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    產(chǎn)教融合背景下高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)研究

    2022-02-23 04:55:35徐倩
    三悅文摘·教育學(xué)刊 2022年1期
    關(guān)鍵詞:旅游管理產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)

    徐倩

    摘要:產(chǎn)教融合背景下,高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式應(yīng)得到進(jìn)一步優(yōu)化,教師要積極引入新的人才培養(yǎng)策略、人才培養(yǎng)理念,以此更好地引發(fā)學(xué)生興趣,強(qiáng)化他們對(duì)所學(xué)旅游管理專業(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用水平,提升育人質(zhì)量。鑒于此,本文將針對(duì)產(chǎn)教融合背景下高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式展開分析,并提出一些策略,僅供各位同仁參考。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合;高職;旅游管理;人才培養(yǎng)

    一、產(chǎn)教融合背景下高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)化的意義

    (一)完善人才培養(yǎng)理論

    產(chǎn)教融合視域下,高職院校開展旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的理念將獲得進(jìn)一步優(yōu)化,這對(duì)提升人才培養(yǎng)效率有重要作用。通過完善人才培養(yǎng)理念,高職院??梢愿鼮楹侠怼⒏咝?、科學(xué)地利用校方、企業(yè)方的育人資源,加快人才培養(yǎng)進(jìn)程,幫助教師更好地解決旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)中遇到的各類問題,為旅游管理專業(yè)后續(xù)教學(xué)工作的開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    (二)提升人才培養(yǎng)效果

    一般來說,產(chǎn)教融合有較強(qiáng)的互動(dòng)性特點(diǎn),在此理念的引導(dǎo)下,高職院校可以實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的進(jìn)一步合作,高職生也能更好地掌握所學(xué)知識(shí)內(nèi)容,提升個(gè)人綜合素養(yǎng),促使其逐漸形成良好的職業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力。另外,在產(chǎn)教融合背景下,我們可以更為高效地利用現(xiàn)有資源,充分發(fā)揮自身的育人優(yōu)勢(shì),全面提升旅游管理專業(yè)教學(xué)效果。

    (三)增強(qiáng)知識(shí)應(yīng)用能力

    傳統(tǒng)旅游管理專業(yè)授課中,教師更關(guān)注學(xué)生的旅游管理專業(yè)分?jǐn)?shù)、答題能力,這樣培養(yǎng)出的學(xué)生對(duì)知識(shí)的應(yīng)用能力不足,在面對(duì)工作中的實(shí)際問題時(shí),難以在短時(shí)間內(nèi)找到合適的解決辦法,不利于學(xué)生適應(yīng)工作崗位,滿足企業(yè)需求。在產(chǎn)教融合背景下,我們可通過項(xiàng)目教學(xué)等方式,將旅游管理專業(yè)知識(shí)教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰ε囵B(yǎng),學(xué)生通過在企業(yè)中學(xué)習(xí)更具實(shí)用性的旅游管理專業(yè)知識(shí)內(nèi)容,可有效提升自身的旅游管理專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力,從而更好地滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)發(fā)展需求。提升高職院校學(xué)生的旅游管理專業(yè)應(yīng)用能力,也應(yīng)逐漸成為高職院校教師開展教學(xué)工作的核心內(nèi)容之一。

    二、高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

    (一)人才培養(yǎng)理念陳舊

    當(dāng)前,很多高職院校教師在開展旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)時(shí),仍采用的灌輸式教學(xué)理念,他們更重視在課堂上對(duì)學(xué)生講解理論知識(shí),忽視了對(duì)后續(xù)實(shí)際工作中學(xué)生可能遇到的問題層面的講解,嚴(yán)重阻礙了學(xué)生實(shí)踐能力、綜合水平的發(fā)展。另外,一些教師“唯分?jǐn)?shù)論”思想嚴(yán)重,這就導(dǎo)致他們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)過程中過于依賴教材,對(duì)于新的旅游管理技術(shù)、思想引入不足,過度重視學(xué)生的成績(jī),這樣很難保證學(xué)生的知識(shí)體系完善。長(zhǎng)此以往,高職院校學(xué)生將難以突破以往學(xué)習(xí)模式的桎梏,從而阻礙其成長(zhǎng)為更加優(yōu)秀的綜合性、實(shí)踐型人才,不利于他們未來更好地發(fā)展。

