認(rèn)同感，使員工安心干事、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。實(shí)行結(jié)對(duì)幫帶，提升業(yè)務(wù)技能。以老帶新“一對(duì)一”結(jié)成幫帶對(duì)子，幫助指導(dǎo)開展工作。一方面，要做好思想引導(dǎo)。定期組織干部學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際分析解讀相關(guān)規(guī)定要求，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解工作壓力。另一方面，要教授工作方法。著重建立完善人才信息庫，加強(qiáng)考核管理，將年輕干部的工作情況作為考核內(nèi)容，并強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效管理，在此基礎(chǔ)上把職業(yè)道德、心理素質(zhì)的表現(xiàn)情況作為考核評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，做到抓早、抓實(shí)，切實(shí)打造一支充滿活力、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍。要強(qiáng)化激勵(lì)措施，創(chuàng)建留人環(huán)境。積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，立足長遠(yuǎn)目標(biāo)，讓黨員干部自覺做到服務(wù)中心、圍繞大局，踐行好初心使命，營造和形成識(shí)才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

（三）堅(jiān)持嚴(yán)于律己，樹立優(yōu)良作風(fēng)

1.在思想上嚴(yán)于律己

思想是行動(dòng)的指南，嚴(yán)于律己必須從思想上出發(fā)。最危險(xiǎn)的滑坡就是思想滑坡，最根本的動(dòng)搖則是信念動(dòng)搖。煙草企業(yè)青年干部必須牢記黨的宗旨，牢固樹立“國家利益至上，消費(fèi)者利益至上”的煙草行業(yè)共同價(jià)值觀，從根本上筑建嚴(yán)防腐敗的防火墻。青年干部只有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)視為一種政治責(zé)任，作為一種人生修養(yǎng)，成為一種自覺追求，不能因?yàn)楦＠鲎兒?、職位地位升高、管理?quán)力增大、部門事務(wù)繁雜就疏懶學(xué)習(xí)、放棄學(xué)習(xí)，要在日常工作中多思考、多探索、多實(shí)踐，不斷夯實(shí)廉政思想基礎(chǔ)。

2.在工作中嚴(yán)于律己

領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀態(tài)如何，直接影響到團(tuán)隊(duì)的管理、企業(yè)的發(fā)展，以及青年干部的工作狀態(tài)。一個(gè)沒有良好的工作狀態(tài)、不求進(jìn)取的干部，在工作中肯定也會(huì)缺乏拼勁、干勁和狠勁，在事業(yè)上很難有所作為。青年干部只有始終保持奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，在工作中投入滿腔熱情，才能干出一番成績(jī)、成就一番事業(yè)。當(dāng)前，煙草企業(yè)正處在“十四五”開局的新起點(diǎn)上，在新征程的開拓之路上必須要求青年干部隊(duì)伍保持以上率下的工作作風(fēng)，為煙草事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.在作風(fēng)上嚴(yán)于律己

要嚴(yán)于律己，不斷保持優(yōu)良作風(fēng)，在工作中銘記“正人先正己、做官先做人”的信條，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)條規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部廉潔自律的規(guī)定。在生活中，要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)事事嚴(yán)于律己，以身作則，做好表率，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，做到防微杜漸、警鐘長鳴、干凈干事。

首先，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，珍惜與同事共事的緣分，相互支持、團(tuán)結(jié)齊心，維護(hù)“家文化”。其次，嚴(yán)守規(guī)矩，對(duì)工作中存在的不足，認(rèn)真反思查找自身存在的問題和不足，對(duì)小錯(cuò)誤及時(shí)更改、小失誤及時(shí)彌補(bǔ)、小毛病及時(shí)糾正、小差距及時(shí)跟進(jìn)。最后，嚴(yán)格謹(jǐn)慎，堅(jiān)守嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)使命意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，以高度的責(zé)任感高標(biāo)準(zhǔn)地完成好自己的本職工作。