    (二)人才培養(yǎng)內(nèi)容缺失

    現(xiàn)階段,教師在開展旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)時(shí),教學(xué)內(nèi)容存在一定程度的缺失,這對(duì)人才培養(yǎng)效果會(huì)產(chǎn)生極大影響。出現(xiàn)這種情況的原因有兩個(gè)層面:其一,對(duì)教材的延展不夠。很多教師在開展人才培養(yǎng)工作時(shí),常會(huì)將旅游管理專業(yè)教材作為主要參考依據(jù),很少結(jié)合行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),對(duì)教學(xué)內(nèi)容展開外延,這就導(dǎo)致學(xué)生接觸的知識(shí)非常有限,不利于他們完善自己的旅游管理專業(yè)知識(shí)體系。在學(xué)生步入就業(yè)崗位后,由于知識(shí)體系不完善,他們很難在較短時(shí)間內(nèi)解決實(shí)際工作中遇到的問題,從而對(duì)其綜合實(shí)踐能力提升產(chǎn)生一定阻礙作用。其二,產(chǎn)教融合不夠深入。對(duì)于高職院校來說,產(chǎn)教融合是一種非常重要的人才培養(yǎng)形式。但是,當(dāng)前很多學(xué)校在和企業(yè)合作時(shí),企業(yè)會(huì)將學(xué)生放在一些專業(yè)性不高的崗位上,這就導(dǎo)致他們?cè)谄髽I(yè)中接觸到的旅游管理知識(shí)非常有限,從而在很大程度上影響了他們對(duì)新知識(shí)、新技能、新趨勢(shì)的掌握和理解,不利于學(xué)生實(shí)踐能力、職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展。

    (三)實(shí)踐經(jīng)費(fèi)投入不足

    目前,雖然很多高職院校都一再?gòu)?qiáng)調(diào)要關(guān)注實(shí)踐育人,教育者也呼吁要提升相應(yīng)的資金、人員投入,但是在實(shí)際工作中我們會(huì)發(fā)現(xiàn),實(shí)踐費(fèi)用、人員的投入依然不夠。另外,由于沒有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,高職院校對(duì)教師的考核關(guān)鍵不在于實(shí)踐方面,這就導(dǎo)致很多教師會(huì)以各種理由推脫,不愿參與到實(shí)踐育人中,進(jìn)而影響了實(shí)踐教學(xué)效果。

    三、產(chǎn)教融合背景下高職院校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革策略

    (一)制定共同教學(xué)目標(biāo),開展校企共編教材

    產(chǎn)教融合背景下,為提升旅游管理專業(yè)教學(xué)效果,企業(yè)可以從高職院校的招生環(huán)節(jié)就展開介入。在以往產(chǎn)教融合中,通常是高職院校負(fù)責(zé)招生和旅游管理理論教學(xué),企業(yè)則主要負(fù)責(zé)提升學(xué)生對(duì)旅游管理知識(shí)的應(yīng)用能力。這種模式看似分工明確,其實(shí)效果并不理想。其原因在于,學(xué)校和企業(yè)在一開始并未樹立共同的教學(xué)目標(biāo),學(xué)生所學(xué)與企業(yè)所用存在一定差異,致使學(xué)生的旅游管理綜合能力難以得到相應(yīng)發(fā)展。基于此,學(xué)校和企業(yè)可在高職院校學(xué)生入學(xué)開始,結(jié)合企業(yè)需求與教學(xué)目標(biāo),共同制定一個(gè)更為科學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)學(xué)生在各個(gè)階段的旅游管理學(xué)習(xí)情況展開目標(biāo)細(xì)化,幫助學(xué)生明確不同階段的努力方向。

    傳統(tǒng)旅游管理教學(xué)中,教材多是由教育專家編訂,其內(nèi)容具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)性,與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需求存在一定的差異,這樣培養(yǎng)出來的旅游管理人才實(shí)用性較低,難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要。針對(duì)此問題,旅游管理我們可結(jié)合企業(yè)需求,與合作企業(yè)共同編寫旅游管理教材,并在其中體現(xiàn)出企業(yè)的實(shí)際崗位需求。通過校企雙方共同編撰教學(xué)內(nèi)容,展開教材研發(fā),能夠全面提升高職院校旅游管理人才的職業(yè)性,促使其更好地將所學(xué)知識(shí)與企業(yè)實(shí)踐展開有機(jī)結(jié)合,進(jìn)而提升高職院校學(xué)生在工作崗位的適應(yīng)性。

    (二)開展項(xiàng)目化教學(xué),提升旅游管理職業(yè)能力

    在高職院校旅游管理教學(xué)中引入項(xiàng)目化教學(xué),能有效強(qiáng)化學(xué)生對(duì)旅游管理專業(yè)知識(shí)的掌握能力,還能促使其旅游管理職業(yè)素養(yǎng)提升。在實(shí)踐中,我們可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目,將教學(xué)目標(biāo)與崗位工作內(nèi)容展開結(jié)合,以此規(guī)劃日常的旅游管理人才培養(yǎng)活動(dòng),并通過校內(nèi)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn),讓學(xué)生在旅游管理學(xué)習(xí)中了解企業(yè)工作內(nèi)容。此外,我們可結(jié)合企業(yè)用人特點(diǎn),對(duì)原有的旅游管理教學(xué)內(nèi)容實(shí)施針對(duì)性擴(kuò)展,以此促使學(xué)生的旅游管理職業(yè)能力、綜合應(yīng)用能力發(fā)展。不僅如此,高職院校可以與一些企業(yè)展開項(xiàng)目合作,將學(xué)生以小組的方式輸送到合作企業(yè)中,使其在實(shí)際的企業(yè)項(xiàng)目中驗(yàn)證、鍛煉所學(xué)旅游管理技能,從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校育人標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)用人需求的有機(jī)結(jié)合。

    (三)構(gòu)建“雙師型”團(tuán)隊(duì),提升教師教學(xué)水平

    教師作為高職院校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)際參與者、引領(lǐng)者,在產(chǎn)教融合背景下旅游管理人才培養(yǎng)改革工作中發(fā)揮著重要作用?;诖?,高職院校需加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)工作的重視,鼓勵(lì)教師更多地參與到產(chǎn)教融合旅游管理人才培養(yǎng)改革的過程中,通過使其才加頂崗實(shí)踐等活動(dòng),使教師積累更多教學(xué)經(jīng)驗(yàn),做到與時(shí)俱進(jìn),從而更好地投入到提升學(xué)生旅游管理應(yīng)用能力的教學(xué)工作中。為此,構(gòu)建一個(gè)“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)非常重要。 在以往教學(xué)中,很少有教師能夠主動(dòng)了解市場(chǎng)需求,優(yōu)化自身知識(shí)體系,他們將教學(xué)理論轉(zhuǎn)為實(shí)踐能力的水平也略顯不足。此外,在產(chǎn)教融合中,學(xué)生的指導(dǎo)“師傅”雖然具備較高實(shí)踐能力,但其對(duì)理論的掌握缺乏系統(tǒng)性,難以對(duì)學(xué)生開展更深層次教學(xué)。

    為提升高職院校旅游管理教學(xué)水平,我們可定期到企業(yè)展開實(shí)踐學(xué)習(xí),憑借自身專業(yè)知識(shí)幫助企業(yè)解決一些生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題,在此過程中,教師會(huì)接觸到很多新興的旅游管理理念、技術(shù),這對(duì)其之后開展更高質(zhì)量的旅游管理教學(xué)工作有很大幫助。不僅如此,企業(yè)也可派遣一些骨干員工進(jìn)入學(xué)校兼任教師,使其將自己日常工作中遇到的問題分享給學(xué)生,以此幫助學(xué)生將旅游管理知識(shí)與企業(yè)工作內(nèi)容展開有效融合。通過產(chǎn)教融合模式,高職院校旅游管理教師的授課水平將得到大幅提升,這對(duì)學(xué)生形成更具實(shí)踐性、系統(tǒng)性的旅游管理知識(shí)體系會(huì)產(chǎn)生非常大的幫助。

    (四)構(gòu)建多種教學(xué)情境,提升學(xué)生應(yīng)用能力

    產(chǎn)教融合背景下,高職院校我們可從企業(yè)需求出發(fā),結(jié)合學(xué)生專業(yè)特點(diǎn),為其構(gòu)建不同的旅游管理學(xué)習(xí)情境,以此不斷讓學(xué)生在實(shí)踐中積累,進(jìn)而促使其旅游管理應(yīng)用能力得到進(jìn)一步發(fā)展。在實(shí)際教學(xué)中,我們可結(jié)合企業(yè)工作內(nèi)容,為學(xué)生舉辦一些旅游管理知識(shí)競(jìng)賽,讓他們?cè)谀M的工作環(huán)境中展開旅游管理知識(shí)比拼,以此提升學(xué)生的旅游管理實(shí)踐水平。

    另外,教師要善于引入信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等教學(xué)輔助手段,以此不斷豐富旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革的內(nèi)容與形式。借助信息技術(shù)等手段,我們可以有效地將抽象的旅游管理專業(yè)知識(shí)展開形象化、生動(dòng)化處理,從而降低學(xué)生對(duì)相應(yīng)知識(shí)內(nèi)容的理解難度,提升他們對(duì)所學(xué)知識(shí)的應(yīng)用能力。

    (五)調(diào)整教學(xué)評(píng)價(jià)模式,提升旅游管理教學(xué)質(zhì)量

    通過教學(xué)評(píng)價(jià),學(xué)生能夠更好地找到自身知識(shí)薄弱點(diǎn),教師也可進(jìn)一步優(yōu)化之后的教學(xué)工作。傳統(tǒng)教學(xué)評(píng)價(jià)中,多為教師單方面對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià),此種評(píng)價(jià)模式具有較大的局限性,不利于學(xué)生旅游管理綜合水平提升。在產(chǎn)教融合背景下,我們可鼓勵(lì)企業(yè)參與到教學(xué)評(píng)價(jià)中來,企業(yè)通過對(duì)學(xué)生在實(shí)際工作中的表現(xiàn),對(duì)其展開更為客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià),以此幫助高職院校學(xué)生查漏補(bǔ)缺。通過引入企業(yè)評(píng)價(jià),教師能夠更為清晰地認(rèn)識(shí)到學(xué)生對(duì)旅游管理知識(shí)的掌握情況,從而優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容與模式,最終實(shí)現(xiàn)旅游管理教學(xué)質(zhì)量全面提升。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,產(chǎn)教融合背景下,高職院校若想提升旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革效率,可以從制定共同教學(xué)目標(biāo),開展校企共編教材;開展項(xiàng)目化旅游管理教學(xué),提升旅游管理職業(yè)能力;構(gòu)建“雙師型”團(tuán)隊(duì),提升教師教學(xué)水平;構(gòu)建多種教學(xué)情境,提升學(xué)生應(yīng)用能力;調(diào)整教學(xué)評(píng)價(jià)模式,提升旅游管理教學(xué)質(zhì)量等層面入手分析,以此在無形中促使旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革質(zhì)量提升到一個(gè)新的高度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳包,楊麗,祝素梅.基于產(chǎn)教融合的貴州高職旅游人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式研究[J].智庫(kù)時(shí)代,2020(10):190-192+247.

    [2]梁入月.產(chǎn)教深度融合背景高職旅游管理人才培養(yǎng)實(shí)踐的探究[J].北極光,2019(01):161-162.

    [3]白稚萍.產(chǎn)教深度融合背景高職旅游管理人才培養(yǎng)實(shí)踐研究[J].教育現(xiàn)代化,2017,4(03):1-2.

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